Job Description & Summary

Na PwC, nossos profissionais de estratégia de pessoas focam no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos de negócio. Isso envolve analisar tendências da força de trabalho, aplicar as melhores práticas de estratégia de RH, realizar planejamento de força de trabalho de longo prazo e aprimorar a experiência geral dos colaboradores.
Na área de business partnering da PwC, você atuará com consultoria estratégica junto aos stakeholders do negócio, aconselhando sobre estratégias, políticas e programas de pessoas para alcançar os objetivos atuais e futuros da organização e superar desafios relacionados a pessoas. Você trabalhará de forma colaborativa com a equipe de RH mais ampla para definir a estratégia e as prioridades de pessoas da Firma, com base no entendimento do negócio, além de influenciar o alinhamento e a adoção das diretrizes corporativas por parte da organização.

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico para atuar na área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco na construção, implementação e melhoria contínua de programas voltados ao desenvolvimento de lideranças e colaboradores.

Será responsável por identificar necessidades de treinamento junto às áreas de negócio, propor novos conteúdos e trilhas de aprendizagem, além de atuar na atualização de políticas internas relacionadas a T&D. Terá interface constante com lideranças, apoiando no diagnóstico e direcionamento de ações de desenvolvimento alinhadas às estratégias da companhia.

Também fará a gestão de indicadores e KPIs da área, acompanhando resultados e propondo melhorias nos projetos existentes. Será responsável pelo relacionamento e gestão de fornecedores externos, desde a contratação até a avaliação de entregas.

Atuará de forma consultiva e analítica, contribuindo para a evolução dos programas internos e garantindo a efetividade das iniciativas dentro do ambiente corporativo (PwC).
 

Principais Responsabilidades

• Planejar, estruturar e executar projetos e programas/rotinas de Learning & Development, abrangendo definição de estratégia, escopo, desenvolvimento das ações, implantação, comunicação e acompanhamento;
• Programas/Rotinas: Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às áreas de negócio, líderes e stakeholders;
• Avaliar a aplicabilidade de conteúdos de aprendizagem e sugerir melhorias 
• Gerenciar fornecedores externos de treinamento, desde a contratação até a avaliação de resultados;
• Acompanhar e analisar indicadores de eficácia dos treinamentos (ex.: reação, aprendizado, aplicação e impacto no negócio);
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando estratégias de desenvolvimento de pessoas;
• Desenvolvimento e implantação de melhorias nos programas;

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, com atuação estratégica;
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas de negócio;
• Desenvolvimento e implementação de programas de liderança;
• Gestão de KPIs e indicadores de T&D (análise de resultados e mensuração de impacto);
• Gestão de projetos (planejamento, execução e melhoria contínua);
• Contratação e gestão de fornecedores externos;
• Construção de trilhas de aprendizagem e novos conteúdos;
• Atualização de políticas e processos da área;

Se você tem perfil analítico, gosta de atuar próximo ao negócio, construir parcerias e fortalecer relacionamentos com clientes internos, além de contribuir para soluções de RH que geram impacto real na experiência das pessoas, essa oportunidade pode ser para você.