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Setzen Sie auf Vielfalt und Innovation!

High-Voltage Direct Current (HVDC) ist ein Schlüsselfaktor für ein klimaneutrales Energiesystem. Die Technologie ist hocheffizient für die Übertragung großer Strommengen über große Entfernungen, die Integration erneuerbarer Energien und die Vernetzung von Netzen und eröffnet neue nachhaltige Übertragungslösungen. Als Teil des HVDC-Teams in Deutschland (DEHVDC) leisten Sie einen wertvollen Beitrag, die Energiewende in Deutschland und der Welt voranzutreiben.

Über die Position

Wir suchen Sie als Contract Manager (Subcontracts) (w/m/d) für unser HVDC-Projektgeschäft.

In dieser Funktion übernehmen Sie mit Ihrer analytischen, praxisorientierten und selbstständigen Vorgehensweise die vertragliche Führung und Steuerung wesentlicher Nachunternehmerverträge während der Projektausführung. Als zentraler Ansprechpartner für alle vertragsrelevanten Themen stellen Sie sicher, dass das Subcontract Management, die formelle Korrespondenz, sowie das Nachtrags- und Claim Management professionell, strukturiert und im Einklang mit den Hitachi Energy Richtlinien umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit der Construction & Commissioning Organisation und insbesondere mit dem Subcontract Delivery Management sowie weiteren Projektfunktionen zusam-men.

Das können Sie bewirken

• Sie übernehmen die vertragliche Führung eines Portfolios von Nachunternehmerverträgen und stellen ge-meinsam mit dem Projektteam die Einhaltung der Vertragsbedingungen während der gesamten Projektlauf-zeit sicher
• Sie stellen die rechtzeitige und korrekte Umsetzung vertraglicher Aspekte im Nachunternehmerportfolio si-cher (z. B. Zahlungen, Anzeigen, Claims, Nachträge, Änderungsaufträge, Gewährleistungen, Garantien usw.) und arbeiten dabei eng mit den relevanten Projektfunktionen zusammen
• Sie unterstützen das Projektteam bei der Analyse vertraglicher Chancen und Risiken und beraten zu vertrag-lichen Rechten, Pflichten und Handlungsoptionen
• Sie sind verantwortlich für die formelle Korrespondenz mit Nachunternehmern und erstellen bzw. koordinie-ren Anzeigen, Claims, Nachträge und weitere vertragsrelevante Themen
• Gemeinsam mit der Construction & Commissioning Organisation koordinieren und steuern Sie das Nach-trags- und Claim Management gegenüber Nachunternehmern und stellen sicher, dass Ansprüche dokumen-tiert, bewertet und verfolgt werden
• Sie unterstützen bei der Weitergabe berechtigter Nachunternehmerkosten an den Endkunden und schaffen die Grundlage für entsprechende Kundenclaims
• Sie begleiten Verhandlungen mit Nachunternehmern, unterstützen die Projektleitung bei strategischen Ent-scheidungen und entwickeln gemeinsam Lösungsansätze für komplexe vertragliche Fragestellungen
• Sie unterstützen bei Abnahmen und Meilensteinbestätigungen und dem vertraglichen Projektabschluss
• Sie erarbeiten und holen bei Bedarf rechtliche Beratung ein, um Vergleichs- und Einigungsvereinbarungen während der Projektausführung zu verhandeln und abzuschließen
• Sie arbeiten eng mit der Rechtsabteilung zusammen und unterstützen bei Streitfällen, Verhandlungen sowie der Vorbereitung von Schieds- und Gerichtsverfahren

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Bauwirtschaft, Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Recht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrags-, Nachtrags- und Claim Management komplexer EPC-, Infrastruk-tur- oder Industrieprojekte sowie in der Bewertung vertragsbezogener Rechtsfragen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Vertragsrecht sowie Erfahrung in der praktischen Anwendung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Freude daran, komplexe Sachverhalte strukturiert zu bewerten und zu lösen
• Sichere Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Teamorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, verschiedene Projektfunktionen zusammenzuführen und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
• Idealerweise Erfahrung im Energie-, Netz- oder Großanlagenbauumfeld sowie im Umgang mit internationalen Projektverträgen
• Der regelmäßige Besuch der relevanten Baustelle(n) mit einer Reisebereitschaft von 20–30 % runden Ihr Profil ab

Mehr über uns

• Attraktives Gehalt gemäß dem IG Metall Tarifvertrag für Baden-Württemberg, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Enge Unterstützung während der Einarbeitungszeit
• Altersvorsorgewirksame Leistungen & arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Kinderferienheim und Kinderbetreuungszuschuss
• Nutzung vieler Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihr Training mit unserem EGYM Wellpass
• Zahlreiche spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von Hitachi Energy

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.