Advies en coaching: Je fungeert als sparringpartner voor managers en biedt oplossingen voor complexe cases. Je ondersteunt teamleiders met beperkte HR-ervaring door hen te helpen bij het voorbereiden en voeren van gesprekken.

Autonomie: Bij Picnic krijg jij de vrijheid om projecten te initiëren en je creativiteit in te zetten.

Brede impact: Je draagt bij aan strategische verbeteringen in HR-processen en maakt elke dag het verschil.

Diversiteit aan cases: Je behandelt een breed scala aan cases, van langdurig verzuim tot zero-tolerance kwesties, waardoor je werk dynamisch en uitdagend blijft.

Projecten: Je pakt Picnic-brede projecten op en draagt bij aan het verbeteren van processen en systemen. Denk hierbij aan het opzetten en uitvoeren van de jaarlijkse reviewcyclus, het ontwikkelen van leadership onboarding en het schrijven en optimaliseren van beleid.

Leiderschap: Je leidt het HR Admin-team in jouw Fulfilment Center, dat uit ongeveer vier teamleden bestaat.

Samenwerking met HR-collega’s: Je bezoekt wekelijks het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken en te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. 

Administratie: Je speelt een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de maandelijkse betalingen en zorgt ervoor dat onze HR-systemen, zoals Workday, altijd up-to-date zijn.

HBO- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resource Management

Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol

Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar

Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels

Je bent een enthousiaste HR-professional met een passie om impact te maken

Je hebt sterke coachingsvaardigheden en helpt anderen om te groeien

Je hebt bent flexibel en bent een kei in multitasken

Je hebt uitmuntende communicatie- en probleemoplossende vaardigheden

Je bent creatief, proactief en zelfstandig

Je bent toegankelijk en van nature vaardig in het geven en ontvangen van feedback

Je bent een meester in georganiseerd blijven en snel praktische oplossingen identificeren

Advies en coaching: Je fungeert als sparringpartner voor managers en biedt oplossingen voor complexe cases. Je ondersteunt teamleiders met beperkte HR-ervaring door hen te helpen bij het voorbereiden en voeren van gesprekken.

Autonomie: Bij Picnic krijg jij de vrijheid om projecten te initiëren en je creativiteit in te zetten.

Brede impact: Je draagt bij aan strategische verbeteringen in HR-processen en maakt elke dag het verschil.

Diversiteit aan cases: Je behandelt een breed scala aan cases, van langdurig verzuim tot zero-tolerance kwesties, waardoor je werk dynamisch en uitdagend blijft.

Projecten: Je pakt Picnic-brede projecten op en draagt bij aan het verbeteren van processen en systemen. Denk hierbij aan het opzetten en uitvoeren van de jaarlijkse reviewcyclus, het ontwikkelen van leadership onboarding en het schrijven en optimaliseren van beleid.

Leiderschap: Je leidt het HR Admin-team in jouw Fulfilment Center, dat uit ongeveer vier teamleden bestaat.

Samenwerking met HR-collega’s: Je bezoekt wekelijks het hoofdkantoor in Amsterdam om samen te werken en te sparren met andere HR Business Partners van verschillende Fulfilment Centers en Hubs. 

Administratie: Je speelt een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de maandelijkse betalingen en zorgt ervoor dat onze HR-systemen, zoals Workday, altijd up-to-date zijn.

HBO- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resource Management

Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol

Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar

Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels

Je bent een enthousiaste HR-professional met een passie om impact te maken

Je hebt sterke coachingsvaardigheden en helpt anderen om te groeien

Je hebt bent flexibel en bent een kei in multitasken

Je hebt uitmuntende communicatie- en probleemoplossende vaardigheden

Je bent creatief, proactief en zelfstandig

Je bent toegankelijk en van nature vaardig in het geven en ontvangen van feedback

Je bent een meester in georganiseerd blijven en snel praktische oplossingen identificeren