Als Expert Talent & Performance (m/w/d) verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung unserer Talent- und Nachfolgeprozesse sowie der Potenzial- und Leistungsdiagnostik. Du identifizierst Talente, sicherst Schlüsselpositionen ab und begleitest Workday Talent von der Einführung bis in den Systembetrieb.

Deine Aufgaben

Talentmanagement & Nachfolge

• Du steuerst den Talent-Review, moderierst Calibration Sessions und erstellst in dem Zuge die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Du identifizierst Potenzialträger und entwickelst mit Führungskräften individuelle Entwicklungspläne
• Du dokumentierst benannte Nachfolgen und hältst sie aktuell

Performance & HR-Diagnostik

• Du entwickelst Skill-Gap-Analysen und HR-Diagnostik-Instrumente weiter und setzt sie ein
• Du gestaltest Verfahren zur Potenzial- und Leistungsbeurteilung und begleitest deren Einführung
• Du wertest Talent- und Diagnostikdaten aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung ab

Workday Talent

• Du verantwortest die Systemeinführung von Workday Talent im Projekt und behältst die fachliche Verantwortung im anschließenden Systembetrieb
• Du gestaltest Prozesse und Konfiguration gemeinsam mit deinem Teamlead und dem Implementierungspartner
• Du betreust den laufenden Betrieb, klärst Anwenderfragen und pflegst die Talent-Prozesse weiter

Beratung & Projektarbeit

• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Nachfolge- und Entwicklungsfragen
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR- und Integrationsprojekten mit
• Du arbeitest eng mit dem Teamlead People Development, dem Expert Learning & Development und internen Stakeholdern zusammen

Dein Profil

Fachliche Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung mit, idealerweise auch in der HR-Diagnostik
• Du verfügst über Erfahrung mit Workday Talent oder vergleichbaren Talent-Management-Systemen
• Du hast Erfahrung mit Kompetenz- oder Potenzialmodellen und Assessment-Verfahren

Persönliche Kompetenzen

• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicheres Urteilsvermögen im Umgang mit Potenzial- und Leistungsdaten
• Du denkst strategisch und setzt pragmatisch um
• Du gehst mit sensiblen Personaldaten diskret und vertrauenswürdig um
• Du bringst eine hohe Beratungskompetenz mit und trittst auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sicher auf
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig

Unser Angebot

• Ein moderner Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - für eine gute Balance zwischen Job und Privatleben
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einer intensiven Einarbeitung in einem Team von KollegInnen, mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt
• Keine Langeweile, denn es gibt jede Menge anspruchsvoller Herausforderungen, viele Projekte und jederzeit die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und dich weiterzuentwickeln
• Attraktive Benefits wie das Deutschlandticket, Sonderurlaubstage, einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, Sonderurlaub, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und viele weitere Vorteile, die Deine Leistung wertschätzen und Deinen Alltag bereichern

Gibt es Fragen?

Eleonora Bechthold hilft dir gerne weiter – per Mail ([email protected] ).

Oder du sendest uns gleich deine Bewerbung und wir besprechen alles Weitere bei unserem Kennenlernen.

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