Über diese Change Management, Strategy &Culture AS Spec Stelle bei Daimler Truck North America
Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
Objetivo de la posición:
Liderar y coordinar la implementación de estrategias de gestión de cambio, cultura organizacional y mejora continua en proyectos e iniciativas de la dirección Customer Solutions, asegurando la alineación, adopción y sostenibilidad. Coordinar la gobernanza de los procesos involucrados en Aftermarket Readiness (AMR) para garantizar el lanzamiento exitoso de nuevos productos, mediante la integración de equipos multidisciplinarios, la gestión de riesgos, el seguimiento de planes críticos y el cumplimiento de entregables. Impulsar iniciativas de excelencia operacional, optimización de procesos y fortalecimiento de la cultura y pertenencia, contribuyendo al cumplimiento de los KPI's, la estrategia de Customer Solutions y los objetivos organizacionales.
Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):
- Estrategias de manejo de cambio y optimización de procesos
- Planeación estrategica y gestión de proyectos
- Presentaciones efectivas, administración en alta dirección
- Estrategias de Cultura y Pertenencia en DTNA, EBRGs y programas de mejora continua
- Normas ISO 9001 Y 14001
- Productos y servicios DTM y digitalización de procesos
- 1 a 2 años de experiencia
- Nivel de inglés: B2
- Nivel de español: C1
Soft Skills:
1. Influencia y Negociación
2. Manejo de conflictos
3. Pensamiento estratégico
4. Análisis y solución de problemas
5. Planeación y organización
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Comunicación, Ingeniería Industrial o estudios afines.
En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.
Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.
Descripción de Actividades:
- Desarrollar e implementar estrategias de gestión de cambio para proyectos de Customer Solutions, colaborando con equipos multidisciplinarios para asegurar la alineación y adopción de nuevas iniciativas. Identificar y mitigar riesgos asociados con la implementación de cambios.
- Asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de la estrategia de Customer Solutions a través del monitoreo, seguimiento y reporte de las acciones, asegurando el cumplimiento de los indicadores (KPI´s) del área así como mapa estratégico de la dirección.
- Coordinar el Sistema de Gestion de Calidad del área y herramientas existentes de mejora continua, implementando programas de Excelencia Operacional a fin de dar cumplimiento a las normas ISO 9001 y 14001, así como el seguimiento a los planes de acción.
- Crear y mantener una relación ágil, efectiva y estratégica; con los socios de negocio (áreas internas, red de distribuidores, clientes) a través de la gestión, coordinación de reuniones estratégicas, seguimiento a acuerdos, compromisos y planes de acción; fungir como enlace estratégico con las áreas de la organización.y creación de presentaciones ejecutivas y de alto impacto.
- Gestionar y dar seguimiento a la agenda del Director de Customer Solutions, alineando prioridades, compromisos y necesidades del negocio. Coordinar viajes, eventos, comprobaciones de gastos, pagos a proveedores y procesos administrativos conforme a políticas corporativas.
- Diseñar e implementar la estrategia de Cultura y Pertenencia de la Dirección de Customer Solutions.Liderar iniciativas enfocadas en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB).Desarrollar programas y/ eventos de engagement, reconocimiento, comunicación interna y fortalecimiento cultural en todas las localidades de la dirección (AMS, PDC, Planta Santiago, y corporativo)
- Liderar la gobernanza de AMR para asegurar la preparación integral de Customer Solutions ante el lanzamiento de nuevos productos. Coordinar equipos multifuncionales, hitos, entregables, riesgos, dependencias y criterios de lanzamiento siguiendo la metodología de QG.
#Trucks
Work Location Opportunity
Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.
To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.
At Daimler, we value the diversity between our employees.
In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.
Exceed your expectations and get ready to be part of our team!
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