Job Description:

O(a) Generalista de Recursos Humanos é responsável por apoiar a estratégia de pessoas da organização, atuando como parceiro(a) do negócio e garantindo a execução dos processos de RH em conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e necessidades organizacionais. A posição possui forte atuação em recrutamento e seleção, engajamento de colaboradores, relações trabalhistas, administração de pessoal e folha de pagamento, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.

Business Partner e Apoio ao Negócio

• Atuar como ponto focal de RH para líderes e funcionários, fornecendo orientação sobre políticas, práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista.
• Apoiar os gestores em temas relacionados à estrutura organizacional, movimentações internas, desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho.
• Contribuir para iniciativas de transformação organizacional, cultura e gestão da mudança.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e comerciais.
• Alinhar requisitos das vagas com os gestores contratantes e garantir uma experiência positiva aos candidatos.
• Gerenciar indicadores de atração de talentos, garantindo qualidade, diversidade e cumprimento dos SLAs de contratação.
• Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.

Engajamento e Comunicação Interna

• Planejar e executar programas de engajamento, reconhecimento e experiência do colaborador.
• Apoiar a implementação de planos de ação da Pesquisa de engajamento
• Desenvolver ações de comunicação interna alinhadas à cultura e aos valores organizacionais.
• Organizar eventos corporativos, campanhas internas e iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.

Relações Trabalhistas

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e acordos/convenções coletivas.
• Atuar como interface junto a sindicatos e assessoria jurídica trabalhista quando necessário.
• Apoiar processos de admissões, alterações contratuais, desligamentos e medidas disciplinares.
• Prestar suporte em auditorias trabalhistas e processos judiciais relacionados à área de pessoal.
• Orientar gestores e mitigar riscos trabalhistas, quando aplicável

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento

• Administrar os processos de folha de pagamento executados por outsourcing.
• Garantir a correta administração de férias, benefícios, controle de jornada, afastamentos, encargos sociais e obrigações acessórias.
• Realizar conferências periódicas e/ou auditorias para garantir a conformidade dos pagamentos e registros de pessoal.
• Administrar o controle orçamentário do departamento de RH
• Fazer relatórios de indicadores e provisões financeiras para monitoramento e controle de informações

Treinamento e Desenvolvimento

• Apoiar a execução dos programas de integração e onboarding.
• Administrar treinamentos obrigatórios, de compliance e desenvolvimento profissional.
• Identificar necessidades de treinamento em conjunto com as lideranças.

• Outras atividades poderão ser designadas.

Job Requirements:

• Experiência com atuação generalista em subsistemas de RH 
• Inglês avançado
• Pacote Office
• Experiência com sistema HRIS

Operating Company:

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