BE PART OF A COMPANY FOCUSED ON HEALTH AND WELL-BEING

Our reason for beingEvery time we innovate to help each person live better...

• Every time we give back to nature for her treasures...
• Each time we share the fruit of our efforts with those and those working and living beside us...
• Each time the Pierre Fabre Foundation improves access to care for those most in need...
• Every time we take care of a single person, we make the whole world better.

👉 In Brazil, Pierre Fabre has a focus on dermocosmetics.

Our numbers:

• 3 brands of dermoscosmetics (Avène, Darrow and Ducray)
• + 350 employees in Brazil and more than 10,000 worldwide.

👉A unique business model

The Pierre Fabre Group has a unique business structure, since 86% of its shares belong to the Pierre Fabre Foundation, which has the mission of providing quality health and medicines to the most vulnerable people in the Southern Hemisphere of the world.

Your mission

Somos os Laboratórios Pierre Fabre, líder global que combina expertise farmacêutica com dermocosméticos para apoiar consumidores e pacientes em todas as etapas de sua jornada de cuidados.

Nosso portfólio inclui várias franquias médicas e marcas internacionais como Eau Thermale Avène, Ducray, Darrow, A‑Derma, Klorane e René Furterer.

Ao se juntar a nós, você se torna parte de uma empresa com propósito, onde a dimensão humana é essencial. Você se torna membro do “We Care Movement”, um movimento que valoriza a excelência e a inovação dentro de equipes apaixonadas.

Juntos, ultrapassamos os limites da ciência para unir saúde e beleza em benefício de todos, porque cada vez que cuidamos de uma pessoa, tornamos o mundo inteiro melhor.

Vaga: Gerente de Recursos Humanos

Localidade: Rio de Janeiro - RJ

Porque, assim como nós, você é movido pelo desejo de cuidar de todos, prosperar em uma empresa com propósito e se juntar a um movimento que faz a diferença! Essa posição tem como objetivo atuar como parceiro estratégico do negócio, orientando e aconselhando as lideranças na construção e implementação da estratégia de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores, a evolução organizacional e o desempenho sustentável do negócio.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro estratégico do negócio das áreas comerciais e de suporte do negócio, sendo o ponto de contato entre as áreas e Recursos Humanos para temas relacionados a pessoas, organização e seus impactos nos resultados;
• Ouvir, aconselhar e influenciar as lideranças na construção e implementação da estratégia de pessoas de suas áreas, contribuindo para o desempenho sustentável do negócio;
• Implantar as políticas de Recursos Humanos do Grupo no país, realizando as adaptações necessárias ao contexto local e garantindo a implementação e a apropriação dos processos definidos;
• Fornecer orientação e aconselhamento em Recursos Humanos à equipe de liderança executiva, gestores e colaboradores, em alinhamento com as políticas e diretrizes do Grupo;
• Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Gestão de Talentos e planejamento sucessório;
• Apoiar o desenvolvimento de competências e a gestão de carreira dos colaboradores, propondo planos de ação relacionados à mobilidade interna, desenvolvimento, melhoria de desempenho, retenção e gestão de talentos;
• Coordenar ações relacionadas à agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão;
• Gerenciar ações de Employer Branding e apoiar o desenvolvimento dos gestores por meio de aconselhamento e coaching;
• Apoiar as unidades de negócio na otimização de suas estruturas, processos e formas de trabalho, contribuindo para ganhos de produtividade, eficiência e excelência organizacional;
• Apoiar a elaboração e a implementação de planos de gestão da mudança, considerando continuamente a experiência dos colaboradores e gestores;
• Promover novas formas de trabalhar que contribuam para a eficiência das organizações, dos processos e da colaboração entre as equipes;
• Contribuir para a evolução organizacional, apoiando iniciativas de racionalização, excelência operacional, segurança dos processos e acompanhamento de indicadores de gestão;
• Contribuir ativamente para a política de Recursos Humanos do Grupo, em parceria com os Centros de Especialização, participando de projetos transversais e compartilhando boas práticas com a comunidade global de RH;
• Gerenciar o orçamento da área e controlar os custos associados, analisando necessidades, desafiando premissas e propondo soluções alternativas;
• Analisar e gerenciar indicadores de desempenho de Recursos Humanos, como turnover, tempo de recrutamento e KPIs de Treinamento e Desenvolvimento, com o objetivo de apoiar decisões e melhorar o desempenho da organização;
• Liderar e supervisionar, promovendo o desenvolvimento de competências e gerenciando o desempenho individual e coletivo.

Um pouco do que oferecemos:

• Um ambiente acolhedor, com desafios e oportunidades de crescimento, que preza pelo equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho;
• Vale Refeição;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Wellhub;
• Seguro de Vida;
• E muito mais.

O que esperamos de você:

• Graduação Completa.
• Mínimo de 8 anos de experiência como BP de RH
• Inglês avançado
• Francês e/ou espanhol serão um diferencial

Presente em 120 países com uma equipe de mais de 10.000 colaboradores, temos orgulho de criar impacto científico e humano, hoje e amanhã! Se cuidar está no coração dos seus valores, junte‑se aos Laboratórios Pierre Fabre e torne‑se um ator essencial do “We Care Movement.”

Nos Laboratórios Pierre Fabre, acreditamos que nosso maior patrimônio são as pessoas. Temos uma política global de Igualdade de Oportunidades de Emprego e não discriminaremos um candidato ou colaborador com base em raça, cor, religião, credo, origem nacional ou ascendência, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência física ou mental, status de veterano ou militar, informação genética ou qualquer outra base legalmente protegida sob leis federais, estaduais ou locais.

As informações coletadas por esta candidatura destinam‑se exclusivamente a determinar a adequação ao emprego, verificar identidade e manter estatísticas de emprego sobre os candidatos.

Candidatos com deficiência podem ter direito a acomodação razoável conforme a Americans with Disabilities Act e certas leis estaduais ou locais. Por favor, informe o representante de pessoal da empresa se você precisar de assistência para completar esta candidatura ou para participar do processo seletivo.

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.