PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

組織構成：20代後半～40代後半の総勢70名ほどで構成されております。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
• ゼロイチを生み出す! Google連携を実現したアライアンスプロフェッショナル

▼募集の背景
「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。
課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、7300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。

また、PayPayでは、国内外を問わず外部パートナーとの連携や投資を通じた事業機会が増加しています。こうした取り組みを継続的かつ実行力をもって進めていくため、
案件単位で全体を見渡し、推進できるマネージャークラスを募集しております。

▼業務内容

事業戦略・事業開発のマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

• 国内外パートナーとの協業・提携に関する戦略検討、折衝、交渉
• 協業条件や契約方針の整理、合意形成プロセスの推進
• PayPayグループ各社との連携によるシナジー創出の検討・推進
• 投資検討先企業の Business DD（事業・市場・財務観点を含む） の統括
• 出資後のPMI方針の策定および実行フェーズの推進
• プロジェクト全体の進行管理、リスク管理、ステークホルダー調整
• 必要に応じた、投資先企業との現地連携・派遣（将来的な可能性）
  ※入社直後から派遣を前提とするものではありません

▼本ポジションの魅力

• 戦略設計から実行まで、一連のプロセスに責任を持って関われる
• 国内外パートナーとの協業を通じて、グローバルな経験を積める
• 投資検討から出資後の事業推進まで、事業づくりの中核に関われる
• 経営や意思決定に近い立場で、事業成長に貢献できる

必要な経験/スキル

• プロジェクトまたはチームを率い、業務の進行管理や意思決定を担ったマネジメント経験
  （少人数チームやプロジェクトベースでのマネジメントも含みます）
• 事業戦略・事業開発・アライアンス戦略の企画および推進経験
• 国内外パートナーとの折衝・交渉・契約推進の経験
• 投資検討または Business DD に関わった実務経験
• 出資後のPMIや事業推進に関与した経験
• プロジェクトを主導し、関係者をまとめてきた経験
• ビジネスレベルの英語力
  （海外パートナーとのミーティング・交渉を英語で行った実務経験）
  ※TOEIC800点程度を目安

あると望ましい経験/スキル

• 海外企業との提携交渉経験
• 新規事業の立ち上げ経験
• ペイメント関連全般の知識

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

■チームの紹介
PayPay株式会社 金融戦略本部傘下のWeb3チームは、「日本最大級の決済プラットフォームと最先端のブロックチェーン技術を融合させ、新たな金融の形を創造する」ことをミッションとしています。
私たちは、単なる技術追求に留まらず、7,300万人を超えるPayPayユーザーが日常的に利用できる「Web3技術の社会実装」を、世界でも類を見ない規模で実現することを目指しています。
組織は、大手金融機関出身者、テクノロジー企業のエンジニア、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、スピード感と専門性の両立を大切にする文化です。

▼関連コンテンツ

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• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求

▼募集の背景
現在、PayPayでは既存の決済エコシステムを次のステージへと押し上げるべく、独自のデジタル資産基盤の構築およびその利活用に関するプロジェクトを推進しています。
今後、この基盤を基軸として、ユーザーに対して「支払い」以上の価値——例えば、ブロックチェーンプロトコルを活用した新たな資産運用体験（DeFi等）——を提供していくことを展望しています。
しかし、この領域は技術的・制度的な難易度が極めて高く、特に「一般ユーザーが安心して利用できるUXと堅牢なスキームの構築」が大きな課題です。
そこで、DeFi等のオンチェーンエコシステムに深く精通し、既存金融の枠組みを越えた革新的なサービスを共に作り上げ、この課題を解決していただける方を募集します。

▼業務内容

PayPayのエコシステムを活用した、ブロックチェーン基盤上の新規金融サービスの企画・立案・推進を担っていただきます。DeFiプロトコルやオンチェーン運用スキームのリサーチおよびビジネスモデルへの適用検討

• 独自のデジタル資産（ステーブルコイン等）を活用した、ユーザー向け運用サービスの企画
• エンジニア、法務、コンプライアンスチームと連携した、サービス実装に向けた要件定義
• 戦略的パートナー（国内外のWeb3プロジェクト等）とのアライアンス交渉・推進
• プロジェクトのロードマップ策定およびマイルストーン管理

▼本ポジションの魅力

• 世界でも稀有なWeb3の社会実装： 7,300万人以上のユーザー基盤を持つPayPayというフィールドで、Web3技術を「一部の専門家のもの」から「誰もが使えるインフラ」へと変える挑戦ができます。

• ゼロからの価値創造： 独自のデジタル資産基盤という極めて重要なプロジェクトの立ち上げから参画し、日本のWeb3市場のスタンダードを自ら創る経験が得られます。

• 最高峰のチーム： Web3と既存金融のプロフェッショナルが集まる環境で、日々高度な議論を戦わせながら、自身の専門性をさらに拡張することが可能です。

必要な経験/スキル

• Web3/ブロックチェーン領域への深い関心と、DeFi（分散型金融）プロトコルに関する実務経験、または深い知見
• 金融機関、IT企業、コンサルティングファーム等における新規事業の企画・立案経験
• 抽象的な課題を整理し、具体的なプロジェクトとして推進できる高い論理的思考力

あると望ましい経験/スキル

• 暗号資産交換業者やWeb3スタートアップでのプロダクトマネジメント経験
• スマートコントラクトの仕様理解（Solidity等のコードが読めるレベル）
• ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクトとの連携時に活用）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

■チームの紹介
PayPay株式会社 金融戦略本部傘下のWeb3チームは、ブロックチェーン技術を既存の決済エコシステムに統合し、次世代の金融インフラを構築することを使命としています。
私たちの目指す姿は、Web3という言葉が意識されないほど自然に、最先端の技術が社会に溶け込んでいる世界です。
7,300万人のユーザーを抱える巨大プラットフォームにおいて、技術と金融制度を高度に融合させ、世界に先駆けた「Web3技術の社会実装」を担っています。
組織は、大手金融機関出身者、テクノロジー企業のエンジニア、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、スピード感と専門性の両立を大切にする文化です。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求

▼募集の背景
PayPayでは現在、独自のデジタル資産（ステーブルコイン等）の発行・流通をはじめ、Web3領域における多角的な事業展開を加速させています。
これらのプロジェクトを実現するには、伝統的な会計・税務の知識と、ブロックチェーン上のトランザクションを紐解くWeb3特有の知見を高次元で融合させ、強固なガバナンス体制を構築する必要があります。
現在は「前例のない新たなビジネスモデルに対する会計・税務処理の解釈と、管理プロセスの設計」が重要なフェーズにあります。
日本最大級のプラットフォームで、Web3という新たなフロンティアにおける財務・税務のスタンダードを自ら切り拓いていくプロフェッショナルを募集します。

▼業務内容

Web3領域における新規事業（ステーブルコイン等）の発行・流通に関わる会計・税務上の論点整理および管理体制の構築をリードしていただきます。

• Web3領域における多様な新規事業のスキーム構築に伴う会計処理・税務処理の方針策定
• 監査法人や税務当局との合意形成、および論点に関するロジック構築
• デジタル資産のトランザクション管理、評価、決算プロセスの設計
• 制度変更（改正資金決済法等）に伴う、財務・税務面への影響分析と対応策の立案
• 事業推進に伴う税務リスクの評価および最適化案の提示

▼本ポジションの魅力

• 「未踏領域」への挑戦： ステーブルコインやWeb3関連の会計・税務は、世界的に見てもルールが形成途上の領域です。自らの見解が業界のスタンダードになり得る、刺激的な経験ができます。
• 圧倒的な事業規模： 7,000万人以上のユーザーによる巨大なトランザクションを支えるスキーム構築に携わることで、キャリアにおいて比類なき実績を積むことが可能です。
• 経営に近い視点： Web3戦略の根幹に関わるスキーム設計を担うため、金融戦略の最前線で経営に近い視点を持って業務に当たることができます。

必要な経験/スキル

• 公認会計士資格または税理士資格の保有
• 大手監査法人、税理士法人、または事業会社の財務部門等における、金融商品の会計・税務実務経験（3年以上）
• 前例のない課題に対して、原理原則に基づき自ら論理を構築し、解決に導く力

あると望ましい経験/スキル

• 暗号資産、ステーブルコイン、または各種金融商品に関する実務経験
• 資金決済法、信託法等の関連法規に関する基本的な理解
• 金融庁等の当局や、大手監査法人とのハードな折衝経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼財務管理部の紹介
PayPayグループ（PayPay／PayPayカード／PayPay銀行／PayPay証券／クレジットエンジン）の「資本効率の最大化」および「財務健全性の維持」を通じ、事業成長および中長期の事業計画達成を支えることをミッションとしています。
足元では、グループ財務連携の高度化を進めるとともに、流動性・金利・信用リスクおよび各種規制比率を踏まえた連結ベースでのバランスシート管理高度化を重点テーマとして取り組んでいます。
今後は、銀行借入や社債発行等の資金調達の検討・実行に加え、PayPay銀行のALM高度化支援、グループ内資金循環・管理の仕組みづくりなど、より戦略性と専門性の高いテーマに取り組んでいく予定です。
チームは30代前半〜40代前半を中心とした少人数で構成されており、一人ひとりが高い裁量を持ち、企画から実行まで幅広い領域を担っています。
グループ経営に近い立場で、財務・ALMの中核テーマに主体的に関与できる環境です。

▼募集の背景
PayPayはNASDAQ市場への上場を果たしましたが、今後も更なる事業拡大・成長を実現するため、財務では多様な調達手段の確立を進めていきます。
また、PayPayカードに続き、PayPay銀行およびPayPay証券の連結化が進み、資金の運用・調達にとどまらない、グループ全体のバランスシートコントロールの重要性も高まっています。
決済・金融を起点に、圧倒的なスピードで新しいプロダクト・サービスを展開する中で、その成長を支える財務についても、どのように資本・資産・負債を設計し、動かしていくかという戦略的な視点がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。
一方で、PayPay・PayPayカード・PayPay銀行・PayPay証券は、それぞれ異なる規制、リスク特性、ビジネスモデルを有しており、PayPay本体の立場からグループ全体を俯瞰しつつ、必要に応じて金融子会社とも深く連携しながら、財務・ALM・資金戦略を推進できる人材の関与が不可欠となっています。
今回新たに参画いただく方には、資金調達・資金運用の企画および実行に加え、リスク管理やバランスシートコントロールの観点から、グループ財務シナジーを最大限引き出す役割を担っていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】

PayPayの財務本部にて、PayPay本体の立場からPayPayグループを横断し、必要に応じて金融子会社とも連携しながら、
財務企画・資金管理・資金調達業務をご担当いただきます。
（※以下には将来的に展望する業務も含みます）

◆ 資金調達・トレジャリー業務

• 資本市場調達の企画・管理
  （CP・社債発行、証券化／流動化スキームの検討・実行）
• グループ全体の資金管理
  （キャッシュフロー管理、資金繰り、借入残高管理）
• 財務運営に関する社内ルール・プロセスの整備および運用
• 銀行等金融機関との渉外業務
  （調達・運用、為替・送金、入出金管理、リスクヘッジ等）

◆ 分析・レポーティング

• グループ内の財務・リスク・資金関連データの集計・分析および可視化
• 分析結果を踏まえた、財務戦略・ALM方針・個別施策への落とし込み
• 連結財務状況の可視化、社内および投資家・関係者向け報告、QA対応

※週2回程度の頻度で東京オフィス（四谷）での業務が発生します

▼本ポジションの魅力

• 国内最大規模・急成長Fintechグループの財務中枢に関与できる
• 銀行単体ではなく、グループ全体の資金・バランスシート設計に携われる
• ALM・資金調達・リスク管理を「運営」ではなく企画・高度化フェーズから担える
• 少人数体制ならではの高い裁量のもと、企画から実行まで一貫して関与できる
• CFOをはじめとする経営陣と近い距離で、財務の専門性を事業成長に直接活かせる

必要な経験/スキル

• ALM、資金調達、流動性／金利リスク管理等に関する企画または実務経験
• 規制・リスク制約を踏まえ、実行可能な施策に落とし込んだ経験
• 関係部署・関係会社との調整・合意形成経験
• Excel、PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル

あると望ましい経験/スキル

• メガバンクなど大手金融機関におけるALM、財務企画、トレジャリー、リスク管理いずれかの経験
• CP・社債発行、証券化／流動化等の資本市場調達経験
• IR・格付機関等、外部ステークホルダー向け説明資料・FAQ作成およびQA対応経験
• 連結ベースでの財務・バランスシート管理、社内ルール設計経験
• 金融関連法令・規制に関する知見
• 英語による情報収集・ディスカッション能力
  （将来的な海外投資家・格付機関対応を想定）
• MBAに限らず、Finance／法務（LL.M.等）を含む大学院レベルの専門教育・留学経験
• 金融機関を離れ、スタートアップ・コンサル等での実務経験
• 市場環境変化を定量的に捉え、戦略・施策に落とし込んだ経験
  （高度なクオンツスキルは必須ではありません）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

About PayPay

Job Description

We are looking for a web frontend engineer to join PayPay. You will be building features that change how people in Japan use and manage their finances and business. As a fast-paced company leading the payments industry, we need our engineers to be versatile and enthusiastic to take on new challenges in order to stay at the forefront.

Responsibilities

• Work with Product Managers, Designers and various tech teams to implement features.
• Contribute to the team by sharing knowledge, participating in code reviews, and providing feedback to uphold and ensure best practices.
• Triage, debug, and resolve product issues.

Tech Stack

｜TypeScript, JavaScript, HTML/CSS
｜Vue.js, React, NestJS, Express.js, single-spa
｜Docker, Kubernetes, ArgoCD, AWS, GH Actions, Terraform, Gatling
｜GitHub, npm/yarn, Jenkins, Webpack, Jest, i18n, Storybook
｜Sentry, Kibana, Google Analytics, Firebase, NewRelic
｜Figma, PlantUML, draw.io
｜Slack, Zoom, Confluence, Jira

Required Qualifications

• At least 5 years of industry experience developing secure web frontend applications in JavaScript and/or other transpile-to-JavaScript languages.
• At least 1 year of industry experience with VueJS (preferred), or React.
• Software engineering best practices and computer science knowledge.
• Business level of English.

Additional Qualifications

• Experience with frontend performance monitoring and optimization.
• Experience with iOS or Android development, either with the native toolkits or with a framework such as React Native.
• Experience with designing server side RESTful APIs.
• Experience with web hosting infrastructure such as CDNs.

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment)
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you
  
  

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業戦略本部の紹介

PayPayの営業戦略本部は、「PayPayの企業価値を最大化するため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションに、事業と営業を最適につなぐハブ機能を担っています。

▼募集の背景

営業戦略本部では、
・データ分析レポート作成
・営業施策の企画・モニタリング
・営業支援業務の管理
・情報整理や資料作成
など、多数の専門的な業務においてAI活用テーマが増えています。

一方で現体制は少数工数で運営しており、PoCを「実際に業務で使われるツール」まで仕上げるための実装力が不足している状況です。

特に以下の能力が求められています：
・PoC → 実業務の定着まで推進できるエンジニアリング力
・dify や Python を用いた軽量AIアプリケーション開発能力
・業務理解と要件整理を踏まえた企画能力

そのため今後の営業戦略本部の成長を支えるべく、新たに増員しAI導入を本格加速させるための募集となります。

▼配属先の紹介
本ポジションの配属先となるAI推進チームは、
「各部門の高度専門業務にAIを実装し、生産性と意思決定スピードを最大化する」
ことをミッションとした少数精鋭の専門組織です。

PoCから実装までを高速に回す体制が特徴で、営業戦略本部全体の業務効率化を支える中心的役割を担います。

【具体的な業務内容】

• AIソリューション開発
  
  • dify を用いたLLMアプリケーション開発（RAG検索、レポート生成、要約、支援ツールなど）
  • Python と社内AI開発キットを用いた PoC／軽量プロトタイプの開発
  • API連携を含む小規模アプリケーションの実装
  • PoC成果物の現場導入に向けた改善・最適化

• 業務要件の整理とAI活用の企画
  
  • データ分析業務、営業施策企画業務、業務オペレーションの流れを理解し、課題を明確化
  • AI活用の方向性を定義し、PoC設計〜導入までをリード
  • 他部門・専門エンジニアとの協働によるプロジェクト推進
•  AI活用の標準化・横展開
  
  • 再利用可能なRAG・エージェント構成のテンプレート化
  • AI活用ノウハウの整理・モデル化
  • 営業戦略本部内外への展開可能性の検討

▼本ポジションの魅力

• 高度な知的業務にAIを実装できる希少な役割
  データ分析、施策企画、業務設計など、会社の“頭脳”となる業務に対しAIを組み込むため、大きな価値創出が可能です。

   

• 裁量が大きくスピード感のある環境
  少数チームのため意思決定が速く、自らのアイデアがそのまま形になります。

   

•  最新技術を実務にすぐ活かせる
  dify／LLMモデル／RAGなどの先端技術を、実際の業務課題解決に直結できます。

   

•  組織全体への影響力が大きい
  作成したAIツールが営業戦略本部全体の生産性向上に繋がり、事業成長を支える基盤となります。

▼関連コンテンツ

• データドリブンセールスの実現を引率する営業戦略本部
• 営業戦略本部の役割は航海士。事業目標達成への道筋を描き、企業価値を最大化する

必要な経験/スキル

• Python を用いたアプリケーション開発経験
• LLM API、RAGなどのAI活用に関する基礎知識
• 事業部門と対話し、業務要件を整理した経験
• PoCから実装・業務定着まで自走して推進した経験

あると望ましい経験/スキル

• dify または LangChain/LlamaIndex などのLLMフレームワーク利用経験
• 事業課題分析、営業施策立案、営業オペレーション改善などの業務理解
• AIプロダクトの本番運用経験
• 小〜中規模プロジェクトのPM経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9 時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーケティング本部の紹介

PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。
FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

• マーケティング本部 Recruiting FACT BOOK 

▼本ポジションの配属先であるチームの紹介

マーケティング戦略部配下にあるデータ分析チームは、マーケティング戦略やKPI策定における分析やマーケティング施策の実行時における効果試算・レポーティング・効果検証を担うチームです。
PayPayにある膨大な決済データに加え、SoffBankやLINEヤフーなどのソフトバンクグループのデータ、PayPay金融グループのデータを活用し、分析から得た示唆をアウトカムに繋げていくことを目指しています。
チーム内はWebサービス・EC・広告、リサーチ、金融機関における分析経験がある中途社員で構成されています。

▼関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• 「便利」と「安全・安心」を両立させた、1年間ずっとおこづかい増量キャンペーン！（2025.04.07）
• 非連続な成長へと臨む PayPayマーケティング戦略部（2025.05.28）

▼募集の背景

PayPayがスマホ決済サービスから金融サービスへと発展していくことに伴い、扱うデータの量や複雑さも増しています。
データ利活用の成熟度向上に向け、マーケティング3本部のデータの組織をより専門化・拡大させていくことに貢献し、データとビジネスの橋渡しが出来る方を求めています。

▼具体的な業務内容

PayPay利用者の裾野拡大とLTV向上を目指し、分析から得られる示唆を組織に還元することを担っていただきます。

主な業務

• KPI策定と改善のための分析
• セグメント定義と業務への落とし込み
• 施策の効果試算・レポーティング・効果検証
• AI活用も含む分析業務の改善・効率化

▼本ポジションの魅力

• 7,000万を超えるユーザーをグループのアセットも活用しながら様々な観点から分析できる環境があります
• 自社の大規模なマーケティング施策のみならず、他社との協業案件などスケールの大きい案件に関わる機会があります

必要な経験/スキル 

• データ分析関連ポジションでの3年以上の実務経験
• SQLやPython等のスクリプト言語を用いたデータ集計、可視化、統計解析の実務経験
• ビジネス課題を構造的に把握し、適切な分析設計に落とし込む能力
• データアナリスト以外のステークホルダーに対して分析結果を分かりやすく伝え、意思決定を促すコミュニケーション能力
• スピード感や不確定要素がある状況においても柔軟に対応し周囲と適切な合意形成を得る能力

あると望ましい経験/スキル

• 決済、FinTech、または大規模toCサービスでのデータ分析経験
• 分析チームにおけるプロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメント経験
• 統計学・機械学習の基礎知識
• 生成AIを活用した業務効率化を行った経験
• ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

意思決定の会議体運営にかかるリソースの補充

• 事業規模拡大や新規事業に対応したガバナンス運営の設計（会社運営協定書の締結、会社設立事務、決裁権限見直し、会議体運営変更）
• 会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務（出資、増資、減資、株式譲渡等に伴う手続き、調整、決議サポート）
• 連結経営における生産性向上策の検討（グループ会社間のルール統一、業務統合、複数グループ会社間連携の効率化）
• 子会社からの事前承認対応および各種申請の円滑な運営
• 各事業部、各子会社との上記に関わるコミュニケーション

▼本ポジションの魅力

• 全ての重要決議事項の意思決定の機会を創る部門であり、経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる
• 会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる
• 全社横断の会社イベントなど特殊案件の運営に携わるため、経験の幅を広げることができる

必要な経験/スキル

• 事業理解、事業推進への貢献意識
• 正確性とスピード
• 原則や趣旨を正しく理解しつつ、状況に応じて柔軟に判断して進める推進力

あると望ましい経験/スキル

• 意思決定プロセスへの関与経験（承認会議の事務局、PJのPMO、稟議プロセス改善など）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
  経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  毎年1回見直し
  会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  時間外勤務手当、深夜勤務手当有
• 
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
  
  

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼HRBP部の紹介

 PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域としては以下の通りです。 

（１）各事業部へのBP業務

• 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
• 各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
• 各事業本部における従業員対応

（２）全社横断課題へのアプローチ

• 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼組織ミッション
PayPay HRBPは、圧倒的な事業成長を支える「組織変革デザイナー」集団です。30代〜40代を中心とした約10名の少数精鋭チームで、AIとデータを武器に組織・個人のパフォーマンスを最大化させることを目的としています。

▼参考記事

• 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（2024.12.18）
• 組織全体をフルパフォーマンス発揮へと導くPayPay式WORK STYLE（2024.12.12）
• リモートワーク下での社員コンディションを可視化する（2021.08.24）
• 「組織」と「人」のポテンシャルを最大に引き出す– 人事部HRBPチーム（2021.05.27）

▼募集背景

グループ全体の急激な事業拡大に伴い、組織の複雑性は増しています。現状の維持ではなく、最新テクノロジーを駆使して「組織の可能性を科学的に最大化」させるため、新たな変革の担い手を募集します。

▼具体的な業務内容

独自開発のコンサルティングAI「Artemis AI」や最新のデータテクノロジーを活用し、担当事業部（金融・営業・CS・マーケ・コーポレート等）のパートナーとして課題解決をリードします。

具体的には以下の通りとなります。

・担当組織への人事・組織コンサルティング（データに基づいた課題の抽出～解決策の提案～実行・推進まで）
・AIやデータを活用した組織生産性向上施策の企画・立案・推進
・HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用と改善
・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
・Labor Advisoryチームと協力しての労務・コンプライアンス関連対応

必要な経験/スキル

※今回の募集では「人事経験」は問いません。ビジネス現場での突破力を重視します

・圧倒的な実績: 業界・職種を問わず、ビジネスにおいて特筆すべき成果を出した経験
・高いコミュニケーション能力: クライアントやステークホルダーに対する問題解決型の提案・折衝経験
・AIリテラシー: ChatGPT、Gemini等の生成AIを業務で日常的に活用していること。

あると望ましい経験/スキル

・人事/HRBP経験: 組織に入り込み、課題形成から実行まで完遂した成功体験。
・テック業界での経験: 変化の速いダイバ一スな組織での実務経験。
・AIソリューション経験: AIを活用したサービスの企画・開発に関わった経験。
・グローバル対応: 英語を用いた実務経験、またはビジネスレベルの英語力。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

参考情報

• 第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼募集背景

グループ全体の急激な事業拡大に伴い、組織の複雑性は増しています。現状の維持ではなく、最新テクノロジーを駆使して「組織の可能性を科学的に最大化」させるため、新たな変革の担い手を募集します。

▼組織ミッション
PayPay HRBPは、圧倒的な事業成長を支える「組織変革デザイナー」集団です。30代〜40代を中心とした約10名の少数精鋭チームで、AIとデータを武器に組織・個人のパフォーマンスを最大化させることを目的としています。

▼具体的な業務内容
独自開発のコンサルティングAI「Artemis AI」や最新のデータテクノロジーを活用し、担当事業部（プロダクト組織）のパートナーとして課題解決をリードします。現在PayPayのプロダクト組織は世界40か国以上のエンジニア/デザイナー/PdMなどが所属するダイバースなチームです。

具体的には以下の通りとなります。

• 担当組織への人事・組織コンサルティング（データに基づいた課題の抽出～解決策の提案～実行・推進まで）
• AIやデータを活用した組織生産性向上施策の企画・立案・推進
• HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用と改善
• グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
• Labor Advisoryチームと協力しての労務・コンプライアンス関連対応
• グループハッカソンなどプロダクトイベントの企画・立案・推進

必要な経験/スキル

※今回の募集では「人事経験」は問いません。ビジネス現場での突破力を重視します

• 圧倒的な実績: 業界・職種を問わず、ビジネスにおいて特筆すべき成果を出した経験
• 高いコミュニケーション能力: クライアントやステークホルダーに対する問題解決型の提案・折衝経験
• AIリテラシー: ChatGPT、Gemini等の生成AIを業務で日常的に活用していること
• ビジネスレベル以上の英語力

あると望ましい経験/スキル

• 人事/HRBP経験: 組織に入り込み、課題形成から実行まで完遂した成功体験。
• テック業界での経験: 変化の速いダイバ一スな組織での実務経験。
• AIソリューション経験: AIを活用したサービスの企画・開発に関わった経験。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

参考情報

• 第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは、約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム紹介

PayPayが社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。PayPayにおける「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験をしっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。

▼募集背景

急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。

▼業務内容 

今までご経験のある領域から担当いただきたいと考えています。

【労務領域】

• 人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施。
• 従業員からの相談対応
• マネージメントからの相談対応
• パフォーマンスマネージメント
• 自社の規程管理（労使協定含む）、従業員代表選出対応
• Group全体の規程管理・業務統合
• データ分析
• 研修企画・コンテンツ作成・実行
• 各種定型業務の自動化・AI利用
• HRBPと協業し、現場の労務問題解決

【コンプライアンス領域】

• 内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・再発防止）
• 社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
• コンプライアンス遵守のための社内教育
• 内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

▼本ポジションの魅力

• 事業貢献感：リスクの最小化だけでなく、現場の負荷を軽減し、組織を健全化することで、最終防衛ラインとして事業成長を支える実感を得られます。
• グローバル＆グループ横断の視点： 国内外のグループ各社を横断的に捉え、スケール感のある業務に携われます

必要な経験/スキル

以下のいずれかの領域で経験をお持ちの方、または強い関心があり、専門性を磨きたい方

• 組織適正化（パフォーマンスマネジメント）や労務課題の解決支援
• 内部通報（ホットライン）の調査、コンプライアンス推進（再発防止のための研修企画・内製のコンテンツ作成）
• 休職・復職を通じた従業員支援
• 人事関連規程の制定・改定、法的なリスク管理

◆求める姿勢
労働関連法令の基礎知識： 変化する法規制に対し、自らキャッチアップする姿勢 。
論理的思考力と分析力： 事象を客観的に捉え、根本原因を特定して解決策を提示できる力。
柔軟なコミュニケーション： 相手や状況に応じ、共感と毅然とした態度を使い分けられる対人能力 。
マインドセット： 前例に固執せず、事業視点をもって、グループ全体の最適解を求めて自走できる方。
テクノロジーへの親和性： AIツール等を積極的に活用し、生産性向上を追求できる方 。

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※週3回（その他必要に応じて出社）

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼本ポジションの配属先である組織について

コミュニケーション本部企画制作部は、PayPayのブランドと事業成長を支えるコミュニケーションの中核を担う組織です。
その中に位置する、Web企画・制作チームは、PayPayの7300万人のユーザー(2026年3月時点)、また1000万か所を超える「PayPay」や「PayPayカード」で買い物ができるお店やスポットに向けた公式Webサイトの企画・運営を担うチームです。
ユーザーおよび加盟店に対して、より広く・より深くサービスを認知・活用してもらうために、公式Webサイトは主要な情報発信チャネルのひとつとして位置づけられており、事業貢献に寄与することが期待されています。

現在は、関係部署と連携しながらサイト運営・改善を進めていますが、データに基づいた意思決定や改善サイクルの高度化には、まだ伸びしろがあるフェーズです。

だからこそ本チームでは、
「計測 → 分析 → 仮説 → 改善 → 検証」を高速で回し、成果に直結させていくグロース体制の確立に取り組んでいます。
まだ完成された状態ではなく、仕組みそのものをつくっていくフェーズです。

▼関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• マーケティング企画本部長が語る PayPayだからこそ実現できるマーケティングの魅力とは？（2024.06.20）
• 楽しい決済を全てのユーザーに。PayPay×PayPayカードで作り上げた「PayPayカードスクラッチくじ」(2024.09.12)
• サービスの本質をとらえたマーケティングでユーザーを動かす　本人確認を推進するプロダクトマーケティングチーム(2025.02.07)

▼募集の背景

PayPayのユーザー数・サービス拡張に伴い、Webを通じたコミュニケーションの役割はますます重要になっています。

一方で、現状は

• 計測設計やデータ活用の最適化
• UI/UX改善のスピードと精度向上
• 改善サイクルの仕組み化

といった点において、さらなる進化の余地があります。

そこで、計測・分析からUI改善、ディレクションまで横断して担い、改善サイクルを自ら回しながら成果を創出できる人材を募集します。
単なる運用ではなく、グロースの仕組みをつくり、組織に定着させていく役割を期待しています。

▼具体的な業務内容

Web領域におけるグロース担当として、以下を一気通貫で推進していただきます。

• GA4／GTMを用いた計測設計・データ取得基盤の構築
• アクセス解析およびユーザー行動分析（GA4、Ptengine等）
• データに基づく課題抽出・仮説立案
• Figmaを用いたUI改善案の作成・情報設計
• 要件整理およびWebディレクション（社内外ステークホルダー連携）
• 改善施策の実行および効果検証（PDCA推進）
• Appsflyer等を活用した施策効果の可視化・分析

さらに、以下のようなAI活用による業務高度化にも取り組んでいただきます。

• 分析・仮説出し・投資対効果算出の高速化
• UI改善案やドキュメント作成の効率化
• 業務プロセスの最適化・自動化

▼本ポジションの魅力

• グロースの“仕組みづくり”から関われるフェーズ
  　完成された環境ではなく、自ら考え、設計し、形にしていく面白さがあります。
• 事業に直結するインパクトの大きさ
  　数千万人規模のユーザーに影響するWeb改善を担えます。
• 上流から実行まで担う裁量の広さ
  　分析・企画だけで終わらず、改善の実装と成果創出までリードできます。
• AIを前提とした業務進化に関われる
  　AIを活用しながら、より本質的な課題解決に集中できる環境です。

必要な経験/スキル

• GA4／GTMを用いた計測設計および運用経験
• Webサイトにおけるアクセス解析・定量分析の実務経験
• データに基づく課題抽出および改善施策の立案・実行経験
• Figma等を用いたUI改善案作成、または情報設計の経験
• Webディレクション経験（要件整理・進行管理・関係者調整）
• 複数部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験
• AIツールを活用した業務改善・効率化の経験

あると望ましい経験/スキル

• Appsflyer、Ptengine等のツール活用経験
• Webマーケティング領域におけるグロース経験（継続的な改善PDCA）
• UI/UXデザインに関する知識・実務経験
• SEOやコンテンツマーケティングの知見
• 大規模サービスまたは高トラフィックサイトの運用経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayのコーポレートエンジニアリング

急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

• システム本部 Recruiting FACT BOOK 

業務について

▼AI Transformation部の紹介

私たち AI Transformation部 のミッションは、「さらなる業務生産性向上を目指し、 AI 技術を使って業務を再定義する。」ことです。現在は、 AI や Web アプリケーションの開発に精通したソフトウェアエンジニア、プロジェクトマネージャーなど、バックグラウンドの異なるメンバーが、技術的な知見を尊重し合いながら、アジャイルかつフラットに議論・開発を進める組織文化を持っています。

▼募集背景

当社は現在、全社的な生産性向上の鍵として AI Agent の導入を強力に推進しています。しかし、 AI 技術は進化が速く、現場の「困りごと」をどう AI に解決させるかという「問いの設計（要件定義）」が最大のボトルネックとなっています。 そこで、開発部門と現場の間に立ち、現場の業務を深く理解した上で、AIによる解決策をプロトタイプとして具現化し、本番実装へとリードできる「Forward Deployed Engineer (FDE)」という新たな役割を設置することにいたしました。技術とビジネスの両言語を操り、組織の壁を越えて変革を加速させてくれる仲間を求めています。

【具体的には】

本ポジションは、当社の中核業務に深く入りこみ、ビジネス課題の抽象化から、アーキテクチャ設計、PoC実装、組織展開までを一貫してリードします。その上で、技術選定やアプローチについても自律的に意思決定する役割を担います。

以下のプロセスを一気通貫で担当いただきます。

1. 現場への Deep Dive と課題特定: 業務部門の現場に入り込み、ヒアリングや業務フローの観察を通じて「AIで解決すべき本質的な課題」を特定します。
2. プロトタイプ（PoC）開発: 特定した課題に対し、LLM（大規模言語モデル）や各種 AI API を活用し、クイックに「動く解決策」を構築して現場に提示します。
3. 要求仕様の定義と技術ブリッジング: 現場のフィードバックをもとに、本番実装に向けた要求仕様を策定。重要なコンポーネントは自ら実装または監修を行いながら、開発部門のエンジニアへ技術的な文脈とビジネスの背景を繋いで橋渡しを行います。
4. プロダクトマネジメント: AI Agent ツールのリリースから定着、継続的な改善までをプロダクトオーナー的な立場でリードします。

▼本ポジションの魅力

• 日本屈指のキャッシュレスサービスの業務基盤を支える: セキュリティ・ガバナンスと、スピードを両立しながら、日本の多くのお客様が利用するサービスの業務基盤を支えるシステム開発に携わることができます。
• 全社の生産性への影響度: あなたが関わった AI Agent が、多くの社員の働き方を劇的に変える影響力を発揮できるチャンスがあります。
• 最先端技術の実装: 「技術のための技術」ではなく、ビジネス価値を生むための AI 活用をフルクラウド環境で追求できます。

過去の主なプロジェクト

これらは生成 AI を活用した一例であり、ご自身が現場に入り込み、新たなユースケースを発掘・提案していくことを期待しています。

• 社内ナレッジ活用 Agent: これまで総務担当やITサポート担当者に直接聞くことが多かった質問を、 RAG を活用した Slack チャットボットを通じて回答する仕組みを構築。
• 申請業務自動化 Agent: 各種部門から発生する申請を AI Agent が前捌きをし、作業実行直前までの準備まで行う仕組みを構築。
• 社内知識 Dashbord: これまで直接プロダクトマネージャーに確認していた社内の開発ナレッジを Snowflake Intelligence を用いて検索し、新規開発や改善のための基礎情報として簡単に参照できる。

開発環境 / Tech Stack

• Infrastructure: AWS, Google Cloud, Snowflake
• Languages: Python, Java など
• Frameworks: LangChain, Amazon Bedrock AgentCore SDK など
• CI/CD & Ops: GitHub Actions, Atlantis など
• Collaboration: Slack, Jira, Confluence

必要な経験/スキル

• ソフトウェア開発における実務経験（5年以上）
• システム全体のアーキテクチャ設計や技術選定を、実プロジェクトの中でリードしてきた経験
• 顧客または社内業務部門と直接やり取りし、要求仕様定義やプロダクトマネジメントを行った経験
• API（特にLLM関連）を活用したアプリケーションの開発経験、または強い学習意欲
• ビジネスレベルの日本語会話・読解・記述能力（JLPT N1またはそれ相当）

あると望ましい経験/スキル

• クラウドネイティブなITインフラ（AWS/Azure/GCP）の設計・構築経験
• アジャイル開発（Scrum等）のプラクティス実践経験
• 非機能要件（セキュリティ、スケーラビリティ、運用）を考慮した設計経験
• 業務プロセスコンサルティングやBPR（業務改革）の経験
• 日常会話レベルの英会話・読解・記述能力

期待する人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※プロダクト統括本部では必須出社日は設けておりません。個人の裁量に基づき出社と在宅を選択していただけます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
   ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼業務推進部の紹介

業務推進本部は事業の成長を支える「攻め」と「守り」の両輪として、PayPayの決済・金融・データ領域を横断し、「安心・安全」かつ「効率的な業務オペレーション」を実現する組織です。オペレーション戦略立案、企業データ活用、リスク管理、AIやテクノロジーを活用し多岐にわたる領域で業務変革を推進し、PayPayの安心・安全な金融サービス基盤を支えています。  

業務推進本部　Recruiting FactBook

■各部署の役割とミッション：
【本部企画室】
役割： 業務推進本部全体の戦略運営をリードする中核チーム。プロジェクト、予算、契約関連、KPIを統括し、組織のパフォーマンス最大化を支援。
ミッション： KPIや人事評価制度などのモニタリング指標設計を通じて、本部全体の生産性と品質を両立させ、組織戦略を事業成長と結びつけるマネジメント設計を行う。外部パートナーとの協働効率最大化も推進。
構成：20代～30代半ばの約7名で構成。

【業務企画部（業務推進チーム）】
役割：構想段階からサービス企画部門へ伴走し、業務設計をリード。PayPayグループ横断での業務改善を推進
ミッション： 全社横断課題を解決、全社やPayPayグループ横断での最適なオペレーションの実現
構成： 30代～40代半ばの約20名で構成。

【顧客管理部/取引管理部】
役割： PayPayの顧客リスクマネジメント部門として、本人確認（eKYC）、不正利用防止、マネーロンダリング（AML/CFT）対策など、顧客ライフサイクル全体のリスク管理を強化・最適化。
ミッション： 「サービスの安心・安全」と「ユーザー体験の向上」の両立。
特徴： AIとデータ分析を活用し、リスク管理の高度化と業務プロセスの効率化を実現。次世代のリスクマネジメントモデル構築をリード。
構成：20代～40代半ばの約40名で構成。

【加盟店管理部】
役割： 加盟店および法人の審査・管理に関するオペレーション業務、リスク対策の企画・構築推進。
ミッション： 加盟店獲得・GMV（流通取引総額）増加、コスト最適化、法人サービスの新規構築等を通じたPayPayグループ全体の成長貢献。
構成：20代～40代半ばの約30名で構成。

▼募集の背景

キャッシュレス決済を中心に急拡大を続けるPayPayは、今、新たな金融・生活サービスへと事業領域を大きく広げています。この変革期において、私たちは業務構造を再定義し、盤石な成長基盤を築くことを急務としています。そこで、プロセス設計、基幹データ整備、リスク管理といった多岐にわたる領域で、経営戦略に直結するテーマを自ら企画し、推進できる方を募集します。PayPayの未来を共に創り上げていく、意欲あるあなたの挑戦をお待ちしています。

【具体的な業務内容】

PayPayの成長を支える多様な業務変革を推進。今回は4つの部署で採用募集をしており、または複数領域を担当いただきます。いずれの領域においても、単なる改善に留まらず、変革を仕組み化し推進する力が求められます。

《具体的な業務内容》
①本部企画室（戦略策定）
・本部戦略テーマの策定・管理（AI活用等の新規テーマ含む）
　└戦略策定のリードと進捗管理
　└策定した戦略の各部への落とし込み（プロジェクト化～タスク化）
・戦略テーマに基づく予算計画の策定・管理
・戦略テーマにおける関係者との折衝・コミュニケーション、予算に基づくKPI策定、PayPayグループ各社との組織間の利害調整
・小規模プロジェクトのリード、各部のPMOとの連携（各部署の本部長や部長との折衝や調整）

②業務企画部（業務推進）
・業務自動化、ゼロ化に向けて各サービスの企画や構想に伴走
・営業部門、企画部門等と連携した全社横断プロジェクトの推進
・PayPayグループ各社と連携した業務やシステムの共同改善プロジェクト推進

③顧客管理部/取引管理部（顧客リスクマネジメント）
・PayPay及びグループ各社における不正利用防止、マネーロンダリング（AML/CFT）対策など、リスク管理全般の企画・設計・改善
・AI・データ分析を活用したリスク管理の高度化（不正検知・リスクスコアリング等）
・eKYC（本人確認）プロセスの最適化、反社会的勢力等のフィルタリングの精度向上、不正取引・マネロン対策強化、グループ横断でのリスク情報共有

④加盟店管理部
・加盟店及び、各種サービス申込時の審査・管理に関するオペレーション業務（口座開設・ファクタリング・ローン等）
・審査業務におけるAIを活用した自動化・高度化の仕組み構築（プロセス分析、AI/機械学習モデル開発、システム実装・運用）
・法令・制度・各種リスク対応に関する要件定義の策定

▼本ポジションの魅力

・経営層や事業責任者と近い距離で全社戦略に関与できます。
・現場理解に基づく「手触り感のある業務変革」をリードできます。
・AI活用やグループ横断プロジェクトなど最前線のテーマに挑戦可能です。
・専門性を持つメンバーと共に、企画・実行力を磨ける環境です。

必要な経験/スキル

・事業会社またはコンサルティング会社での業務企画・プロジェクト推進経験
・課題抽出〜施策実行までのPDCAサイクル経験
・部門横断の調整力・課題整理力・論理的思考力
・データや業務システムに関する基礎理解
・プロジェクトまたは戦略テーマに基づく予算管理

あると望ましい経験/スキル

・AI／データ分析の活用経験
・オペレーション改善・設計の企画経験
・金融・フィンテック業界でのリスク管理経験
・データ管理の企画運用経験
・英語でのコミュニケーションスキル（読み書きレベル）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーチャント戦略本部の紹介

マーチャント戦略本部は7000万人（2025年7月時点）のユーザー に対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。
新しいビジネスの構想から、サービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから、新たな価値を産み出していくのがミッションです。

▼関連コンテンツ

• 構想からたった半年。日本の約3分の1の自治体へ導入した新サービス立ち上げへの想い
• ユーザーにも社会にも愛されるサービスを0から作る。マーチャント戦略の挑戦
• PayPayビジネスアカウントで、法人のキャッシュレス化に貢献！サービス企画部PMの決意
• PayPayサービス企画 部長に聞く！環境変化に合わせ、自らも学び、進化し続ける秘訣とは？

▼募集の背景

2018年にPayPayがスタート。現在も、ユーザー数・加盟店数を伸ばすことに注力しながら、2022年度からは第2の柱となる加盟店からの収益成長を加速させるフェーズに入っています。その担い手となるのが、マーチャント戦略本部です。

現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。「PayPayポイント」をメーカー等の企業が有効活用することで、各企業の商品やサービスの売上増につながるような企画やサービスをゼロから一緒に作り上げ、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。

加盟店向けスーパーアプリの実現にあたり、 販促を中心としたお店のさまざまなバリューチェーンにおいて、No1となる新規サービスを創出する必要があります。 そのため、海外・国内のサービスプラットフォームのスキームや事例について深く理解し、事業戦略の立案から具体的なサービスの企画・立ち上げを推進できる人員をより必要としています。事業の強化・更なる成長のために、人員体制の強化を図ってまいります。

▼業務内容

PayPayの加盟店向け事業における新規事業開発・サービス企画を担当いただきます。今回は、3つの部署での採用を募集しており、いずれかの組織に配属を想定しています。

具体的な業務内容

• 担当するサービスの事業計画立案・企画推進
• 新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理 
• プロジェクトマネジメント（PMO）
• パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定
• チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進 

実際のプロジェクト

• PayPayカードやSB ペイメントサービスなど、グループ各社と連携した加盟店向け新規決済プロダクトの企画・開発リード
• PayPay決済の次世代UXの検討・企画・開発リード
• 加盟店向けアプリ「PayPay for Business」の推進・開発リード
• B2B決済・関連する金融サービスの事業戦略策定と新規サービスの立ち上げ
• PayPayクーポンなど、アプリ内で展開されるサービスの検討・企画・開発リード
• 各業界の代表する企業とのアライアンスプロジェクトのリード

▼本ポジションの魅力

• 自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 
• 圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 
• 店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 
• グループ企業（SoftBank、LINE、Yahoo! JAPAN等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。

必要な経験/スキル

▼必須経験

• 事業あるいはサービス（システム開発が伴う）の企画・立上げあるいはグロースのプロジェクトを主導した経験
• 社内外ステークホルダー折衝含むプロジェクトマネジメントを主導した経験 

▼必須スキル

• パワーポイント/Googleスライドでのプレゼンテーション作成スキル 
• Excel / Googleスプレッドシートでのシミュレーション・グラフ等の作成スキル 
• 要求仕様書あるいは要件定義書の作成スキル 
• 社内外の幅広い関係者との折衝スキル
• 生成AIを活用した企画・推進の経験

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力
• キャッシュレス業界における業務経験 
• スピード感の早い企業（IT・ベンチャー等)での業務経験
• 大規模な新規事業の立ち上げ経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼金融推進本部の紹介

PayPayはこれまで、日本のデジタル金融プラットフォームとしてユーザー基盤・加盟店基盤を拡大してきました。
現在は、その確立した基盤を前提に、国内金融事業をもう一段進化させるフェーズに入っています。
金融事業は、PayPayの3つの柱の1つ。なかでもクレジット事業は、単なる決済手段の拡充ではなく、決済体験そのものを再設計する重要領域です。
いま取り組んでいるのは、カード決済とスマートフォン決済を横断した新たな決済体験の構築です。
「PayPay残高」「PayPayカード」「PayPay銀行」といった複数の金融機能を統合し、ユーザーが利用シーンに応じて最適な支払い方法を選択・管理できる仕組みの高度化。
さらに、加盟店における決済手段の拡充を通じて、ユーザーと加盟店双方にとって利便性の高い環境を整備しています。機能追加のフェーズではなく、既存の成功モデルを前提に、体験を統合し、再定義するフェーズです。
市場が成熟に向かう今だからこそ、決済体験の質そのものが競争力になります。
金融推進本部は、その進化を戦略から実装まで担う組織として、事業計画の策定、新サービス構想、アライアンス推進、プロジェクトリードまでを一気通貫で担い、国内金融事業を次のステージへ引き上げていきます。
更なる拡大に向けた挑戦が、ここにあります。既にある大規模な基盤の上で、決済の新しい標準をつくる。その中核を担っていただける方を募集しています。

◎組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の30名強ほどで構成されております。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。
• 「世の中があっと驚く事業を作りたい」金融推進部の挑戦
• 金融サービスで日常を変えるには、ユーザー視点こそが未来を切り開く
• PayPayの成長速度より自ら一歩先の成長を 金融事業推進本部トップが大切にする仕事の流儀
• 裁量とスピード感に惹かれPayPayへ。グループ各社をつなぐPMO
• ユーザー体験を変えるサービスの知名度拡大が使命。PayPayクレジット推進担当者の想い

▼募集の背景

PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。
国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。
そのためのユーザーファーストなビジネス、サービス企画ができる方、またそれを実現した上で自身が主体的に事業推進し、国内No.1を一緒に目指していただける方にご参画頂きたいです。 

【具体的な業務内容】

PayPayの金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。
PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。

• 金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案
• クレジット領域における新規事業/新サービス開発
• データに基づいた戦略及び事業計画の立案
• 戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
• グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
• 数値分析及びレポーティング

▼本ポジションの魅力

• PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。
• 「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。
• 従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。
• PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。

必要な経験/スキル

• クレジットカード関連の業務経験（5年以上）
• 事業開発/サービス企画/国際ブランド企画/プロジェクトマネジメントいずれかの経験
• 5名程度のマネジメント経験
• 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル

あると望ましい経験/スキル

• データに関する以下のようなご経験をお持ちの方 　
  　└SQLによるデータ取得・加工経験 　
  　└プログラミングスキル（Python/R等） 　
  　└データを活用した事業開発経験
• 新興技術・テクノロジーへの強い興味関心
• 新規事業を立ち上げた経験
• 事業の変革やリストラクチャリングを実施した経験
• マーケットリサーチ経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
• ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム紹介

PayPayが社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。
PayPayにおける「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として社員対応の強化を図るべく、保健師として様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験を
しっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった
最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。

▼具体的な業務内容

• 保健師面談（メンタル・フィジカル）
• 休職・復職者のサポート
• 産業医勤務日サポート・スケジュール管理
• 職場巡視/衛生委員会の参加
• 衛生委員会講話資料などの作成
• 健康診断事後措置対応
• 研修など、健康施策の企画・立案・実行
• 健康データ分析
• 各運用の見直し・改善

▼本ポジションの魅力

• 通常の保健師業務（健診対応などの法令対応）の枠を超えて、幅広い領域（企画・労務対応）にもチャレンジすることができます。
• 保健師という専門性を活かしながら、人事の一員として更なるキャリアアップ・スキルアップをすることができます。

必要な経験/スキル

• 保健師資格
• 事業会社での保健師経験1年以上
• 英語での面談経験、もしくは実施できるレベルの英語力

あると望ましい経験/スキル

• 健康に関する研修計画及び研修実行経験
• 健康データ分析経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 契約社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅にてリモートワーク）
  ※週3日オフィスにご出社いただきます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）時間外勤務手当、深夜勤務手当

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼金融機関渉外部の紹介

配属予定の金融機関渉外部は、PayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。
具体的には、PayPayチャージに関するコストの管理・運営、ユーザー動向の分析、チャージが可能な金融機関の新規開拓、接続済金融機関及びゲートウェイとのリレーションシップ・マネジメント、新規サービスの企画・立案、トラブルシューティングなど多岐にわたります。

▼関連コンテンツ

• 金融機関との協業で新しい体験を切り拓く、金融機関渉外部
• 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。
• ホンネで教えて、PayPay入ってどうですか？Vol. 16 金融推進部

▼募集の背景

PayPayでは2023年8月に、チャージ接続が可能な金融機関数が1,000社を突破しました。これは全銀システム接続金融機関の約90％にあたり、国内同業他社と比べても圧倒的に高い接続水準です。
こうした事業基盤の拡大に伴い、金融機関各社との各種手続きや調整対応に加え、社内外の関係者と連携しながら幅広い業務を主体的に推進できる人材を募集します。

【具体的な業務内容】

PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連する業務全般が担当領域です。
具体的には、下記業務領域全般において最適化・効率化のために能動的な働きかけを行うことが求められます。

• 金融機関との各種連携業務
  接続に伴う各種手続きや調整、進行管理、運用設計。その他支払いコストの最適化に向けた交渉、調整、問い合わせ対応を含む対外コミュニケーションの推進
• チャージインフラの維持
  各金融機関・ゲートウェイとのメンテナンス日程の調整・管理、および安定運用に向けた体制整備
• PayPayチャージに関するトラブルシューティング業務
  誤チャージやチャージ錯誤などの事象発生時における対応方針の整理、関係各所との連携、返金対応などのオペレーション推進
• PayPayチャージに関する請求・支払業務の遂行および業務プロセス改善
  PayPayチャージに関連して、各金融機関やゲートウェイから発行される請求書の内容確認、支払処理、および運用改善の推進
• 派遣社員・契約社員の業務マネジメント
  指示出し、タスク運用方法の設計、進捗管理、品質管理を通じた安定的な業務遂行の実現

【本ポジションの魅力】

PayPayが抱える約7,300万人のユーザーの利便性向上に直接貢献できるダイナミックな業務です。
PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。
データ分析の勉強会などを自部署内で希望者向けに開催していますので、アットホームな部署の雰囲気のなかでスキルアップも可能です。                              

必要な経験/スキル

• オペレーション業務の新設・改革・効率化を担った業務経験
• 正解の定まっていない課題に対して、自ら論点を設定し、課題を構造化・言語化したうえで解決まで推進できる能力
• 優先順位を見極めながら、複数の案件を並行して主体的に推進できる能力
• 社内外含めて、利害関係が異なる複数の関係者との合意形成を行い、プロジェクトを完遂させた経験。
  （部分最適ではなく全体最適の観点から、業務プロセスの見直しや改革を推進した経験）

あると望ましい経験/スキル

• Excel VBA/SQLのスキル             

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業支援本部の紹介
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。
営業支援本部は6つの部があり、営業管理部、販売推進部、営業支援部、エンプラ・パートナー支援部、インサイドセールス部、デジタルセールス部と約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。
各部のミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。また、本部全体としては主に20代後半～40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

▼募集の背景
PayPayは、加盟店様向けのサービスおよび自治体様向けソリューションも日々アップデートされており、その営業を担うメンバーもスピード・成長が常に求められます。また、複雑化・高度化する営業を様々な角度から支援する体制も強化が必要であり、今回の募集はその営業支援体制強化に伴う増員の募集となります。

【具体的な業務内容】
※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。

■インサイドセールス部
▽全国の中小店舗の加盟店開拓をミッションとして、コールセンター／代理店らの獲得チャネルを運営しテレマーケティングを通じて獲得数の最大化を行っています。インサイドセールス部はメンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

●代理店営業チーム
全国の代理店を通じた加盟店開拓の促進に向けて営業活動（電話、オンライン）を行なっております。コンサルティング営業の担当者として代理店を支援し、日々、代理店との加盟店獲得に向けた情報連携を行い戦略の立案や案件の管理を実施しております。

・担当企業に対して課題から改善に向けた施策の企画経験
・パートナー企業の管理、交渉経験
・データ集計、実績管理、立案企画
・コールセンターにおけるAI化推進の経験

▼本ポジションの魅力

・急成長企業の事業に大きく貢献でき、その過程で営業バックオフィス業務の豊富な知見が得られます。
・上流の戦略戦術の設計から営業現場の実行フォローまで、自らのアイデアをスピーディーに形に移すことができる、手触り感のある仕事ができます。
・社年次に関係なく活躍できる、フラットで風通しの良い組織です。

必要な経験/スキル

・代理店営業の経験、新規ソリューション提案の経験
・担当する代理店に対して課題から改善に向けた施策の企画経験
・パートナー企業の管理、交渉経験
・ユーザーとしてPayPayを日常的に利用している方
・AIツール（ChatGPT・Geminiなど）を活用したデータ分析・業務効率化
・Excel中級以上（VLOOKUP/PIVOTテーブル）
・PPTを使った資料作成の経験
・年齢や経験問わず積極的なコミュニケーションがとれる

あると望ましい経験/スキル

・営業コールセンターの管理者業務の経験
・コールセンターにおけるAIを活用したデータ分析・業務効率化の経験
・法人営業/代理店営業などクライアントとの調整や商談経験

PayPayが求める人物像

・PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

◆経営企画部のミッション

• PayPayグループの成長と収益性向上のドライブ
• 事業成長の実現に必要な短期・中長期の経営計画策定及び進捗管理
• 各種KPI・損益の予実分析、経営層への報告・改善策提案
• 経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援
• 上記を支える管理会計インフラの整備・運営

◆組織の構成・魅力

• Fintech領域トッププレイヤーの事業成長を実現する主体者となれること
• 経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され様々な知見を学べること（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）

▼募集の背景

• 事業規模拡大に伴う経営計画策定業務の複雑化、かつ対象領域の拡大に対応するための増員

【具体的な仕事の内容】

PayPayの経営企画部門にて、中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理業務をコアとした業務を担当していただきます。

下記領域を推進していただきます。

• 中長期事業計画・年度予算の策定
• 月次KPI・損益の着地見込作成、実績精査・予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
• 決算関連のイレギュラーエントリ、会計処理変更の検討等、経営管理（経理）との確認・管理会計要件との調整
• 管理会計システムの運用および改善推進
• 収益性改善に向けた財務管理プロセスの設計・構築・運用・改善
• 株主、経営層向けAd Hocの報告資料作成
• 特命案件の推進

▼本ポジションの魅力

• Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること
• 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
• 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること

必要な経験/スキル

以下いずれかの業務経験を3年以上有する方

• 証券会社における投資銀行部門（IBD）またはリサーチ部門でのご経験
• コンサルティングファームにおけるフィナンシャルアドバイザリーのご経験

（上記の幅広い業務を経験し、経営陣・事業本部を支えるプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方をお迎えしたい）

※下記スキルを幅広に保有する方、もしくは特定のスキルが特に優れている方は優先的にお会いいたします。

【必要なスキル、資格、経験】

 （ハード面）

• 事業計画の方向性を検討するためのシミュレーションモデルの作成と、それを用いて部門責任者と計画を確定するコミュニケーションスキル
• 財務三表の関係性及び財務予測モデルを理解できる財務会計知識
• 全社もしくは事業部門の予算編成、予実差異分析の経験
• 経営層向け財務報告資料等の作成・報告経験（要点を論理的に簡潔に。グラフや表を用いたプレゼンテーション）
• 各本部単位の財務報告内容を理解し、全社の財務報告へ集約する経験
• 新規事業立ち上げ時の損益・KPI管理モデルの設計・運用・改善の経験

 （ソフト面）

• 受け身にならず積極的に経営陣からの高い要求に応え続けられるメンタリティ
• 度重なる事業・状況変化に対応することを厭わない柔軟性
• 自分なりの観点で現行業務の改善余地を検討する等、問題意識を持って職務に取り組む姿勢
• 事業の急成長を支えることに意義を感じ、常にスピード感を持ち、営業・事業部門の要求にホスピタリティ精神を持って対応する姿勢

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力
• AI活用に関心のある方
• 営業等、お客様に向き合った経験（経営陣、事業本部への提案力の観点から）
• 上場準備、IR(Investors Relations)業務の経験
• Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験（または当該業務環境への受容性）
• USCPA、MBA、証券アナリスト等の資格取得
• セルサイドアナリスト（ジュニアレベル）の経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

         ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

業務について

配属先組織は、資産の管理や貯蓄にとどまらず、大きな買い物や外貨による運用など、日々の金融体験をより便利で価値あるものにするサービスづくりを行っています。本ポジションが所属するチームは、「お客様の課題をテクノロジーで解決し、会社の成長に貢献すること」をミッションに掲げ、常に新しい挑戦に取り組んでいます。
プロダクトマネージャーとしてエンジニアやデザイナーと密に連携し、ユーザー体験の向上と事業の拡大を両立するためにプロダクト開発と推進をリードいただきます。
※入社後に上記プロジェクトメンバーとしてPayPay銀行への出向を予定しています。

募集の背景

事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

具体的な業務内容

プロジェクトに参画して、プロダクトデザイナーやエンジニアと共に、ユーザー体験を第一に考えた新機能の開発や、既存機能の改善を行います。
ユーザーに新しい銀行の体験を届けるためのさまざまなチャレンジが可能です。

• 「何を作るか」を決める
  事業部門からの要望（ビジネス要件）をもとに、お客さまにとって本当に必要な機能は何かを考え、プロダクトの具体的な仕様としてまとめていきます。
• プロダクトの将来像を描く
  プロダクトが目指す姿を定義し、「どの機能を、どの順番で開発していくか」という長期的な計画（ロードマップ）を立てます。
• デザイン・設計
  デザイナーと協力して、お客さまが「使いやすい！」「わかりやすい！」と感じるような、最適なデザインや画面の流れを設計します。
• 開発の進行
  エンジニアと密に連携し、「どうすれば実現できるか」を議論しながら、開発の仕様を決定し、プロダクトを形にしていきます。

本ポジションの魅力

会社の成長をダイナミックに牽引
単なる企画・開発の推進役ではありません。お客さまの課題、市場の動向、そして社内の事業課題を深く理解し、それらを解決するプロダクトを生み出すことで、会社の成長を最前線でリードできます。

ユーザーへの影響力
PayPay銀行は900万人のユーザー※にご利用いただいています。
サービスのリリース後、すぐにユーザーのフィードバックや効果を得ることができ、影響力を実感することができます。
※2025年4月末時点の口座数

成長機会
急成長中のネットバンク業界での最新技術やトレンドを学び、プロフェッショナルとして成長を実感できます。
また、グループ企業であるPayPay、PayPayカード、PayPay証券のプロダクトマネージャーと連携、情報交換ができ、フィンテック企業のさまざまなノウハウやトレンドを学ぶことができます。

必要な経験/スキル

モバイルアプリまたはWebサービスにおける以下経験をお持ちの方

• スマートフォンアプリの企画、もしくは、プロダクトマネージャの経験（6年以上）
• API仕様書や外部仕様書を読解し、要件を正しく詳細に定義できるテクニカルスキル
• 英語力（メールや社内チャット等でのやり取りが可能なレベル※専門的な内容については、ChatGPTやDeepLを活用しながらの対応）

あると望ましい経験/スキル

• システム開発のプロジェクトマネージメント（開発～リリースまでの管理）の経験（5年以上）
• スマートフォンアプリの開発/運用経験
• グロースハッカーの経験
• UI/UXの設計経験
• データドリブンなプロジェクト経験
• 金融業界の業務知識
• ビジネスレベルの英語力

求める人物像

• 課題解決への強い意欲と責任感：プロダクトを通して、顧客や事業部門の課題を深く理解し、解決策を導き出すことに強い関心がある方
• コミュニケーション能力：エンジニア、デザイナー、事業責任者・担当者など、多様なステークホルダーと円滑に連携し、物事を推進できる方
• 論理的思考力：曖昧な事象や大量の情報の中から本質を見抜き、明確な道筋を立てて思考できる方
• やり抜く力：困難な状況でも、新しい挑戦を楽しみながら、最後までやり遂げる力がある方

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間））

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 語学学習のサポート

Job Description

About the Organization/Team・組織/チームについて

The assigned organization is primarily advancing projects related to a next-generation core banking system. Our in-house engineers take the lead in planning, designing, and even coding the core banking system and business logic from scratch. As it's a new organization, you can collectively help create the development rules and environment.

※ After joining the company, you are expected to be seconded to PayPay Bank as a member of the above project.

配属先組織は、次世代型コアバンキングシステムに関わるプロジェクトをメインに進めています。
自社エンジニアが中心となって、コアバンキングシステムと業務ロジックを1から企画・設計、さらにコーディングまで行います。新しい組織なため自分たちで開発ルールや環境を一緒に作り出すことができます。

※入社後に上記プロジェクトメンバーとしてPayPay銀行への出向を予定しています。

Background of Recruitment・募集の背景

With rapid business growth, the number of employees is also expanding rapidly, and strengthening the organizational structure for business growth is an urgent task.

事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

Job Responsibilities・具体的な業務内容

• Develop and operate backend applications in C and Java for core banking systems
• Designing and developing for both performance and stability to maintain high reliability as a financial platform
• Understanding and implementing how to utilize infrastructure to solve system challenges
• Designing architecture based on application requirements and selecting middleware, etc.
• Performance tuning, monitoring settings, and alert response for microservices
  
  
• コアバンキングシステムに関連するCやJavaでのバックエンドアプリケーションの開発と運用
• 金融プラットフォームとして高信頼性を維持するための性能と安定性を両立する設計と開発
• システム課題を解決するためのインフラストラクチャの活用方法を理解し実装する
• アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアなどの選定
• マイクロサービスのパフォーマンスチューニング、モニタリング設定、アラート対応

Attractiveness of This Position・本ポジションの魅力

• Gain experience from the design to the introduction of a next-generation core banking system
• Opportunity to collaboratively build a new organization and environment
• Acquire high-level planning and proposal capabilities through supporting top management's decision-making and high-level coordination with various departments and affiliated companies, including PayPay
• Gain frontline work experience in the industry at a company aiming to provide unprecedented financial services during a transformative period in the financial industry
• Ability to leverage PayPay's service and user base
  
  
• 次世代型コアバンキングシステムの設計から導入まで経験できる
• 新しい組織・環境を一緒に作り上げることができる
• 経営トップの意思決定サポートや各部門・PayPayを始めとした関係会社とのハイレベルな調整を通じ、高い視点に立った企画立案能力を獲得することができる
• 金融業界の変革期のなかで、これまでにない金融サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積むことができる
• PayPayのサービス・ユーザー基盤を活用できる

Project Examples・プロジェクト事例

• Application development for new services and improvements to existing services:
  ・Account opening linked with LINE, inquiry chat
  ・PayPay mini-app integration
  ・Expansion of cardless ATM usage
  ・Improvement of account opening processes
  ・Improvement of various loan services, etc.
  
  
• 新サービスから既存サービスの改善におけるアプリケーション開発を行います。
  ・LINE連携した口座開設、問い合わせチャット
  ・PayPayミニアプリ連携
  ・カードレスATMの利用拡大
  ・口座開設処理の改善
  ・各種ローンサービスの改善　など

Required Experience/Skills・必要な経験/スキル

• 3-5 years of backend development experience
• Practical experience in C or Java. Excellent skills in other common programming languages
• Understanding of data structures, algorithms, and the basics of object-oriented programming
• Schema design in DB (RDB, NoSQL, etc.) and efficient query creation
• Experience in web application development and tuning, and development with security considerations
• Japanese (Native or equivalent to JLPT N1 or N2 proficiency)
  
  
• 3~5年のバックエンド開発経験
• C、または、Javaの実務経験。その他一般的なプログラミング言語の優れたスキル
• データ構造、アルゴリズム、オブジェクト思考プログラミングの基礎を理解していること
• DB（RDB、NoSQL など）におけるスキーマ設計、効率的なクエリ作成
• Webアプリケーション開発・チューニング経験、セキュリティを考慮した開発
• 日本語（母国語もしくは日本語能力試験N1またN2同等レベル）

Desired Experience/Skills・あると望ましい経験/スキル

• Development experience in the financial industry
• Experience implementing platform components such as RESTful API, Pub/Sub systems, database clients
• Development experience using AWS services
• Experience in system design, developing applications/web products handling large transactions, and applications/web products requiring scalability
• Development experience in both C and Java
• Experience with microservices
• English (Business level conversational proficiency)
  
  
• 金融業界での開発経験
• RESTful API、Pub/Subシステム、データベースクライアントなどのプラットフォームコンポーネントの実装経験
• AWSサービスを使った開発経験
• システム設計、大量トランザクションを扱うアプリ／Webプロダクト、スケーラビリティを必要とするアプリ／Webプロダクトの開発経験
• CとJavaの両方の開発経験
• マイクロサービスの経験
• 英語（ビジネスレベルでの会話が可能なレベル）

Desired Candidate Profile・求める人物像

• Individuals who can logically structure their thoughts and communicate effectively
• Individuals who can approach everything with a strong sense of ownership
  
  
• ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work

Related position in PayPay Group

• PayPay Card: Backend Engineer
• What is differences with PayPay  (Please choose the position that best aligns with your career goals, as we do not allow simultaneous applications for two positions）

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm + 1h break (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment）
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 語学学習のサポート

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay セキュリティマネジメント部の紹介

PayPayは、日本最大級のユーザー数を誇るキャッシュレス決済事業者として、重要インフラを担う社会的責任を負っています。当社のセキュリティ部門は、「会社全体のセキュリティレベルを高めること」をミッションとし、ビジネスの安全と信頼を支える役割を担っています。
単なるルールの順守にとどまらず、日々高度化・多様化する脅威への対応を主導。社内向けのセキュリティコンサルティング、セキュリティ教育・啓発活動、社員デバイスのセキュリティ対策強化など、幅広い施策を推進しています。

チームミッションは「全社のセキュリティを高めること」ですが、一方的にセキュリティ部門の意見を優先するのではなく、ビジネスとセキュリティのバランスを考慮し、社員1人1人と一緒に考えて解決方法を導きます。
個々の個性を生かしたメンバーで構成されている組織です。チームメンバーの経歴はさまざまですが、各々が自主的に考え行動し、オーナーシップを持って業務を進めています。

＜参考記事＞
安全・安心なNo.1フィンテック企業を目指して CISOが語る

▼募集の背景

グループ会社の増加に加え、PayPayグループ全体としてのセキュリティガバナンスを強化する必要性が高まっています。この重要なタイミングに、共にチャレンジし、より安心・安全なフィンテック企業を目指すプロフェッショナル人材を募集しています。

【具体的な業務内容】

セキュリティの推進に関わる業務をメインにご担当いただきます。
まずは、社内向けセキュリティコンサルティング業務を中心に、社内ツールのセキュリティ評価・設計・改善などをご担当いただきます。チームとして幅広い領域を担っており、ご自身の経験や希望に応じて業務を柔軟にアサインします。

▼セキュリティ推進業務

• セキュリティに関わる社内コンサルティング（企画/開発/運用部門への助言、支援）
• 社内セキュリティ/製品セキュリティのルール策定、評価、改善
• セキュリティ製品の運用/設定値監査
• セキュリティリスクアセスメント（新規導入ソフトウェア、クラウドサービスなど）
• 社内外のステークホルダとの連携、プロジェクト推進/支援
• 情報セキュリティに関する教育/啓発活動の企画、実施

▼本ポジションの魅力

• フルクラウド環境（AWSなど）で構築された最新の業務基盤に関与できる
• 多様な専門性を持つ社内メンバーや最新技術との接点が多く、自己成長が実感できる
• スピード感ある環境で、自らの意見や行動が成果に直結しやすい
• Red Team / Blue Teamとの連携により、攻守両面からセキュリティに携われる
• 自律性を尊重する文化のもと、裁量を持って働ける

必要な経験/スキル

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方

• IT部門でのシステム開発・運用経験、またはそのプロジェクトマネジメント経験
• セキュリティ製品の導入経験
• システムコンサルティング経験
• パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）の実務経験

▼スキル

• コンピュータサイエンス、情報工学、関連分野の学位、または同等の実務経験や知識
• ITインフラストラクチャに関する基本的な知識（ネットワーク、サーバ、エンドポイント、認証など）
• セキュリティ分野での実務経験に加え、高い関心をお持ちの方
• 自ら課題を見つけ、論理的に分解・解決へ導ける方
• 自律的に行動でき、変化に柔軟に対応できる方
• 「ルールやプロセスがない」状態を問題と捉え、自ら定義できる方

あると望ましい経験/スキル

• ITインフラストラクチャ関連資格（Cisco、AWS、GCP認定資格など）
• セキュリティ関連資格（CISSP、情報処理安全確保支援士など）
• 監査対応経験（子会社監査、委託先監査など）
• 社内向け教育・研修の企画・実施経験
• NISTサイバーセキュリティフレームワークなどに関する知見
• 金融庁規制対象業界/企業で情報セキュリティ管理に携わった業務経験
• 英語でのコミュニケーション能力（日常会話レベル以上、読み書き重視）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

About PayPay

Mission

• Drive teams to expand and optimize technical vision, architecture, system design, development process of systems
• Work with teams to answer consultations; furthermore, identify and prioritize tech debt and determine the best approach for resolving it.
• Realize the vision through measurable gains in system scalability and efficiency.
• Serve as a role model for junior engineers through mentoring and direct education.

Job Description

We are looking for a Principal Software Engineer to work on our various systems which need high scalability, reliability and availability. These challenges require creative thinking and a deep understanding of how software and platform work.

Our ideal candidate is an ace problem solver and a learner at heart. You should have a very high degree of comfort in a programming language of your choice. We offer a flexible work schedule and you get your choice of tools (both hardware and software) and most importantly, the opportunity to work on tough problems with the brightest minds around you. So, if challenges excite you, and you're ready for a big one, let us know.

Responsibilities: 

• Design, develop, test, deploy, maintain and improve software and core platform
• Lead technical aspects for multiple projects through hands-on execution and guidance of other engineers
• Provide architectural blueprints and technical leadership. 
• Provides input and guidance during all phases of programs to solve challenging technical issues.
• Build common platforms to support different business vertical application systems
• Develop tools and contribute to open source wherever possible
• Adopt problem-solving as a way of life – always go to the root cause!

Experience:

• Solid foundation in designing, implementing, and maintaining a large-scale distributed system.
• Experience in developing distributed platform systems such as Messaging Platforms, Pub/Sub Systems, Databases, Distributed Computing Frameworks, and Schedulers.

Tech Stack:

Our technology stack may vary based on project needs. Currently, we utilize:

• Programming Languages: Java, Kotlin, Scala
• Frameworks and Tools: Spring Boot, JUnit, Resilience4j, Feign
• Databases: MySQL/AuroraDB, DynamoDB, ELK, Kafka, Redis, TiDB
• Deployment and Orchestration: Docker, Kubernetes, ArgoCD, AWS, GCP
• Development Tools: GitHub, IntelliJ, Gradle, Maven, npm/yarn, Flyway, Jenkins
• Data Analytics: BigQuery, Kibana, Spark
• Diagramming Tools: PlantUML, draw.io, miro.com
• Communication: Slack, Zoom

Qualifications: 

• Degree in Computer Engineering or Computer Science or 7+ years equivalent experience in software development
• Strong fundamentals in data structure, algorithm, operating system and object-oriented programming
• Deep understanding of concurrency, distributed computing, large-scale system, messaging and algorithm
• Software development experience in one or more general-purpose programming languages
• Interest and ability to learn new technology stacks as needed

Preferred Qualifications:

• Experience in working for system development in finance, payment, or similar industries
• Experience with AWS services
• Contribute to open-source projects
• Language ability in Japanese and English is a plus (We have a professional translator but it is nice to have language skills)

Portrait: 

• Experience: Demonstrated experience designing and implementing large scale, high performance, micro-service based architectures utilizing new concepts and technologies where appropriate. 
• Ownership: A mentoring approach to owning, managing and improving the technical aspects of a large scale system end to end. 
• Communication: The ability to clearly and logically communicate your choice of technology and architectural decision based on its implementation strengths and limitations.
• Commitment: As a professional, commit to the growth and business goals of the organization and create impactful results by your ownership.
• Curiosity: Foster a development culture that explores new ideas knowing that we learn even from the ones that fail.

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment）
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム・組織紹介

必要な経験/スキル

• コンプライアンス業務経験（3年以上）
• スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力
• 調整力やコミュニケーション力

あると望ましい経験/スキル

• 新規ビジネス等に関するコンプライアンスレビューの経験
• 金融業界またはフィンテック企業での実務経験
• 各種プロジェクト（社内外問わず）のPM経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼ポジション紹介

スマホ決済サービス「PayPay」を提供する当社において、経理担当として連結決算に関する業務をご担当いただきます。
連結経理部は10名強の組織となっております。事業としても組織としても変化の大きい環境下であり、社内外問わず各所と連携を取りながら業務を進める機会が多くあります。

＜参考URL＞

世界一のフィンテック企業を目指して。経理本部・財務本部のチャレンジを語る

▼募集背景

ソフトバンクグループである当社では、スマホ決済サービス「PayPay」を軸に事業を急速に成長させております。 
会社規模拡大に対応し決済サービスのリーディングカンパニーに相応しい経理業務体制を構築する為、人員増強を目的とした募集となります。 
コツコツこなしていただく経理だけでなく、プロセスの変革や構築を主導する、プロジェクトをお任せできる方に参画いただければと考えております。

▼具体的な業務内容

• 新たな事象に対してIFRS会計処理の整理
• IPOに向けての準備
• 経理内体制構築
• 他部署との連携リード
• 四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務
• 重要論点について監査法人と交渉し、マネジメントの求める要件との間で落としどころを見つける
• 子会社経理業務(銀行・証券)サポート

▼このポジションで働く魅力

• 急成長中企業の経理担当として幅広い案件に携わる事ができる
• 案件検討を通じてIFRSに関する知識や経験を得る事ができる
• 会社の成長に合わせた新規業務構築/既存業務プロセス改善に関与できる機会が豊富にある
• IPO推進メンバーとして、また上場後は上場会社であるPayPayの経営管理に密接に関わることができる
• 経営層と密にコミュケーションを取れる立場で、経営に直接関与・貢献することができる

必要な経験/スキル

• 以下いずれかのご経験をお持ちの方
  • 事業会社での連結決算・開示業務経験、または経営企画や管理会計など会計関連の業務経験
  • 監査法人での会計監査経験、内部統制監査あるいは内部統制アドバイザリー経験
• 社内外の各関係者との調整経験
• 東京本社への出社が可能な場所にお住まいの方（首都圏）

あると望ましい経験/スキル

• IFRSに基づいた経理処理および決算業務経験
• 銀行または証券会社での経理経験
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
• 英文契約書を含めた契約書を読み解くスキル
• 税務申告、監査対応
• 会計システムの導入経験
• 会計周辺システムの検討・要件定義経験
• 業務効率化実施経験
• 各種報告書類作成経験（会社法、親会社レポーティング）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※当ポジションについては、東京本社に出社が可能な首都圏に居住いただく必要がございます。（2026.5～週2回の出社を予定しております）

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当 有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
  
  

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム・組織紹介

必要な経験/スキル

• AML/CFT、不正利用対策に関する法令、ガイドラインの深い知識・経験
• 顧客管理に関する業務知識・経験（KYC、フィルタリング、格付け、EDD／SDDなど）
• 定性／定量両面からのリスク分析・評価、対策・改善策の企画経験
• 企画・運用・開発の各部門との円滑なコミュニケーション
• ビジネスレベルの日本語力（N1以上）

あると望ましい経験/スキル

• 規定類の作成経験
• 顧客管理業務企画・改善経験
• 法人顧客の審査・基準作成経験
• SQL等を用いたビッグデータの分析経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼ポジション紹介

当社はQRコード決済をはじめとする金融プラットフォームを提供する事業者として、常に新しいサービスが企画されており、それに連動した経理の動き・変化も大きい環境です。そんな環境下で経理として事業スピードを加速すべく、迅速かつ正確に、社内関連部署、外部との連携行いつつ業務を進めています。経理知見とコミュニケーションを活かしていただくことのできる部門です。 今回募集のあるチーム構成はそれぞれ10名強、30‐40代を中心に、監査法人出身者、上場企業での経理経験者、システム知見のある者、など様々なバックボーンを持つ者で構成されています。

＜参考URL＞

世界一のフィンテック企業を目指して。経理本部・財務本部のチャレンジを語る

▼募集背景

当社ではスマホ決済サービス「PayPay」を軸に事業を急速に成長させております。年々社員数もサービス数も増え、会社規模拡大している状況に対応し決済サービスのリーディングカンパニーに相応しい経理業務体制を構築することで更なる強化を図りたいと考えており、組織拡大に伴う増員での募集です。コツコツこなしていただく経理だけでなく、PayPayの事業成長を加速度的に進めるためにも、プロセスの変革や構築を主導できるプロジェクトをお任せできる方にご参画いただけければと考え、“PayPay All”で採用活動を進めております。経理部は現在「決算・APチーム」「新事業・ARチーム」「経理企画チーム」「DX推進チーム」の4チームに分かれており、今回の採用では、ご経験やご志向に合わせて「決算・APチーム」または「新事業・ARチーム」への配属を想定しています。

▼具体的な業務内容

＜決算・APチーム＞

• 決算業務全般（月次/四半期決算、決算統制、監査対応、レポーティング）
• ERPシステム改修の要件定義
• 請求書による支払処理、従業員立替精算処理
• 入出金管理、仕訳入力、決算仕訳調整
• 固定資産関連業務
• データ集計・分析
• 社内関係者からの問合せ対応　等

＜新事業・ARチーム＞

• 新サービス立ち上げに纏わる次の業務
  • 収益を中心とした会計および経理オペレーションの検討
  • 社内システム開発に関する経理面の要求定義
  • ビジネス部門とのコミュニケーション
  • マニュアル作成
• ARに纏わる次の業務
  • 債権管理（債権計上および消込）・収益認識判断・仕訳起票
  • 監査対応、データ収集、分析
  • 社内関係者からの問い合わせ対応

▼このポジションで働く魅力

• ユーザー数6,600万人の大規模Fintechサービスの実現に関わることができる
• 新サービスの会計の検討を通じて知識の幅を広げることができる
• IPOに向けた取り組みに参画できるチャンスがある
• ベンチャー企業のスピード感を体感できる
• 経営層に近いところで全社施策にも直接関与する機会がある

必要な経験/スキル

• 以下いずれかに当てはまる方
  • 上場企業での経理経験を3年以上お持ちの方
  • 監査法人での会計監査経験を3年以上お持ちの方
  • ERPシステムの導入や要件定義経験をお持ちの方
  • 新収益認識基準の導入や検討経験をお持ちの方
• 経理関連プロジェクトを中心人物としてリードされてきたご経験
• 未知に対して積極的にチャレンジする意志のある方

あると望ましい経験/スキル

• 日商簿記1級、または公認会計士資格をお持ちの方
• 会計システムの導入や会計周辺システムの要件定義経験
• SQLによるデータ抽出、分析経験
• 業務効率化、仕組み化のご経験
• 英文契約書を含めた契約書を読み解くスキル
• ビジネスレベルの英語力／海外籍の方と仕事を一緒に進めてきたご経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※当ポジションについては、東京本社に出社が可能な首都圏に居住いただく必要がございます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業戦略本部の紹介

「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先である営業戦略部の紹介

PayPayの事業計画を達成するために、営業のコンサルタントとして営業戦略の立案および推進をおこなっています。

▼関連コンテンツ

• データドリブンセールスの実現を引率する営業戦略本部

▼募集の背景

PayPayは、次の成長フェーズとして「営業活動を、もっとデータで良くできないか？」
というテーマに本気で取り組んでいます。
日々大量に生まれる営業データ。しかし、まだ十分に活かしきれていない現場の感覚や経験に頼っている部分が多いという課題が残っています。

本ポジションでは営業データを起点に「気づき」を生み、施策につなげ、成果が出るところまで伴走する、そんな役割を担っていただきます。

最初からすべてを完璧にできる必要はありません。
「データを使って事業を良くしたい」
その想いがある方と、一緒に形にしていきたいと考えております。

【具体的な業務内容】

• まずお任せしたいこと（入社後すぐに取り組める領域）
  
  • 営業活動データの集計、分析（どこで成果が出ているか？を見える化）
  • データからの気づきをもとにした課題整理、改善アイデア出し
  • 営業施策やプロセス改善の企画サポート、提案
  • 売上、利益最大化に向けた施策の効果検証

※最初からすべてを一人でやることはありません。
チームメンバーと一緒に進めながら、徐々に裁量を広げていきます。

• 経験に応じて挑戦できる領域
  
  • 営業コストや販促費の効果分析（LTV/ROI）
  • 新サービス、新施策の市場分析、ターゲット設計
  • AIや自動化ツールを活用した業務効率化の企画、実装
  • 営業KPIの設計や成果が見えるダッシュボードづくり
    
    

▼本ポジションの魅力

• 数値がそのまま事業に反映される“圧倒的な手触り感”
  あなたの分析と企画が、営業組織の成果向上を通じて、幅広い加盟店、ユーザーの価値提供に貢献します。
• 経営、営業、事業を横断し、高い視座で意思決定に関われる
  “経営と営業の橋渡し役” として、全体最適の視点を磨けます。
• プレイヤーとして専門性を極められる
  “分析・企画のプロフェッショナル”としてキャリアを深められます。
• AI活用は義務ではなく“武器”。挑戦したい人には全て開かれる環境
  業務の自動化、高度化など、AI前提の業務設計に挑戦できます。
  
  

必要な経験/スキル

• SQLを使ったデータ抽出、集計の経験（複雑な分析でなくてもOK。実務で使ってきた方）
• データや数値をもとに業務改善、施策提案をした経験
• 関係者とコミュニケーションを取りながら、物事を前に進めた経験
• 事業会社での企画経験またはコンサル経験があり、周囲を巻き込んで形にできる方
• 数字の裏側にある「なぜ？」を考え、本質的な課題を見つけるのが好きな方

あると望ましい経験/スキル

• LTVやROIなどの指標設計、効果測定
• BIツール（Tableau、Sigma等）での可視化経験
• 統計分析や分析フレームワークの実務活用
• 新規事業や新市場立ち上げへの関与経験

※いずれか一つが“尖って”いれば十分です。
むしろ 一点の強みを持つ方にこそ挑戦してほしい と考えています。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーチャント戦略本部の紹介

PayPayは7,000万人以上のユーザーを抱える国内最大級のプラットフォームとして、決済を中心に、クーポン・スタンプカード・ポイント還元など、ユーザーと加盟店双方の価値を高めるエコシステムを構築しています。
私たちマーチャント戦略本部は、小売・飲食・自治体・メーカーなど多様な領域におけるビジネス課題を捉え、事業戦略・サービス開発・グロース設計を推進しています。
サービスの構想から設計・立ち上げ・収益化までを一気通貫で担い、PayPayという巨大なプラットフォームから新たな価値を創り出すことがミッションです。

▼ポジションの配属先の紹介

加盟店/ユーザーの課題やビジネスチャンスをプロダクトに反映させマネタイズを最大化することをミッションに、PayPayの決済事業基盤を活かした加盟店向けサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。

▼関連コンテンツ

• ユーザーにも社会にも愛されるサービスを0から作る。マーチャント戦略の挑戦
• 構想からたった半年。日本の約3分の1の自治体へ導入した新サービス立ち上げへの想い

▼募集の背景

現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。事業の成長・拡大にあわせてサービスの創出または成長を牽引し、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。

▼業務内容

PayPay加盟店向けサービスを企画推進する部門で、事業計画策定やサービス分析を担当いただきます。事業本部が担う売上目標の達成のためのアクション管理全般を担当します。
事業計画のモデリングや市場分析・受容性調査など数値に基づくサービスの検討を、サービス開発のメンバーと二人三脚で進めて頂きます。

• 事業計画モデリング・シミュレーション
• 市場・競合データの解析に基づく戦略立案およびPL策定・予実管理
• 機械学習によるサービスKPIの要因分析・グロース設計
• 新規サービスの経済性（エコノミクス）モデル構築と収益シナリオ検証
• ChatGPTなど生成AIを活用したリサーチ・企画書・改善提案の自動化

▼本ポジションの魅力

サービスを生み出していく上で、ビジネス構造を正しく理解し、エコミクス（経済性）を数値化できるスキルは重要です。 サービス企画メンバーと二人三脚で新サービスの開発や既存サービスの推進に取り組むにあたり、計画の策定や分析などの裏方的な動きだけでなく、具体的なアクションまで一緒に検討/実行できる部分が本ポジションの魅力です。 事業に近い場所で手触り感を持って事業成長に貢献したいとお考えの方、圧倒的No.1を目指す当社経営層と間近で仕事をして成長したいとお考えの方によりマッチするポジションです。

必要な経験/スキル

▼必須経験

• 事業計画策定経験
• エコノミクス（サービスの経済性）のモデリング経験
• データ分析・AIツール（ChatGPT、Tableau、BigQuery等）を活用した実務経験（歓迎）

▼必須スキル

• Excel / Googleスプレッドシートでのシミュレーション・グラフ等の作成スキル
• AIツールやBIツールを活用した分析・報告書作成スキル（例：生成AIを活用した資料自動化 など）

あると望ましい経験/スキル

▼あると望ましい経験

• 経営レポートの担当経験、経営企画など全社視点の業務に携わった経験

▼あると望ましいスキル

• 財務諸表をはじめとする事業に関わる数値を把握・分析できるスキル

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

Job Description

PayPay is looking for a Backend Engineer to work on our payment system to deliver the best payment experience for our customers.

AI-First Culture at PayPay

At PayPay, we believe that the future of software development is AI-augmented. Every engineer is expected to actively leverage AI tools for code reviews, testing, documentation, debugging, and productivity. AI is not optional — it is a mandatory part of our daily engineering workflow. Candidates must demonstrate both experience and mindset in utilizing AI effectively to deliver high-quality systems faster and better.

Main Responsibilities

• Design large-scale systems with high complexity to support our high throughput applications.
• Understand how to leverage infrastructure for solving such large-scale problems.
• Develop tools and contribute to open source wherever possible.
• Adopt problem solving as a way of life – always go to root cause! Support the code you write in production.
• Leverage AI/LLM-based tools for code development, reviews, testing, and documentation in daily workflows.

Tech Stack

We select the best combination of tech at times.
| Java, Kotlin, Scala
| Spring Boot, JUnit, Resilience4j, Feign
| MySQL/AuoraDB, DynamoDB, ELK, Kafka, Redis, TiDB
| Docker, Kubernetes, ArgoCD, AWS, GCP
| GitHub, IntelliJ, Gradle, Maven, npm/yarn, Flyway, Jenkins, snyk,
| Bigquery, Kibana, Spark
| PlantUML, draw.io, miro.com
| Slack, Zoom

Qualifications

• 4+ years of experience in using Java under professional environment, or if you are non-Java user, excellent skills in generalized programming languages, such as Scala, Python, and Go.
• Interest and ability to learn other coding languages as needed.
• Experience with NoSQL databases and distributed cache.
• Strong fundamentals in data structures, algorithms and object-oriented programming.
• In-depth understanding of concurrency and distributed computing.
• Degree in Computer Engineering or Computer Science or 5+ years equivalent experience in SaaS platform development.
• Business level of English or Japanese.
• Hands-on experience with AI/LLM tools (e.g., ChatGPT, GitHub Copilot, Gemini, CodeWhisperer, or similar) in professional software development.

Preferred Qualifications

• Experience with implementing platform components such as RESTful APIs, Pub/Sub Systems, Database clients.
• Experience with AWS services.
• Experience in working for system development in finance, payment, or similar industries.
• Experience in system design, development of web systems which handle massive amount of transactions or require scalability.
• Language ability in Japanese and English is a plus (we have a professional translator but it is nice to have language skills).
• Experience in microservices.
• Proven track record of integrating AI-assisted development into system design and delivery.
• Contributions to AI-related open-source projects or automation of workflows with AI is a plus.

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

Related position in PayPay Group

• PayPay Card: Backend Engineer 

　　What is differences with PayPay  (Please choose the position that best aligns with your career goals, as we do not allow simultaneous applications for two positions）

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm + 1h break (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment）
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業支援本部の紹介
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。
営業支援本部は6つの部があり、営業管理部、販売推進部、営業支援部、エンプラ・パートナー支援部、インサイドセールス部、デジタルセールス部と約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。
各部のミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。また、本部全体としては主に20代後半～40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

▼募集の背景
PayPayは、加盟店様向けのサービスおよび自治体様向けソリューションも日々アップデートされており、その営業を担うメンバーもスピード・成長が常に求められます。また、複雑化・高度化する営業を様々な角度から支援する体制も強化が必要であり、今回の募集はその営業支援体制強化に伴う増員の募集となります。

【具体的な業務内容】
※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。

■販売推進部
PayPayの加盟店の中でも街のお店（SMB）を担当する営業組織を支援し、街のお店の加盟店向け施策立案、企画業を実施する部門です。
販売推進部は取り扱う商材・サービスに応じて4チーム（各チーム5-10名程）で構成されており、戦術設計から実行までを全員がオーナーシップを持って業務を進めています。

取り扱い商材・サービス
・街のお店（SMB）のPayPay決済含む、マルチ決済端末の導入（支援）
・街のお店（SMB）のPayPay決済含む、POS連動システム導入（支援）
・街のお店（SMB）向け販促サービスの拡販支援 - PayPayライトプラン、クーポン、スタンプカード、
・街のお店（SMB）向け金融サービスの拡販支援 - PayPay資金調達など
・若年層・インバウンドユーザーにむけた加盟店向け企画
・神社仏閣などへのPayPay決済の導入（支援）

●販売戦略チーム、加盟店支援チームの主な業務
　AIツールを活用しながら以下のオペレーション業務運用改善、企画策定時のデータ抽出、ロジック策定の業務
・商談資料の型化
・営業進捗の可視化
・サービス企画部門との各種調整
・グループ会社との営業連携フロー構築
・パートナー企業との料率交渉などの折衝業務
・RPA及びAIツール（ChatGPT/GEMINI）を活用して自動化、効率化を推進する業務
　⇒営業の個人のMBO、インセの設計、抽出、金額計算などを行う人材
・各種会議体の運営

▼本ポジションの魅力

・急成長企業の事業に大きく貢献でき、その過程で営業バックオフィス業務の豊富な知見が得られます。
・上流の戦略戦術の設計から営業現場の実行フォローまで、自らのアイデアをスピーディーに形に移すことができる、手触り感のある仕事ができます。
・社年次に関係なく活躍できる、フラットで風通しの良い組織です。

必要な経験/スキル

・小規模のプロジェクトリーダー経験
・各種プロジェクト企画と提案の経験（施策・業務フロー改善・法務調整など）/部門間の調整
・GoogleスライドまたはPowerPointを用いた商談資料や社内の営業レポート作成のスキル
・論理思考力/部門間の調整
・情報収集能力（社内外広くから情報を収集し、整理できること）
・年齢や経験問わず良好なコミュニケーションがとれること
・AI活用による業務効率化経験（ChatGPTのカスタムGPT，やGEMINIのGEM等のAIエージェント用いて、反復作業の効率化・自動化の実務経験があること）

あると望ましい経験/スキル

・数十人規模のプロジェクトをリーダーとして企画推進をした経験
・経営層向けの資料作成、プレゼンテーション経験
・数値抽出/分析/自動化能力（Excel上級以上・VBA・SQL ・GAS・Googleスプレッドシート等）
・法人営業/代理店営業などクライアントとの調整や商談経験
・ChatGPTやノーションAIなどを用いて、効率的なデータ抽出、課題分析ができる
・膨大なデータももとにグラフやPPT、スライド作成をAIで行うことができる

PayPayが求める人物像

・PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

•  Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼CSIRTユニット室の紹介 

情報漏洩やフィッシング攻撃などのセキュリティ事故やイベント、それに付随する調査と監督する事をミッションとしたチームです。

チームメンバーの経歴は様々ですが、主にインシデントレスポンス経験者をはじめ、ネットワークエンジニアやSIEM等のログ監視エンジニアが多く在籍しています。さらに多くの方が何らかのセキュリティ業界での経験を持ち、各自のこれまでの知見も活用しながら高度化を推進しています。

＜参考記事＞

• 安全・安心なNo.1フィンテック企業を目指して CISOが語る
• PayPayのインシデント対応を支えるCSIRTエンジニア
• PayPay最高峰のCISO室をご紹介しましょう

▼募集の背景

新規サービスやアプリケーション、機能の拡充、および社員やサプライチェーンが増えるに連れ、監視ポイントが増大します。 監視プロセスのシステム化も強化していますが、今後もサービスや会社の成長にあわせて様々な脅威に対峙し対策を行うことが急務であるため、一緒に PayPay を支えてセキュリティ事故ゼロを強く推進できる仲間を募集しています。

【具体的な業務内容】

法務・コンプライアンスに関する統括部署として、PayPayのビジネス展開に伴い必要となる社内の情報セキュリティに関わる業務をご担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。

• CSIRT（Computer Security Incident Response Team）業務
• アラート分析業務（Tier2）
• ログ統合分析によるスレットハンティング
• セキュリティ関連システム、ツールのルール設計・改善
• 脆弱性情報収集、周知、対応推進
• 社内外の関連組織、関連企業、関連団体と連携した情報交換および協力
• スレットインテリジェンスを活用したサイバーレジリエンス強化
• フォレンジック調査やマルウェア解析
• フィッシングサイトの調査・対応

▼本ポジションの魅力

• 経験と知見を最大限に活かし、短期間で多くのアウトプットを作り出す経験を積むことができます。
• 脅威インテリジェンスや脅威分析による攻撃推測の設計やモデリングに関する経験を積むことができます。
• SOCチーム/レッドチームとの連携やスキルキャッチアップや協力、およびジョブチェンジの機会があります。

必要な経験/スキル

• サイバーセキュリティに関わる実務経験（2年以上）
• 複数部署との調整業務経験、またはそれに相当するコミュニケーション能力

あると望ましい経験/スキル

• 英語でのコミュニケーション能力（日常会話以上、読み書き重視）
• クラウドサービス（AWS、GCP など）に関する理解、構築／運用経験
• 金融機関、決済会社での業務経験
• NIST サイバーセキュリティフレームワークに関する知見
• MITRE ATT&CK に関する知見
• フォレンジック調査やマルウェア解析の経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

組織構成：20代後半～40代後半の総勢70名ほどで構成されております。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
• ゼロイチを生み出す! Google連携を実現したアライアンスプロフェッショナル

▼募集の背景
「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。
課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、7000万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。
その実現に向けてチームの更なる強化を図るため、組織拡大に伴う増員での募集となります。

▼業務内容

「金融スーパーアプリ」へ進化するために、当社は更なる事業拡大を目指し、各業界をリードするグローバル企業との戦略的提携に注力して参ります。
グローバルな視点で新たなパートナーシップの創出に挑戦し、その中核メンバーとして国際戦略の立案および事業推進を担っていただける方、”未来の金融サービス”を共に切り拓いていただける方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
・ 戦略的提携の企画立案
・ ターゲット企業のリサーチ、発掘およびアプローチ
・ 提携候補企業との交渉・契約締結
・ 提携プロジェクトの推進・管理
・ 社内外の関係者との連携・調整

▼本ポジションの魅力

・チャレンジ・失敗を推奨されている会社風土の中で、様々な0→1の事業開発を経験できる
・7000万人を超えるユーザーに対してサービスを届けることができ、自身の仕事で世の中にインパクトを与えられる
・他部門（プロダクト開発・マーケティングなど）との連携により、ユーザーファーストなサービス開発をする上での知見が豊富に得られる
・経験豊富かつ多様性のあるチームの中で、事業開発における様々な視点を学ぶことができる

必要な経験/スキル

・グローバル企業とのアライアンス戦略の企画・推進経験
・事業の推進及びプロジェクトマネジメント経験
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル
・ビジネス英語力（TOEIC800点以上）（グローバル企業との折衝・交渉を英語で実施されてきた経験）

あると望ましい経験/スキル

・海外企業との提携交渉経験
・新規事業の立ち上げ経験
・ペイメント関連全般の知識

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

About PayPay

Team Missions

Serving as an autonomous QA organization in Product Group.

• To improve the overall quality of PayPay products and services
• To develop PayPay quality standards and best practices
• To gain trust in quality from PayPay Users and Merchants

Job Description

Main Responsibilities

• Analyze testing requirements to develop comprehensive test scenarios for various test levels.
• Design and create detailed test cases that validate conformance to functional and non-functional requirements.
• Prepare and manage essential test data, tools, and environments for test execution.
• Execute test cases and scripts, meticulously documenting results.
• Log, track, and verify defects, ensuring accurate documentation and timely resolution.
• Collect, organize, and analyze test results to provide thorough reports on all QA activities.
• Analyze testing outcomes and recommend effective solutions for identified issues.
• Maintain and update comprehensive test documentation, ensuring coverage for new features and robust regression testing.
• Support knowledge management and foster collaboration by actively participating in testing discussions and contributing to continuous improvement through lessons learned.
• Act as a Subject Matter Expert (SME) for designated modules, providing critical domain knowledge and support to the QA team.
• Provide guidance and support to junior QA engineers, including onboarding and training.
• Leverage AI tools such as NotebookLM, Gemini, Cursor AI, GitHub Copilot, and OpenAI APIs to accelerate test case design, automation, and exploratory testing.
• Apply prompt engineering and RAG (Retrieval-Augmented Generation) techniques to validate LLM-driven applications, ensuring accuracy, reliability, and robustness.
• Work with OpenAI keys, LLM models, and MCP server integrations, automating API-based interactions and securing AI workflows.
• Test and monitor AI/ML systems for issues such as bias, drift, hallucinations, and performance deviations.

Qualifications

• Minimum 3+ years of experience in developing, executing, and maintaining automated test cases for mobile applications, web applications, and/or APIs.
• Proven professional experience with at least one of the following automation frameworks/tools: Appium (for mobile), Selenium (for web), or Rest-Assured (for APIs).
• Proficient in utilizing Cucumber for defining and executing test cases.
• Well-versed in Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) tools such as Jenkins, Bitrise, or similar platforms.
• Basic understanding of microservices architecture and its associated testing challenges.
• Strong ability to analyze technical requirements, design comprehensive test strategies, and create detailed, effective test cases.
• Exceptional analytical and problem-solving skills, coupled with a meticulous attention to detail.
• Excellent communication skills, a team-oriented mindset, and the ability to work effectively both independently and collaboratively.
• Hands-on experience with AI productivity tools (NotebookLM, Gemini, Cursor AI, GitHub Copilot).
• Knowledge of OpenAI API usage, key management, embeddings, and LLM integration workflows.
• Familiarity with MCP server concepts and their integration in test automation pipelines.
• Understanding of AI system validation techniques, including testing for bias, hallucinations, drift, and robustness.

Preferred Qualifications

• ISTQB or an equivalent QA certification.
• Experience working in Agile or other fast-paced development environments.
• Familiarity with the financial or payments domain is highly desirable.
• Experience in proposing and standardizing QA processes, with a proven ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
• Experience in designing and executing performance tests using tools such as Gatling, wrk, or JMeter.
• Familiarity with Docker and Kubernetes for containerization and orchestration.
• Experience with bash or other command-line interface (CLI) scripting.
• Coding experience in building web or mobile-based applications.
• A strong sense of curiosity and a passion for continuously learning new technologies are definite plusses!

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment)
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Language Learning support
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

About PayPay

PayPay is a FinTech company that has grown to over 70M (as of July 2025) users since its launch in 2018. Our team is hugely diverse with members from over 50 different countries.

OUR VISION IS UNLIMITED_

We dare to believe that we do not need a clear vision to create a future beyond our imagination. PayPay will always stay true to our roots and realize a vision (future) that no one else can imagine by constantly taking risks and challenging ourselves. With this mindset, you will be presented with new and exciting opportunities on a daily basis and have the opportunity to grow and reach new dimensions that you could never have imagined. We are looking for people who can embrace this challenge, refresh the product at breakneck speed and promote PayPay with professionalism and passion.
※ Please note that you cannot apply or be selected in parallel with PayPay Corporation, PayPay Card Corporation and PayPay Securities Corporation.

Job Description

Main Responsibilities

• Manage a product management team directly or through other managers 
• Building a “WoW Experience” for our users by delivering and driving critical products having significant impact on key metrics.
• Mentoring and educating other product managers of the entire organization
• Creating platform products that can scale and help build product and services with a long term view
• Managing and executing decisions about the high-level technical architecture and UI/UX designs of the project. 
• Write technical PRD’s and work with engineering team and design team and execute the product roadmap
• Define and prioritize product challenges and opportunities leading to the product growth
• Collaborate with internal stakeholders across functions to understand the user problem and their needs and formulate achievable requirements for development teams.
• Develop a deep understanding of customer experience, identify and fill product gaps and generate new ideas that grow market share, improve customer experience and drive growth.

Qualifications

• Bachelor’s degree in a technology related field or at least 3yrs of technical experience.
• At Least 4 years of Product Management or an equivalent role
  
• Business level of English language (written, verbal)
  

Preferred Qualifications

• Masters degree in a technology related field or at least 3yrs of technical experience.
  
• Ability to break down any given technical or business problem into deliverables while keeping the stakeholders and business impact in mind. 
  
• Track record of working in a very fast paced environment or a startup or working on user facing products
  
• Have an extreme bias towards action basically, you need to have the Get Things Done attitude.
• Possess excellent oral, written, verbal and interpersonal communication skills.
  
• Japanese language proficiency is preferred
  

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment)
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance

※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401k
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼ポジション紹介

配属予定の税務企画グループは2025年に新設されたチームです。
チームリーダーとメンバーの計2名の少数チームで、決算業務やグループ通算の申告業務まで効率的にこなしています。
両名ともにPayPayの新サービス立ち上げや事業成長を会計と税務面でサポートする役割を担ってきましたが、税務チームの新設に伴い、税務に特化しております。
税法の不明点等は外部アドバイザーに確認しながら業務を進めています。

＜参考URL＞

世界一のフィンテック企業を目指して。経理本部・財務本部のチャレンジを語る

▼募集背景

新設間もない少数チームなので、規程・条文趣旨を理解したうえ実務に落とし込めるご経験や、他部門や子会社と円滑なコミュニケーションを図りながらプロセスの変革や構築を主体的に推し進めれるスキルをお持ちの方を募集します。

▼具体的な業務内容

• 税務調査対応
• グループ通算による申告・税効果会計
• 社内からの税務相談対応

　ご経験に応じて下記業務も担っていただきます

• 研究開発税制適用の検討から、適用にあたっての業務プロセス構築
• TP文書化・Pillar2対応などの国際税務領域

※税務調査対応時には最大半年程度、週に数回の東京オフィス出社が発生いたします。

▼このポジションで働く魅力

• No1のFintechサービスの実現に関わることができる
• 新サービスの会計・税務の検討を通じて知識の幅を広げることができる
• ベンチャー企業のスピード感を体感できる
• 経営（キャッシュフロー）への貢献

必要な経験/スキル

税務申告に関する業務経験をお持ちで、かつ下記を複数満たす方

• 簿記2級程度の知識
• 会計や税務に関する業務改善やPJをリードした経験
• 新たなことにチャレンジする意欲

あると望ましい経験/スキル

• 税理士資格、もしくは、一部科目合格

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※当ポジションについては、東京本社に出社が可能な首都圏に居住いただく必要がございます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

Job Description

PayPay is looking for a Cloud Platform Engineer for PayPay's Cloud Based payment system. This role will be responsible for the engineering of Cloud Infrastructure Platforms to provide robust, reliable and cost-efficient Platform so that we can deliver the best experience for our growing customers base.

Primary Responsibilities

• Architect and build a robust, scalable and stable infrastructure
• Architect and build Infrastructure that is easily maintainable during patching and upgrades without downtime
• Architect and build Infrastructure with AWS regional level failure tolerance
• Work together with our Security Engineers to provision a secure Infrastructure
• Automations for AWS Deployments to ensure fast delivery of Cloud Services to our developers
• Provide through Automations means for developers to easily deploy resources on AWS

Tech Stack

• AWS:
  • VPC, EC2, ECS, EKS, Lambda, Cloudfront, MWAA, RDS, ElastiCache, DynamoDB, Opensearch, S3, CloudWatch, Cognito, SQS, KMS, Secret Manager, KMS, MSK, SES, Transfer Family, ClientVPN, Shield, WAF, GuardDuty, IAM Identity Center, Organization, WorkSpaces, CodeCommit, CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, CloudFormation and other services
• Terraform, Github Actions, Prometheus, Grafana, Atlantis, ArgoCD, OpenTelemetry, Wiz, Backstage

Qualifications

• More than 5 years of technical and architectural experience in AWS-based infrastructure platforms
• Extensive technical hands-on experience with computing, networking, storage, and analytical services on Latest AWS Services
• Experience with Terraform based infrastructure as code (IAC) on AWS
• Experience in production level infrastructure change management and releases for high traffic & business-critical systems
• Experience in Cloud infrastructure and platform systems availability, performance and cost management
• Experience as an AWS administrator, including Multi AWS organization management, managing 50+ AWS accounts and 100+ users
• Strong understanding of cloud security best practices in Fintech Industry
• Demonstrated skill in programming and scripting languages, including Python, Shell Scripting, Go, and Rust
• Excellent oral, written, and interpersonal communication skills
• Proficiency in either English or Japanese

Preferred Qualifications

• Certified at the AWS Professional or Specialty level
• Experience in payment industry compliance standards such as PCI DSS 
• Bachelor’s degree and above in a Computer Science related field
• Experience with other cloud service providers (e.g GCP, Azure)
• Experience with Kubernetes (CKA, CKAD or CKS)
• Experience in AI/ML infrastructure design and operations
• ​​Experience using and contributing to Open Source tools
• Published papers / blogs / articles
• Bilingual in English and Japanese is nice to have, but not required
• JLPT Level 3 or above

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm + 1h break (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment）
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼IRチームの紹介
米国ナスダック上場企業として、投資家・アナリスト向けコミュニケーション対応を行っております。四半期での決算関連業務をはじめ、国内外のESG等のIR企画も行っております
チームはバックグラウンドやこれまでの経歴が異なるメンバーが集まっており多様な視点から物事をとらえお互いを尊重し意見交換ができる場が作られています。また、少人数体制であることから役職を問わず各々がプロフェッショナルとして責任を持ち各業務に携わっています。