Living your own life with Swiss Life

Swiss Life is a leading player in insurance and wealth management, with a recognized position as a private asset management insurer. Our approach is comprehensive in life insurance, private banking, financial management, as well as health, provident and damage.
A global approach, because the essence of our profession is to accompany each life course, private and professional. Thanks to personalized advice, based on proximity, listening and pedagogy, we build every day a relationship of trust with each of our customers, individuals and companies. 
As a responsible company, we are committed to a sustainable development approach, whose ambition is to enable current and future generations to live according to their own choices. 

#YourLife

Au sein de la direction de la culture d’entreprise et de la communication interne de la division des ressources humaines, vous occupez le poste de Chargé de mission MOA et êtes en charge de l’enrichissement fonctionnel des outils de gestion des Ressources Humaines.

Le poste est basé à Puteaux en CDI.

Vos missions

Vous garantissez la performance opérationnelle des outils RH mis à la disposition des collaborateurs de Swiss Life et ses filiales.

Vous participez à l’implémentation et à la mise à jour des outils en portant les besoins des métiers RH auprès de l'AMOA RH.

Dans ce cadre et plus précisément, vos missions sont de :

• Elaborer, piloter et assurer le suivi de la feuille de route fonctionnelle des outils de gestion des ressources humaines,
• Participer à la rédaction et à la consolidation des besoins métiers en phase d’étude d’opportunité
• Participer à la construction de Business Case afin de matérialiser la valeur des projets pour la Division RH
• Coordonner les interlocuteurs métiers et assurer de la cohérence en transverse du besoin exprimé et en valider sa conformité (règlementation, règles métier, image, …)
• Suivre tout au long de la vie des projets ou des évolutions dans le run, la compatibilité des solutions apportées avec les besoins exprimés
• Gérer l’interlocution avec l’AMOA pour contribuer aux demandes d’évolutions ou de correctifs sur les outils du Patrimoine RH, notamment en participant à des recettes métier pour mieux identifier les impacts potentiels sur l’existant.
• Animer des instances de coordination pour garantir des évolutions optimisant l’expérience collaborateur, l’efficience opérationnelle et la digitalisation des processus RH.
• Coordonner au sein de la DRH le suivi de la maintenance des applications liées à la gestion des ressources humaines avec les responsables applicatifs métiers.
• Réaliser les recettes, animation des recettes fonctionnelles 
• Accompagnez le changement auprès des équipes : constitution de support de formation, mode opératoire ou tutos, animation de formation, assistance opérationnelle
• Mettre en place de reporting en permettant aux métiers de piloter l’activité opérationnelle et mener des plans d’action ciblé.

Votre profil :

S’il y a bien une chose qu’on ne choisit pas dans sa vie, c’est son prénom. En revanche, rien n’empêche de vouloir « s’en faire un » :

- Vous êtes titulaire d’un BAC +5 et disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que chargé(e) de mission MOA RH?

- Vous maitrisez les SIRH suivants : Workday HCM, ADP paie et GTA?

- Vous êtes sensibilisés aux aspects liés au RGPD?

- Vous êtes rigoureux, et avez une bonne capacité d'analyse et un bon esprit de synthèse?

- Vous connaissez les processus métier RH et savez interagir avec différents interlocuteurs?

- Vous savez travailler en équipe avec un grand nombre d’acteurs RH, les AMOA RH en France et à l’international, la DSI, l’équipe conformité,…?

- Vous avez le sens du relationnel et de la communication et vous savez être persuasif lorsque c’est nécessaire ?

Si vous avez répondu positivement à l’ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !

Vos avantages chez SwissLife
 

La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life

Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose :

• Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 27% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, ...;

• Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, ...;

• Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, horaires flexibles, RTT, restaurant inter-entreprise, ...;

Swiss Life c’est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.

Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

Découvrez nos métiers 

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