Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n/ Digital Strategy & e-Commerce Manager (m/w/d).

CHANCEN UND PERSPEKTIVEN - WAS SIE ERWARTET:

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung performance-orientierter digitaler B2C- und B2B-Marketingstrategien zur Stärkung der Markenpräsenz und Absatzentwicklung eines ausgewählten OTC-Produktportfolios
• Eigenständige Planung, Steuerung und Auswertung digitaler Kampagnen entlang des gesamten Marketing-Funnels, insbesondere mit Fokus auf Awareness, Traffic, Conversion, Kundenbindung und Abverkauf
• Operative und strategische Steuerung von Performance-Marketing-Aktivitäten über relevante Kanäle wie Google Ads, Amazon Ads, Social Media, Versandapotheken, Retail Media und weitere digitale Plattformen
• Definition, Monitoring und Interpretation zentraler Kampagnen-KPIs wie Reichweite, CTR, CPC, Conversion Rate, ROAS, Customer Acquisition Cost und Sell-out-Entwicklung sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Verbesserung von Content, Produktpräsentation und Customer Journey auf digitalen Kanälen wie Website, Versandapotheken und Amazon mit dem Ziel, Sichtbarkeit, Relevanz und Conversion zu erhöhen
• Steuerung externer Agenturen und Dienstleister im Bereich Digital Marketing, Performance Marketing, E-Commerce und Content-Optimierung inklusive Briefings, Priorisierung, Qualitätskontrolle und Erfolgsmessung
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten, Suchverhalten, Zielgruppenbedürfnissen und Kanalperformance zur datenbasierten Weiterentwicklung digitaler Kampagnen- und Markenstrategien im OTC-Umfeld
• Identifikation, Evaluierung und Testung neuer digitaler Tools, Technologien und Plattformen zur Verbesserung von Kampagnensteuerung, Automatisierung, Targeting, Reporting und Customer Engagement
• Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, Performance-Reportings und Entscheidungsvorlagen für interne Stakeholder, Management und Headquarter
• Kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere Marketing, Sales, E-Commerce, Medical/Regulatory, Legal/Compliance, Agenturen und Headquarter

QUALIFIKATIONS- UND AUSBILDUNGSANFORDERUNGEN

• Wirtschaftswissenschaftliches mit Schwerpunkt Marketing oder Gesundheitswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
• 4 Jahre Praxiserfahrung im OTC- Pharma Marketing
• Plattformübergreifende E-Commerce Erfahrung (Versandapotheken, Amazon etc.) im Gesundheits-Bereich (OTC oder z.B. Supplements, Medizinprodukte etc.)
• Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools Google Ads, Amazon Ads und Meta Ads Manager
• Tiefes Verständnis von Conversion Optimierung in allen Bereichen des Markenfunnels
• CMS-Kenntnisse mit z.B. WordPress oder Webflow
• Gute SEO-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Tools wie z.B. Semrush oder Sistrix
• Up-to-Date Social Media Skills und aufmerksamer Radar für neue Trends
• Kenntnisse über den deutschen Apothekenmarkt
• Strukturierte, eigenständige und systematische Arbeitsweise sowie analytisches Denken
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortung, Kommunikationsstärke, Zielstrebigkeit, Flexibilität
• Fundierte MS Office Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WACHSTUM UND ENTWICKLUNG - WAS WIR BIETEN:

• Wir besitzen die Stabilität eines Großunternehmens, leben die Kultur eines Startups und operieren in einem wachsenden Markt mit Perspektive

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung

• Tägliche Herausforderungen sowie eine steile Lernkurve für die individuelle Entwicklung

• Starker Teamgeist und eine transparente Kommunikation

• Eine internationale Arbeitsumgebung

• Ein attraktives Jobangebot

• Standort: Remote aus ganz Deutschland

Unser Rekrutierungsprozess:

Um für diese Stelle berücksichtigt zu werden, bewerben Sie sich bitte über unser Bewerbermanagementsystem und senden Sie Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail. Nach Abschluss der Bewerbungsphase (Lebenslauferfassung) werden alle eingegangenen Bewerbungen von unseren Recruiting-Experten geprüft und anhand der Anforderungen der offenen Stelle bewertet. Erfolgreiche Kandidaten werden von unseren Recruiting-Experten zu einem ersten Vorstellungsgespräch kontaktiert, in dem weitere Details zum Auswahlverfahren besprochen werden. Erfolgreiche Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen mit ihren Vorgesetzten eingeladen. Nicht ausgewählte Kandidaten werden so schnell wie möglich schriftlich informiert.

Vielfalt ist Realität. Inklusion ist gelebte Praxis bei Zentiva

Bei Zentiva sind wir ein Team von 5.000 einzigartigen Talenten, die unser gemeinsames Ziel verfolgen: Gesundheit und Wohlbefinden für alle Generationen zu gewährleisten. Wir streben täglich danach, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sich selbst verwirklichen und sein Bestes geben kann. Wir sind auf der Suche nach einem ausgewogenen Team im gesamten Unternehmen und freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Kandidaten mit unterschiedlicher Ausbildung und Branchenerfahrung, kulturellem oder ethnischem Hintergrund und unterschiedlichen Lebenserfahrungen oder Fähigkeiten, unabhängig von ihren religiösen oder philosophischen Überzeugungen oder wem auch immer sie sich zugehörig fühlen.