Somos uma empresa global, líder no desenvolvimento de infraestruturas regenerativas que geram um impacto positivo na sociedade. Nossa força de trabalho de mais de 65.000 profissionais em mais de 40 países nos cinco continentes contribui para a nossa missão de projetar um planeta melhor. Estamos à procura de pessoas que queiram fazer a diferença, promover o desenvolvimento sustentável e encontrar soluções para os grandes desafios globais, como a mudança climática, a superpopulação e a escassez de água. Junte-se a nós na busca de soluções para um futuro sustentável.

Descrição do trabalho

MISSÃO
Planejar, coordenar, implementar e acompanhar as estratégias de Treinamento e Desenvolvimento do projeto, assegurando a capacitação contínua dos empregados, o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais e o alinhamento das ações de aprendizagem aos objetivos estratégicos do projeto.

RESPONSABILIDADES

Coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PAT).

Realizar levantamento e análise das necessidades de treinamento (LNT/LNC), considerando resultados de indicadores, avaliações de desempenho, necessidades das áreas, mudanças de processos e estratégias do negócio.Identificar lacunas de competências técnicas e comportamentais e propor programas para seu desenvolvimento.Elaborar o calendário anual de treinamentos, considerando prioridades, orçamento, público-alvo, carga horária e disponibilidade das áreas.Desenvolver planos anuais de treinamento para gerência, Recursos Humanos, atendimento/apoio ao cliente, operações, liderança e demais áreas da organização.Garantir o alinhamento dos programas de treinamento às necessidades estratégicas e operacionais da empresa.

Requisitos dos candidatos

Requisitos:
Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Pedagogia ou áreas correlatas.
Desejável Pós Graduação / MBA Mestrado em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Empresarial

Competências:

• Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/LNC).
• Avaliação de eficácia de treinamentos.
• Gestão por competências.
• Gestão de desempenho e indicadores de RH.
• Gestão de metas e produtividade.
• Elaboração e acompanhamento de planos de ação.
• Gestão de fornecedores.
• Conhecimentos de legislação trabalhista e normas internas relacionadas à gestão de pessoas.

Benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico
• VA
• VT
• PLR
• Seguro de Vida

Local:

São Paulo (presencial)

A ACCIONA recebeu a certificação Top Employer 2022, 2023, 2024 e 2025. Este selo reconhece a organização como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil por seu compromisso de colocar a gestão de pessoas no centro de sua estratégia. Valorizamos a diversidade como fonte de talento e, portanto, trabalhamos para promover um ambiente inclusivo, no qual o respeito e a inclusão sejam promovidos para que todas as pessoas possam participar com igualdade de oportunidades. Convidamos a todos a se candidatarem independentemente da origem, circunstâncias, antecedentes ou status.

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