Who we are

Bij OpenUp is het onze missie om mentaal welzijn toegankelijk te maken voor iedereen. We ondersteunen bedrijven, hun medewerkers en hun gezinnen met proactieve en praktische ondersteuning bij mentale gezondheid. Via ons platform hebben klanten toegang tot 1-op-1 gesprekken, online cursussen, artikelen, video's, groepssessies, mindfulness-oefeningen en een team van betrokken experts. We geloven dat mentaal en fysiek welzijn nauw met elkaar verbonden zijn. Met Lifestyle Experts op het gebied van voeding, beweging en slaap bieden we een holistische aanpak, die mensen helpt zelf regie te nemen over hun gezondheid. We zijn trots op onze samenwerking met vooruitstrevende organisaties en zetten ons in om toegankelijke zorg naar een hoger niveau te tillen.

OpenUp stond in 2023, 2024 en 2025 in de top 3 van de LinkedIn Top Startups-lijst. We helpen al meer dan 2.000 (internationale) bedrijven en 550.000 medewerkers, waaronder Rituals, Deloitte, Decathlon, KPMG en McDonald's.

Over de rol

Vanuit OpenUp starten we een nieuwe arbodienst, Onward. We zoeken een bedrijfsarts die niet alleen als arts aan de slag wil, maar vanaf het begin wil meebouwen aan een nieuwe arbodienst.

Als founding bedrijfsarts word je de inhoudelijke rechterhand van onze Head of New Ventures. Samen bouwen jullie de arbodienst. Jij brengt de medische expertise en inhoudelijke visie en helpt deze vertalen naar de praktijk: van onze protocollen en werkwijze tot het bouwen van een sterk artsenteam en het bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening. Tegelijkertijd werk je zelf met onze eerste klanten, zodat je ons model direct in de praktijk kunt toetsen en verder ontwikkelen.

Over Onward

Onward is ontstaan vanuit OpenUp, het online platform voor preventieve ondersteuning bij mentale gezondheid en welzijn. OpenUp ondersteunt ruim 2.000 werkgevers en 600.000 gebruikers met 1-op-1 gesprekken in 45 talen, groepssessies en online modules.

Vanuit onze klanten zien we een behoefte aan een andere manier van arbodienstverlening. HR wil meer grip op het proces, de bedrijfsarts staat vaak op afstand en de dienstverlening is regelmatig reactief. Daarom bouwen we een arbodienst die meedenkt, snel schakelt, en de organisatie echt leert kennen, met meer regie voor HR. In januari 2027 starten we met onze eerste pilotklanten.

Jouw verantwoordelijkheden

Je combineert het opbouwen van Onward met het uitvoerende werk als bedrijfsarts bij onze eerste klanten, zodat je dicht op de praktijk zit en ons model direct kunt toetsen en verbeteren.

• Onze medische werkwijze: je ontwikkelt onze medische visie, werkwijze en protocollen en bewaakt de kwaliteit van de medische dienstverlening
• Artsenteam: je werft, selecteert en begeleidt de eerste bedrijfsartsen en bent verantwoordelijk voor hun inhoudelijke aansturing
• Eisen arbodienst: je zorgt dat Onward aan alle eisen voldoet om als arbodienst te opereren, waaronder het kwaliteitssysteem, de klachtenprocedure en het certificeringstraject
• Acquisitie & implementatie: je sluit aan bij gesprekken met potentiële klanten en begeleidt implementatietrajecten
• Begeleiding eerste klanten: je begeleidt zelf onze eerste klanten als bedrijfsarts en toetst daarmee ons model in de praktijk

Wie wij zoeken

We zoeken niet alleen een goede bedrijfsarts, maar iemand die zich naast het vak van bedrijfsarts ook graag bezighoudt met strategie, processen, kwaliteit en mensen. Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en ondernemen.

We zoeken iemand die:

• BIG-geregistreerd bedrijfsarts is en minimaal 3-5 jaar ervaring heeft in de arbogeneeskunde
• goed begrijpt welke eisen en verantwoordelijkheden komen kijken bij het leveren van arbodienstverlening en ervaring heeft met kwaliteitsbeleid, protocollen en certificering binnen een arbodienst (ervaring met het opzetten of certificeren van een arbodienst is een plus)
• hands-on is en graag zelf de handen uit de mouwen steekt
• ondernemend is en eigenaarschap toont
• anderen weet mee te krijgen en een team kan bouwen en coachen
• sterk is in communicatie en makkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders, van medewerker tot HR en directie
• goed kan omgaan met een omgeving waarin nog niet alles is uitgedacht en het leuk vindt om samen te ontwikkelen, toetsen en bijsturen