Functietitel

Functieomschrijving

Maak het mee

Je werkt voor twee dynamische disciplines binnen Infra. Bij Bodem & Civiele Specialisten (HBCS) draait alles om specialistische werkzaamheden in en onder de grond, zoals funderingstechnieken, bodemsanering, grondverzet en civiele constructies. Regionale Projecten Noord-Oost-Midden realiseert en onderhoudt uiteenlopende infrastructurele projecten in de regio, van vervangings- en renovatieopgaven tot complexe nieuwbouwprojecten

Je stapt in op een interessant moment. De recruitmentafdeling van Heijmans ontwikkelt zich continu verder en er liggen mooie kansen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, data, referral recruitment en de inzet van AI. Met jouw ondernemerschap en creatieve ideeën help je recruitment binnen Heijmans verder te professionaliseren.

Dit ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor vacatures binnen Bodem & Civiele Specialisten (HBCS) en het cluster Regionale Projecten. Daarbij werf je voor een breed scala aan functies: van vakman, monteur en uitvoerder tot werkvoorbereider, projectleider, adviseur en managementfuncties.
• Je bent zichtbaar in de business. Je bezoekt projecten, locaties en teams om de personeelsbehoefte op te halen en een goed beeld te krijgen van het werk waarvoor je werft.
• Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie, aanbieding en onboarding.
• Naast operationele recruitment werk je mee aan recruitmentprojecten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Heijmans. Denk aan verbeterinitiatieven rondom procesoptimalisatie, leveranciersmanagement, arbeidsmarktcommunicatie en innovatieve recruitmentoplossingen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor managers en helpt hen met advies over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en talentacquisitie.

Samen zijn we één

Samen met de business en HR zorgen we ervoor dat Heijmans de juiste mensen aantrekt, ontwikkelt én behoudt. Als recruitmentteam leveren we daarmee een belangrijke bijdrage aan onze ambities richting 2030. We vormen een bevlogen team van recruiters, aangevuld met specialisten op het gebied van campus recruitment, leerling werving, diversiteit & inclusie, SROI en arbeidsmarktcommunicatie.

Hoewel we verspreid werken over verschillende locaties, voelen we ons één team. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en sparren regelmatig over kansen, uitdagingen en nieuwe ideeën. We houden van aanpakken, denken graag vooruit en werken continu aan het verbeteren van onze dienstverlening. Daarbij is er volop ruimte voor innovatie, experimenten en initiatieven die recruitment binnen Heijmans verder versterken.

Dit bieden we jou

• Een vast contract.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 5.500,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• De vrijheid om je werktijden deels zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
• Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Goede balans tussen werk en privé.
• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.
• De vacature is voor minimaal 32 uur per week.

Dit ben jij

Jij hebt snel door wat iemand bedoelt, snapt welke belangen er in een groot bedrijf als Heijmans spelen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Je bent dan ook goed in het opbouwen van een netwerk. Daarnaast ben je een creatieve verbinder die weet hoe je mensen overtuigt en enthousiasmeert. Op strategisch vlak denk je mee en je bent goed in organiseren en het overzicht bewaken. Verder heb je:

• Minimaal een hbo-diploma of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur op het gebied van HR, communicatie of hotelschool.
• Ruime ervaring in recruitment of HR, waarvan minimaal drie jaar bij een grote organisatie waar je te maken hebt gehad met veel uiteenlopende belangen.
• Aantoonbare ervaring met het werven van lastig in te vullen vacatures.
• Bij voorkeur woonachtig in de omgeving van Utrecht, zodat de kantoren in Rosmalen, Veenendaal en Nijkerk te bereizen zijn

Sollicitatieprocedure

De vacature staat open tot en 25 oktober. Na sluiting van de vacature bekijken we alle reacties zorgvuldig en nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek.

#LI-LV1