Objetivo:

Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.

Responsabilidades Principales

1. Seguridad y Salud en el Trabajo

• Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
• Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
• Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.
• Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
• Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.

2. Desarrollo Organizacional

• Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).
• Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.
• Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
• Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.

3. Capacitación y Desarrollo de Talento

• Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
• Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.
• Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.

4. Comunicación Interna

• Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
• Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
• Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.

5. Cumplimiento Legal y Administrativo

• Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
• Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).
• Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).

Requirements

Formación Académica

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.

Experiencia

• 3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
• Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).
• Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).

Habilidades Técnicas

• Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).
• Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
• Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).

Habilidades Blandas

• Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.
• Comunicación asertiva (oral y escrita).
• Resolución de conflictos y negociación.
• Orientación a resultados con enfoque humano.

Idiomas

• Inglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.