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Les responsabilités peuvent inclure des tâches liées à l'expédition et/ou à la réception, au traitement des stocks et des matériaux entrants, à la préparation et à l'exécution des commandes à partir des stocks, à l'emballage et à l'expédition des commandes, ou à la gestion, l'organisation et la récupération des stocks dans l'entrepôt. Peut également être responsable de l'utilisation d'équipements manuels/motorisés tels que des chariots élévateurs, des préparateurs de commandes, des transpalettes, des diables, etc.

Quart de Travail: Jour | Rémunération: Jusqu'à 21,53$/hr + prime de nuit 4$/h

Tâches essentielles

• Chargement et déchargement des transporteurs
• Réceptionner et ranger les produits entrants à l’endroit désigné.
• Prélever/prendre le bon produit à l’endroit approprié et le livrer à la zone d’attente/au camion de livraison.
• Utiliser un équipement manuel ou motorisé pour transporter les produits à l’intérieur et à l’extérieur de l’entrepôt.
• Trier et placer les pièces et les fournitures sur des étagères, des rayonnages ou dans des bacs selon une séquence prédéterminée.
• Maintenir l’ordre et la propreté des zones de travail assignées.
• Se conformer aux politiques et procédures établies de l’entreprise.
• Assumer les autres tâches qui lui sont confiées.

 

Responsabilités de supervision

• N’est pas responsable de la supervision d’employés.

Exigences minimales

Formation & Expérience

• Jusqu’à un an d’expérience professionnelle.

Qualifications souhaitées

• Diplôme d’études secondaires ou Certificat d’équivalent d’études secondaires.
• Entrepôt ou environnement de travail similaire, expérience préalable en PIT (chariot élévateur à fourche, chariot à poste de conduite élevable, etc.).

Connaissances, compétences et aptitudes

• Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions courantes et des nombres décimaux. Capacité à calculer des taux, des rapports et des pourcentages et à dessiner et interpréter des graphiques.
• Compétences informatiques de base.
• Communication verbale avec des messages de base. Peut rédiger de brefs messages et tenir des registres simples.
• Les problèmes rencontrés sont simples, répétitifs et généralement résolus en suivant des instructions et des procédures claires.
• Suit des procédures standard sans prendre de décision.
• Utilise l’orientation/les lignes directrices fournies par le superviseur/gestionnaire qui donne des conseils généraux et une orientation globale.
• Assigne les tâches/priorités fournies par le superviseur/gestionnaire.

Exigences physiques essentielles/Environnement de travail

• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit occasionnellement se tenir debout, marcher, pousser, tirer, s’accroupir, se pencher, s’étirer, monter des escaliers, se tenir en équilibre, se baisser, s’agenouiller, s’accroupir ou s’asseoir pendant des périodes prolongées.
• L’employé peut être exposé à des situations, des conditions et des équipements dangereux. Il doit être capable de travailler dans des espaces restreints ou sous des véhicules, ce qui peut l’obliger à se mettre dans des positions inconfortables. Il peut être amené à porter régulièrement des équipements de protection individuelle (ÉPI). Il peut être exposé à des températures extrêmes et à des niveaux de bruit élevés.
• Des déplacements peuvent être nécessaires périodiquement, y compris des séjours de nuit (en fonction des exigences du poste).
• Doit être capable de soulever jusqu’à 75 livres.

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives des exigences auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés à ces exigences afin de permettre aux personnes ayant un handicap d’exercer les fonctions essentielles de ce poste.

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