Job Description

Objetivo da posição:

Liderar a agenda estratégica de Talent Management no Brasil, conectando as prioridades de pessoas às necessidades atuais e futuras do negócio. 

A posição será responsável por fortalecer as capacidades organizacionais por meio de uma estratégia integrada de talentos, abrangendo sucessão, desenvolvimento de liderança, planejamento de talentos, engajamento e evolução cultural. 

Atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, utilizando dados, insights e conhecimento organizacional para apoiar decisões críticas de pessoas, fortalecer o pipeline de liderança e acelerar a construção de uma organização de alta performance, diversa e preparada para o futuro.

Principais responsabilidades:

• Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil, assegurando alinhamento com as prioridades do negócio e a agenda global de People & Performance. 

• Atuar como advisor da liderança executiva em temas de talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e evolução cultural. 

• Liderar os ciclos de Talent Review e Succession Planning, garantindo visibilidade de talentos, planos de sucessão consistentes e pipelines robustos para posições críticas. 

• Identificar capacidades críticas para o futuro do negócio e traduzir essas necessidades em estratégias de desenvolvimento, aceleração e planejamento de talentos. 

• Definir e implementar a agenda de Leadership Development, fortalecendo a qualidade da liderança e a capacidade de gestão de times de alta performance. 

• Liderar estratégias de desenvolvimento e aceleração de high potentials e futuros líderes, ampliando a mobilidade interna e as oportunidades de carreira. 

• Utilizar People Analytics e indicadores de talento para identificar riscos, tendências e oportunidades, transformando dados em recomendações para decisões executivas. 

• Garantir a implementação e contextualização local das estratégias e programas globais de Talent Management e Leadership Development. 

• Impulsionar a agenda de cultura e engajamento, conectando experiência do colaborador, performance e prioridades estratégicas do negócio. 

• Atuar como agente de transformação organizacional, influenciando comportamentos, práticas de liderança e uma cultura de desenvolvimento contínuo e alta performance. 

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. 

• Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial. 

• Experiência sólida em posições de liderança em Talent Management, Organizational Development ou áreas estratégicas de Recursos Humanos. 

• Experiência relevante na condução de Talent Review, Succession Planning, Leadership Development e estratégias de desenvolvimento de talentos. 

• Capacidade comprovada de atuar como parceiro e advisor de executivos e lideranças seniores. 

• Forte visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para transformar dados e desafios organizacionais em estratégias de talentos. 

• Experiência em organizações de grande porte, estruturas matriciais e ambientes de transformação. 

• Capacidade de influência, comunicação executiva e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização. 

• Inglês avançado. 

Location(s)

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.