Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a QC Opto-meccanico per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).

La persona, all’interno del team di Hardware Quality, si occuperà di:

• Verificare la conformità di unità, sottoassiemi, componenti e trattamenti in accordo ai requisiti di qualità e agli standard applicabili

• Intercettare, identificare e gestire il prodotto non conforme ed i relativi controlli che abilitano alle successive fasi di integrazione e all’attuazione del KIP, in accordo all’ordine di lavoro

• Supportare PAM/QA durante le fasi di ispezione KIP/MIP

• Ispezionare il prodotto a fronte di eventuali rilavorazioni/spedizioni;

• Interfacciarsi con il QA se rileva difetti ripetitivi, border line o critici;

• Verificare l’assenza di FOD;

• Riportare i finding rilevati mediante report e fotografie;

• Alimentare il software aziendale per il monitoraggio dei finding e la generazione di KPI di processo;

• Rilasciare, attraverso i tool aziendali, l’hardware ispezionato per la fase successiva;

• Verificare completezza/correttezza del log di produzione;

• Aprire NCR per sostituzione di parti difettose e supporta la relativa NCRB;

• In caso di outsourcing, eseguire le ispezioni presso i fornitori;

Titolo di studio:

• Diploma di Istituto Tecnico (meccanico/meccatronico/elettronico/informatico/elettrotecnico) e/o equivalente

Livello di esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo.

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza della strumentazione tecnica (microscopi, Xray, AOI, Flying Probe);

• Capacità di lettura del disegno meccanico/elettronico;

• Conoscenza di base dei flussi produttivi e relativa gestione di non-conformità;

• Conoscenze informatiche di base;

Competenze comportamentali:

• Gestione del tempo e delle priorità

• Proattività

• Flessibilità

• Problem Solving

• Orientamento al risultato

• Team working

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. minimo B1)

Competenze informatiche:

• Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office)

• Conoscenza Tools aziendali (SAP, MS Office, DOORS, ecc.)

Altro:

• Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali (10%)

• Nice to have: Certificazione IPC A 610

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: In sede;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: