Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel 

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique. 

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0.  À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.   

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.   

Au sein de l’équipe RH et dans l’équipe de Juliette, Head of People, vous jouerez un rôle clé dans la l’accompagnement des équipes au quotidien. Vous serez garant(e) de la bonne exécution des processus d'administration du personnel tout en contribuant à leur amélioration continue afin d'offrir une expérience collaborateur fluide et de qualité.  
 
Dans un contexte de forte croissance en France et à l'international, vous participerez activement à la structuration de nos pratiques et au rayonnement de notre culture. Vous évoluerez sur des sujets variés, avec un fort niveau d'autonomie et un impact concret pour vos parties prenantes. 

 Employee Experience & accompagnement des collaborateurs·rices : 

→ Être présent·e aux moments qui comptent dans le parcours : de l'onboarding au départ, en passant par les promotions, les mobilités et les situations sensibles 

→ Incarner une RH de confiance et de proximité : écouter, conseiller, orienter — au contact des équipes. 

→ Mesurer ce qui se passe vraiment dans les équipes (engagement, turnover, eNPS, feedbacks qualitatifs) et transformer ces signaux en actions RH concrètes. 

Business Partnership & développement managérial 

 → Embarquer les managers dans les temps forts RH (performance reviews, salary reviews, talent reviews) et leur donner les outils pour en faire des leviers, pas des contraintes. 

→ Devenir le·la partenaire stratégique des managers — pas un simple appui RH, mais un·e vrai·e sparring-partner sur les enjeux humains de leurs équipes. 

→ Construire les rituels et ressources managériales qui font monter en maturité — adaptés à la culture Safran.AI. 

Performance & talent management 

→ Piloter les cycles de performance de bout en bout : déploiement, analyse, plans d'action — avec une vraie logique d'amélioration continue. 

→ Être proactif pour détecter les signaux faibles d'attrition ou de désengagement et mettre en place des actions correctives 

Transformation & impact organisationnel 

→ Être un·e acteur·rice de la transformation: comprendre la stratégie, co-construire avec les parties prenantes, faciliter l'adoption des changements. 

→ Déployer des projets RH transverses avec méthode et ambition — en gardant toujours le cap sur l'impact réel sur les personnes. 

→ Questionner nos pratiques, challenger nos habitudes, et impulser une dynamique d'amélioration continue au sein de la fonction RH. 

À propos de vous