Responsabilités principales

1. Supervision des communications aux usagers - REM

• Encadrer les communications aux usagers afin d’assurer leur clarté, leur cohérence, leur accessibilité et leur alignement avec les orientations de CDPQ Infra;
• Assurer un suivi stratégique des enjeux opérationnels susceptibles d’avoir un impact sur les usagers, les partenaires, les médias ou la réputation du REM;
• Collaborer avec l’opérateur pour anticiper, préparer et gérer les communications lors de perturbations de service, d’enjeux sensibles ou de situations à forte visibilité;
• Veiller à l’arrimage entre les communications de Pulsar, les attentes de CDPQ Infra et les engagements pris auprès des partenaires publics;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de communication aux usagers et à la qualité de l’information diffusée sur le service REM.

2. Développement de projet et affaires publiques

• Contribuer activement au développement des projets en intégrant une lecture stratégique des enjeux d’affaires publiques, d’adhésion aux projets et de relations avec les parties prenantes;
• Influencer les orientations des projets en amont en identifiant les risques, opportunités et leviers d’adhésion;
• Déployer des stratégies d’engagement adaptées aux réalités locales, en appui aux équipes de développement et de réalisation;
• Assurer l’intégration des dimensions politiques, sociales et communautaires dans l’ensemble du cycle de vie des projets.

3. Stratégie et positionnement

• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en communications et affaires publiques;
• Conseiller la haute direction sur les enjeux sensibles, les risques réputationnels et les opportunités d’influence;
• Maintenir une vigie stratégique des environnements politique, médiatique et social.

4. Prises de parole publiques et rayonnement

• Élaborer et orchestrer une stratégie intégrée de prises de parole publiques (forums, événements, commissions, instances gouvernementales, milieu associatif);
• Encadrer la préparation des interventions publiques des dirigeants (allocutions, panels, audiences publiques, rencontres avec des parties prenantes)
• Assurer la cohérence, la pertinence et l’impact des messages dans l’ensemble des canaux de communication;
• Identifier et développer des opportunités de rayonnement stratégique au service des projets et du positionnement de l’organisation.

5. Relations avec les parties prenantes

• Déployer des stratégies intégrées de relations avec les parties prenantes (communautés, partenaires, instances publiques);
• Diriger des démarches de concertation et de mobilisation;
• Représenter CDPQ Infra à titre de porte-parole dans différents forums publics.

Exigences du profil

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (communications, affaires publiques, sciences politiques, etc.);
• Plus de 10 ans d’expérience significative en communications et affaires publiques, dans des environnements complexes ou à forte visibilité;
• Expertise reconnue en développement de projet, gestion des parties prenantes et acceptabilité sociale;
• Capacité à analyser les dossiers de grands projets d’infrastructure, avec une compréhension fine des mécanismes de développement et des structures permettant leur réalisation;
• Solide expérience en préparation et gestion de prises de parole publiques de haut niveau;
• Capacité démontrée à conseiller des instances décisionnelles et à influencer dans des contextes sensibles;
• Expérience de gestion d’équipe et leadership mobilisateur;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences clés

• Vision stratégique et sens politique développé;
• Capacité à influencer et à mobiliser dans des environnements complexes;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication;
• Leadership mobilisateur et approche collaborative;
• Rigueur, jugement et orientation résultats.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !