PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

組織構成：20代後半～40代後半の総勢70名ほどで構成されております。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
• ゼロイチを生み出す! Google連携を実現したアライアンスプロフェッショナル

▼募集の背景
「金融スーパーアプリを作る」ことは、単にアプリのUIUXを改善するのではなく、ユーザーファーストを徹底的に追求した”新しい金融サービス”を作ることだと考えています。
課題の多い日本の金融サービスを根底から覆す”未来の金融サービス”を作ることをチーム全員が日々真剣に考えており、7300万人を超えるユーザー基盤をもつPayPayであれば実現できると信じています。

また、PayPayでは、国内外を問わず外部パートナーとの連携や投資を通じた事業機会が増加しています。こうした取り組みを継続的かつ実行力をもって進めていくため、
案件単位で全体を見渡し、推進できるマネージャークラスを募集しております。

▼業務内容

事業戦略・事業開発のマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

• 国内外パートナーとの協業・提携に関する戦略検討、折衝、交渉
• 協業条件や契約方針の整理、合意形成プロセスの推進
• PayPayグループ各社との連携によるシナジー創出の検討・推進
• 投資検討先企業の Business DD（事業・市場・財務観点を含む） の統括
• 出資後のPMI方針の策定および実行フェーズの推進
• プロジェクト全体の進行管理、リスク管理、ステークホルダー調整
• 必要に応じた、投資先企業との現地連携・派遣（将来的な可能性）
  ※入社直後から派遣を前提とするものではありません

▼本ポジションの魅力

• 戦略設計から実行まで、一連のプロセスに責任を持って関われる
• 国内外パートナーとの協業を通じて、グローバルな経験を積める
• 投資検討から出資後の事業推進まで、事業づくりの中核に関われる
• 経営や意思決定に近い立場で、事業成長に貢献できる

必要な経験/スキル

• プロジェクトまたはチームを率い、業務の進行管理や意思決定を担ったマネジメント経験
  （少人数チームやプロジェクトベースでのマネジメントも含みます）
• 事業戦略・事業開発・アライアンス戦略の企画および推進経験
• 国内外パートナーとの折衝・交渉・契約推進の経験
• 投資検討または Business DD に関わった実務経験
• 出資後のPMIや事業推進に関与した経験
• プロジェクトを主導し、関係者をまとめてきた経験
• ビジネスレベルの英語力
  （海外パートナーとのミーティング・交渉を英語で行った実務経験）
  ※TOEIC800点程度を目安

あると望ましい経験/スキル

• 海外企業との提携交渉経験
• 新規事業の立ち上げ経験
• ペイメント関連全般の知識

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

■チームの紹介
PayPay株式会社 金融戦略本部傘下のWeb3チームは、「日本最大級の決済プラットフォームと最先端のブロックチェーン技術を融合させ、新たな金融の形を創造する」ことをミッションとしています。
私たちは、単なる技術追求に留まらず、7,300万人を超えるPayPayユーザーが日常的に利用できる「Web3技術の社会実装」を、世界でも類を見ない規模で実現することを目指しています。
組織は、大手金融機関出身者、テクノロジー企業のエンジニア、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、スピード感と専門性の両立を大切にする文化です。

▼関連コンテンツ

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• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求

▼募集の背景
現在、PayPayでは既存の決済エコシステムを次のステージへと押し上げるべく、独自のデジタル資産基盤の構築およびその利活用に関するプロジェクトを推進しています。
今後、この基盤を基軸として、ユーザーに対して「支払い」以上の価値——例えば、ブロックチェーンプロトコルを活用した新たな資産運用体験（DeFi等）——を提供していくことを展望しています。
しかし、この領域は技術的・制度的な難易度が極めて高く、特に「一般ユーザーが安心して利用できるUXと堅牢なスキームの構築」が大きな課題です。
そこで、DeFi等のオンチェーンエコシステムに深く精通し、既存金融の枠組みを越えた革新的なサービスを共に作り上げ、この課題を解決していただける方を募集します。

▼業務内容

PayPayのエコシステムを活用した、ブロックチェーン基盤上の新規金融サービスの企画・立案・推進を担っていただきます。DeFiプロトコルやオンチェーン運用スキームのリサーチおよびビジネスモデルへの適用検討

• 独自のデジタル資産（ステーブルコイン等）を活用した、ユーザー向け運用サービスの企画
• エンジニア、法務、コンプライアンスチームと連携した、サービス実装に向けた要件定義
• 戦略的パートナー（国内外のWeb3プロジェクト等）とのアライアンス交渉・推進
• プロジェクトのロードマップ策定およびマイルストーン管理

▼本ポジションの魅力

• 世界でも稀有なWeb3の社会実装： 7,300万人以上のユーザー基盤を持つPayPayというフィールドで、Web3技術を「一部の専門家のもの」から「誰もが使えるインフラ」へと変える挑戦ができます。

• ゼロからの価値創造： 独自のデジタル資産基盤という極めて重要なプロジェクトの立ち上げから参画し、日本のWeb3市場のスタンダードを自ら創る経験が得られます。

• 最高峰のチーム： Web3と既存金融のプロフェッショナルが集まる環境で、日々高度な議論を戦わせながら、自身の専門性をさらに拡張することが可能です。

必要な経験/スキル

• Web3/ブロックチェーン領域への深い関心と、DeFi（分散型金融）プロトコルに関する実務経験、または深い知見
• 金融機関、IT企業、コンサルティングファーム等における新規事業の企画・立案経験
• 抽象的な課題を整理し、具体的なプロジェクトとして推進できる高い論理的思考力

あると望ましい経験/スキル

• 暗号資産交換業者やWeb3スタートアップでのプロダクトマネジメント経験
• スマートコントラクトの仕様理解（Solidity等のコードが読めるレベル）
• ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクトとの連携時に活用）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayを決済アプリから金融スーパーアプリに進化させるための戦略企画・実行を担うチームです。
PayPayで「支払う」だけでなく、お金まわりのあらゆることがPayPay中心に実現できることを目指し、スマホセントリックな新しい金融スーパーアプリに進化させることがチームの目指す姿です。

■チームの紹介
PayPay株式会社 金融戦略本部傘下のWeb3チームは、ブロックチェーン技術を既存の決済エコシステムに統合し、次世代の金融インフラを構築することを使命としています。
私たちの目指す姿は、Web3という言葉が意識されないほど自然に、最先端の技術が社会に溶け込んでいる世界です。
7,300万人のユーザーを抱える巨大プラットフォームにおいて、技術と金融制度を高度に融合させ、世界に先駆けた「Web3技術の社会実装」を担っています。
組織は、大手金融機関出身者、テクノロジー企業のエンジニア、コンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、スピード感と専門性の両立を大切にする文化です。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求

▼募集の背景
PayPayでは現在、独自のデジタル資産（ステーブルコイン等）の発行・流通をはじめ、Web3領域における多角的な事業展開を加速させています。
これらのプロジェクトを実現するには、伝統的な会計・税務の知識と、ブロックチェーン上のトランザクションを紐解くWeb3特有の知見を高次元で融合させ、強固なガバナンス体制を構築する必要があります。
現在は「前例のない新たなビジネスモデルに対する会計・税務処理の解釈と、管理プロセスの設計」が重要なフェーズにあります。
日本最大級のプラットフォームで、Web3という新たなフロンティアにおける財務・税務のスタンダードを自ら切り拓いていくプロフェッショナルを募集します。

▼業務内容

Web3領域における新規事業（ステーブルコイン等）の発行・流通に関わる会計・税務上の論点整理および管理体制の構築をリードしていただきます。

• Web3領域における多様な新規事業のスキーム構築に伴う会計処理・税務処理の方針策定
• 監査法人や税務当局との合意形成、および論点に関するロジック構築
• デジタル資産のトランザクション管理、評価、決算プロセスの設計
• 制度変更（改正資金決済法等）に伴う、財務・税務面への影響分析と対応策の立案
• 事業推進に伴う税務リスクの評価および最適化案の提示

▼本ポジションの魅力

• 「未踏領域」への挑戦： ステーブルコインやWeb3関連の会計・税務は、世界的に見てもルールが形成途上の領域です。自らの見解が業界のスタンダードになり得る、刺激的な経験ができます。
• 圧倒的な事業規模： 7,000万人以上のユーザーによる巨大なトランザクションを支えるスキーム構築に携わることで、キャリアにおいて比類なき実績を積むことが可能です。
• 経営に近い視点： Web3戦略の根幹に関わるスキーム設計を担うため、金融戦略の最前線で経営に近い視点を持って業務に当たることができます。

必要な経験/スキル

• 公認会計士資格または税理士資格の保有
• 大手監査法人、税理士法人、または事業会社の財務部門等における、金融商品の会計・税務実務経験（3年以上）
• 前例のない課題に対して、原理原則に基づき自ら論理を構築し、解決に導く力

あると望ましい経験/スキル

• 暗号資産、ステーブルコイン、または各種金融商品に関する実務経験
• 資金決済法、信託法等の関連法規に関する基本的な理解
• 金融庁等の当局や、大手監査法人とのハードな折衝経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼財務管理部の紹介
PayPayグループ（PayPay／PayPayカード／PayPay銀行／PayPay証券／クレジットエンジン）の「資本効率の最大化」および「財務健全性の維持」を通じ、事業成長および中長期の事業計画達成を支えることをミッションとしています。
足元では、グループ財務連携の高度化を進めるとともに、流動性・金利・信用リスクおよび各種規制比率を踏まえた連結ベースでのバランスシート管理高度化を重点テーマとして取り組んでいます。
今後は、銀行借入や社債発行等の資金調達の検討・実行に加え、PayPay銀行のALM高度化支援、グループ内資金循環・管理の仕組みづくりなど、より戦略性と専門性の高いテーマに取り組んでいく予定です。
チームは30代前半〜40代前半を中心とした少人数で構成されており、一人ひとりが高い裁量を持ち、企画から実行まで幅広い領域を担っています。
グループ経営に近い立場で、財務・ALMの中核テーマに主体的に関与できる環境です。

▼募集の背景
PayPayはNASDAQ市場への上場を果たしましたが、今後も更なる事業拡大・成長を実現するため、財務では多様な調達手段の確立を進めていきます。
また、PayPayカードに続き、PayPay銀行およびPayPay証券の連結化が進み、資金の運用・調達にとどまらない、グループ全体のバランスシートコントロールの重要性も高まっています。
決済・金融を起点に、圧倒的なスピードで新しいプロダクト・サービスを展開する中で、その成長を支える財務についても、どのように資本・資産・負債を設計し、動かしていくかという戦略的な視点がこれまで以上に求められるフェーズに入っています。
一方で、PayPay・PayPayカード・PayPay銀行・PayPay証券は、それぞれ異なる規制、リスク特性、ビジネスモデルを有しており、PayPay本体の立場からグループ全体を俯瞰しつつ、必要に応じて金融子会社とも深く連携しながら、財務・ALM・資金戦略を推進できる人材の関与が不可欠となっています。
今回新たに参画いただく方には、資金調達・資金運用の企画および実行に加え、リスク管理やバランスシートコントロールの観点から、グループ財務シナジーを最大限引き出す役割を担っていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】

PayPayの財務本部にて、PayPay本体の立場からPayPayグループを横断し、必要に応じて金融子会社とも連携しながら、
財務企画・資金管理・資金調達業務をご担当いただきます。
（※以下には将来的に展望する業務も含みます）

◆ 資金調達・トレジャリー業務

• 資本市場調達の企画・管理
  （CP・社債発行、証券化／流動化スキームの検討・実行）
• グループ全体の資金管理
  （キャッシュフロー管理、資金繰り、借入残高管理）
• 財務運営に関する社内ルール・プロセスの整備および運用
• 銀行等金融機関との渉外業務
  （調達・運用、為替・送金、入出金管理、リスクヘッジ等）

◆ 分析・レポーティング

• グループ内の財務・リスク・資金関連データの集計・分析および可視化
• 分析結果を踏まえた、財務戦略・ALM方針・個別施策への落とし込み
• 連結財務状況の可視化、社内および投資家・関係者向け報告、QA対応

※週2回程度の頻度で東京オフィス（四谷）での業務が発生します

▼本ポジションの魅力

• 国内最大規模・急成長Fintechグループの財務中枢に関与できる
• 銀行単体ではなく、グループ全体の資金・バランスシート設計に携われる
• ALM・資金調達・リスク管理を「運営」ではなく企画・高度化フェーズから担える
• 少人数体制ならではの高い裁量のもと、企画から実行まで一貫して関与できる
• CFOをはじめとする経営陣と近い距離で、財務の専門性を事業成長に直接活かせる

必要な経験/スキル

• ALM、資金調達、流動性／金利リスク管理等に関する企画または実務経験
• 規制・リスク制約を踏まえ、実行可能な施策に落とし込んだ経験
• 関係部署・関係会社との調整・合意形成経験
• Excel、PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル

あると望ましい経験/スキル

• メガバンクなど大手金融機関におけるALM、財務企画、トレジャリー、リスク管理いずれかの経験
• CP・社債発行、証券化／流動化等の資本市場調達経験
• IR・格付機関等、外部ステークホルダー向け説明資料・FAQ作成およびQA対応経験
• 連結ベースでの財務・バランスシート管理、社内ルール設計経験
• 金融関連法令・規制に関する知見
• 英語による情報収集・ディスカッション能力
  （将来的な海外投資家・格付機関対応を想定）
• MBAに限らず、Finance／法務（LL.M.等）を含む大学院レベルの専門教育・留学経験
• 金融機関を離れ、スタートアップ・コンサル等での実務経験
• 市場環境変化を定量的に捉え、戦略・施策に落とし込んだ経験
  （高度なクオンツスキルは必須ではありません）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

About PayPay

Job Description

We are looking for a web frontend engineer to join PayPay. You will be building features that change how people in Japan use and manage their finances and business. As a fast-paced company leading the payments industry, we need our engineers to be versatile and enthusiastic to take on new challenges in order to stay at the forefront.

Responsibilities

• Work with Product Managers, Designers and various tech teams to implement features.
• Contribute to the team by sharing knowledge, participating in code reviews, and providing feedback to uphold and ensure best practices.
• Triage, debug, and resolve product issues.

Tech Stack

｜TypeScript, JavaScript, HTML/CSS
｜Vue.js, React, NestJS, Express.js, single-spa
｜Docker, Kubernetes, ArgoCD, AWS, GH Actions, Terraform, Gatling
｜GitHub, npm/yarn, Jenkins, Webpack, Jest, i18n, Storybook
｜Sentry, Kibana, Google Analytics, Firebase, NewRelic
｜Figma, PlantUML, draw.io
｜Slack, Zoom, Confluence, Jira

Required Qualifications

• At least 5 years of industry experience developing secure web frontend applications in JavaScript and/or other transpile-to-JavaScript languages.
• At least 1 year of industry experience with VueJS (preferred), or React.
• Software engineering best practices and computer science knowledge.
• Business level of English.

Additional Qualifications

• Experience with frontend performance monitoring and optimization.
• Experience with iOS or Android development, either with the native toolkits or with a framework such as React Native.
• Experience with designing server side RESTful APIs.
• Experience with web hosting infrastructure such as CDNs.

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment)
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you
  
  

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業戦略本部の紹介

PayPayの営業戦略本部は、「PayPayの企業価値を最大化するため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションに、事業と営業を最適につなぐハブ機能を担っています。

▼募集の背景

営業戦略本部では、
・データ分析レポート作成
・営業施策の企画・モニタリング
・営業支援業務の管理
・情報整理や資料作成
など、多数の専門的な業務においてAI活用テーマが増えています。

一方で現体制は少数工数で運営しており、PoCを「実際に業務で使われるツール」まで仕上げるための実装力が不足している状況です。

特に以下の能力が求められています：
・PoC → 実業務の定着まで推進できるエンジニアリング力
・dify や Python を用いた軽量AIアプリケーション開発能力
・業務理解と要件整理を踏まえた企画能力

そのため今後の営業戦略本部の成長を支えるべく、新たに増員しAI導入を本格加速させるための募集となります。

▼配属先の紹介
本ポジションの配属先となるAI推進チームは、
「各部門の高度専門業務にAIを実装し、生産性と意思決定スピードを最大化する」
ことをミッションとした少数精鋭の専門組織です。

PoCから実装までを高速に回す体制が特徴で、営業戦略本部全体の業務効率化を支える中心的役割を担います。

【具体的な業務内容】

• AIソリューション開発
  
  • dify を用いたLLMアプリケーション開発（RAG検索、レポート生成、要約、支援ツールなど）
  • Python と社内AI開発キットを用いた PoC／軽量プロトタイプの開発
  • API連携を含む小規模アプリケーションの実装
  • PoC成果物の現場導入に向けた改善・最適化

• 業務要件の整理とAI活用の企画
  
  • データ分析業務、営業施策企画業務、業務オペレーションの流れを理解し、課題を明確化
  • AI活用の方向性を定義し、PoC設計〜導入までをリード
  • 他部門・専門エンジニアとの協働によるプロジェクト推進
•  AI活用の標準化・横展開
  
  • 再利用可能なRAG・エージェント構成のテンプレート化
  • AI活用ノウハウの整理・モデル化
  • 営業戦略本部内外への展開可能性の検討

▼本ポジションの魅力

• 高度な知的業務にAIを実装できる希少な役割
  データ分析、施策企画、業務設計など、会社の“頭脳”となる業務に対しAIを組み込むため、大きな価値創出が可能です。

   

• 裁量が大きくスピード感のある環境
  少数チームのため意思決定が速く、自らのアイデアがそのまま形になります。

   

•  最新技術を実務にすぐ活かせる
  dify／LLMモデル／RAGなどの先端技術を、実際の業務課題解決に直結できます。

   

•  組織全体への影響力が大きい
  作成したAIツールが営業戦略本部全体の生産性向上に繋がり、事業成長を支える基盤となります。

▼関連コンテンツ

• データドリブンセールスの実現を引率する営業戦略本部
• 営業戦略本部の役割は航海士。事業目標達成への道筋を描き、企業価値を最大化する

必要な経験/スキル

• Python を用いたアプリケーション開発経験
• LLM API、RAGなどのAI活用に関する基礎知識
• 事業部門と対話し、業務要件を整理した経験
• PoCから実装・業務定着まで自走して推進した経験

あると望ましい経験/スキル

• dify または LangChain/LlamaIndex などのLLMフレームワーク利用経験
• 事業課題分析、営業施策立案、営業オペレーション改善などの業務理解
• AIプロダクトの本番運用経験
• 小〜中規模プロジェクトのPM経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9 時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーケティング本部の紹介

PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。
FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

• マーケティング本部 Recruiting FACT BOOK 

▼本ポジションの配属先であるチームの紹介

マーケティング戦略部配下にあるデータ分析チームは、マーケティング戦略やKPI策定における分析やマーケティング施策の実行時における効果試算・レポーティング・効果検証を担うチームです。
PayPayにある膨大な決済データに加え、SoffBankやLINEヤフーなどのソフトバンクグループのデータ、PayPay金融グループのデータを活用し、分析から得た示唆をアウトカムに繋げていくことを目指しています。
チーム内はWebサービス・EC・広告、リサーチ、金融機関における分析経験がある中途社員で構成されています。

▼関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• 「便利」と「安全・安心」を両立させた、1年間ずっとおこづかい増量キャンペーン！（2025.04.07）
• 非連続な成長へと臨む PayPayマーケティング戦略部（2025.05.28）

▼募集の背景

PayPayがスマホ決済サービスから金融サービスへと発展していくことに伴い、扱うデータの量や複雑さも増しています。
データ利活用の成熟度向上に向け、マーケティング3本部のデータの組織をより専門化・拡大させていくことに貢献し、データとビジネスの橋渡しが出来る方を求めています。

▼具体的な業務内容

PayPay利用者の裾野拡大とLTV向上を目指し、分析から得られる示唆を組織に還元することを担っていただきます。

主な業務

• KPI策定と改善のための分析
• セグメント定義と業務への落とし込み
• 施策の効果試算・レポーティング・効果検証
• AI活用も含む分析業務の改善・効率化

▼本ポジションの魅力

• 7,000万を超えるユーザーをグループのアセットも活用しながら様々な観点から分析できる環境があります
• 自社の大規模なマーケティング施策のみならず、他社との協業案件などスケールの大きい案件に関わる機会があります

必要な経験/スキル 

• データ分析関連ポジションでの3年以上の実務経験
• SQLやPython等のスクリプト言語を用いたデータ集計、可視化、統計解析の実務経験
• ビジネス課題を構造的に把握し、適切な分析設計に落とし込む能力
• データアナリスト以外のステークホルダーに対して分析結果を分かりやすく伝え、意思決定を促すコミュニケーション能力
• スピード感や不確定要素がある状況においても柔軟に対応し周囲と適切な合意形成を得る能力

あると望ましい経験/スキル

• 決済、FinTech、または大規模toCサービスでのデータ分析経験
• 分析チームにおけるプロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメント経験
• 統計学・機械学習の基礎知識
• 生成AIを活用した業務効率化を行った経験
• ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

意思決定の会議体運営にかかるリソースの補充

• 事業規模拡大や新規事業に対応したガバナンス運営の設計（会社運営協定書の締結、会社設立事務、決裁権限見直し、会議体運営変更）
• 会社横断、株主間、会社間のコーポレートイベントのPMO業務（出資、増資、減資、株式譲渡等に伴う手続き、調整、決議サポート）
• 連結経営における生産性向上策の検討（グループ会社間のルール統一、業務統合、複数グループ会社間連携の効率化）
• 子会社からの事前承認対応および各種申請の円滑な運営
• 各事業部、各子会社との上記に関わるコミュニケーション

▼本ポジションの魅力

• 全ての重要決議事項の意思決定の機会を創る部門であり、経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる
• 会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる
• 全社横断の会社イベントなど特殊案件の運営に携わるため、経験の幅を広げることができる

必要な経験/スキル

• 事業理解、事業推進への貢献意識
• 正確性とスピード
• 原則や趣旨を正しく理解しつつ、状況に応じて柔軟に判断して進める推進力

あると望ましい経験/スキル

• 意思決定プロセスへの関与経験（承認会議の事務局、PJのPMO、稟議プロセス改善など）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
  経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  毎年1回見直し
  会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
  時間外勤務手当、深夜勤務手当有
• 
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）
  
  

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼HRBP部の紹介

 PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
主な業務領域としては以下の通りです。 

（１）各事業部へのBP業務

• 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
• 各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
• 各事業本部における従業員対応

（２）全社横断課題へのアプローチ

• 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。

▼組織ミッション
PayPay HRBPは、圧倒的な事業成長を支える「組織変革デザイナー」集団です。30代〜40代を中心とした約10名の少数精鋭チームで、AIとデータを武器に組織・個人のパフォーマンスを最大化させることを目的としています。

▼参考記事

• 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（2024.12.18）
• 組織全体をフルパフォーマンス発揮へと導くPayPay式WORK STYLE（2024.12.12）
• リモートワーク下での社員コンディションを可視化する（2021.08.24）
• 「組織」と「人」のポテンシャルを最大に引き出す– 人事部HRBPチーム（2021.05.27）

▼募集背景

グループ全体の急激な事業拡大に伴い、組織の複雑性は増しています。現状の維持ではなく、最新テクノロジーを駆使して「組織の可能性を科学的に最大化」させるため、新たな変革の担い手を募集します。

▼具体的な業務内容

独自開発のコンサルティングAI「Artemis AI」や最新のデータテクノロジーを活用し、担当事業部（金融・営業・CS・マーケ・コーポレート等）のパートナーとして課題解決をリードします。

具体的には以下の通りとなります。

・担当組織への人事・組織コンサルティング（データに基づいた課題の抽出～解決策の提案～実行・推進まで）
・AIやデータを活用した組織生産性向上施策の企画・立案・推進
・HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用と改善
・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
・Labor Advisoryチームと協力しての労務・コンプライアンス関連対応

必要な経験/スキル

※今回の募集では「人事経験」は問いません。ビジネス現場での突破力を重視します

・圧倒的な実績: 業界・職種を問わず、ビジネスにおいて特筆すべき成果を出した経験
・高いコミュニケーション能力: クライアントやステークホルダーに対する問題解決型の提案・折衝経験
・AIリテラシー: ChatGPT、Gemini等の生成AIを業務で日常的に活用していること。

あると望ましい経験/スキル

・人事/HRBP経験: 組織に入り込み、課題形成から実行まで完遂した成功体験。
・テック業界での経験: 変化の速いダイバ一スな組織での実務経験。
・AIソリューション経験: AIを活用したサービスの企画・開発に関わった経験。
・グローバル対応: 英語を用いた実務経験、またはビジネスレベルの英語力。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

参考情報

• 第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼募集背景

グループ全体の急激な事業拡大に伴い、組織の複雑性は増しています。現状の維持ではなく、最新テクノロジーを駆使して「組織の可能性を科学的に最大化」させるため、新たな変革の担い手を募集します。

▼組織ミッション
PayPay HRBPは、圧倒的な事業成長を支える「組織変革デザイナー」集団です。30代〜40代を中心とした約10名の少数精鋭チームで、AIとデータを武器に組織・個人のパフォーマンスを最大化させることを目的としています。

▼具体的な業務内容
独自開発のコンサルティングAI「Artemis AI」や最新のデータテクノロジーを活用し、担当事業部（プロダクト組織）のパートナーとして課題解決をリードします。現在PayPayのプロダクト組織は世界40か国以上のエンジニア/デザイナー/PdMなどが所属するダイバースなチームです。

具体的には以下の通りとなります。

• 担当組織への人事・組織コンサルティング（データに基づいた課題の抽出～解決策の提案～実行・推進まで）
• AIやデータを活用した組織生産性向上施策の企画・立案・推進
• HRMサイクル（目標、評価、処遇、配置、退社）に関連する制度の運用と改善
• グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
• Labor Advisoryチームと協力しての労務・コンプライアンス関連対応
• グループハッカソンなどプロダクトイベントの企画・立案・推進

必要な経験/スキル

※今回の募集では「人事経験」は問いません。ビジネス現場での突破力を重視します

• 圧倒的な実績: 業界・職種を問わず、ビジネスにおいて特筆すべき成果を出した経験
• 高いコミュニケーション能力: クライアントやステークホルダーに対する問題解決型の提案・折衝経験
• AIリテラシー: ChatGPT、Gemini等の生成AIを業務で日常的に活用していること
• ビジネスレベル以上の英語力

あると望ましい経験/スキル

• 人事/HRBP経験: 組織に入り込み、課題形成から実行まで完遂した成功体験。
• テック業界での経験: 変化の速いダイバ一スな組織での実務経験。
• AIソリューション経験: AIを活用したサービスの企画・開発に関わった経験。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

参考情報

• 第13回日本HRチャレンジ大賞受賞（テーマ：世界No.1のD&I企業へのチャレンジ）

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※ポジションの特性上、不定期で一定回数、東京オフィスへの出社が必要となります
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは、約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム紹介

PayPayが社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。PayPayにおける「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験をしっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。

▼募集背景

急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。

▼業務内容 

今までご経験のある領域から担当いただきたいと考えています。

【労務領域】

• 人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施。
• 従業員からの相談対応
• マネージメントからの相談対応
• パフォーマンスマネージメント
• 自社の規程管理（労使協定含む）、従業員代表選出対応
• Group全体の規程管理・業務統合
• データ分析
• 研修企画・コンテンツ作成・実行
• 各種定型業務の自動化・AI利用
• HRBPと協業し、現場の労務問題解決

【コンプライアンス領域】

• 内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・再発防止）
• 社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
• コンプライアンス遵守のための社内教育
• 内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行

▼本ポジションの魅力

• 事業貢献感：リスクの最小化だけでなく、現場の負荷を軽減し、組織を健全化することで、最終防衛ラインとして事業成長を支える実感を得られます。
• グローバル＆グループ横断の視点： 国内外のグループ各社を横断的に捉え、スケール感のある業務に携われます

必要な経験/スキル

以下のいずれかの領域で経験をお持ちの方、または強い関心があり、専門性を磨きたい方

• 組織適正化（パフォーマンスマネジメント）や労務課題の解決支援
• 内部通報（ホットライン）の調査、コンプライアンス推進（再発防止のための研修企画・内製のコンテンツ作成）
• 休職・復職を通じた従業員支援
• 人事関連規程の制定・改定、法的なリスク管理

◆求める姿勢
労働関連法令の基礎知識： 変化する法規制に対し、自らキャッチアップする姿勢 。
論理的思考力と分析力： 事象を客観的に捉え、根本原因を特定して解決策を提示できる力。
柔軟なコミュニケーション： 相手や状況に応じ、共感と毅然とした態度を使い分けられる対人能力 。
マインドセット： 前例に固執せず、事業視点をもって、グループ全体の最適解を求めて自走できる方。
テクノロジーへの親和性： AIツール等を積極的に活用し、生産性向上を追求できる方 。

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※週3回（その他必要に応じて出社）

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼本ポジションの配属先である組織について

コミュニケーション本部企画制作部は、PayPayのブランドと事業成長を支えるコミュニケーションの中核を担う組織です。
その中に位置する、Web企画・制作チームは、PayPayの7300万人のユーザー(2026年3月時点)、また1000万か所を超える「PayPay」や「PayPayカード」で買い物ができるお店やスポットに向けた公式Webサイトの企画・運営を担うチームです。
ユーザーおよび加盟店に対して、より広く・より深くサービスを認知・活用してもらうために、公式Webサイトは主要な情報発信チャネルのひとつとして位置づけられており、事業貢献に寄与することが期待されています。

現在は、関係部署と連携しながらサイト運営・改善を進めていますが、データに基づいた意思決定や改善サイクルの高度化には、まだ伸びしろがあるフェーズです。

だからこそ本チームでは、
「計測 → 分析 → 仮説 → 改善 → 検証」を高速で回し、成果に直結させていくグロース体制の確立に取り組んでいます。
まだ完成された状態ではなく、仕組みそのものをつくっていくフェーズです。

▼関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• マーケティング企画本部長が語る PayPayだからこそ実現できるマーケティングの魅力とは？（2024.06.20）
• 楽しい決済を全てのユーザーに。PayPay×PayPayカードで作り上げた「PayPayカードスクラッチくじ」(2024.09.12)
• サービスの本質をとらえたマーケティングでユーザーを動かす　本人確認を推進するプロダクトマーケティングチーム(2025.02.07)

▼募集の背景

PayPayのユーザー数・サービス拡張に伴い、Webを通じたコミュニケーションの役割はますます重要になっています。

一方で、現状は

• 計測設計やデータ活用の最適化
• UI/UX改善のスピードと精度向上
• 改善サイクルの仕組み化

といった点において、さらなる進化の余地があります。

そこで、計測・分析からUI改善、ディレクションまで横断して担い、改善サイクルを自ら回しながら成果を創出できる人材を募集します。
単なる運用ではなく、グロースの仕組みをつくり、組織に定着させていく役割を期待しています。

▼具体的な業務内容

Web領域におけるグロース担当として、以下を一気通貫で推進していただきます。

• GA4／GTMを用いた計測設計・データ取得基盤の構築
• アクセス解析およびユーザー行動分析（GA4、Ptengine等）
• データに基づく課題抽出・仮説立案
• Figmaを用いたUI改善案の作成・情報設計
• 要件整理およびWebディレクション（社内外ステークホルダー連携）
• 改善施策の実行および効果検証（PDCA推進）
• Appsflyer等を活用した施策効果の可視化・分析

さらに、以下のようなAI活用による業務高度化にも取り組んでいただきます。

• 分析・仮説出し・投資対効果算出の高速化
• UI改善案やドキュメント作成の効率化
• 業務プロセスの最適化・自動化

▼本ポジションの魅力

• グロースの“仕組みづくり”から関われるフェーズ
  　完成された環境ではなく、自ら考え、設計し、形にしていく面白さがあります。
• 事業に直結するインパクトの大きさ
  　数千万人規模のユーザーに影響するWeb改善を担えます。
• 上流から実行まで担う裁量の広さ
  　分析・企画だけで終わらず、改善の実装と成果創出までリードできます。
• AIを前提とした業務進化に関われる
  　AIを活用しながら、より本質的な課題解決に集中できる環境です。

必要な経験/スキル

• GA4／GTMを用いた計測設計および運用経験
• Webサイトにおけるアクセス解析・定量分析の実務経験
• データに基づく課題抽出および改善施策の立案・実行経験
• Figma等を用いたUI改善案作成、または情報設計の経験
• Webディレクション経験（要件整理・進行管理・関係者調整）
• 複数部署と連携しながらプロジェクトを推進した経験
• AIツールを活用した業務改善・効率化の経験

あると望ましい経験/スキル

• Appsflyer、Ptengine等のツール活用経験
• Webマーケティング領域におけるグロース経験（継続的な改善PDCA）
• UI/UXデザインに関する知識・実務経験
• SEOやコンテンツマーケティングの知見
• 大規模サービスまたは高トラフィックサイトの運用経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayのコーポレートエンジニアリング

急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

• システム本部 Recruiting FACT BOOK 

業務について

▼AI Transformation部の紹介

私たち AI Transformation部 のミッションは、「さらなる業務生産性向上を目指し、 AI 技術を使って業務を再定義する。」ことです。現在は、 AI や Web アプリケーションの開発に精通したソフトウェアエンジニア、プロジェクトマネージャーなど、バックグラウンドの異なるメンバーが、技術的な知見を尊重し合いながら、アジャイルかつフラットに議論・開発を進める組織文化を持っています。

▼募集背景

当社は現在、全社的な生産性向上の鍵として AI Agent の導入を強力に推進しています。しかし、 AI 技術は進化が速く、現場の「困りごと」をどう AI に解決させるかという「問いの設計（要件定義）」が最大のボトルネックとなっています。 そこで、開発部門と現場の間に立ち、現場の業務を深く理解した上で、AIによる解決策をプロトタイプとして具現化し、本番実装へとリードできる「Forward Deployed Engineer (FDE)」という新たな役割を設置することにいたしました。技術とビジネスの両言語を操り、組織の壁を越えて変革を加速させてくれる仲間を求めています。

【具体的には】

本ポジションは、当社の中核業務に深く入りこみ、ビジネス課題の抽象化から、アーキテクチャ設計、PoC実装、組織展開までを一貫してリードします。その上で、技術選定やアプローチについても自律的に意思決定する役割を担います。

以下のプロセスを一気通貫で担当いただきます。

1. 現場への Deep Dive と課題特定: 業務部門の現場に入り込み、ヒアリングや業務フローの観察を通じて「AIで解決すべき本質的な課題」を特定します。
2. プロトタイプ（PoC）開発: 特定した課題に対し、LLM（大規模言語モデル）や各種 AI API を活用し、クイックに「動く解決策」を構築して現場に提示します。
3. 要求仕様の定義と技術ブリッジング: 現場のフィードバックをもとに、本番実装に向けた要求仕様を策定。重要なコンポーネントは自ら実装または監修を行いながら、開発部門のエンジニアへ技術的な文脈とビジネスの背景を繋いで橋渡しを行います。
4. プロダクトマネジメント: AI Agent ツールのリリースから定着、継続的な改善までをプロダクトオーナー的な立場でリードします。

▼本ポジションの魅力

• 日本屈指のキャッシュレスサービスの業務基盤を支える: セキュリティ・ガバナンスと、スピードを両立しながら、日本の多くのお客様が利用するサービスの業務基盤を支えるシステム開発に携わることができます。
• 全社の生産性への影響度: あなたが関わった AI Agent が、多くの社員の働き方を劇的に変える影響力を発揮できるチャンスがあります。
• 最先端技術の実装: 「技術のための技術」ではなく、ビジネス価値を生むための AI 活用をフルクラウド環境で追求できます。

過去の主なプロジェクト

これらは生成 AI を活用した一例であり、ご自身が現場に入り込み、新たなユースケースを発掘・提案していくことを期待しています。

• 社内ナレッジ活用 Agent: これまで総務担当やITサポート担当者に直接聞くことが多かった質問を、 RAG を活用した Slack チャットボットを通じて回答する仕組みを構築。
• 申請業務自動化 Agent: 各種部門から発生する申請を AI Agent が前捌きをし、作業実行直前までの準備まで行う仕組みを構築。
• 社内知識 Dashbord: これまで直接プロダクトマネージャーに確認していた社内の開発ナレッジを Snowflake Intelligence を用いて検索し、新規開発や改善のための基礎情報として簡単に参照できる。

開発環境 / Tech Stack

• Infrastructure: AWS, Google Cloud, Snowflake
• Languages: Python, Java など
• Frameworks: LangChain, Amazon Bedrock AgentCore SDK など
• CI/CD & Ops: GitHub Actions, Atlantis など
• Collaboration: Slack, Jira, Confluence

必要な経験/スキル

• ソフトウェア開発における実務経験（5年以上）
• システム全体のアーキテクチャ設計や技術選定を、実プロジェクトの中でリードしてきた経験
• 顧客または社内業務部門と直接やり取りし、要求仕様定義やプロダクトマネジメントを行った経験
• API（特にLLM関連）を活用したアプリケーションの開発経験、または強い学習意欲
• ビジネスレベルの日本語会話・読解・記述能力（JLPT N1またはそれ相当）

あると望ましい経験/スキル

• クラウドネイティブなITインフラ（AWS/Azure/GCP）の設計・構築経験
• アジャイル開発（Scrum等）のプラクティス実践経験
• 非機能要件（セキュリティ、スケーラビリティ、運用）を考慮した設計経験
• 業務プロセスコンサルティングやBPR（業務改革）の経験
• 日常会話レベルの英会話・読解・記述能力

期待する人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※プロダクト統括本部では必須出社日は設けておりません。個人の裁量に基づき出社と在宅を選択していただけます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
   ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼業務推進部の紹介

業務推進本部は事業の成長を支える「攻め」と「守り」の両輪として、PayPayの決済・金融・データ領域を横断し、「安心・安全」かつ「効率的な業務オペレーション」を実現する組織です。オペレーション戦略立案、企業データ活用、リスク管理、AIやテクノロジーを活用し多岐にわたる領域で業務変革を推進し、PayPayの安心・安全な金融サービス基盤を支えています。  

業務推進本部　Recruiting FactBook

■各部署の役割とミッション：
【本部企画室】
役割： 業務推進本部全体の戦略運営をリードする中核チーム。プロジェクト、予算、契約関連、KPIを統括し、組織のパフォーマンス最大化を支援。
ミッション： KPIや人事評価制度などのモニタリング指標設計を通じて、本部全体の生産性と品質を両立させ、組織戦略を事業成長と結びつけるマネジメント設計を行う。外部パートナーとの協働効率最大化も推進。
構成：20代～30代半ばの約7名で構成。

【業務企画部（業務推進チーム）】
役割：構想段階からサービス企画部門へ伴走し、業務設計をリード。PayPayグループ横断での業務改善を推進
ミッション： 全社横断課題を解決、全社やPayPayグループ横断での最適なオペレーションの実現
構成： 30代～40代半ばの約20名で構成。

【顧客管理部/取引管理部】
役割： PayPayの顧客リスクマネジメント部門として、本人確認（eKYC）、不正利用防止、マネーロンダリング（AML/CFT）対策など、顧客ライフサイクル全体のリスク管理を強化・最適化。
ミッション： 「サービスの安心・安全」と「ユーザー体験の向上」の両立。
特徴： AIとデータ分析を活用し、リスク管理の高度化と業務プロセスの効率化を実現。次世代のリスクマネジメントモデル構築をリード。
構成：20代～40代半ばの約40名で構成。

【加盟店管理部】
役割： 加盟店および法人の審査・管理に関するオペレーション業務、リスク対策の企画・構築推進。
ミッション： 加盟店獲得・GMV（流通取引総額）増加、コスト最適化、法人サービスの新規構築等を通じたPayPayグループ全体の成長貢献。
構成：20代～40代半ばの約30名で構成。

▼募集の背景

キャッシュレス決済を中心に急拡大を続けるPayPayは、今、新たな金融・生活サービスへと事業領域を大きく広げています。この変革期において、私たちは業務構造を再定義し、盤石な成長基盤を築くことを急務としています。そこで、プロセス設計、基幹データ整備、リスク管理といった多岐にわたる領域で、経営戦略に直結するテーマを自ら企画し、推進できる方を募集します。PayPayの未来を共に創り上げていく、意欲あるあなたの挑戦をお待ちしています。

【具体的な業務内容】

PayPayの成長を支える多様な業務変革を推進。今回は4つの部署で採用募集をしており、または複数領域を担当いただきます。いずれの領域においても、単なる改善に留まらず、変革を仕組み化し推進する力が求められます。

《具体的な業務内容》
①本部企画室（戦略策定）
・本部戦略テーマの策定・管理（AI活用等の新規テーマ含む）
　└戦略策定のリードと進捗管理
　└策定した戦略の各部への落とし込み（プロジェクト化～タスク化）
・戦略テーマに基づく予算計画の策定・管理
・戦略テーマにおける関係者との折衝・コミュニケーション、予算に基づくKPI策定、PayPayグループ各社との組織間の利害調整
・小規模プロジェクトのリード、各部のPMOとの連携（各部署の本部長や部長との折衝や調整）

②業務企画部（業務推進）
・業務自動化、ゼロ化に向けて各サービスの企画や構想に伴走
・営業部門、企画部門等と連携した全社横断プロジェクトの推進
・PayPayグループ各社と連携した業務やシステムの共同改善プロジェクト推進

③顧客管理部/取引管理部（顧客リスクマネジメント）
・PayPay及びグループ各社における不正利用防止、マネーロンダリング（AML/CFT）対策など、リスク管理全般の企画・設計・改善
・AI・データ分析を活用したリスク管理の高度化（不正検知・リスクスコアリング等）
・eKYC（本人確認）プロセスの最適化、反社会的勢力等のフィルタリングの精度向上、不正取引・マネロン対策強化、グループ横断でのリスク情報共有

④加盟店管理部
・加盟店及び、各種サービス申込時の審査・管理に関するオペレーション業務（口座開設・ファクタリング・ローン等）
・審査業務におけるAIを活用した自動化・高度化の仕組み構築（プロセス分析、AI/機械学習モデル開発、システム実装・運用）
・法令・制度・各種リスク対応に関する要件定義の策定

▼本ポジションの魅力

・経営層や事業責任者と近い距離で全社戦略に関与できます。
・現場理解に基づく「手触り感のある業務変革」をリードできます。
・AI活用やグループ横断プロジェクトなど最前線のテーマに挑戦可能です。
・専門性を持つメンバーと共に、企画・実行力を磨ける環境です。

必要な経験/スキル

・事業会社またはコンサルティング会社での業務企画・プロジェクト推進経験
・課題抽出〜施策実行までのPDCAサイクル経験
・部門横断の調整力・課題整理力・論理的思考力
・データや業務システムに関する基礎理解
・プロジェクトまたは戦略テーマに基づく予算管理

あると望ましい経験/スキル

・AI／データ分析の活用経験
・オペレーション改善・設計の企画経験
・金融・フィンテック業界でのリスク管理経験
・データ管理の企画運用経験
・英語でのコミュニケーションスキル（読み書きレベル）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーチャント戦略本部の紹介

マーチャント戦略本部は7000万人（2025年7月時点）のユーザー に対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。
新しいビジネスの構想から、サービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから、新たな価値を産み出していくのがミッションです。

▼関連コンテンツ

• 構想からたった半年。日本の約3分の1の自治体へ導入した新サービス立ち上げへの想い
• ユーザーにも社会にも愛されるサービスを0から作る。マーチャント戦略の挑戦
• PayPayビジネスアカウントで、法人のキャッシュレス化に貢献！サービス企画部PMの決意
• PayPayサービス企画 部長に聞く！環境変化に合わせ、自らも学び、進化し続ける秘訣とは？

▼募集の背景

2018年にPayPayがスタート。現在も、ユーザー数・加盟店数を伸ばすことに注力しながら、2022年度からは第2の柱となる加盟店からの収益成長を加速させるフェーズに入っています。その担い手となるのが、マーチャント戦略本部です。

現在、加盟店事業においてはPayPayクーポンやPayPayスタンプカードといった既存サービスのグロースに加え、将来事業の柱となる新規サービスの創出にも注力しています。「PayPayポイント」をメーカー等の企業が有効活用することで、各企業の商品やサービスの売上増につながるような企画やサービスをゼロから一緒に作り上げ、ゆくゆくは加盟店事業のサービス企画においてリーダーシップを発揮いただける人材を募集いたします。

加盟店向けスーパーアプリの実現にあたり、 販促を中心としたお店のさまざまなバリューチェーンにおいて、No1となる新規サービスを創出する必要があります。 そのため、海外・国内のサービスプラットフォームのスキームや事例について深く理解し、事業戦略の立案から具体的なサービスの企画・立ち上げを推進できる人員をより必要としています。事業の強化・更なる成長のために、人員体制の強化を図ってまいります。

▼業務内容

PayPayの加盟店向け事業における新規事業開発・サービス企画を担当いただきます。今回は、3つの部署での採用を募集しており、いずれかの組織に配属を想定しています。

具体的な業務内容

• 担当するサービスの事業計画立案・企画推進
• 新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理 
• プロジェクトマネジメント（PMO）
• パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定
• チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進 

実際のプロジェクト

• PayPayカードやSB ペイメントサービスなど、グループ各社と連携した加盟店向け新規決済プロダクトの企画・開発リード
• PayPay決済の次世代UXの検討・企画・開発リード
• 加盟店向けアプリ「PayPay for Business」の推進・開発リード
• B2B決済・関連する金融サービスの事業戦略策定と新規サービスの立ち上げ
• PayPayクーポンなど、アプリ内で展開されるサービスの検討・企画・開発リード
• 各業界の代表する企業とのアライアンスプロジェクトのリード

▼本ポジションの魅力

• 自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 
• 圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。 
• 店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 
• グループ企業（SoftBank、LINE、Yahoo! JAPAN等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。

必要な経験/スキル

▼必須経験

• 事業あるいはサービス（システム開発が伴う）の企画・立上げあるいはグロースのプロジェクトを主導した経験
• 社内外ステークホルダー折衝含むプロジェクトマネジメントを主導した経験 

▼必須スキル

• パワーポイント/Googleスライドでのプレゼンテーション作成スキル 
• Excel / Googleスプレッドシートでのシミュレーション・グラフ等の作成スキル 
• 要求仕様書あるいは要件定義書の作成スキル 
• 社内外の幅広い関係者との折衝スキル
• 生成AIを活用した企画・推進の経験

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力
• キャッシュレス業界における業務経験 
• スピード感の早い企業（IT・ベンチャー等)での業務経験
• 大規模な新規事業の立ち上げ経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼金融推進本部の紹介

PayPayはこれまで、日本のデジタル金融プラットフォームとしてユーザー基盤・加盟店基盤を拡大してきました。
現在は、その確立した基盤を前提に、国内金融事業をもう一段進化させるフェーズに入っています。
金融事業は、PayPayの3つの柱の1つ。なかでもクレジット事業は、単なる決済手段の拡充ではなく、決済体験そのものを再設計する重要領域です。
いま取り組んでいるのは、カード決済とスマートフォン決済を横断した新たな決済体験の構築です。
「PayPay残高」「PayPayカード」「PayPay銀行」といった複数の金融機能を統合し、ユーザーが利用シーンに応じて最適な支払い方法を選択・管理できる仕組みの高度化。
さらに、加盟店における決済手段の拡充を通じて、ユーザーと加盟店双方にとって利便性の高い環境を整備しています。機能追加のフェーズではなく、既存の成功モデルを前提に、体験を統合し、再定義するフェーズです。
市場が成熟に向かう今だからこそ、決済体験の質そのものが競争力になります。
金融推進本部は、その進化を戦略から実装まで担う組織として、事業計画の策定、新サービス構想、アライアンス推進、プロジェクトリードまでを一気通貫で担い、国内金融事業を次のステージへ引き上げていきます。
更なる拡大に向けた挑戦が、ここにあります。既にある大規模な基盤の上で、決済の新しい標準をつくる。その中核を担っていただける方を募集しています。

◎組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の30名強ほどで構成されております。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。
• 「世の中があっと驚く事業を作りたい」金融推進部の挑戦
• 金融サービスで日常を変えるには、ユーザー視点こそが未来を切り開く
• PayPayの成長速度より自ら一歩先の成長を 金融事業推進本部トップが大切にする仕事の流儀
• 裁量とスピード感に惹かれPayPayへ。グループ各社をつなぐPMO
• ユーザー体験を変えるサービスの知名度拡大が使命。PayPayクレジット推進担当者の想い

▼募集の背景

PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。
国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。
そのためのユーザーファーストなビジネス、サービス企画ができる方、またそれを実現した上で自身が主体的に事業推進し、国内No.1を一緒に目指していただける方にご参画頂きたいです。 

【具体的な業務内容】

PayPayの金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。
PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。

• 金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案
• クレジット領域における新規事業/新サービス開発
• データに基づいた戦略及び事業計画の立案
• 戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
• グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
• 数値分析及びレポーティング

▼本ポジションの魅力

• PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。
• 「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。
• 従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。
• PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。

必要な経験/スキル

• クレジットカード関連の業務経験（5年以上）
• 事業開発/サービス企画/国際ブランド企画/プロジェクトマネジメントいずれかの経験
• 5名程度のマネジメント経験
• 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル

あると望ましい経験/スキル

• データに関する以下のようなご経験をお持ちの方 　
  　└SQLによるデータ取得・加工経験 　
  　└プログラミングスキル（Python/R等） 　
  　└データを活用した事業開発経験
• 新興技術・テクノロジーへの強い興味関心
• 新規事業を立ち上げた経験
• 事業の変革やリストラクチャリングを実施した経験
• マーケットリサーチ経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
• ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム紹介

PayPayが社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。
PayPayにおける「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として社員対応の強化を図るべく、保健師として様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験を
しっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった
最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。

▼具体的な業務内容

• 保健師面談（メンタル・フィジカル）
• 休職・復職者のサポート
• 産業医勤務日サポート・スケジュール管理
• 職場巡視/衛生委員会の参加
• 衛生委員会講話資料などの作成
• 健康診断事後措置対応
• 研修など、健康施策の企画・立案・実行
• 健康データ分析
• 各運用の見直し・改善

▼本ポジションの魅力

• 通常の保健師業務（健診対応などの法令対応）の枠を超えて、幅広い領域（企画・労務対応）にもチャレンジすることができます。
• 保健師という専門性を活かしながら、人事の一員として更なるキャリアアップ・スキルアップをすることができます。

必要な経験/スキル

• 保健師資格
• 事業会社での保健師経験1年以上
• 英語での面談経験、もしくは実施できるレベルの英語力

あると望ましい経験/スキル

• 健康に関する研修計画及び研修実行経験
• 健康データ分析経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 契約社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅にてリモートワーク）
  ※週3日オフィスにご出社いただきます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）時間外勤務手当、深夜勤務手当

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼金融機関渉外部の紹介

配属予定の金融機関渉外部は、PayPayのサービスの根幹となるPayPayチャージに関わる業務全般を担う部署です。
具体的には、PayPayチャージに関するコストの管理・運営、ユーザー動向の分析、チャージが可能な金融機関の新規開拓、接続済金融機関及びゲートウェイとのリレーションシップ・マネジメント、新規サービスの企画・立案、トラブルシューティングなど多岐にわたります。

▼関連コンテンツ

• 金融機関との協業で新しい体験を切り拓く、金融機関渉外部
• 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。
• ホンネで教えて、PayPay入ってどうですか？Vol. 16 金融推進部

▼募集の背景

PayPayでは2023年8月に、チャージ接続が可能な金融機関数が1,000社を突破しました。これは全銀システム接続金融機関の約90％にあたり、国内同業他社と比べても圧倒的に高い接続水準です。
こうした事業基盤の拡大に伴い、金融機関各社との各種手続きや調整対応に加え、社内外の関係者と連携しながら幅広い業務を主体的に推進できる人材を募集します。

【具体的な業務内容】

PayPayのサービスの根幹であるチャージに関連する業務全般が担当領域です。
具体的には、下記業務領域全般において最適化・効率化のために能動的な働きかけを行うことが求められます。

• 金融機関との各種連携業務
  接続に伴う各種手続きや調整、進行管理、運用設計。その他支払いコストの最適化に向けた交渉、調整、問い合わせ対応を含む対外コミュニケーションの推進
• チャージインフラの維持
  各金融機関・ゲートウェイとのメンテナンス日程の調整・管理、および安定運用に向けた体制整備
• PayPayチャージに関するトラブルシューティング業務
  誤チャージやチャージ錯誤などの事象発生時における対応方針の整理、関係各所との連携、返金対応などのオペレーション推進
• PayPayチャージに関する請求・支払業務の遂行および業務プロセス改善
  PayPayチャージに関連して、各金融機関やゲートウェイから発行される請求書の内容確認、支払処理、および運用改善の推進
• 派遣社員・契約社員の業務マネジメント
  指示出し、タスク運用方法の設計、進捗管理、品質管理を通じた安定的な業務遂行の実現

【本ポジションの魅力】

PayPayが抱える約7,300万人のユーザーの利便性向上に直接貢献できるダイナミックな業務です。
PayPayのスピード感あふれるダイナミックな業務を日々経験できますので、ビジネスパーソンとしての価値ある経験値を短期間で積み上げることが可能です。
データ分析の勉強会などを自部署内で希望者向けに開催していますので、アットホームな部署の雰囲気のなかでスキルアップも可能です。                              

必要な経験/スキル

• オペレーション業務の新設・改革・効率化を担った業務経験
• 正解の定まっていない課題に対して、自ら論点を設定し、課題を構造化・言語化したうえで解決まで推進できる能力
• 優先順位を見極めながら、複数の案件を並行して主体的に推進できる能力
• 社内外含めて、利害関係が異なる複数の関係者との合意形成を行い、プロジェクトを完遂させた経験。
  （部分最適ではなく全体最適の観点から、業務プロセスの見直しや改革を推進した経験）

あると望ましい経験/スキル

• Excel VBA/SQLのスキル             

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業支援本部の紹介
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。
営業支援本部は6つの部があり、営業管理部、販売推進部、営業支援部、エンプラ・パートナー支援部、インサイドセールス部、デジタルセールス部と約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。
各部のミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。また、本部全体としては主に20代後半～40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

▼募集の背景
PayPayは、加盟店様向けのサービスおよび自治体様向けソリューションも日々アップデートされており、その営業を担うメンバーもスピード・成長が常に求められます。また、複雑化・高度化する営業を様々な角度から支援する体制も強化が必要であり、今回の募集はその営業支援体制強化に伴う増員の募集となります。

【具体的な業務内容】
※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。

■インサイドセールス部
▽全国の中小店舗の加盟店開拓をミッションとして、コールセンター／代理店らの獲得チャネルを運営しテレマーケティングを通じて獲得数の最大化を行っています。インサイドセールス部はメンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

●代理店営業チーム
全国の代理店を通じた加盟店開拓の促進に向けて営業活動（電話、オンライン）を行なっております。コンサルティング営業の担当者として代理店を支援し、日々、代理店との加盟店獲得に向けた情報連携を行い戦略の立案や案件の管理を実施しております。

・担当企業に対して課題から改善に向けた施策の企画経験
・パートナー企業の管理、交渉経験
・データ集計、実績管理、立案企画
・コールセンターにおけるAI化推進の経験

▼本ポジションの魅力

・急成長企業の事業に大きく貢献でき、その過程で営業バックオフィス業務の豊富な知見が得られます。
・上流の戦略戦術の設計から営業現場の実行フォローまで、自らのアイデアをスピーディーに形に移すことができる、手触り感のある仕事ができます。
・社年次に関係なく活躍できる、フラットで風通しの良い組織です。

必要な経験/スキル

・代理店営業の経験、新規ソリューション提案の経験
・担当する代理店に対して課題から改善に向けた施策の企画経験
・パートナー企業の管理、交渉経験
・ユーザーとしてPayPayを日常的に利用している方
・AIツール（ChatGPT・Geminiなど）を活用したデータ分析・業務効率化
・Excel中級以上（VLOOKUP/PIVOTテーブル）
・PPTを使った資料作成の経験
・年齢や経験問わず積極的なコミュニケーションがとれる

あると望ましい経験/スキル

・営業コールセンターの管理者業務の経験
・コールセンターにおけるAIを活用したデータ分析・業務効率化の経験
・法人営業/代理店営業などクライアントとの調整や商談経験

PayPayが求める人物像

・PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

◆経営企画部のミッション

• PayPayグループの成長と収益性向上のドライブ
• 事業成長の実現に必要な短期・中長期の経営計画策定及び進捗管理
• 各種KPI・損益の予実分析、経営層への報告・改善策提案
• 経営レベルの課題解決、戦略施策の実行支援
• 上記を支える管理会計インフラの整備・運営

◆組織の構成・魅力

• Fintech領域トッププレイヤーの事業成長を実現する主体者となれること
• 経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られこと
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され様々な知見を学べること（ベンチャーから大企業まで、事業会社、金融機関、コンサル出身者など）

▼募集の背景

• 事業規模拡大に伴う経営計画策定業務の複雑化、かつ対象領域の拡大に対応するための増員

【具体的な仕事の内容】

PayPayの経営企画部門にて、中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理業務をコアとした業務を担当していただきます。

下記領域を推進していただきます。

• 中長期事業計画・年度予算の策定
• 月次KPI・損益の着地見込作成、実績精査・予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
• 決算関連のイレギュラーエントリ、会計処理変更の検討等、経営管理（経理）との確認・管理会計要件との調整
• 管理会計システムの運用および改善推進
• 収益性改善に向けた財務管理プロセスの設計・構築・運用・改善
• 株主、経営層向けAd Hocの報告資料作成
• 特命案件の推進

▼本ポジションの魅力

• Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること
• 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
• 多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること

必要な経験/スキル

以下いずれかの業務経験を3年以上有する方

• 証券会社における投資銀行部門（IBD）またはリサーチ部門でのご経験
• コンサルティングファームにおけるフィナンシャルアドバイザリーのご経験

（上記の幅広い業務を経験し、経営陣・事業本部を支えるプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方をお迎えしたい）

※下記スキルを幅広に保有する方、もしくは特定のスキルが特に優れている方は優先的にお会いいたします。

【必要なスキル、資格、経験】

 （ハード面）

• 事業計画の方向性を検討するためのシミュレーションモデルの作成と、それを用いて部門責任者と計画を確定するコミュニケーションスキル
• 財務三表の関係性及び財務予測モデルを理解できる財務会計知識
• 全社もしくは事業部門の予算編成、予実差異分析の経験
• 経営層向け財務報告資料等の作成・報告経験（要点を論理的に簡潔に。グラフや表を用いたプレゼンテーション）
• 各本部単位の財務報告内容を理解し、全社の財務報告へ集約する経験
• 新規事業立ち上げ時の損益・KPI管理モデルの設計・運用・改善の経験

 （ソフト面）

• 受け身にならず積極的に経営陣からの高い要求に応え続けられるメンタリティ
• 度重なる事業・状況変化に対応することを厭わない柔軟性
• 自分なりの観点で現行業務の改善余地を検討する等、問題意識を持って職務に取り組む姿勢
• 事業の急成長を支えることに意義を感じ、常にスピード感を持ち、営業・事業部門の要求にホスピタリティ精神を持って対応する姿勢

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力
• AI活用に関心のある方
• 営業等、お客様に向き合った経験（経営陣、事業本部への提案力の観点から）
• 上場準備、IR(Investors Relations)業務の経験
• Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験（または当該業務環境への受容性）
• USCPA、MBA、証券アナリスト等の資格取得
• セルサイドアナリスト（ジュニアレベル）の経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

         ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

業務について

配属先組織は、資産の管理や貯蓄にとどまらず、大きな買い物や外貨による運用など、日々の金融体験をより便利で価値あるものにするサービスづくりを行っています。本ポジションが所属するチームは、「お客様の課題をテクノロジーで解決し、会社の成長に貢献すること」をミッションに掲げ、常に新しい挑戦に取り組んでいます。
プロダクトマネージャーとしてエンジニアやデザイナーと密に連携し、ユーザー体験の向上と事業の拡大を両立するためにプロダクト開発と推進をリードいただきます。
※入社後に上記プロジェクトメンバーとしてPayPay銀行への出向を予定しています。

募集の背景

事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

具体的な業務内容

プロジェクトに参画して、プロダクトデザイナーやエンジニアと共に、ユーザー体験を第一に考えた新機能の開発や、既存機能の改善を行います。
ユーザーに新しい銀行の体験を届けるためのさまざまなチャレンジが可能です。

• 「何を作るか」を決める
  事業部門からの要望（ビジネス要件）をもとに、お客さまにとって本当に必要な機能は何かを考え、プロダクトの具体的な仕様としてまとめていきます。
• プロダクトの将来像を描く
  プロダクトが目指す姿を定義し、「どの機能を、どの順番で開発していくか」という長期的な計画（ロードマップ）を立てます。
• デザイン・設計
  デザイナーと協力して、お客さまが「使いやすい！」「わかりやすい！」と感じるような、最適なデザインや画面の流れを設計します。
• 開発の進行
  エンジニアと密に連携し、「どうすれば実現できるか」を議論しながら、開発の仕様を決定し、プロダクトを形にしていきます。

本ポジションの魅力

会社の成長をダイナミックに牽引
単なる企画・開発の推進役ではありません。お客さまの課題、市場の動向、そして社内の事業課題を深く理解し、それらを解決するプロダクトを生み出すことで、会社の成長を最前線でリードできます。

ユーザーへの影響力
PayPay銀行は900万人のユーザー※にご利用いただいています。
サービスのリリース後、すぐにユーザーのフィードバックや効果を得ることができ、影響力を実感することができます。
※2025年4月末時点の口座数

成長機会
急成長中のネットバンク業界での最新技術やトレンドを学び、プロフェッショナルとして成長を実感できます。
また、グループ企業であるPayPay、PayPayカード、PayPay証券のプロダクトマネージャーと連携、情報交換ができ、フィンテック企業のさまざまなノウハウやトレンドを学ぶことができます。

必要な経験/スキル

モバイルアプリまたはWebサービスにおける以下経験をお持ちの方

• スマートフォンアプリの企画、もしくは、プロダクトマネージャの経験（6年以上）
• API仕様書や外部仕様書を読解し、要件を正しく詳細に定義できるテクニカルスキル
• 英語力（メールや社内チャット等でのやり取りが可能なレベル※専門的な内容については、ChatGPTやDeepLを活用しながらの対応）

あると望ましい経験/スキル

• システム開発のプロジェクトマネージメント（開発～リリースまでの管理）の経験（5年以上）
• スマートフォンアプリの開発/運用経験
• グロースハッカーの経験
• UI/UXの設計経験
• データドリブンなプロジェクト経験
• 金融業界の業務知識
• ビジネスレベルの英語力

求める人物像

• 課題解決への強い意欲と責任感：プロダクトを通して、顧客や事業部門の課題を深く理解し、解決策を導き出すことに強い関心がある方
• コミュニケーション能力：エンジニア、デザイナー、事業責任者・担当者など、多様なステークホルダーと円滑に連携し、物事を推進できる方
• 論理的思考力：曖昧な事象や大量の情報の中から本質を見抜き、明確な道筋を立てて思考できる方
• やり抜く力：困難な状況でも、新しい挑戦を楽しみながら、最後までやり遂げる力がある方

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work.

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間））

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 語学学習のサポート

Job Description

About the Organization/Team・組織/チームについて

The assigned organization is primarily advancing projects related to a next-generation core banking system. Our in-house engineers take the lead in planning, designing, and even coding the core banking system and business logic from scratch. As it's a new organization, you can collectively help create the development rules and environment.

※ After joining the company, you are expected to be seconded to PayPay Bank as a member of the above project.

配属先組織は、次世代型コアバンキングシステムに関わるプロジェクトをメインに進めています。
自社エンジニアが中心となって、コアバンキングシステムと業務ロジックを1から企画・設計、さらにコーディングまで行います。新しい組織なため自分たちで開発ルールや環境を一緒に作り出すことができます。

※入社後に上記プロジェクトメンバーとしてPayPay銀行への出向を予定しています。

Background of Recruitment・募集の背景

With rapid business growth, the number of employees is also expanding rapidly, and strengthening the organizational structure for business growth is an urgent task.

事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

Job Responsibilities・具体的な業務内容

• Develop and operate backend applications in C and Java for core banking systems
• Designing and developing for both performance and stability to maintain high reliability as a financial platform
• Understanding and implementing how to utilize infrastructure to solve system challenges
• Designing architecture based on application requirements and selecting middleware, etc.
• Performance tuning, monitoring settings, and alert response for microservices
  
  
• コアバンキングシステムに関連するCやJavaでのバックエンドアプリケーションの開発と運用
• 金融プラットフォームとして高信頼性を維持するための性能と安定性を両立する設計と開発
• システム課題を解決するためのインフラストラクチャの活用方法を理解し実装する
• アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアなどの選定
• マイクロサービスのパフォーマンスチューニング、モニタリング設定、アラート対応

Attractiveness of This Position・本ポジションの魅力

• Gain experience from the design to the introduction of a next-generation core banking system
• Opportunity to collaboratively build a new organization and environment
• Acquire high-level planning and proposal capabilities through supporting top management's decision-making and high-level coordination with various departments and affiliated companies, including PayPay
• Gain frontline work experience in the industry at a company aiming to provide unprecedented financial services during a transformative period in the financial industry
• Ability to leverage PayPay's service and user base
  
  
• 次世代型コアバンキングシステムの設計から導入まで経験できる
• 新しい組織・環境を一緒に作り上げることができる
• 経営トップの意思決定サポートや各部門・PayPayを始めとした関係会社とのハイレベルな調整を通じ、高い視点に立った企画立案能力を獲得することができる
• 金融業界の変革期のなかで、これまでにない金融サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積むことができる
• PayPayのサービス・ユーザー基盤を活用できる

Project Examples・プロジェクト事例

• Application development for new services and improvements to existing services:
  ・Account opening linked with LINE, inquiry chat
  ・PayPay mini-app integration
  ・Expansion of cardless ATM usage
  ・Improvement of account opening processes
  ・Improvement of various loan services, etc.
  
  
• 新サービスから既存サービスの改善におけるアプリケーション開発を行います。
  ・LINE連携した口座開設、問い合わせチャット
  ・PayPayミニアプリ連携
  ・カードレスATMの利用拡大
  ・口座開設処理の改善
  ・各種ローンサービスの改善　など

Required Experience/Skills・必要な経験/スキル

• 3-5 years of backend development experience
• Practical experience in C or Java. Excellent skills in other common programming languages
• Understanding of data structures, algorithms, and the basics of object-oriented programming
• Schema design in DB (RDB, NoSQL, etc.) and efficient query creation
• Experience in web application development and tuning, and development with security considerations
• Japanese (Native or equivalent to JLPT N1 or N2 proficiency)
  
  
• 3~5年のバックエンド開発経験
• C、または、Javaの実務経験。その他一般的なプログラミング言語の優れたスキル
• データ構造、アルゴリズム、オブジェクト思考プログラミングの基礎を理解していること
• DB（RDB、NoSQL など）におけるスキーマ設計、効率的なクエリ作成
• Webアプリケーション開発・チューニング経験、セキュリティを考慮した開発
• 日本語（母国語もしくは日本語能力試験N1またN2同等レベル）

Desired Experience/Skills・あると望ましい経験/スキル

• Development experience in the financial industry
• Experience implementing platform components such as RESTful API, Pub/Sub systems, database clients
• Development experience using AWS services
• Experience in system design, developing applications/web products handling large transactions, and applications/web products requiring scalability
• Development experience in both C and Java
• Experience with microservices
• English (Business level conversational proficiency)
  
  
• 金融業界での開発経験
• RESTful API、Pub/Subシステム、データベースクライアントなどのプラットフォームコンポーネントの実装経験
• AWSサービスを使った開発経験
• システム設計、大量トランザクションを扱うアプリ／Webプロダクト、スケーラビリティを必要とするアプリ／Webプロダクトの開発経験
• CとJavaの両方の開発経験
• マイクロサービスの経験
• 英語（ビジネスレベルでの会話が可能なレベル）

Desired Candidate Profile・求める人物像

• Individuals who can logically structure their thoughts and communicate effectively
• Individuals who can approach everything with a strong sense of ownership
  
  
• ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方

PayPay 5 senses

• Please refer PayPay 5 senses to learn what we value at work

Related position in PayPay Group

• PayPay Card: Backend Engineer
• What is differences with PayPay  (Please choose the position that best aligns with your career goals, as we do not allow simultaneous applications for two positions）

Working Conditions 

Employment Status

• Full Time

Office Location

• Hybrid Workstyle (flexible working style including Remote and office)
  ※There are no fixed rules regarding office attendance in Product group; it depends on each individual's discretion.
• LIFE in JAPAN FACTBOOK

Work Hours

• Super Flex Time (No Core Time)
• In principle, 9:00am-5:45pm + 1h break (actual working hours: 7h45m + 1h break)

Holidays

• Every Sat/Sun/National holidays (In Japan)/New Year's break/Company-designated Special days

Paid leave

• Annual leave (up to 14 days in the first year, granted proportionally according to the month of employment. Can be used from the date of hire)
• Personal leave (5 days each year, granted proportionally according to the month of employment）
  ＊PayPay's own special paid leave system, which can be used to attend to illnesses, injuries, hospital visits, etc., of the employee, family members, pets, etc.

Salary

• Annual salary paid in 12 installments (monthly)
• Based on skills, experience, and abilities
• Reviewed once a year
• Special Incentive once a year *Based on company performance and individual contribution and evaluation
• Late overtime allowance
  
  ※Payroll payment can be changed to digital salary payment “PayPay Paycheck” for an amount set by you

Benefits

• Social Insurance (health insurance, employee pension, employment insurance and compensation insurance)
• 401K
• Translation/Interpretation support
• VISA sponsor + Relocation support

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 語学学習のサポート

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay内部統制部の紹介

内部統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進/評価を担っています。
当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では1線及び2線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。
現在の人員構成としては、30代～50代前半の十数名程度の体制となっています。
バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては、経験業種は金融以外にも多岐にわたっており、事業会社出身者、監査法人・コンサル出身者それぞれの強みを活かして業務にあたっています。

▼募集の背景

当社は事業の拡大に伴って内部統制の整備/強化を構築していることから、スピード感をもって下記の対応ができる方を求めています。

• フィンテックカンパニーとして常に変化を続けるPayPayの内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスが出来、発見された問題に対して、積極的に関係各部署と連携し解決できる方
• 内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等々の成果物を期限厳守でデリバーできる方

【具体的な業務内容】

当社を含むPayPayグループ各社のUS SOX対応方針を決め、US SOX規制に対し各グループ会社が過不足なく対応するため、各社に対するサポート（リソース提供含む）を実施し、グループ全体のUS SOX対応状況を常にモニタリングし、問題発生時にはリスク低減策を提案、現場と共に対応策を実行していただきます。

• 当社とそのグループ会社の内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスを行ない、発見された問題に対して積極的に関係各部署と連携し解決に導く
• 内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等を実施する
• 新サービス・プロダクト導入時に、内部統制の観点でリスク低減策が適切にデザインされているかのリスク評価を実施し、必要に応じて1線部署に対するアドバイスを実施する
• 外部監査人とSOX対応の方針（スコープ、経営者評価方針、不備対応等）について交渉する
• 内外関係者（外部監査、グループ会社等）と密に連携を行なう

※内部統制部には、IT統制、業務統制、グループ統制の3チームで構成されており、当ポジションでは業務統制またはグループ統制チームへの配属を想定しています。
グループ統制チーム配属の場合、グループ会社への兼務・出向の可能性がございます。

▼本ポジションの魅力

当社が創業から日が浅く、サービス拡大期にあるため、内部統制業務として以下のようなことに関わることが可能です。

• フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる
• スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について、内部統制構築の観点で企画段階から関わることができる
• 内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる

必要な経験/スキル

•  監査法人またはコンサルティングファームにおいて以下経験を3年程度以上お持ちの方
  • 財務諸表監査
  • 内部統制監査（全社統制、業務処理統制、財務諸表統制（FSCP））
  • 上記に関連する内部統制構築支援
• ChatGPT等の生成AIの業務利用経験
• 自身で課題を抽出して周囲を巻き込みながら改善対応ができる方

あると望ましい経験/スキル

• CPA・US-CPA・CIAなどの関連資格
• IFRS（国際会計基準）対応経験
• ビジネスレベルの英語力
• AIに関する以下ご経験・スキルをお持ちの方
  • ChatGPT等の生成AIを活用し、監査調書・財務報告書レビュー・証憑検証を効率化した経験
  • AIの出力を会計基準・監査基準に照らして評価し、改善提案を行える能力
  • AIによる不正会計リスクスコアリングや予測モデル構築の経験
  • RPAやOCRとAIを組み合わせた監査証憑の自動収集・分析の経験
  • PythonやSQLを用いた財務データの分析、およびAIによる異常検知・不正リスク分析の経験
  • AI活用におけるガバナンスや規制対応の知識・経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

※当社では監査統制本部内にて、内部監査部と内部統制部が独立をして運営しています。
　監査の業務をご希望であれば監査、統制の業務をご希望であれば統制のポジションにエントリーをお願いいたします。

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅でのリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度　等

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業戦略本部の紹介

「PayPayの企業価値を最大化させるため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションとして、事業と営業を最適に繋ぐHub機能として幅広い業務を担当しています。

▼本ポジションの配属先である営業戦略部の紹介

PayPayの事業計画を達成するために、営業のコンサルタントとして営業戦略の立案および推進をおこなっています。

▼関連コンテンツ

• データドリブンセールスの実現を引率する営業戦略本部

▼募集の背景

PayPayは、次の成長フェーズとして「営業活動を、もっとデータで良くできないか？」
というテーマに本気で取り組んでいます。
日々大量に生まれる営業データ。しかし、まだ十分に活かしきれていない現場の感覚や経験に頼っている部分が多いという課題が残っています。

本ポジションでは営業データを起点に「気づき」を生み、施策につなげ、成果が出るところまで伴走する、そんな役割を担っていただきます。

最初からすべてを完璧にできる必要はありません。
「データを使って事業を良くしたい」
その想いがある方と、一緒に形にしていきたいと考えております。

【具体的な業務内容】

• まずお任せしたいこと（入社後すぐに取り組める領域）
  
  • 営業活動データの集計、分析（どこで成果が出ているか？を見える化）
  • データからの気づきをもとにした課題整理、改善アイデア出し
  • 営業施策やプロセス改善の企画サポート、提案
  • 売上、利益最大化に向けた施策の効果検証

※最初からすべてを一人でやることはありません。
チームメンバーと一緒に進めながら、徐々に裁量を広げていきます。

• 経験に応じて挑戦できる領域
  
  • 営業コストや販促費の効果分析（LTV/ROI）
  • 新サービス、新施策の市場分析、ターゲット設計
  • AIや自動化ツールを活用した業務効率化の企画、実装
  • 営業KPIの設計や成果が見えるダッシュボードづくり
    
    

▼本ポジションの魅力

• 数値がそのまま事業に反映される“圧倒的な手触り感”
  あなたの分析と企画が、営業組織の成果向上を通じて、幅広い加盟店、ユーザーの価値提供に貢献します。
• 経営、営業、事業を横断し、高い視座で意思決定に関われる
  “経営と営業の橋渡し役” として、全体最適の視点を磨けます。
• プレイヤーとして専門性を極められる
  “分析・企画のプロフェッショナル”としてキャリアを深められます。
• AI活用は義務ではなく“武器”。挑戦したい人には全て開かれる環境
  業務の自動化、高度化など、AI前提の業務設計に挑戦できます。
  
  

必要な経験/スキル

• SQLを使ったデータ抽出、集計の経験（複雑な分析でなくてもOK。実務で使ってきた方）
• データや数値をもとに業務改善、施策提案をした経験
• 関係者とコミュニケーションを取りながら、物事を前に進めた経験
• 事業会社での企画経験またはコンサル経験があり、周囲を巻き込んで形にできる方
• 数字の裏側にある「なぜ？」を考え、本質的な課題を見つけるのが好きな方

あると望ましい経験/スキル

• LTVやROIなどの指標設計、効果測定
• BIツール（Tableau、Sigma等）での可視化経験
• 統計分析や分析フレームワークの実務活用
• 新規事業や新市場立ち上げへの関与経験

※いずれか一つが“尖って”いれば十分です。
むしろ 一点の強みを持つ方にこそ挑戦してほしい と考えています。

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼ポイントソリューション営業本部の紹介
昨今、ポイントを中心としたグループ経済圏の競争が激化する中、当社はPayPayポイントを中心に据え、ソフトバンクグループにおけるシナジーを最大限に活かした経済圏の活性化に取り組んでいます。当本部のミッションは、グループシナジーを駆使して各グループサービスの集客を最大化することです。具体的には、PayPayポイントを通じた顧客満足度の向上や、ユーザー接点を増やすための様々な取り組みを実施しています。PayPayポイントは、PayPayの成長においても極めて重要な位置付けにあります。当本部では、PayPayポイント拡販に向けた営業活動を行いつつ、提案サービスのサービス内容改修や運用構築などに携わることが出来るチームとなります。

▼募集の背景
近年、ポイントを中心としたグループ経済圏の競争が激化する中、当社も迅速かつ効果的に競合他社との差別化を図ることが求められています。特に、PayPayポイントを活用した戦略や企画の重要性が増しており、スピード感を持ってこれらを実現することが急務となっています。さらなる成長と競争力強化のため、新たなメンバーを募集します。あなたのアイデアとスキルを活かし、私たちと共にグループ経済圏の未来を築いていきましょう。

▼業務内容

PayPayポイントを活用した販促施策の提案を大手企業に行います。大手企業と連携してPayPayポイントをユーザーインセンティブとした施策を実施、商品・サービスの認知拡大、売上増加を図っています。

・大手企業へのポイント施策の直接提案営業
・ポイント施策の立案〜推進、運用改善など

本ポジションの魅力

・自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。 
・店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。 
・グループ企業（SoftBank、LINE、Yahoo! JAPAN等）など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。

必要な経験/スキル

・法人営業経験3年以上
　※新規獲得型の営業の経験および大手企業への営業の経験
・企画提案型営業の経験
　※大手企業での施策の立案〜推進、運用改善の経験
・常に主体的にミッションを遂行するスタンス
・AIを用いて提案、市場調査、データ分析し、業務効率化を実現した経験

あると望ましい経験/スキル

・新規獲得型の営業の経験
・大手企業への営業の経験
・大手企業での施策の立案〜推進、運用改善の経験
・決済関連サービス（各種ポイント・EC等）の取り扱い経験
・Excel中級程度（ピボット・マクロ等）
・営業組織でのマネジメント経験
・プロジェクト推進の経験
・ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

大手加盟店の獲得からPayPay利用シェア向上のためのソリューション営業を行います。

■ 新規加盟店の開拓・導入支援
・新規ソリューションの提案から受注、利用開始に至るまでの導入コンサルティング
・導入に伴う運営サポート（新規事業・新サービスへの対応、問い合わせ対応、店舗の出退店運用など）

■ 既存加盟店の深耕・利用促進
・PayPay決済の利用シェア向上に向けた施策の企画立案・実行（販売データ分析、販促ツールの企画・提案、販促コンサルティングなど）
・PayPayが提供する販促・マーケティングサービスのアップセル提案（クーポン、ポイントサービス、PayPayマイストア、ミニアプリ連携など）
 　※主要な加盟店例：Amazon、Apple、Google、LINEヤフー、マクドナルド、スターバックス、セブンーイレブン・ジャパン、ユニクロなど

■ プロダクト開発連携・プロジェクト推進
・BtoB領域における顧客の最前線（フロント）として、プロダクト部門やマーケティング部門と連携し、サービスの改善・新規開発を牽引
・プロジェクトの推進リーダーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらビジネス目標の達成を目指す

必要な経験/スキル

• 法人営業経験（特に、大手企業やナショナルクライアント向けの営業経験）。
• IT、Webサービス、金融、決済サービスなど、関連業界での経験。
• 自ら課題を発見し、解決策を企画・実行できる能力。
• 生成AI活用による顧客提案への活用、業務プロセス効率化経験。
• 多岐にわたるステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図り、協調性を持って業務を推進できる能力

あると望ましい経験/スキル

• Microsoft Office Excel、PowerPointの中級スキル（ピボットテーブル等）
• 金融関連商品（カード・リース・決済端末等）の取扱い、営業経験
• 決済関連サービス（POS・決済代行等）の取り扱い、営業経験
• プロジェクト型のミッション遂行のリーダー経験
• ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼営業支援本部の紹介
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。
営業支援本部は6つの部があり、営業管理部、販売推進部、営業支援部、エンプラ・パートナー支援部、インサイドセールス部、デジタルセールス部と約140名の組織構成となり、PayPayの事業成長を担う営業部門の様々な支援を推進しています。
各部のミッションは「営業戦術の策定と実行および各種データの分析」「営業プロセスの効率化および営業メンバーの教育プログラム策定」「サービス全般の新規導入推進/企画運営」「データドリブンセールス支援」「営業プロセスの効率化及び業務支援」などを行っています。また、本部全体としては主に20代後半～40代で構成され、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

▼募集の背景
PayPayは、加盟店様向けのサービスおよび自治体様向けソリューションも日々アップデートされており、その営業を担うメンバーもスピード・成長が常に求められます。また、複雑化・高度化する営業を様々な角度から支援する体制も強化が必要であり、今回の募集はその営業支援体制強化に伴う増員の募集となります。

【具体的な業務内容】
※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。

■営業支援部
▽加盟店営業部門向け営業支援
加盟店営業を担当する営業組織を支援する業務となり、各種データの分析や営業プロセスの効率化などの営業活動の後方支援を行います。営業支援部は業務に応じて3チーム（各7名程）で構成されており、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。

（１）営業支援1チーム
・AIツール（ChatGPT・Geminiなど）、RPA、GASなどを活用した業務効率化・自動化推進業務
・各種データ抽出依頼対応：膨大な決済データから活動進捗や効果検証に関する数値抽出/取りまとめ
・営業進捗の分析・可視化・レポーティング
・営業会議資料：各種会議資料作成
・営業定例会議などのファシリテーション

（２）人材戦略チーム
・AIツール（ChatGPT・Geminiなど）を活用した業務効率化・自動化推進業務
・AIツール（ChatGPT・Geminiなど）を活用した営業向けサービス導入研修内容の企画策定・アップデート
・営業向け施策の企画、立案
・営業向けインセンティブ設計
・営業人員に関わる発注、管理
・営業人件費に関わる企画、管理

▼本ポジションの魅力

・急成長企業の事業に大きく貢献でき、その過程で営業バックオフィス業務の豊富な知見が得られます。
・上流の戦略戦術の設計から営業現場の実行フォローまで、自らのアイデアをスピーディーに形に移すことができる、手触り感のある仕事ができます。
・社年次に関係なく活躍できる、フラットで風通しの良い組織です。

必要な経験/スキル

（１）営業支援1チーム
・数値抽出/分析/自動化などのデータ部門の実務経験（Excel上級以上・VBA・SQL ・GAS・Googleスプレッドシート等）※直近1年
・AIツールを用いたデータ分析・運用経験（膨大なデータからの効率的な抽出・レポーティングなどの実務経験）
・分析報告書や資料作成経験（各種報告、経営層向け、社内企画等資料の作成）
・論理思考力/部門間の調整
・各種プロジェクト企画と提案の経験（施策・業務フロー改善・法務調整など）/部門間の調整
・情報収集能力（社内外広くから情報を収集し、整理できること）

（２）人材戦略チーム
・AI推進業務を行い、広く利活用を促進できる人材
・AIツールを活用した施策設計、企画立案の経験
・分析報告書や資料作成経験（各種報告、経営層向け、社内企画等資料の作成）
・論理思考力/部門間の調整
・各種プロジェクト企画と提案の経験（施策・業務フロー改善・法務調整など）/部門間の調整
・情報収集能力（社内外広くから情報を収集し、整理できること）

あると望ましい経験/スキル

（１）営業支援1チーム
・データサイエンティストとしての実務経験
・自動化実務経験（RPA/GAS/VBA/Pythonなど）

（２）人材戦略チーム
・Salesforce業務利用経験
・数値抽出/分析/自動化経験（Excel上級以上・VBA・SQL ・GAS・Googleスプレッドシート等）※直近1年
・自動化実務経験（RPA/GAS/VBA/Pythonなど）

（各チーム共通）
・プロジェクトリーダーとして企画推進をした経験
・法人営業/代理店営業などクライアントとの調整や商談経験
・年齢や経験問わずコミュニケーションがとれる
・ChatGPTやノーションAIなどを用いて、効率的なデータ抽出、課題分析の経験
・AIツールを用いて膨大なデータをもとにグラフやPPT、スライド作成を実行した経験

PayPayが求める人物像

・PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇（初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

データ戦略部のミッション

ユーザー数7000万人を突破したPayPayは、データドリブンな企業です。データ活用が当たり前となっているPayPayにおいて、データ戦略部は「データの価値創出力の最大化」をMissionとしています。データガバナンスを攻めと守りの両面から強化し、ビジネス部門が安心して迅速に攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備していきます。

採用募集の背景

これまでPayPayでは各事業部門が急ピッチでサービス展開を行ってきました。その中でサービス・部門単位でのデータ活用は日常的に行われてきましたが、サービスやPayPay金融グループをまたいで横断的にデータを活用するニーズが増加しています。
今回の募集では膨大なデータに対して適切なガバナンスを担保しながらも、横断的なデータ活用を加速させるチャレンジが共に出来る方を募集しています。

業務について

適正に応じて、以下の業務のうちいくつかを担っていただきます。

• 全社横断でのデータ利活用戦略の企画検討・推進
• グループ企業間でのデータ活用基盤整備の企画・管理
• 全社横断で利用する機械学習モデルの開発企画・管理
• データ活用における課題発見・解決策立案
• データサイエンス人材コミュニティの企画・運用
• プライバシー関連のユーザーコミュニケーションの企画・実施
• データに関わる各種規程、ルール整備
• 第三者提供、共同利用等の個人情報授受に係る管理事務
• 各種案件でのデータガバナンス観点でのリスク評価

過去の主なプロジェクト

• DMBOK導入・実装プロジェクト
• 全社データマネジメント改善企画・推進
• グループ間データ連携企画・推進
• 社内分析活動支援
• データ活動コミュニティの企画・運用
• 社内個人情報管理体制の構築

▼本ポジションの魅力

• ユーザー数7000万人以上の膨大なデータの活用戦略を企画し、実行できる
• データを軸にして全グループ、全社横断で業務に関わることが出来る
• 自主性を重んじたフラットな組織風土のため、やりたいこと・やるべきことが実現できる
• 正解がない分野で自ら正解を探し、決めるチャレンジができる
• データ活用に関わる新しい技術や、個人情報等の法規制等の新しい考え方に業務で触れることが出来る

必要な経験/スキル

• 事業会社もしくはコンサルティングファームなどで、データ分析およびデータ活用戦略の立案または推進の経験（3年以上）
• 課題解決・戦略的思考・仮説設計の能力
• プロジェクトを自発的にリードしてきた経験
• データに基づく経営層への報告・戦略提案の経験
• 個人情報保護法に関する知識・経験

あると望ましい経験/スキル

• 統計的思考やデータサイエンスの基礎知識（仮説検証、回帰分析、A/Bテストなど）
• SQL、Python、Rなどいずれかのデータ分析言語に関する実務スキル
• クラウドデータ基盤（BigQuery、Snowflake、Redshift など）の利用経験
• BIツールやデータ可視化ツール（例：Tableau、Looker、Power BI など）の利用経験
• データ構造を理解するためのWebシステム等の基本的な知識・実務経験
• データ分析に特化した企業や部署にて勤務経験
• 複数組織にまたがる中・大規模なプロジェクトマネジメント経験
• デジタルマーケティング領域におけるデータ利活用の企画業務経験
• グローバルやグループ間を含む企業間データ利活用（データ連携）の企画業務経験
• データ利活用における業務プロセス（ツールによるデータ管理や承認プロセス改善等）企画経験
• ビジネス英語力

期待する人物像

• データが好き、データの力を信じている方
• 課題を発見し、解決するまで自発的に責任を持って業務遂行ができる方
• 学び続けることができる方
• スピード重視で仕事をこなせる方
• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チーム・組織紹介

必要な経験/スキル

• コンプライアンス業務経験（3年以上）
• スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力
• 調整力やコミュニケーション力

あると望ましい経験/スキル

• 新規ビジネス等に関するコンプライアンスレビューの経験
• 金融業界またはフィンテック企業での実務経験
• 各種プロジェクト（社内外問わず）のPM経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay セキュリティマネジメント部の紹介

PayPayは、日本最大級のユーザー数を誇るキャッシュレス決済事業者として、重要インフラを担う社会的責任を負っています。当社のセキュリティ部門は、「会社全体のセキュリティレベルを高めること」をミッションとし、ビジネスの安全と信頼を支える役割を担っています。
単なるルールの順守にとどまらず、日々高度化・多様化する脅威への対応を主導。社内向けのセキュリティコンサルティング、セキュリティ教育・啓発活動、社員デバイスのセキュリティ対策強化など、幅広い施策を推進しています。

チームミッションは「全社のセキュリティを高めること」ですが、一方的にセキュリティ部門の意見を優先するのではなく、ビジネスとセキュリティのバランスを考慮し、社員1人1人と一緒に考えて解決方法を導きます。
個々の個性を生かしたメンバーで構成されている組織です。チームメンバーの経歴はさまざまですが、各々が自主的に考え行動し、オーナーシップを持って業務を進めています。

＜参考記事＞
安全・安心なNo.1フィンテック企業を目指して CISOが語る

▼募集の背景

グループ会社の増加に加え、PayPayグループ全体としてのセキュリティガバナンスを強化する必要性が高まっています。この重要なタイミングに、共にチャレンジし、より安心・安全なフィンテック企業を目指すプロフェッショナル人材を募集しています。

【具体的な業務内容】

セキュリティの推進に関わる業務をメインにご担当いただきます。
まずは、社内向けセキュリティコンサルティング業務を中心に、社内ツールのセキュリティ評価・設計・改善などをご担当いただきます。チームとして幅広い領域を担っており、ご自身の経験や希望に応じて業務を柔軟にアサインします。

▼セキュリティ推進業務

• セキュリティに関わる社内コンサルティング（企画/開発/運用部門への助言、支援）
• 社内セキュリティ/製品セキュリティのルール策定、評価、改善
• セキュリティ製品の運用/設定値監査
• セキュリティリスクアセスメント（新規導入ソフトウェア、クラウドサービスなど）
• 社内外のステークホルダとの連携、プロジェクト推進/支援
• 情報セキュリティに関する教育/啓発活動の企画、実施

▼本ポジションの魅力

• フルクラウド環境（AWSなど）で構築された最新の業務基盤に関与できる
• 多様な専門性を持つ社内メンバーや最新技術との接点が多く、自己成長が実感できる
• スピード感ある環境で、自らの意見や行動が成果に直結しやすい
• Red Team / Blue Teamとの連携により、攻守両面からセキュリティに携われる
• 自律性を尊重する文化のもと、裁量を持って働ける

必要な経験/スキル

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方

• IT部門でのシステム開発・運用経験、またはそのプロジェクトマネジメント経験
• セキュリティ製品の導入経験
• システムコンサルティング経験
• パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）の実務経験

▼スキル

• コンピュータサイエンス、情報工学、関連分野の学位、または同等の実務経験や知識
• ITインフラストラクチャに関する基本的な知識（ネットワーク、サーバ、エンドポイント、認証など）
• セキュリティ分野での実務経験に加え、高い関心をお持ちの方
• 自ら課題を見つけ、論理的に分解・解決へ導ける方
• 自律的に行動でき、変化に柔軟に対応できる方
• 「ルールやプロセスがない」状態を問題と捉え、自ら定義できる方

あると望ましい経験/スキル

• ITインフラストラクチャ関連資格（Cisco、AWS、GCP認定資格など）
• セキュリティ関連資格（CISSP、情報処理安全確保支援士など）
• 監査対応経験（子会社監査、委託先監査など）
• 社内向け教育・研修の企画・実施経験
• NISTサイバーセキュリティフレームワークなどに関する知見
• 金融庁規制対象業界/企業で情報セキュリティ管理に携わった業務経験
• 英語でのコミュニケーション能力（日常会話レベル以上、読み書き重視）

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay データ戦略部とRoleのミッション
急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおける、セキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで守りを固めるだけでなく、データの利活用を促進することでビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備していきます。

＜参考記事＞

データを極めるプロフェッショナルの挑戦

▼募集の背景

PayPayでは急ピッチでサービス展開を行い、日々膨大なトラフィックデータが蓄積されています。データ戦略部では急拡大するサービスに追従してデータガバナンス体制の高度化をすすめる事が必要とされています。但し、適切なルールをスピーディーに導入しなければ、データの活用が思うように進まず、リスクが内在するという課題も生まれてきています。 そこで今回の募集では膨大なデータに対してビジネス部門が積極的に、安心安全にデータ利活用を推進できる適切なデータガバナンスを導入し体制を共に作っていくチャレンジが出来る方を募集しています。

【具体的な業務内容】

• データガバナンス構築のための企画検討と推進
• グループ企業間でのデータ利活用体制の整備、推進
• データに関わる各種規程、ルール整備（パーソナルデータの取り扱い、データ品質やメタデータなど）
• 第三者提供、委託、共同利用等の個人情報授受に係る管理事務
• プライバシー影響評価（PIA）などのプライバシーガバナンス整備、推進、評価対応

【過去の主なプロジェクト】

• CBPR認証取得プロジェクト
• お客様の信頼と透明性を高める目的での第三者評価結果の公表プロジェクト
• 新サービス評価プロジェクト（PIA(Privacy Impact Assessment、プライバシー影響評価)の導入）
• クラウドサービス評価プロジェクト
• 改正個人情報保護法対応（クッキー管理）プロジェクト
• グループ間データ連携企画・推進
• パーソナルデータ管理改善プロジェクト
• 社内個人情報管理体制の構築

必要な経験/スキル

• 事業会社もしくはビジネスコンサルティングファームなどで、データガバナンスを構築、運用した経験
• 個人情報保護、プライバシー保護に関する知識・経験
• 課題解決・戦略的思考・仮説設計の能力があることまたプロジェクトを自発的にリードしてきた経験
• AIを活用した業務改善の企画検討、整備、推進の経験

あると望ましい経験/スキル

• データ品質管理やメタデータ管理に関する業務経験
• ２線部署におけるリスクマネジメント経験
• AI（機械学習等を含む）ガバナンスに関する企画検討、整備、推進の経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。
  
  

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーケティング企画本部の紹介

PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。
FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

• マーケティング本部 Recruiting FACT BOOK 

▼本ポジションの配属先である組織について

PayPayアプリの利便性や革新性、優れたUI/UXといった多面的な魅力を発信し、PayPayユーザーの裾野拡大、ユーザー価値向上をミッションとし、決済以外の機能(送金、請求書払いなど)や本人確認の促進、CRM施策（「PayPayステップ」などのロイヤリティプログラムや「友だち紹介特典」の拡充）などのマーケティング推進を担当しております。マーケティング推進していく中では、ユーザーコミュニケーションの企画・実行、UI/UX改善、ユーザー分析、課題発見、打ち手（施策など）の企画・実行と幅広い領域を担当しています。

▼関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• マーケティング企画本部長が語る PayPayだからこそ実現できるマーケティングの魅力とは？（2024.06.20）
• 楽しい決済を全てのユーザーに。PayPay×PayPayカードで作り上げた「PayPayカードスクラッチくじ」(2024.09.12)
• サービスの本質をとらえたマーケティングでユーザーを動かす　本人確認を推進するプロダクトマーケティングチーム(2025.02.07)

▼募集の背景

PayPayのユーザー数は7,000万人を超え、今後はこの基盤を活かして、既存ユーザーとの関係を深めつつ新たな層へ拡大していくことが重要になります。
「おトクなキャンペーン」に依存した成長から一歩進み、利便性や使いやすさそのものが選ばれる理由となる世界を目指して、マーケティング施策の推進をさらに強化していきます。
こうした取り組みを加速させるため、主体的に施策を企画・実行できるメンバーを募集しています。

【求める人材像】

• マーケティング企画検討からGo to Marketまで、一貫してプロジェクトを推進した経験のある方
• ミッション達成に向け、自ら課題を見つけ主体的に行動できる方
• 既存指標にとらわれず、目的に応じたKPIを設計できる方
• チームや関係者と協働しながら、課題解決に向けて粘り強く取り組める方
• データやユーザーインサイトをもとに、施策の効果を検証・改善できる方

▼具体的な業務内容

• PayPayの決済以外の機能マーケティング推進
  -「送金機能」利用促進を目的としたマーケティング施策企画・実行
  -新機能の企画
  -UI/UX改善検討

   

• CRM施策の運用・改善業務
  -「PayPayステップ」の改定に伴う事業者間調整やプロジェクト全体の進行管理　
  - 新サービス開始時の既存施策への影響確認、規約改定、事業者間精算などの運用対応

   

• 新サービスリリースに伴うマーケティングプラン企画・実行
  - Go To Marketの推進

• AI推進
  　-部門内の業務において、ChatGPT等の生成AIを活用して業務効率化や高度化の推進

【具体的なタスク】

• 施策の企画立案、予算策定、KPI設計、スケジュール管理
• 社内各部門・エグゼクティブへの企画説明および合意形成
• 景品表示法など関連法令に基づく企画内容の精査
• オウンドメディア・外部出稿媒体のディレクション、クリエイティブ監修
• プレスリリース、施策発表準備
• コスト予測、進捗管理、施策終了後の成果分析
• 施策実施中のトラブル対応

いずれの業務も、法務・CS・開発など多岐にわたる社内関係者との調整や、マネジメント層との議論を経て推進されます。

▼本ポジションの魅力

本チームでは、7,000万人を超えるPayPayユーザーに対して、行動変容を促すマーケティング施策やUI/UX改善など幅広く携わることができ、自らの企画がユーザー体験全体に影響を与える実感を得られます。また、PayPayの利用実績からターゲット分析をもとにしたアプローチ方法、リサーチを活用した効果予測、LTVを軸にしたROI策定方法など、高度なマーケティングスキルを学ぶことができます。

必要な経験/スキル

• プロジェクトや施策の進行管理の実務経験
• マーケティングの実務経験
• 社内外の幅広い関係者との折衝経験
• PDCAを回し、データをもとに施策改善を行ってきた経験
• 施策の多角的な効果検証の経験
• ChatGPT等の生成AIの業務利用経験

あると望ましい経験/スキル

• ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)
• データ分析に関する知見、経験
• 景品表示法などマーケティング関連法令に関する基礎知識
• SQLに関する知見

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーケティング企画本部の紹介

PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。
FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

• マーケティング本部 Recruiting FACT BOOK 

▼本ポジションの配属先である金融マーケティング部の紹介

PayPayグループの金融事業（銀行/証券//保険全般と一部カード事業）の単体利用およびクロスユースをPayPayアプリ内で推進するマーケティング企画領域、および銀行接続やチャージコスト最適化に関わるマーケティング活動全般を担当しています。

▼関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• マーケティング企画本部長が語る PayPayだからこそ実現できるマーケティングの魅力とは？（2024.06.20）
• 楽しい決済を全てのユーザーに。PayPay×PayPayカードで作り上げた「PayPayカードスクラッチくじ」(2024.09.12)
• PayPayマーケティング最前線 Vol. 4 金融マーケティング部（2022.05.11）

▼募集の背景

PayPayでは金融事業を決済と並ぶ事業の柱にすべく各種新規サービスの立ち上げを進めています。
こちらの立ち上げ・拡大のスピードをさらに早めるべく、金融マーケティングの組織拡大を進めている中での増員となります。

金融領域は新規事業領域で、たくさんの事業立ち上げを同時並行で進めています。
事前のリサーチやマーケティングプラン策定はもちろん、市場投入前のUI/UXの点検や市場投入した後の数値・ユーザーリアクションを見て迅速にブラッシュアップをかけていくことが重要だと考えており、そのサイクルを迅速に回せる人材を探しています。

また、このサイクルをAIを活用することで効率的に高速で回せる仕組みづくりも並行して進めており、AIを活用して業務構築ができる人材を求めています。

▼具体的な業務内容

現在PayPayでは子会社であるPayPay銀行、PayPay証券、PayPayカード、PayPayほけんなどの金融グループ企業とのシナジー効果をより一層強化していくために、各種マーケティング活動に力を入れています。 
PayPayがペイメントの機能だけにとどまらず金融プラットフォームとして飛躍するため、PayPayユーザーに対する金融クロスユースの企画・実践、カスタマージャーニーの設計からPayPayアプリやWebサイトでのプロモーションの設計に至るまでのマーケティング活動全般を推進していただきます。
金融事業を行うグループ会社との連携を図りつつ、戦略策定から新サービスや新機能の定着まで包含して実施していただきます。 
これらのサイクルをAIを取り入れて回せる業務構築も並行して行っていただきます。

• PayPay銀行、PayPay証券、PayPayほけんをはじめとした金融グループ会社とのサービス利用拡大のためのマーケティング企画策定
• PayPayカードのクレジットファイナンス領域での健全な利用拡大のためのマーケティング企画策定
• 新サービスや新機能リリース計画に合わせたマーケティングプランの立案、進行管理からプロモーションやキャンペーン実施に至るまでのGTM全般の準備
• 金融事業の浸透を図るため企画立案⇒実行⇒分析のサイクルを回す改善活動の実施
• これらの活動をAIを使って効率化・自動化していくAI協働推進

▼本ポジションの魅力

• 立ち上げ時点でも一定規模を見込む大規模な金融事業の立ち上げ経験をマーケティング観点で積むことができます。
• 社内だけにとどまらずグループ金融各社とともにマーケティング推進を行うなど企業横断の業務経験が積めます。
• 複数の金融事業領域にまたがる法令、業法を理解した業務経験を積むことができます。
• PayPayの膨大なデータをもとにデータドリブンな金融マーケティングプランを自ら考え実行することができます。
• AI人材としてソフトバンクグループの最新AIを活用した業務構築経験を積むことができます。

必要な経験/スキル

• サービスの市場投入（GTM）経験
• マーケティング戦略や企画における実務経験
• ビジネスレベル以上の日本語スキル
• Chat-GPT, Gemini等、生成AIを活用したDX企画・推進の経験

あると望ましい経験/スキル

• コンシューマーサービスにおける市場投入（GTM）経験
• PMやPMOの経験
• C向けサービスのグロースを目的とした広告改善実務やCRM経験
• Dify等を使った自動化ワークフローの構築経験
• データ分析に関する知見、経験
• スピード感の早い企業（IT・ベンチャー等)での業務経験
• 金融事業やサービスにおけるマーケティング経験
• 金融関連の法令、業法への理解
• ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チームの紹介 

モニタリングチームの所属で、SOCやCSIRTの業務の他、システムの開発やRedTeamの間に立ち、攻撃を元にしたセキュリティ対策など幅広い領域に携われるポジションになります。

現在は立ち上げ時期を過ぎ、より成熟した組織を目指すフェーズにありますが、特にセキュリティ監視・モニタリング等の高度化のために、セキュリティ基盤の安定化・堅牢化が課題としてあります。そのため、セキュリティ知識や、開発・インフラの知識が求められており、また、高度な攻撃にさらされる機会もあるため、攻撃が発生した際に防御の立案だけではなく、攻撃者視点を持ったセキュリティの評価など、幅広い業務に取り組んでいます。

＜参考記事＞

• 安全・安心なNo.1フィンテック企業を目指して CISOが語る
• PayPay最高峰のCISO室をご紹介しましょう

▼募集の背景

会社の成長に合わせ、既存のセキュリティ対策の効率化や、最適化が必要になってきています。
特に、既存のセキュリティ対策の基盤の可用性の向上や、高度化のための基盤作成が求められています。

今後も組織は成長していき、それに合わせて新たな脅威と対峙する機会があるため、一緒に PayPay を支えてセキュリティ事故ゼロを強く推進できる仲間を募集しています。

【具体的な業務内容】

法務・コンプライアンスに関する統括部署として、PayPayのビジネス展開に伴い必要となる社内の情報セキュリティに関わる業務をご担当いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。

• セキュリティ対策基盤を高度化するためのアプリ・インフラ開発・運用
• SIEM 基盤の安定化・高度化のための開発・運用
• インフラ環境の堅牢化・コード化
• SOC (Security Operation Center) 業務
• ログ統合分析によるスレットハンティング
• 脆弱性情報収集、周知、対応推進
• スレットインテリジェンスを活用したサイバーレジリエンス強化
• フォレンジック調査やマルウェア解析
• フィッシングサイトの調査・対応
• PurpleTeaming 業務
• CSIRT（Computer Security Incident Response Team）業務
• 情報セキュリティの啓発活動（ルール策定、周知・教育・徹底）
• 社内外の関連組織、関連企業、関連団体と連携した情報交換および協力

▼開発環境

| Python, Node.js, Go
| MySQL, Docker, Github Action, AWS
| draw.io, miro.com
| Slack, Zoom
| EDR, SIEM, Proxy 等

▼本ポジションの魅力

• 経験と知見を最大限に活かし短期間で多くのアウトプットを作り出す経験が積めます。
• 裁量がかなり多く、提案から改善まで柔軟に行えます。
• 攻撃・防御の両方の視点が求められます。
• 脅威インテリジェンスや脅威分析による攻撃推測の設計やモデリングに関する経験が積めます。
• レッドチーム との連携やスキルアップや協力、およびジョブチェンジの機会があります。

必要な経験/スキル

AIを活用して業務の効率化・自動化を主体的に推進できる方であり、以下のいずれか2つ以上のご経験をお持ちの方

• AWS、GCP等クラウド環境を利用したアプリケーション・クラウドインフラ開発で2年以上
• 脆弱性診断等で２年以上の業務経験
• CSIRT 組織における２年以上の業務経験
• SOC 組織における２年以上の業務経験
• 情報セキュリティ全般に関する基礎知識または経験

あると望ましい経験/スキル

• SIEMの構築・運用経験クラウドサービス（AWS、GCP など）に関する理解、構築／運用経験
• 複数部門との調整業務経験、またはそれに相当するコミュニケーション能力
• 英語でのコミュニケーション能力（日常会話レベル以上、読み書き重視）
• 金融機関、決済会社での業務経験
• NIST サイバーセキュリティフレームワークに関する知見
• MITRE ATT&CK に関する知見
• フォレンジック調査やマルウェア解析の経験

  ※クラウドインフラエンジニアとしての経験がある方で、セキュリティ分野に興味をお持ちの方もぜひご応募ください

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼マーチャント戦略本部の紹介

我々の本部はPayPayの新規事業開発および新規サービスを企画・推進する部門です。
これまで決済事業で培った7000万人のユーザ、全国各地の加盟店網といった事業基盤を活かして、加盟店様の様々な取り組み（販促/集客、店舗運営など）を強力に推進できるサービスを展開しています。
構想段階から、サービス企画・開発・グロースまでを主導することで、PayPayというプラットフォームから、新たな価値を産み出していくのがミッションです。

▼関連コンテンツ

• ユーザーにも社会にも愛されるサービスを0から作る。マーチャント戦略の挑戦
• 構想からたった半年。日本の約3分の1の自治体へ導入した新サービス立ち上げへの想い

▼募集の背景

PayPayの第二の収益の柱として立ち上がった加盟店事業も、事業成長フェーズへと進化しています。
事業ポートフォリオや新サービスを戦略的に設計する取り組みを推進するにあたり、マーチャント戦略本部長とともに事業戦略立案・事業開発をリードするマネジメント人材を募集します。
外部パートナーとのアライアンスやM&A、新規事業創出など、最新のAIとともに上流戦略を設計できる環境で、「PayPayの事業構造そのものを進化させる」挑戦に携われます。

▼業務内容

マーチャント戦略本部の中核マネージャーとして、事業全体の戦略立案と実行をリードしていただきます。
経営層や本部長に近い距離で、既存事業の拡大から新規事業創出まで幅広いテーマを推進します。

• 事業戦略・市場シナリオの設計
• データ分析に基づく既存事業のグロース戦略立案・推進
• 新規事業・新サービスの構想および事業計画モデリング・KPI設計
• 外部パートナー企業とのアライアンス・M&A戦略の企画と実行
• 生成AIを用いた情報整理・仮説立案・資料作成の自動化・高度化

▼本ポジションの魅力

• 日本のキャッシュレス事業をけん引するPayPayという会社で、経営に近い距離で、事業・組織の成長のための戦略に携われること
• PayPayの大きな事業アセットを活用して、社会的にインパクトのある新規事業・新規サービスの推進を体験できること
• 重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高める事ができること

必要な経験/スキル

• 事業会社での事業開発や経営企画業務経験
• 経営コンサルティングファーム（戦略コンサル/総合系コンサルの戦略部門）におけるコンサルタントとしての実務経験者
• 戦略構築やサービス機能にAIを活用した経験がある方大歓迎

あると望ましい経験/スキル

• ビジネス英語力
• キャッシュレス業界における業務経験 
• スピード感の早い企業（IT・ベンチャー等)での業務経験
• 大規模な新規事業の立ち上げ経験

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay金融戦略本部の紹介

PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべて（「つかう」以外に「ためる」「ふやす」「かりる」「そなえる」「かんりする」）のユースケースを創り上げていく実行部隊です。 スマホファーストな金融サービスのUIUXを発明していくことにもなりますので、大手金融機関での新規事業開発を経験されていた方や、海外での新規事業に携わっていた方、データ領域で専門性を持っている方など経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。現状の金融サービスをより良くしていきたいという強い情熱を持った人と一緒に働きたいと思っています。

◎組織構成：現在の金融戦略本部は20代後半～40代後半の総勢50名ほどで構成されております。部内に10名弱のデータアナリスト、データサイエンティストも所属しています。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03
• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05
• 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。
• その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求
• 機械学習モデル×ユーザーファーストで、想定の5倍の成果を生んだ「PayPay資金調達」
• データの“限界”と向き合い、未知の問題に解を出すPayPayのデータサイエンティスト

▼募集の背景

PayPayはNo1のFintech企業を目指し、新しい金融の在り方を世の中に発信していきます。
そのためには、AI・データ活用組織としての成熟も不可欠であると考えています。それは、今後の世界で全てのユーザーにより良い金融体験を提供するためにAI技術は必ず中心的な役割を果たすためです。

機械学習技術を活用したこれまでのプロジェクトの例として、2024年3月26日に提供を開始した「PayPay資金調達」があります。今後も、AI・データ関連技術を活用し、より良い、新しい金融体験を提供していきます。

しかしながら、ミッションクリティカルなシステムの中枢にAI技術を使うにあたって、AIシステムには多くの要件が求められます。ビジネス要件を満たし、機械学習タスクにおいて高いパフォーマンスを示すだけではなく、「お金」や「ユーザーデータ」を扱うシステムとして高い信頼性が求められます。特に、不確実性の高いAIシステムの信頼性を保証することはチャレンジングな課題です。MLOpsの実践をはじめとして、新しい金融事業を支えるAI・データ活用基盤の立ち上げと成熟化に熱意をもって取り組んでいただける方に来ていただきたいと考えています。

※入社時の所属部署は「金融戦略本部」になり、まずはそこでご活躍頂くことを想定していますが、その後のキャリアについてはご希望に合わせて検討させて頂きます。

▼具体的な業務内容　
機械学習エンジニアとして、AI・機械学習技術を活用しPayPayやグループ各社における金融サービスの開発を加速する役割を担っていただきます。（テックリード相当）

• 機械学習を活用した金融サービスの製品化に向けて、社内のエンジニア・データサイエンティストのチームとともに開発を行います。プロジェクト初期のビジネス要件定義・jupyterなどでのプロトタイピングフェーズから参画し、製品化に向けた本開発フェーズに向けて機械学習エンジニアの視点でプロジェクトを円滑に進めます。
• ビジネス上の問題解決のためのソフトウェア要件および、機械学習システム特有の品質要件を定義し、チーム開発方針を決定します。
• コードレビュー、テストなど、効率化・品質向上のために必要な開発者文化を自ら推進し、チームや会社全体に根付かせます。また、単一のプロジェクト・単一のチーム活動にとどまらず、PayPayにおけるMLOpsの成熟度を継続的に高めるべく、主体的に活動します。

▼本ポジションの魅力　

• 7000万人を超えるユーザー、全国の加盟店により良い金融体験を提供するためのサービス開発を経験できる
• 自分しか持っていないデータ、自分たちしか経験できないビジネス課題に関わることができる
• AI活用組織のグロースに中心的立場で携わることができる
• ビジネス開発部門に所属しながら、ビジネス、データサイエンティスト、データアナリスト等多様な専門性をもつメンバーや他部署のメンバーと密に連携するため、コミュニケーションスキルや視野の広がりが得られる

必要な経験/スキル

• Pythonを利用した製品開発経験
  • パッケージ管理、テストツール、Linter等を用いたチーム開発経験
  • 主要なデータ処理、機械学習ライブラリの利用経験
• チームリード経験（5～10名程度以上）
• MLOpsに関する経験・知見
  • MLパイプラインのアーキテクチャ設計
  • ワークフローエンジンに関する知見、特にMLシステムのワークフロー管理の経験
• クラウドサービスを利用した開発経験
• 日本語でのコミュニケーションが可能であること（日常会話レベル以上）

あると望ましい経験/スキル　

• 機械学習ライブラリ、OSSへのコントリビューション経験
• 社内MLOps基盤の開発経験
• 機械学習・データサイエンス関連分野での研究経験、または論文などの再現実装の経験
• データサイエンス・コンピュータサイエンス関連分野での学位
• ビジネス英語力 (TOEIC 800点以上)

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼業務推進本部の紹介

業務推進本部は事業の成長を支える「攻め」と「守り」の両輪として、PayPayの決済・金融・データ領域を横断し、「安心・安全」かつ「効率的な業務オペレーション」を実現する組織です。オペレーション戦略立案、企業データ活用、リスク管理、AIやテクノロジーを活用し多岐にわたる領域で業務変革を推進し、PayPayの安心・安全な金融サービス基盤を支えます。  

業務推進本部　Recruiting FactBook

今回の募集ポジションでは、AIの活用を前提とした次世代の業務オペレーション基盤の企画と開発をリードしていただきます。

▼業務推進本部 基盤企画部の役割とミッション

◎役割
AI・データ分析・システム開発の知見を活かして、PayPayの業務オペレーションを抜本的に進化させるために、先端技術を取り入れながら新しいITソリューションを次々に企画し実現していきます。20代後半～40代半ばの12名ほどの組織です。

◎ミッション
IT投資効果を最大化することでPayPayグループ事業へ貢献することが部全体のミッションとなります。具体的にチームごとのミッションは以下です。

1．基盤企画部  次世代業務基盤の企画推進担当
・オペレーションの完全自動化に向けた抜本的なITソリューションの企画と開発推進
・システム開発部門との窓口として、開発計画に基づいたQCDの調整を行う
・本部内のITソリューションの相談窓口として、全体最適を目指したソリューションの提案を行う
・本部内のAI活用の推進部門として、積極的に新しい技術に挑戦、検証をおこなう。

2．基盤企画部  開発エンジニア（業務領域エンジニア）
・開発の民主化元年を支え、Platformの提供や開発ルールなどのガバナンスの整備と体系的な開発を実行する
・本部に割り当てられたデータウェアハウスのオーナーとして、データ整備と管理を行う
・本部内のAI活用の推進部門として、積極的に新しい技術に挑戦、検証を行う
・常に新しい開発手法への挑戦と検証を行う

他社よりも圧倒的なスピードで、最新技術を取り入れた基盤の企画や、実開発の経験を積むことが出来ます。

▼募集の背景
キャッシュレス決済を中心に急拡大を続けるPayPayは、今、新たな金融・生活サービスへと事業領域を大きく広げています。この変革期において、私たちは業務構造を再定義し、盤石な成長基盤を築くことを急務としています。そこで、プロセス設計、基幹データ整備、リスク管理といった多岐にわたる領域で、経営戦略に直結するテーマを自ら企画し、推進できる方を募集します。PayPayの未来を共に創り上げていく、意欲あるあなたの挑戦をお待ちしています。

【具体的な業務内容】

PayPayの成長を支える多様な業務変革を推進。今回は2つのポジションで採用募集をしており、または複数領域を担当いただきます。いずれの領域においても、単なる改善に留まらず、変革を仕組み化し推進する力が求められます。

1. 基盤企画部　次世代業務基盤の企画推進担当
業務における根本課題に対し、特にAIを中心としたITの力で解決に導いていただきます。また、ビジネスサイドと開発サイドのハブとなり、AIを活用したプラットフォームの実現を牽引していただきます。
・AIを活用した自動化プラットフォームのグランドデザイン企画と設計
・AI活用を含む開発プロジェクトの円滑な推進
　└小規模～大規模まで、複数のプロジェクトマネジメントの管理・支援
・全体最適を考慮したITソリューション（特にAI関連）の企画と設計
・本部内（および全社）へのAI活用推進

2. 基盤企画部　開発エンジニア（業務領域エンジニア）
当社における「AI民主化・開発の民主化元年」を支えるための基礎を築いていただきます。また、AI（特に生成AI）やデータ技術を活用し、業務効率化を実現するツールやシステムを迅速に開発・実装します。技術の力で、PayPayグループのオペレーションを変革する実働部隊です。
・Pythonやローコードツールを用いた民主開発Platform開発（設計、開発、テスト、スケール展開の推進）
・機械学習・AIモデルの導入による自動化・効率化の企画・実装
　└ ユーザー審査モデルや加盟店審査モデルの構築や、ワークフロー自動化基盤の構築など
・生成AI（LLM）や自然言語処理を活用した業務支援ツールの開発
　└ セキュリティ特化RAGシステム、業務エスカ特化RAGシステムなど
・データ連携基盤・ETLパイプラインの構築・改善
・エンジニア、データサイエンティスト、業務担当など、他部門とのクロスファンクショナルな連携

▼本ポジションの魅力

・圧倒的なスピードで進んでいく、様々な規模の開発プロジェクトに携わることが出来ます。
・生成AIや新しいフレームワークなど、先端技術を取り入れた基盤構築の企画と実装にチャレンジできます。
・専門性を持つ幅広い部署のメンバーと共に、企画・実行力を磨ける環境です。
・自身が企画立案したソリューションが全社やグループ会社に展開されます。

必要な経験/スキル

1.次世代業務基盤の企画推進担当
・自身で根本課題の発見からITソリューションを企画/実現した経験。
・フルスクラッチによるシステム企画やプロジェクトマネジメントの実務経験。
・大規模言語モデル（LLM）のAPIを活用したアプリケーション開発経験、または強い学習意欲。
・クラウドネイティブなITインフラ（AWS/Azure/GCP）の基礎理解。

2.開発エンジニア（業務領域エンジニア
・ソフトウェア開発における実務経験（5年以上）
・システム全体のアーキテクチャ設計や技術選定を、実プロジェクトの中でリードしてきた経験
・顧客または社内業務部門と直接やり取りし、要求仕様定義やプロダクトマネジメントを行った経験
・API（特にLLM関連）を活用したアプリケーションの開発経験、または強い学習意欲
・ビジネスレベルの日本語会話・読解・記述能力（JLPT N1またはそれ相当）

あると望ましい経験/スキル

1.次世代業務基盤の企画推進担当
・クラウドネイティブなITインフラ（AWS/Azure/GCP）の設計・構築経験
・アジャイル開発（Scrum等）のプラクティス実践経験
・非機能要件（セキュリティ、スケーラビリティ、運用）を考慮した設計経験

2.開発エンジニア（業務領域エンジニア
・クラウドネイティブなITインフラ（AWS/Azure/GCP）の設計・構築経験
・アジャイル開発（Scrum等）のプラクティス実践経験
・非機能要件（セキュリティ、スケーラビリティ、運用）を考慮した設計経験
・業務プロセスコンサルティングやBPR（業務改革）の経験
・日常会話レベルの英会話・読解・記述能力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

PayPay Career Registration

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PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayについて/About PayPay

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼PayPay内部監査部の紹介

現在は十数名程度のメンバーが在籍しており、テーマ監査、業務営業監査、システム監査の3チームで構成されています。
前職の出身企業は事業会社や監査法人など多様なメンバーが活躍をしております。

▼関連コンテンツ

• 「監査」と「統制」一体で上場を目指す。監査統制本部長が語る、PayPayの第3線（2024.10.22）
• 先を見据えたリスク評価と改善で、PayPayの成長スピードを支える内部監査室。（2023.02.02）

▼募集背景

• PayPayにおける事業・サービスの拡大（金融ビジネスや加盟店事業等）に対応できる専門性の高い国内金融機関トップクラスの内部監査部門の構築を目指し、 多様なバックグラウンド・経験・スキルを持った内部監査人材の確保のため
• 主にFintech企業で活用できるサイバーセキュリティの内部監査経験もしくは態勢整備運用経験が豊富な人材の確保のため

▼具体的な業務内容

システム監査におけるサイバーセキュリティ監査をメインに、システム監査に係る以下の実務を想定しております。
また、当社のみならず、今後はグループ会社のサイバーセキュリティ監査に関する支援も実施することを想定しています。