Dans le cadre du renforcement de l’équipe Ressources Humaines, nous recherchons un Gestionnaire RH spécialisé(e)s en administration du personnel. Vous intervenez en support opérationnel sur un périmètre administratif et réglementaire complet, avec un haut niveau d’exigence en matière de fiabilité et de confidentialité.

Missions principales

• Veiller au respect des délais et des procédures RH internes
• Assurer la conformité avec la législation sociale et la convention collective
• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, absences, etc.)
• Mettre à jour les données dans le SIRH
• Suivre les dossiers de formation et les relations avec les organismes (OPCO, Transitions Pro)
• Participer au déploiement des nouveaux outils RH (paie, SIRH)
• Gérer les visites médicales, mutuelle, prévoyance et médecine du travail
• Déclarer les accidents du travail et trajets
• Gérer les dotations (flotte automobile) (Option)
• Traiter les avis à tiers détenteur
• Piloter les projets d’optimisation des processus RH
• Gérer les avantages sociaux et accompagner les salariés
• Analyser et suivre les données liées à la santé au travail (bilan santé, visites médicales, AT/MP)
• Suivre les taux de conformité et produire des reportings sur les dispositifs mutuelle, prévoyance et actions sociales

Compétences et savoir-faire requis

• Compétences techniques Office 365 (Outlook, Teams, SharePoint…), Pack office

(Word, Excel, PPT), Workday, connaissance de la legislation sociale et collective.

• Compétences relationnelles Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, respect de la confidentialité, esprit d’équipe, autonomie, communication adaptée aux situations et interlocuteurs, faire preuve d’empathie et d’humanité.
• Langues (si nécessaire) : Français écrit et Oral. L’anglais est un plus.

 Formation et expérience

• Niveau d’études / diplôme requis : Bac+3 / Bac +5 en ressources humaines
• Expérience professionnelle souhaitée : 3 à 5 ans dans un poste similaire, multisite avec une volumétrie importante. Maitrise des règles légales, sociales, conventionnelles et de sécurité sociale (un plus).

Type de poste : CDI

Lieu : Siège (HQ) – Présentiel – Pas de télétravail