Since 2013, Doctolib, a B-corp certified company, has been working hand-in-hand with health professionals and patients to build the healthcare we all dream of.
Supporting thousands of health professionals with innovative technologies, our diverse and passionate team improves their daily lives and enables them to deliver the best care possible.
With over a decade of healthcare expertise, we empower millions of people across Europe with secure, confidential, and streamlined access to healthcare so they can manage their health proactively. Doctolib operates in over 30 cities across France, Germany, Italy, and the Netherlands, where our innovations are transforming healthcare experiences and patient care journeys every day.
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Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vous intervenez en remplacement d’un départ en congé maternité en tant que véritable expert(e) du droit social, afin d’apporter un conseil opérationnel pragmatique et sécuriser les pratiques au sein de l’entreprise.
Vous accompagnez au quotidien les équipes People, Payroll, Business sur tous les sujets ayant trait au droit du travail : contrats de travail, temps de travail, aménagements divers, rémunération, hygiène et sécurité…
Plus spécifiquement, vous intervenez sur deux volets essentiels au droit social :
Relations individuelles
Sécurisation et pilotage des dossiers individuels sur votre périmètre : gestion disciplinaire, demandes particulières, suivi des situations complexes
Garantie d’un traitement équitable et conforme aux procédures internes pour l’ensemble des dossiers
Pilotage et suivi des dossiers contentieux avec nos cabinets
Relations collectives
Coordination et aide au déploiement des politiques santé et sécurité
Aide à la préparation des supports des réunions CSSCT
Contribution active au développement des politiques d'inclusion
Suivi du DUERP et Papripact pour chaque entité française
Contribution à la rédaction des accords collectifs, le cas échéant
Autres projets
Audit et actualisation des notes thématiques, supports et trames liées à votre expertise
Contribution à la construction / mise à jour des supports de formation droit social (animations éventuelles)
Lien avec l’Allemagne, l’Italie et les Pays-Bas pour l’alignement des politiques sociales
Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Vous pourrez être le/la prochain.e membre de notre équipe si :
Ce serait fantastique si vous aviez aussi :
Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.
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Doctolib sucht Dich ab sofort als Werkstudent:in im Bereich Workplace Experience für unseren Standort in München.
Deine Aufgaben umfassen ein breites Spektrum an Initiativen – von der Schaffung und Pflege eines sozialen Arbeitsumfeldes für unser Team in unserem Münchner Büro bis hin zur Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen und mitarbeiterbezogenen Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Workplace Experience Team in Berlin.
Als Werkstudent:in unterstützt Du uns in den folgenden Aufgabenbereichen:
Während Deiner Tätigkeit bei uns wirst Du:
Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!
Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:
Besonders interessant sind für uns außerdem:
Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.
Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.
Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!
Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.
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You will be joining the Global Talent Acquisition team, a team of 60+ recruiters in charge of building Doctolib’s organization. As a Senior recruiter, your role will be to attract, engage and hire Doctolib’s talents of tomorrow. You will work on the following roles within the organization: finance, legal, marketing, strategy and HR. You will collaborate closely with our senior stakeholders, defining needs and carrying out recruitment processes. You will have the opportunity to work on global hiring projects having an impact on the overall success of our talent acquisition team. You will report directly to the Talent Acquisition Director of the Core Services & Executive hiring team.
At Doctolib, we believe in improving access to healthcare for everyone - regardless of where you come from, what you look like. This translates into our recruitment process: Doctolib is an equal opportunity employer. We don't just accept diversity at Doctolib, we respect and celebrate it!
The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability, or place of origin. If you have a disability, let us know if there's any way we can make the interview process smoother for you!
All the information transmitted via this form is processed by Doctolib for the purpose of managing applications. For more information on how Doctolib processes your application data, click here.
If you wish to exercise your rights or if you have any questions about the processing of your data, you can write to us at hr.dataprivacy@doctolib.com.
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Chez Doctolib, la “People Strategy team” pilote la “roadmap People” et améliore l'efficacité et la performance de toutes les équipes de la fonction People (TA, HR Ops, Talent Development et People Engagement).
En tant que “People Automation & AI Program Manager”, vous construisez et pilotez un portefeuille d'initiatives en automatisation et IA à l'échelle de la fonction People, en veillant à ce que les cas d'usage soient priorisés, gouvernés, adoptés et déployés de manière maîtrisée.
Vous travaillez en direct avec les équipes People Systems, IT et Data, et reportez au People Strategy Senior Manager, sous la direction du Chief People Officer.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :
Ce serait fantastique si vous aviez aussi :
Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
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Wir suchen Dich als Employer Brand Lead Germany als Unterstützung für das Culture & Employer Brand Team in Berlin.
Unser Ziel, zu einem der führenden Tech- und Gesundheitsunternehmen Europas zu werden, erfordert die Gewinnung der besten Talente – insbesondere in den Bereichen Sales und Tech. Um dies zu erreichen, müssen wir unsere Arbeitgebermarke in Deutschland mit jemandem stärken, der eine 360-Grad-Strategie entwickeln und umsetzen kann, um Top-Talente zu gewinnen.
Deine Hauptmission: Doctolib Germany zum bevorzugten Arbeitgeber für die Talente zu machen, die wir suchen.
Als Employer Brand Lead Germany stehst Du im Mittelpunkt unserer Talent-Attraction-Strategie. Du arbeitest eng mit den Teams für Talent Acquisition, Communication, Brand und HR in einem internationalen Umfeld zusammen (unser Team ist in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden tätig).
Strategie und Management (20% Deiner Zeit)
Kampagnen und Content (40% Deiner Zeit)
Events und Partnerschaften (40% Deiner Zeit)
Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!
Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:
Besonders interessant sind für uns außerdem:
Du wirst Teil eines internationalen und leidenschaftlichen Culture & Employer Brand Teams, das aus Spezialist:innen besteht, die in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden tätig sind.
Deine Führungskraft, der/die Head of Culture & Employer Brand, wird Dich während Deines Onboardings unterstützen und Dir die Autonomie geben, die Du brauchst, um Deine Vision umzusetzen. Der Führungsstil basiert auf Vertrauen, mit regelmäßigen Check-ins, um Dich bei Deinen Projekten zu unterstützen.
Du wirst auch täglich mit den Talent Acquisition Teams und HR Manager:innen zusammenarbeiten, wodurch Du direkten Einfluss auf unser Recruiting haben wirst.
Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.
Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.
Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!
Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.
#LI-DC2
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Rejoignez notre mission, rejoignez Doctolib !
Nous recherchons un(e) alternant(e) RH Généraliste pour rejoindre l'équipe HR Operations & Employee experience à Levallois-Perret ou Nantes.
Chez Doctolib, les Ressources Humaines jouent un rôle central dans la construction d'une expérience collaborateur fluide, humaine et de qualité. Rattaché(e) au HR Operations and Experience Manager, vous serez un acteur clé de l'équipe People Ops, à l'intersection de l'administration RH, de l'accompagnement des collaborateurs et de l'amélioration continue des processus. En tant qu'alternant(e) HR Generalist, votre mission sera de contribuer activement à offrir la meilleure expérience possible aux collaborateurs Doctolib, tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Vous évoluerez au sein d'une équipe RH dynamique et collaborative, afin de participer concrètement à l'excellence opérationnelle RH.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Ce serait fantastique si :
Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.
Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
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Au sein de la Talent Acquisition Excellence team, vous êtes au cœur de la transformation de nos pratiques de recrutement. Notre équipe a pour mission de maximiser l'efficacité et la qualité de toutes nos activités de recrutement et de nos 50+ hiring managers à travers l'Europe.
En tant que Talent Acquisition Engineer, vous concevez, développez et opérez des systèmes d'automatisation et d'IA intégrés directement dans nos workflows de recrutement, afin que nos recruteurs passent moins de temps sur des tâches manuelles et plus de temps sur ce qui compte vraiment : la réflexion stratégique, la calibration et le closing.
Vous rejoindrez une équipe People passionnée et ambitieuse, qui établit de nouveaux standards en matière d'excellence opérationnelle, d'expérience collaborateur et d'impact sur les talents. Vous reporterez directement au People Strategy Senior Manager.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les équipes People Systems, IT, Data et jouez un rôle clé dans l'amélioration de la performance et de l'efficacité de nos équipes, amplifiant ainsi notre impact collectif.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
Transformer les processus existants et piloter l'amélioration continue par l'automatisation
Vous concevez des workflows recruteurs qui réduisent les frictions à chaque étape : sourcing, tri, planification, feedback d'entretien, débriefs et offres
Vous construisez des automatisations entre l'ATS et les outils environnants via APIs, webhooks, triggers et gestion des exceptions
Vous développez des systèmes de sourcing assistés par l'IA, incluant l'enrichissement de données, la déduplication, la segmentation, la rédaction de cadences, les dashboards et les boucles d'optimisation
Vous améliorez la qualité des évaluations d'entretien grâce à des scorecards structurées, la collecte des débriefs, des rappels, la synthèse et le support à la calibration
Garantir l'excellence opérationnelle et ancrer une culture de l'efficacité
Vous mettez en place des mécanismes de contrôle qualité sur les données de recrutement : règles de validation, détection des anomalies et suivi des écarts
Vous posez les standards et les bonnes pratiques qui permettent à toutes les équipes TA d'utiliser les outils d'automatisation et d'IA de manière cohérente et efficace, et vous les documentez
Vous créez et animez des supports de formation (guides, tutoriels, playbooks) pour que les équipes TA s'approprient pleinement les outils que vous déployez
Vous pilotez l'adoption des nouveaux outils et processus, accompagnez les équipes dans le changement et valorisez les résultats obtenus
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Doctolib est à la recherche d’un(e) stagiaire pour soutenir ses initiatives autour de l’amélioration des processus et outils RH.
Le scope de l'équipe People System and Performance est le suivant :
Votre mission sera de contribuer à la mise en œuvre de la Roadmap People au sein de l’équipe projet People Systems and Performance. Directement rattaché(e) au Chef de Projet SIRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH de France, Allemagne et Italie.
Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :
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Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
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L’équipe Talent Acquisition Global est à la recherche de son/sa prochain(e) stagiaire Campus Recruiter.
Vous serez chargé(e) du recrutement de nos étudiants en stage et en alternance pour nos différentes Business Unit en France (Sales / Marketing / Finance /People / Legal etc…). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes People, notamment HR Operations et T.A. Excellence afin d’attirer, de fidéliser et de retenir nos talents.
Recrutement des stagiaires et alternants (60%)
Marque employeur & animation de communauté (40%)
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Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
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Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée qui transforme la santé en France, en Allemagne et en Italie, tout en travaillant dans un environnement multiculturel ?
Rejoignez l'équipe Social Impact de Doctolib et contribuez à notre feuille de route ESG autour de trois piliers : People, Product et Planet.
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Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.
Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !
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As a Senior Talent Acquisition Manager at Doctolib Germany, you'll be instrumental in building exceptional Sales & Operations teams that drive our ambitious growth in the German market. You'll lead strategic recruitment efforts in a competitive landscape where building Doctolib's brand recognition and talent pipeline requires strong outbound strategies and top-funnel innovation. Your expertise in stakeholder management will be crucial as you partner with leadership to establish Doctolib as the employer of choice in German healthcare technology.
Your responsibilities include but are not limited to:
Before you read on — if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.
You could be our next team member if you:
At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.
The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability.
To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g. pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.
Join us in building the healthcare we all dream of!
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