Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Cyber & Security Solutions stiamo ricercando un/a Cyber Resilience Advisor per la nostra sede di Roma Laurentina.

La/il candidata/o dovrà dimostrare una solida conoscenza ed esperienza nei servizi di sicurezza informatica, nella gestione del rischio per la sicurezza delle informazioni e nella conformità normativa. Inoltre, la/il candidata/o dovrà possedere la capacità di gestire efficacemente le relazioni con le istituzioni internazionali e gli altri stakeholder rilevanti.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Applicazione dei principi di security governance;
• Esecuzione di analisi del rischio cyber security;
• Redazione di procedure e policy;
• Applicazione dei principali standard e framework normativi nazionali ed internazionali sulla sicurezza informatica in contesti complessi.

Titolo di studio:

Laurea STEM o cultura equivalente.

Seniority:

Expert, è richiesta un'esperienza di almeno 3 anni nel ruolo.

Conoscenze e competenze tecniche ed informatiche:

• Conoscenza di Standard, metodologie e framework di gestione del rischio di sicurezza e cybersecurity:
  • ISO 27001 (Information Security)
  • ISO 22301 (Business Continuity)
  • NIST 800-53, NIST 800-160
  • NIST 800-171
  • NIS2
• Conoscenza di metodologie di gestione del rischio di sicurezza (ad es. EBIOS, MAGERIT, etc...);
• Essere in grado di fornire raccomandazioni e best-practice per la gestione del rischio di sicurezza e cybersecurity;
• Conoscenza delle minacce cybersecurity e delle principali fonti di riferimento (ENISA, CLUSIT);
• Abilità nella gestione di vulnerabilità dei sistemi informatici;
• Conoscenza di controlli di sicurezza e soluzioni tecnologiche cybersecurity;
• Conoscenza di modalità di monitoraggio, test e valutazione dell'efficacia dei controlli di sicurezza e cybersecurity;
• Conoscenza di strumenti di Office Automation e Project Planning.

Competenze comportamentali:

• Flessibilità;
• Capacità relazionali e di lavoro in gruppo;
• Proattività verso il cliente
• Attitudine a lavorare in contesti internazionali e multiculturali.

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza della lingua livello B2

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: