Über diese Gerente Sr Relaciones Laborales Mexico Stelle bei Bridgestone Americas
Acerca de Bridgestone
Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.
Job Category
HR
Position Summary
Implementar y asegurar la ejecución de las estrategias de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento en las operaciones de Manufactura de Bridgestone México, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la estabilidad operativa, el desarrollo del talento y un ambiente de trabajo positivo que contribuya al logro de los objetivos del negocio.
Responsibilities
- Implementar las estrategias de Relaciones Laborales y Recursos Humanos definidas para las operaciones de Manufactura, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la normatividad laboral vigente.
Gestionar la relación cotidiana con la representación sindical, participando en negociaciones y acuerdos laborales alineados a los lineamientos corporativos para mantener la estabilidad operativa.
Asesorar y acompañar a gerentes, jefes y supervisores en la correcta aplicación de políticas, procedimientos y prácticas laborales para minimizar riesgos legales y laborales.
Asegurar la ejecución de los programas de capacitación, desarrollo y fortalecimiento de liderazgo para supervisores, jefes y gerentes de manufactura.
Gestionar iniciativas de clima laboral, compromiso organizacional y comunicación interna mediante el seguimiento de indicadores y planes de acción.
Asegurar la implementación de los programas de Salud Ocupacional y Bienestar en coordinación con las áreas especializadas para promover entornos de trabajo seguros y saludables.
Coordinar los procesos de Gestión de Talento, incluyendo desempeño, sucesión, identificación de talento clave y planes de desarrollo para garantizar la continuidad operativa.
Liderar los procesos de atracción, selección e integración de talento para manufactura, asegurando la cobertura oportuna de posiciones críticas y el fortalecimiento de la retención.
Administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos Manufactura y dar seguimiento a los indicadores de desempeño establecidos para la función.
Minimum Qualifications
Indispensable
- + de 10 años en Relaciones Laborales
- Experiencia en Relaciones Laborales y Sindicales.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos
- Gestión de talento y desarrollo organizacional.
- Administración de personal sindicalizado.
Deseable
- Participación en negociaciones colectivas.
- Implementación de programas de cambio organizacional.
- Experiencia en compañías multinacionales.
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones Laborales.
- Negociación sindical.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión de Talento.
- Salud Ocupacional.
- KPIs de Recursos Humanos.
Qué ofrecemos como compañía
En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co-creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras.
Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:
Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.
La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.
Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.
Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.
Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.
Un equipo diverso e inclusivo.
Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser
Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos.
Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos
