De kans

Een uitdagende en zichtbare HR-directeursrol voor een senior leider die in een ondernemende, projectgedreven groep richting geeft aan professionalisering, integratie en organisatieontwikkeling, en daarbij daadwerkelijk impact maakt op de volgende fase van Primutec Nederland.

De uitdaging

• Versterken en professionaliseren van het HR-landschap binnen Primutec Nederland.
• Bouwen aan meer samenhang, standaardisatie en samenwerking tussen de verschillende bedrijven. Best practices identificeren en uitrollen over de verschillende bedrijven.
• Ondersteunen van de CEO bij het versterken van de organisatie en het bouwen van een stevig team om hem heen.
• Begeleiden van, en meedenken tijdens, het centralisatie proces en de verdere vorming van de groep in Nederland. Om zo professionaliteit en waarde te creëren.
• Verankeren van een HR-agenda die past bij de bredere strategie van de groep en de fase van verdere waardecreatie.
• Versterken van recruitment, arbeidsmarktpositionering en leiderschapsontwikkeling in de technische markt.
• Realiseren van verandering in een hands-on, operationele en project gedreven omgeving.

Facts & Figures

• Primutec Solutions Group is actief in dakservices, duurzame zonne-energie en bliksembeveiliging.
• De groep omvat 13 ondernemingen, waarvan 7 in Nederland.
• Circa 1.240 medewerkers.
• 42 locaties.
• Ongeveer €370 miljoen omzet.
• Sinds 2025 is Trill Impact aandeelhouder.
• De HR Directeur rapporteert rechtstreeks aan de CEO.
• Standplaats: Flexibel over de Primutec locaties.

HR Directeur

De HR Directeur is eindverantwoordelijk voor het vormgeven, verbinden en professionaliseren van het HR-landschap binnen Primutec Nederland. De functie combineert strategisch HR-leiderschap met zichtbare executiekracht. De HR Directeur ontwikkelt niet alleen een toekomstgerichte HR-agenda, maar zorgt er ook voor dat deze wordt gerealiseerd in een organisatie waarin de praktijk weerbarstig is en keuzes direct doorwerken.

De positie vraagt om iemand die de CEO, de directie en het leiderschap en de talentontwikkeling binnen de bedrijven ondersteunt bij organisatieontwikkeling en besluitvorming. Tegelijkertijd neemt de HR Directeur zelf de regie op complexe en gevoelige dossiers. De HR Directeur helpt mee om een steviger team en een werkbare structuur rondom de CEO te bouwen.

Doelen en prestaties

• Ontwikkelen en verankeren van een heldere HR-agenda voor Primutec Nederland, in lijn met de strategie van de groep en de fase van verdere professionalisering en waardecreatie.
• Versterken van de samenhang tussen de verschillende ondernemingen door meer uniformiteit aan te brengen in HR-beleid, processen, documentatie en kaders, zonder lokaal ondernemerschap onnodig te beperken.
• Begeleiden van integratie- en veranderopgaven die voortkomen uit centralisatie, groepsvorming en verdere professionalisering, inclusief de personele en organisatorische consequenties daarvan.
• Fungeren als stevige HR Business Partner voor de CEO en directie en actief bijdragen aan het bouwen van een sterker leiderschapsteam en een meer toekomstbestendige organisatie-inrichting.
• Versterken van recruitment en arbeidsmarktpositionering in een krappe technische arbeidsmarkt, met oog voor de specifieke dynamiek van een operationele en projectgedreven omgeving.
• Vormgeven en begeleiden van thema’s als beloning, arbeidsvoorwaarden, cao’s, leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Stimuleren van samenwerking tussen HR-teams en ondernemingen binnen de groep en bouwen aan een sterker gemeenschappelijk HR-platform.
• Helpen kalibreren van verwachtingen binnen management en stakeholders door scherp te benoemen wat in deze context haalbaar, realistisch en duurzaam is.
• Bijdragen aan het grotere plaatje van de groep, ook over de grenzen van afzonderlijke bedrijven heen, en meedenken over organisatorische keuzes die nodig zijn om synergie en transparantie verder te vergroten.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in senior HR-posities.
• Ervaring binnen een industriële, technische, bouw- of projectgedreven omgeving.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, harmonisatie en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en de gevolgen van centralisatie of herinrichting.
• Inhoudelijke bagage op het gebied van cao’s, beloningsbeleid, recruitment en HR-professionalisering.
• Ervaring in een multi-entity, groeps- context is een must
• Ervaring met PE is een nice to have
• Bewezen succesvol in een niet hiërarchische rol.
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels.
• Bereidheid en mobiliteit om binnen Nederland te reizen