The Team:

We are Datadog's in-house product experts. The technical solutions team enables Datadog's worldwide growth by educating potential clients and ensuring that existing customers are happy and successful. We share our technical and product expertise with customers through demos, presentations, technical evaluations, and ongoing support. Technical solutions is a growing global team that collaborates constantly to share knowledge and continuously advance our technical skillset.

The Opportunity:

The Partner Solution Architect (PSA) is a Datadog expert who will work closely with Datadog’s Director, Adoption Services, and is aligned to our Channels & Alliances business segment. The PSA is responsible for supporting a variety of technical initiatives and activities for our partners (for example: cloud migration, application modernization, DevOps transformation). They are accountable for the outcome of these initiatives, and frequently collaborate with both Datadog and Partner resources to drive success. The PSA is a trusted technical advisor for our Partner channel.

You Will:

• Ensure the successful onboarding, training, enablement, and certification of partner technical resources;
• Participate in periodic joint business planning and review sessions to ensure direct alignment between Datadog and Partner technical teams;
• Collaborate internally to support Partner technical initiatives such as end-customer demonstrations and proofs of value; partner team enablement workshops; assessment, advice, and coaching on lead practices;
• Advocate on behalf of Partners’ technical concerns (use cases, feature requests, support issues, e.g.) with Datadog internal teams and personnel, helping to bring those concerns to resolution;

• Analyze and understand Partner service offerings on a regular basis and provide recommendations to enhance the value of those services through greater or improved adoption of Datadog features and capabilities;
• Collaborate with Datadog’s product management, engineering and technical services teams to help identify and prioritize new features and capabilities;
• Continuously help curate and evolve lead/best practices for Datadog platform adoption and success.

You Are:

• Possess a solid technical grounding with hands-on experience of IT Development and/or Operations;
• A demonstrable track-record and never-ending passion for learning;
• A self-starter, tech-savvy professional with solid business acumen; ability to articulate Datadog value from server room to boardroom;
• Confident presentation skills;
• Must be a current EU resident
• Desired hands-on experience in two or more of the following areas:
  • Observability: Datadog, Splunk, AppD, New Relic or Dynatrace
  • Public Cloud: AWS, Azure, GCP, or Alibaba
  • Containerization: Docker, Kubernetes, OpenShift, Cloud Foundry
  • Dev/Scripting: Python, Javascript, Ruby, Perl, PHP, Go
  • Config Mgmt: Terraform, Ansible, Puppet, Chef
  • CI / CD: Jenkins, Gitlab

Bonus Points:

• Previous experience working in a technical role for or supporting channel partners (Systems Integrators, Managed Services Providers, e.g.);
• Previous experience using Datadog and/or other cloud monitoring tools (APM, Infrastructure, Logs, Synthetics, NPM);
• Previous experience with root-cause-analysis, troubleshooting, debugging

Why You Should Apply: 

• Generous and competitive global and US benefits
• New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan
• Continuous career development and pathing opportunities 
• Product training to develop an in-depth understanding of our product and space
• Best in breed onboarding
• Internal mentor and buddy program cross-departmentally
• Friendly and inclusive workplace culture

About Datadog:

Datadog is the monitoring and security platform for cloud applications. Our SaaS product is used by organizations of all sizes across a wide range of industries to enable digital transformation, cloud migration, and infrastructure monitoring of our customers’ entire technology stack, allowing for seamless collaboration and problem-solving among Dev, Ops and Security teams globally. Given the resilience of cloud technologies and importance placed today in digital operations and agility, Datadog continues to innovate and is well positioned for the long term.

The Team:

We are Datadog's in-house product experts. The technical solutions team enables Datadog's worldwide growth by educating potential clients and ensuring that existing customers are happy and successful. We share our technical and product expertise with customers through demos, presentations, technical evaluations, and ongoing support. Technical solutions is a growing global team that collaborates constantly to share knowledge and continuously advance our technical skillset.

The Opportunity:

The Partner Solution Architect (PSA) is a Datadog expert who will work closely with Datadog’s Director, Adoption Services, and is aligned to our Channels & Alliances business segment. The PSA is responsible for supporting a variety of technical initiatives and activities for our partners (for example: cloud migration, application modernization, DevOps transformation). They are accountable for the outcome of these initiatives, and frequently collaborate with both Datadog and Partner resources to drive success. The PSA is a trusted technical advisor for our Partner channel.

You Will:

• Ensure the successful onboarding, training, enablement, and certification of partner technical resources;
• Participate in periodic joint business planning and review sessions to ensure direct alignment between Datadog and Partner technical teams;
• Collaborate internally to support Partner technical initiatives such as end-customer demonstrations and proofs of value; partner team enablement workshops; assessment, advice, and coaching on lead practices;
• Advocate on behalf of Partners’ technical concerns (use cases, feature requests, support issues, e.g.) with Datadog internal teams and personnel, helping to bring those concerns to resolution;

• Analyze and understand Partner service offerings on a regular basis and provide recommendations to enhance the value of those services through greater or improved adoption of Datadog features and capabilities;
• Collaborate with Datadog’s product management, engineering and technical services teams to help identify and prioritize new features and capabilities;
• Continuously help curate and evolve lead/best practices for Datadog platform adoption and success.

You Are:

• Possess a solid technical grounding with hands-on experience of IT Development and/or Operations;
• A demonstrable track-record and never-ending passion for learning;
• A self-starter, tech-savvy professional with solid business acumen; ability to articulate Datadog value from server room to boardroom;
• Confident presentation skills;
• Must be a current EU resident
• Desired hands-on experience in two or more of the following areas:
  • Observability: Datadog, Splunk, AppD, New Relic or Dynatrace
  • Public Cloud: AWS, Azure, GCP, or Alibaba
  • Containerization: Docker, Kubernetes, OpenShift, Cloud Foundry
  • Dev/Scripting: Python, Javascript, Ruby, Perl, PHP, Go
  • Config Mgmt: Terraform, Ansible, Puppet, Chef
  • CI / CD: Jenkins, Gitlab

Bonus Points:

• Previous experience working in a technical role for or supporting channel partners (Systems Integrators, Managed Services Providers, e.g.);
• Previous experience using Datadog and/or other cloud monitoring tools (APM, Infrastructure, Logs, Synthetics, NPM);
• Previous experience with root-cause-analysis, troubleshooting, debugging

Why You Should Apply: 

• Generous and competitive global and US benefits
• New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan
• Continuous career development and pathing opportunities 
• Product training to develop an in-depth understanding of our product and space
• Best in breed onboarding
• Internal mentor and buddy program cross-departmentally
• Friendly and inclusive workplace culture

About Datadog:

Datadog is the monitoring and security platform for cloud applications. Our SaaS product is used by organizations of all sizes across a wide range of industries to enable digital transformation, cloud migration, and infrastructure monitoring of our customers’ entire technology stack, allowing for seamless collaboration and problem-solving among Dev, Ops and Security teams globally. Given the resilience of cloud technologies and importance placed today in digital operations and agility, Datadog continues to innovate and is well positioned for the long term.

Nous recherchons un(e) Demi-Chef de Partie en CDI à temps plein pour notre équipe de cuisine qui propose, à nos membres et à leurs invités, une carte internationale.

Le poste de Demi-Chef de Partie comprend les mises en place, la tenue d’un poste chaud ou froid pendant le service et la participation au bon déroulement de ce dernier (préparations, cuissons, maitrise des techniques culinaires, entretien et nettoyage des équipements).

Vous aurez un rôle important dans la satisfaction de nos membres et au sein de la brigade où l'atmosphère de travail y est dynamique et festive.

Vos missions :

• S'assurer du bon déroulement du service
• S’assurer des approvisionnements, de la bonne gestion des stocks
• Préparer les mises en place des ingrédients quotidiennement
• Maîtriser les temps de cuisson, les recettes pour travailler de façon optimale
• Connaître et suivre les normes et règles en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Encadrer les commis et faire preuve d’un esprit d’équipe

Profil :

• Avoir une expérience en tant que demi chef de partie ou un poste similaire
• Connaitre les méthodes de cuisson, des produits, des équipements
• Être passionné(e) 
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler en équipe
• Être diplômé(e) d’une école en hôtellerie-restauration est un plus

Avantages :

• Salaire brut de base : 2.317,50 € + indemnités nourriture
• Contrat de 39h hebdomadaire – journée en continu (sans coupure)
• Jours fériés garantis dès l'embauche
• Service de taxi Bolt à partir de minuit et demi (cagnotte mensuelle de 240€ à 320€)
• Cafétéria en interne avec repas à disposition
• Soho Friends Membership (nuit à prix préférentiel, 50% de réduction sur l’addition…)
• Prime d'ancienneté
• Uniforme fourni
• Remboursement du titre de transport (50%)
• Mutuelle d'entreprise avec options disponibles
• Cours de sport et de bien-être collectifs (running, yoga, boxe, HIT...)
• Projection de film mensuelle au Cabaret et diverses activités sociales (tournois de pingpong, afterwork…)
• Programme de formations et opportunités de développement de carrière
• Tarifs préférentiels sur les produits Cowshed et Soho Home
• Avantages de la House
•  

Nous recherchons un(e) Sous Chef pour assister le Chef Exécutif et encadrer l’équipe de la cuisine. Votre rôle sera de sublimer l’expérience culinaire et gastronomique de la clientèle. Vous aurez un rôle essentiel dans la satisfaction client et dans le management de l’équipe.

Vos missions :

• Assister le Chef Exécutif dans la gestion de tous les aspects de l’offre culinaire (élaboration des menus, recherches des fournisseurs, respect de la saisonnalité des produits dans la mesure du possible, respect de la variété des plats proposés et de la qualité des portions, proposition des prix des plats à la carte, etc.)
• Aider à l’élaboration d’une carte pour les différents points de restauration en parfait accord avec les attentes de la compagnie « Soho House »
• Maîtriser les recettes des plats « signature / regulars Soho House »
• Avoir une bonne connaissance des techniques et préparations culinaires, des produits du terroirs et des mets internationaux
• Contrôler et s’assurer sur bon envoi des commandes des clients avant qu’elles ne soient servies en salle
• Planifier les commandes des ingrédients et du matériel en fonction des besoins et du stock
• Organiser, avec le service technique et/ou les fournisseurs extérieurs, la maintenance des équipements
• Faire le suivi des procédures de la cuisine en assurer la mise en œuvre et en respectant les normes HACCP d’hygiène et de sécurité
• Connaître parfaitement les normes HACCP et les règles en matière de « régimes alimentaires »
• Effectuer les contrôles et les inspections des installations et équipements techniques et de sécurité et faire les relevés de température quotidien
• Être un leader inspirant pour la brigade et l’ensemble des collaborateurs et savoir résoudre les éventuels problèmes rencontrés
• Encadrer, former et développer l’équipe de la cuisine/pâtisserie et de la plonge
• Connaître et respecter le budget alloué au département et celui de la House, faire le suivi des coûts et du Food cost
• Répartir la charge de travail de chacun des postes en cuisine/pâtisserie/plonge en fonction de l’activité
• Faire le suivi du planning de l’équipe, des absences diverses et des documents pour la paie
• Favoriser un climat de coopération et de respect entre les équipes de la cuisine et de la plonge et les autres équipes de la House
• Savoir s’exprimer en public et entretenir un bon relationnel avec les équipes et les clients
• Se tenir à jour et informé des tendances culinaires et autres concepts en lien avec la cuisine et la gastronomie
• Maîtriser les logiciels informatiques (MS Office, logiciel de gestion de restaurant, etc.)
• Gérer le stock des produits alimentaires et des denrées non périssables
• Faire l’inventaire du stock, des denrées périssables, non périssables, etc.
• Connaître les fournisseurs, leurs tarifs et leurs offres

Profil :

• Avoir au moins 3 ans d’expériences en tant que sous-chef ou poste similaire
• Avoir travaillé dans une grande Brasserie haut de gamme est un plus 
• Savoir gérer le volume d'envoi lors des services  
• Excellente maîtrise et connaissance des méthodes de cuissons, des produits, des équipements et des procédures
• Être passionné(e) de gastronomie et connaître les pratiques culinaires
• Gérer la cuisine (personnel, produits, cartes, équipements, logiciels, etc.)
• Faire preuve de rapidité d’exécution et de précision lors du service tout en sachant réagir face à des situations d’urgence en fournissant des solutions
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler en équipe
• Être diplômé(e) d’une école en hôtellerie-restauration est un plus

Avantages :

• Salaire compétitif
• Statut cadre forfait 218 jours
• Membership Soho Everyhouses 
• Cafeteria en interne avec repas à disposition
• Prime d'ancienneté
• Tarifs préférentiels sur les produits Cowshed et Soho Home
• Remboursement du titre de transport (50%)
• Mutuelle d'entreprise
• Cours de sport collectifs et de bien-être 
• Projection mensuelle de film et diverses activités sociales
• Programme de formations et opportunités de développement de carrière
• Avantages de la House

Nous recherchons un(e) Chef de rang pour conseiller et satisfaire nos membres et leurs invités dans un rythme de service soutenu et dans une atmosphère de travail dynamique !

Vous êtes reconnu(e) pour votre patience, votre esprit d'équipe et votre persévérance, votre personnalité vive et spontanée qui vous permettront de vous épanouir dans votre rôle au sein de notre House.

Vos principales responsabilités englobent l’accueil de notre clientèle, le service, la connaissance parfaite des menus, les tâches liées au service et au débarrassage ainsi que le suivi des commandes et leur règlement.

Vos missions :

• Accueillir et accompagner les clients à leur table
• Présenter la carte et être capable de détailler les plats (portions, ingrédients, allergènes)
• Dresser les tables et maintenir les lieux de restauration propres et bien rangés
• Informer les clients des spécialités du jour/ruptures
• Proposer des recommandations de menu en fonction des demandes clients
• Possibilité de faire des ventes additionnelles
• Prendre les commandes (plats et boissons) à l’aide d’un logiciel ou par mémorisation
• S’assurer que les clients ont l’âge minimum requis en France pour consommer des boissons alcoolisées
• Communiquer clairement le détail des commandes à l’équipe de la Cuisine
• Servir les commandes (plats et boissons)
• Vérifier la propreté de la vaisselle et autres ustensiles et signaler un éventuel problème
• Remettre l’addition du repas aux clients et procéder aux encaissements
• Débarrasser les tables et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la plonge
• Se réunir avec le personnel du restaurant pour passer en revue les plats du jour, les ruptures, les modifications apportées aux recettes et menus et les réservations avec leurs spécificités
• Suivre et connaître les règles en matière d’hygiène et de sécurité
• Offrir un service de qualité à notre clientèle et s’assurer de leur satisfaction constante

Profil :

• Avoir une première expérience en tant que chef de rang 
• Savoir encaisser les règlements, maîtriser les systèmes informatiques pour les commandes et l’enregistrement des règlements
• Connaissances informatiques des logiciels professionnels
• Être attentif aux détails et savoir être à l’écoute des clients
• Avoir une bonne présentation personnelle en accord avec nos standards
• Être organisé(e), capable d’être performant et multitâches dans un environnement de service où le rythme est soutenu
• Avoir l’esprit d’équipe et une aisance relationnelle
• Travailler en équipe et en horaires décalés (shift)
• Être diplômé(e) d’une école en hôtellerie-restauration est un plus
• Maitrise de l'anglais professionnel

Avantages :

• Salaire brut de base : 2.575 € + indemnités nourriture
• Contrat de 39h hebdomadaire – journée en continu (sans coupure)
• Jours fériés garantis dès l'embauche
• Service de taxi Bolt à partir de minuit et demi (cagnotte mensuelle de 240€ à 320€)
• Cafétéria en interne avec repas à disposition
• Soho Friends Membership (nuit à prix préférentiel, 50% de réduction sur l’addition…)
• Prime d'ancienneté
• Uniforme fourni
• Remboursement du titre de transport (50%)
• Mutuelle d'entreprise avec options disponibles
• Cours de sport et de bien-être collectifs (running, yoga, boxe, HIT...)
• Projection de film mensuelle au Cabaret et diverses activités sociales (tournois de pingpong, afterwork…)
• Programme de formations et opportunités de développement de carrière
• Tarifs préférentiels sur les produits Cowshed et Soho Home
• Avantages de la House

Offre de stage – Chef(fe) de Projet IA | Artefact Open Innovation

Artefact Open Innovation est une entité du groupe Artefact spécialisée dans l'acculturation et l'adoption des nouvelles technologies, avec un focus particulier sur la data et l'intelligence artificielle. Nous accompagnons les grands groupes dans la transformation de leurs pratiques en organisant :

• des hackathons pour résoudre des problématiques concrètes,
• des ateliers d'intelligence collective pour faire émerger des idées ou aligner des équipes,
• des dispositifs d'acculturation et d'adoption pour découvrir et comprendre les technologies émergentes.

Dans ce cadre, nous développons de plus en plus de projets liés à l'intelligence artificielle - IA générative, IA agentique, - et nous cherchons un(e) stagiaire passionné(e) pour nous aider à structurer, expérimenter et déployer ces dispositifs.

🎯 Missions

En tant que stagiaire Chef(fe) de Projet IA, tu seras au cœur de nos projets exploratoires et participeras à la mise en œuvre de solutions innovantes pour nos clients grands comptes. Tes missions incluront :

Gestion de projet & coordination

• Contribuer à la gestion opérationnelle des projets IA : cadrage, planning, suivi, livrables.
• Coordonner les parties prenantes internes (designers, data scientists, consultants) et externes (clients, partenaires tech).

Création de contenus & acculturation

• Participer à la conception de supports pédagogiques autour de l'IA (présentations, fiches pratiques, use cases).
• Animer ou co-animer des ateliers d'acculturation pour nos clients (présentations, démonstrations, cas d'usage) sur des sujets allant de la GenAI aux agents autonomes.

Exploration & veille

• Réaliser des veilles sur les dernières avancées en IA : modèles de langage, IA agentique, outils no-code/low-code.
• Tester de nouveaux outils et en analyser la pertinence pour différents cas d'usage métiers.
• Participer aux actions de développement commercial.

🧠 Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 école de commerce ou université avec une forte appétence pour l'IA et l'innovation.
• Une première expérience en conseil avec une (très) forte rigueur dans la gestion de projet.
• Intérêt marqué pour les technologies d'IA - modèles génératifs (ChatGPT, Claude, Gemini…), agents IA, - et les outils no-code/low-code.
• Aisance dans la gestion de projet, le travail en équipe et les environnements en évolution rapide.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Vos missions

Au sein de l’équipe Field Marketing, vous jouez un rôle clé dans le rayonnement de Doctolib sur le terrain, partout en France. Votre mission, faire du field marketing un levier concret de notoriété locale, de performance commerciale et de proximité durable avec les soignants.

En tant que Field Marketing Manager, vous contribuez à structurer et accélérer notre stratégie field marketing, au plus près des réalités du terrain et des priorités business. Vous pilotez des activations à fort impact, avec une dominante événementielle forte, tout en mobilisant d’autres leviers complémentaires pour renforcer notre présence dans les territoires.

Vous êtes responsable de la conception et du déploiement d’événements stratégiques B2B, tels que des congrès, salons médicaux, keynotes produit, webinars ou événements propriétaires. Au-delà de l’événementiel, vous identifiez et activez les initiatives les plus pertinentes selon les cibles, les territoires et les objectifs, qu’il s’agisse de partenariats locaux, d’actions de co-marketing, d’animations terrain ou de dispositifs de proximité.

En transverse, vous collaborez étroitement avec les équipes Sales, Product Marketing, Growth, Brand & Content et Sales Enablement afin de garantir que chaque activation terrain est cohérente, bien exécutée et orientée vers l’impact business. Vous intervenez comme un véritable chef d’orchestre, capable de passer de la réflexion stratégique à l’exécution opérationnelle avec exigence et autonomie.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Piloter un portefeuille d’événements B2B stratégiques, de la définition du concept à l’exécution sur le terrain, en passant par la planification, la coordination des parties prenantes, le suivi des prestataires et la gestion de l’ensemble des livrables associés.
• Définir et déployer des plans d’activation terrain alignés avec les priorités commerciales, en sélectionnant les leviers les plus pertinents selon les audiences, les territoires et les objectifs visés.
• Développer des initiatives complémentaires à l’événementiel, comme des partenariats locaux, des actions de co-marketing, des activations de proximité ou des dispositifs d’ancrage dans l’écosystème de santé local.
• Piloter les budgets associés à vos activations avec un haut niveau de rigueur et de discernement.
• Mesurer la performance des actions mises en place, à travers des indicateurs tels que les leads générés, le pipeline influencé, les taux de conversion ou le ROI, et recommander des optimisations concrètes.
• Coordonner de multiples parties prenantes, internes comme externes, pour garantir la qualité d’exécution, l’alignement stratégique et la fluidité de déploiement.

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous ne cochez pas l’ensemble des critères ci-dessous mais pensez que ce poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons vivement à postuler.

Vous serez particulièrement à l’aise dans ce rôle si vous :

• Disposez d’au moins 6 ans d’expérience en field marketing, event management ou marketing B2B terrain, avec des réalisations concrètes sur des activations à fort impact.
• Avez une forte capacité à piloter des projets complexes de bout en bout, comme des congrès, salons, keynotes ou événements propriétaires.
• Savez évoluer à la fois à un niveau stratégique et opérationnel, en passant de l’analyse des enjeux à une exécution terrain irréprochable.
• Êtes à l’aise dans la gestion de projets complexes, avec des budgets significatifs, de multiples parties prenantes et des délais exigeants.
• Avez une forte orientation business, comprenez les enjeux de croissance et savez travailler en proximité avec les équipes Sales pour soutenir la génération d’opportunités et la performance commerciale.
• Vous maîtrisez la mesure de la performance, la définition de KPIs, l’analyse de résultats et la traduction d’insights en plans d’action.
  
  

Ce serait fantastique si vous aviez aussi :

• De la créativité et de l'audace : force de proposition, capacité à tester, itérer et avancer rapidement avec autonomie
• Une grande rigueur, précision et attention au détail dans l’exécution
• Une forte agilité dans un environnement en évolution rapide

Notre offre

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
• 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an (hors équipes Customer Care)
• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
• 10 jours par an de télétravail à l’étranger possible
• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib
• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une subvention du comité d’entreprise pour le remboursement d'une partie de l'inscription à un club de sport ou à une activité créative
• Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
• Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
• Aide au déménagement en cas de mobilité internationale

Le processus de recrutement

• Entretien avec un recruteur 
• Rencontre avec la manager 
• Étude de cas et restitution
• Dernier entretien avec la leadership team
• Une prise de référence à minima

Détails du poste

• CDI
• Temps Plein 
• Lieu de Travail : Levallois HQ
• Prise de poste :  début juin 2026
• Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil)
• Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine) 

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âgé) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

How you’ll make an impact

At Dataiku, our mission is to enable customers to bring large-scale data analytics and AI technologies into a centralized, easy-to-use platform. To support this mission, we are looking for an Infrastructure Engineer to help operate, maintain, and troubleshoot our internal and customer-facing infrastructure.

You will work closely with experienced infrastructure and platform engineers, contributing to the reliability and day-to-day operations of our systems. This role is hands-on and operationally focused, with a strong emphasis on UNIX/Linux systems and cloud infrastructure.

Our infrastructure primarily runs on AWS, with some components on Azure and GCP. The tooling environment includes Terraform, Ansible, Kubernetes, and Python, though deep expertise in all of these is not required at entry.

What you’ll work on

• Operate, maintain, and troubleshoot UNIX/Linux systems running in cloud environments
• Support and maintain existing configuration management and Infrastructure as Code setups
• Assist with the operation of cloud-based infrastructure, including virtual machines, networking components, and managed services
• Help monitor system health and performance, investigate alerts, and participate in incident response and root cause analysis
• Perform routine infrastructure updates and maintenance to ensure systems remain secure, reliable, and up to date
• Support Kubernetes clusters and containerized workloads, primarily from an operational and troubleshooting perspective
• Collaborate with senior engineers to improve automation, monitoring, and operational practices
• Document procedures, operational runbooks, and troubleshooting steps to improve team efficiency

What you need to be successful

• Experience working with UNIX/Linux systems, including hands-on troubleshooting and shell scripting
• Understanding of networking fundamentals (TCP/IP, DNS, routing, firewalls, load balancing) in cloud or data-center environments
• Basic experience operating infrastructure in a cloud environment (preferably AWS), including compute, networking, and monitoring services
• Basic scripting or development experience (e.g., Python)
• Clear communication skills and a collaborative, respectful approach to working with teammates
• Willingness to learn, ask questions, and grow technical depth over time

Nice to have

• Exposure to Infrastructure as Code tools such as Terraform
• Familiarity with at least one configuration management or automation tool (e.g., Ansible, Chef, Puppet, SaltStack)
• Familiarity with Kubernetes or container-based environments
• Experience with monitoring tools such as Grafana or similar platforms
• Ability to investigate incidents, follow runbooks, and escalate appropriately when needed
• Interest in automation and reliability, even if you have not yet designed large-scale systems yourself #LI-Hybrid #LI-FR1

Au sein de l’équipe Artefact Open Innovation, entité du groupe Artefact, l’assistant chef(e) de projet aura pour mission de participer aux initiatives d’animation et de développement d’un ou plusieurs écosystèmes (Finance, Santé, Planet, Quantum...)

Gestion de projet événementiel

● En appui du chef(fe) de projet contribuer à l’organisation d’événements tout au long de l’année (salon annuel, masterclasses, autres événements de networking en France et potentiellement à l’international...) : cadrage des projets, suivi du plan d’action, rétroplanning, pilotage des projets, suivi des supports et de la logistique, paramètrage de la plateforme évènementielle, actions de communication.
● Participer à la programmation : identifier des thématiques pertinentes et des intervenants (acteurs clés, partenaires, entrepreneurs, chercheurs, personnalités politiques), répondre aux demandes liées à leur participation, contribuer à la préparation de l’intervention des speakers

Animation de communauté et communication

● Contribuer à la veille : identifier les sujets d’actualité, répertorier les articles et études en lien avec le secteur et l’activité de nos partenaires
● Participation à la création des contenus éditoriaux et à la mise en œuvre du plan de communication (Newsletters, posts réseaux sociaux, production et suivi des campagnes marketing événementielles, mise à jour du site) en collaboration avec l’équipe de communication et la cheffe de projet.

Profil recherché pour un stage de fin d’étude :

Étudiant en fin d’étude de niveau Bac+5 / Master 2, école de commerce, ou parcours universitaire de management
Une appétence aux sujets de l’IA et de la Data serait appréciée.

Nous cherchons avant tout à agrandir nos équipes dans la durée, une embauche en CDI à l’issue du stage est envisageable

Compétences recherchées

● Rigueur et esprit de synthèse
● Esprit entrepreneurial, Force de proposition et sens de l'initiative
● Aisance à l'oral, excellentes qualités de présentation
● Bon niveau d'anglais écrit et oral
● Qualités relationnelles affirmées et ouverture d’esprit

Condition : stage de Septembre 2025 à Février 2026

Vous êtes étudiant(e) en Master avec une forte appétence pour les relations publiques et internationales ? Vous avez des compétences en gestion de projet ?

Rejoignez Artefact Open Innovation et contribuez au développement et dimensionnement international de nos événements phares: Adopt AI Grand Palais, European Tech Sovereignty Summit, etc...

Nous sommes des entrepreneurs convaincus que l'avenir des grandes organisations repose sur de nouvelles collaborations et de nouvelles compétences.

Votre mission

Dynamiser et développer nos événements phares et nos écosystèmes IA en assurant un rôle central de coordination et de relations publiques/internationales.

Adopt AI est un sommet mondial de référence sur l'adoption de l'IA. Se tenant en décembre au Grand Palais, il est l'aboutissement de 9 ans d'expertise et rassemble l'ensemble de nos verticales IA : AI for Health, AI for Finance, AI for Industry, et bien d'autres.

Vos missions & défis

Relations publiques, internationales & développement des contacts

• Veille régulière sur les différentes entités de notre écosystème (institutionnels, entreprises, experts, médias)
• Identification et recherche de nouveaux contacts stratégiques
• Rédaction d'invitations et de prises de contact personnalisées
• Mise à jour et enrichissement de nos documents de travail et bases de données
• Rédaction d'éléments de communication (posts, newsletters, briefs, supports de présentation)
• Réalisation d’une cartographie de nos contacts & parties prenantes à l’étranger

Gestion de projet & transversal

• Support à l’organisation de nos évènements tout au long de l’année  
• Suivi du plan d'action, participation aux comités de pilotage, suivi des supports, appui logistique
• Aide à la rédaction de notes stratégiques suite à l’organisation d’ateliers de réflexion divers
• Contribution à la gestion des relations avec nos partenaires (grands groupes, startups, institutions)
• Suivi et mise à jour des outils et documents de travail partagés

Votre profil

• Étudiant(e) en fin d'études Bac+5 / Master 2 (Bac+4 accepté selon profil)
• Formation en école de commerce, de management ou d'ingénierie avec forte dominante gestion de projet : HEC Paris, ESSEC, ESCP Business School, EM Lyon, Centrale Paris / CentraleSupélec, SKEMA, IAE Paris-Sorbonne, Paris Dauphine — PSL
• Appétence pour l'IA, l'innovation, l’événementiel
• Connaissances de l'écosystème IA appréciées
• Première expérience en gestion de projet ou événementiel bienvenue
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire

Vos atouts

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
• Esprit entrepreneurial, force de proposition et prise d'initiative
• Intérêt pour l'événementiel, la communication institutionnelle et l'animation de communautés
• Aisance relationnelle et à l'oral, langage soutenu
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable
• Maîtrise des outils de gestion de projet, de suivi et de création de contenu (Google Workspace, Canva)

Prêt à rejoindre l'aventure ?

Si tu te reconnais dans cette description et que tu souhaites mettre tes compétences au service de projets concrets et impactants, envoie-nous ta candidature !

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte. Le groupe s'engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Vous êtes étudiant(e) en Master avec une forte appétence pour les relations publiques et internationales ? Vous avez des compétences en gestion de projet ?

Rejoignez Artefact Open Innovation et contribuez au développement et dimensionnement international de nos événements phares: Adopt AI Grand Palais, European Tech Sovereignty Summit, etc...

Nous sommes des entrepreneurs convaincus que l'avenir des grandes organisations repose sur de nouvelles collaborations et de nouvelles compétences.

Votre mission

Dynamiser et développer nos événements phares et nos écosystèmes IA en assurant un rôle central de coordination et de relations publiques/internationales.

Adopt AI est un sommet mondial de référence sur l'adoption de l'IA. Se tenant en décembre au Grand Palais, il est l'aboutissement de 9 ans d'expertise et rassemble l'ensemble de nos verticales IA : AI for Health, AI for Finance, AI for Industry, et bien d'autres.

Vos missions & défis

Relations publiques, internationales & développement des contacts

• Veille régulière sur les différentes entités de notre écosystème (institutionnels, entreprises, experts, médias)
• Identification et recherche de nouveaux contacts stratégiques
• Rédaction d'invitations et de prises de contact personnalisées
• Mise à jour et enrichissement de nos documents de travail et bases de données
• Rédaction d'éléments de communication (posts, newsletters, briefs, supports de présentation)
• Réalisation d’une cartographie de nos contacts & parties prenantes à l’étranger

Gestion de projet & transversal

• Support à l’organisation de nos évènements tout au long de l’année  
• Suivi du plan d'action, participation aux comités de pilotage, suivi des supports, appui logistique
• Aide à la rédaction de notes stratégiques suite à l’organisation d’ateliers de réflexion divers
• Contribution à la gestion des relations avec nos partenaires (grands groupes, startups, institutions)
• Suivi et mise à jour des outils et documents de travail partagés

Votre profil

• Étudiant(e) en fin d'études Bac+5 / Master 2 (Bac+4 accepté selon profil)
• Formation en école de commerce, de management ou d'ingénierie avec forte dominante gestion de projet : HEC Paris, ESSEC, ESCP Business School, EM Lyon, Centrale Paris / CentraleSupélec, SKEMA, IAE Paris-Sorbonne, Paris Dauphine — PSL
• Appétence pour l'IA, l'innovation, l’événementiel
• Connaissances de l'écosystème IA appréciées
• Première expérience en gestion de projet ou événementiel bienvenue
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire

Vos atouts

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
• Esprit entrepreneurial, force de proposition et prise d'initiative
• Intérêt pour l'événementiel, la communication institutionnelle et l'animation de communautés
• Aisance relationnelle et à l'oral, langage soutenu
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable
• Maîtrise des outils de gestion de projet, de suivi et de création de contenu (Google Workspace, Canva)

Prêt à rejoindre l'aventure ?

Si tu te reconnais dans cette description et que tu souhaites mettre tes compétences au service de projets concrets et impactants, envoie-nous ta candidature !

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte. Le groupe s'engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Offre de stage – Chef(fe) de Projet IA | Artefact Open Innovation

Artefact Open Innovation est une entité du groupe Artefact spécialisée dans l'acculturation et l'adoption des nouvelles technologies, avec un focus particulier sur la data et l'intelligence artificielle. Nous accompagnons les grands groupes dans la transformation de leurs pratiques en organisant :

• des hackathons pour résoudre des problématiques concrètes,
• des ateliers d'intelligence collective pour faire émerger des idées ou aligner des équipes,
• des dispositifs d'acculturation et d'adoption pour découvrir et comprendre les technologies émergentes.

Dans ce cadre, nous développons de plus en plus de projets liés à l'intelligence artificielle - IA générative, IA agentique, - et nous cherchons un(e) stagiaire passionné(e) pour nous aider à structurer, expérimenter et déployer ces dispositifs.

🎯 Missions

En tant que stagiaire Chef(fe) de Projet IA, tu seras au cœur de nos projets exploratoires et participeras à la mise en œuvre de solutions innovantes pour nos clients grands comptes. Tes missions incluront :

1. Gestion de projet & coordination

• Contribuer à la gestion opérationnelle des projets IA : cadrage, planning, suivi, livrables.
• Coordonner les parties prenantes internes (designers, data scientists, consultants) et externes (clients, partenaires tech).

2. Création de contenus & acculturation

• Participer à la conception de supports pédagogiques autour de l'IA (présentations, fiches pratiques, use cases).
• Animer ou co-animer des ateliers d'acculturation pour nos clients (présentations, démonstrations, cas d'usage) sur des sujets allant de la GenAI aux agents autonomes.

3. Exploration & veille

• Réaliser des veilles sur les dernières avancées en IA : modèles de langage, IA agentique, outils no-code/low-code.
• Tester de nouveaux outils et en analyser la pertinence pour différents cas d'usage métiers.
• Participer aux actions de développement commercial.

🧠 Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 école de commerce ou université avec une forte appétence pour l'IA et l'innovation.
• Une première expérience en conseil avec une (très) forte rigueur dans la gestion de projet.
• Intérêt marqué pour les technologies d'IA - modèles génératifs (ChatGPT, Claude, Gemini…), agents IA, - et les outils no-code/low-code.
• Aisance dans la gestion de projet, le travail en équipe et les environnements en évolution rapide.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes étudiant(e) en Master avec une forte appétence pour les relations publiques et internationales ? Vous avez des compétences en gestion de projet ?

Rejoignez Artefact Open Innovation et contribuez au développement et dimensionnement international de nos événements phares: Adopt AI Grand Palais, European Tech Sovereignty Summit, etc...

Nous sommes des entrepreneurs convaincus que l'avenir des grandes organisations repose sur de nouvelles collaborations et de nouvelles compétences.

Votre mission

Dynamiser et développer nos événements phares et nos écosystèmes IA en assurant un rôle central de coordination et de relations publiques/internationales.

Adopt AI est un sommet mondial de référence sur l'adoption de l'IA. Se tenant en décembre au Grand Palais, il est l'aboutissement de 9 ans d'expertise et rassemble l'ensemble de nos verticales IA : AI for Health, AI for Finance, AI for Industry, et bien d'autres.

Vos missions & défis

Relations publiques, internationales & développement des contacts

• Veille régulière sur les différentes entités de notre écosystème (institutionnels, entreprises, experts, médias)
• Identification et recherche de nouveaux contacts stratégiques
• Rédaction d'invitations et de prises de contact personnalisées
• Mise à jour et enrichissement de nos documents de travail et bases de données
• Rédaction d'éléments de communication (posts, newsletters, briefs, supports de présentation)
• Réalisation d’une cartographie de nos contacts & parties prenantes à l’étranger

Gestion de projet & transversal

• Support à l’organisation de nos évènements tout au long de l’année  
• Suivi du plan d'action, participation aux comités de pilotage, suivi des supports, appui logistique
• Aide à la rédaction de notes stratégiques suite à l’organisation d’ateliers de réflexion divers
• Contribution à la gestion des relations avec nos partenaires (grands groupes, startups, institutions)
• Suivi et mise à jour des outils et documents de travail partagés

Votre profil

• Étudiant(e) en fin d'études Bac+5 / Master 2 (Bac+4 accepté selon profil)
• Formation en école de commerce, de management ou d'ingénierie avec forte dominante gestion de projet : HEC Paris, ESSEC, ESCP Business School, EM Lyon, Centrale Paris / CentraleSupélec, SKEMA, IAE Paris-Sorbonne, Paris Dauphine — PSL
• Appétence pour l'IA, l'innovation, l’événementiel
• Connaissances de l'écosystème IA appréciées
• Première expérience en gestion de projet ou événementiel bienvenue
• La maîtrise de l’anglais est obligatoire

Vos atouts

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit de synthèse
• Esprit entrepreneurial, force de proposition et prise d'initiative
• Intérêt pour l'événementiel, la communication institutionnelle et l'animation de communautés
• Aisance relationnelle et à l'oral, langage soutenu
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable
• Maîtrise des outils de gestion de projet, de suivi et de création de contenu (Google Workspace, Canva)

Prêt à rejoindre l'aventure ?

Si tu te reconnais dans cette description et que tu souhaites mettre tes compétences au service de projets concrets et impactants, envoie-nous ta candidature !

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte. Le groupe s'engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Étudiant.e en Master, passionné.e par l’innovation et l’intelligence collective, vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’étude ou équivalent de 6 mois? Nous vous proposons d'accompagner notre équipe “Ideate & Achieve”, sur la création de programmes d’intrapreneuriat, ateliers et expériences d’intelligence collective, d’innovation participative et de formations. 

Qui nous sommes :

Chez Artefact Open Innovation, nous sommes des entrepreneurs convaincus que la compétitivité, l’efficacité et la transformation des grandes organisations se gagnent en développant de nouvelles formes de collaborations et une compréhension des enjeux liés à l’adoption des nouvelles technologies – notamment DATA et IA.

Pour cela, nous partageons et propageons l’esprit entrepreneur avec des modes de collaboration plus agiles à l’échelle :

• Des individus, à travers des programmes de formation et l’accélération de projets d’innovation,
• Des équipes, grâce à des expériences d’innovation participative et l’adoption de nouveaux modes de collaboration,
• Des écosystèmes et des organisations, en créant et animant de larges communautés ouvertes (open innovation), mobilisées autour d’objectifs communs

Les missions que nous vous proposons :

Contribuer au pilotage des projets

• Cadrer, suivre et animer les projets : présentation, compte-rendu, document de facilitation ou de suivi…
• Assurer la meilleur coordination et animation de l’ensemble des parties prenantes du projet

Organisation des programmes et expériences d’innovation :

• Accompagner l’équipe sur l'ensemble des phases du projet : design, appel à idée, sélection des idées, formation des équipes, coaching des équipes, organisation des événements physiques
• Contribuer à l’organisation d’événements et ateliers ponctuels à destination de nos clients (Ex : ateliers d’idéation, sessions de coaching, hackathon…)
• Assurer la logistique des événements
• Participer à la facilitation de ces expériences.

Ces missions, non exhaustives, s'articulent autour des projets menés pour l’ensemble de nos grands clients, inspirés par le Design Thinking et le Lean Startup. Vous pourrez également, comme tous nos collaborateurs, contribuer ponctuellement au développement de nos équipes comme de notre portefeuil client

Profil recherché :

• Après une première année de master validée, vous souhaitez rejoindre une petite équipe où vous agirez en autonomie et responsabilité.-
• Vous maîtrisez les principaux outils bureautiques (Google et/ou Microsoft) et ne craignez pas de découvrir de nouveaux logiciels (MailChimp, Klaxoon, Canva, Mural…)
• Votre très bon relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs variés (Chefs de projet, designers, facilitateurs, partenaires, décideurs et experts chez nos clients…)
• A l’aise dans un environnement international, vous maitrisez l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Vous avez une expérience et une  appétence confirmée pour la mise en place et la gestion d’événements

Ce stage vous permettra une immersion au cœur des enjeux d’innovation, de co-création et de collaboration des grandes organisations. Et il pourra, si nos projets respectifs convergent bien, déboucher sur une embauche à l’issue du stage.

Condition : stage de Septembre 2025 à Février 2026

Artefact Open Innovation est une entité du groupe Artefact spécialisée dans l’acculturation et l’adoption des nouvelles technologies, avec un focus particulier sur la data et l’intelligence artificielle.
Nous accompagnons les grands groupes dans la transformation de leurs pratiques en organisant :

• des hackathons pour résoudre des problématiques concrètes,
• des ateliers d’intelligence collective pour faire émerger des idées ou aligner des équipes,
• des dispositifs d’acculturation et d'adoption pour découvrir et comprendre les technologies émergentes.

Dans ce cadre, nous développons de plus en plus de projets liés à l’intelligence artificielle générative (GenAI), et nous cherchons un(e) stagiaire passionné(e) pour nous aider à structurer, expérimenter et déployer ces dispositifs.

🎯 Missions

En tant que stagiaire Chef de Projet IA Générative, tu seras au cœur de nos projets exploratoires et participeras à la mise en œuvre de solutions innovantes pour nos clients grands comptes. Tes missions incluront :

1. Gestion de projet & coordination

• Contribuer à la gestion opérationnelle des projets GenAI : cadrage, planning, suivi, livrables.
• Coordonner les parties prenantes internes (designers, data scientists, consultants) et externes (clients, partenaires tech).

2. Création de contenus & acculturation

• Participer à la conception de supports pédagogiques autour de la GenAI (présentations, fiches pratiques, use cases).
• Animer ou co-animer des ateliers d'acculturation pour nos clients (présentations, démonstrations, cas d’usage).

3. Exploration

• Réaliser des veilles sur les dernières avancées en IA générative (LLMs, copilotes, frameworks…).
• Tester de nouveaux outils et en analyser la pertinence pour différents cas d’usage métiers.
• Participer aux actions de développement commercial

🧠 Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 école de commerce ou université avec une forte appétence pour l'IA et l’innovation.

Avoir eu une première expérience dans le conseil avec une (très) forte rigueur dans la gestion de projet 

• Intérêt marqué pour les technologies d’IA générative, les LLMs (ChatGPT, Claude, Gemini…), les outils no-code/low-code.
• Aisance dans la gestion de projet, le travail en équipe et les environnements en évolution rapide.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

• Travailler de manière agile et en interaction avec des experts IA, des consultants, des Data Scientists...
• Participer à des projets concrets pour des grands comptes leaders dans leur secteur.
• Monter rapidement en compétence sur les technos GenAI les plus avancées du moment.

Évoluer dans une équipe passionnée, bienveillante et stimulante, à l’intersection entre conseil, innovation et technologie.

📬 Candidature

Intéressé(e) ? Envoie-nous ton CV (et éventuellement un petit mot ou un projet GenAI dont tu es fier.e) Nous avons hâte d’en discuter avec toi !

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.

Overview

Utilize your passion for software quality and technical leadership to our Network Diagram team as a Senior Software Development Engineer in Test (SDET). In this role, you will own the delivery of complex features and services from design through deployment, while influencing key architectural and implementation decisions across multiple components. You’ll collaborate with a highly skilled team building advanced interactive network, schematic, and link analysis visualization software used to model some of the most intricate network hierarchies in the world, including electrical and telecommunications systems, within Esri’s ArcGIS platform for critical infrastructure design and management.

This opportunity will give you to solve challenging performance, scalability, and resilience problems while optimizing existing approaches for maintainability and efficiency. You will lead technical discussions in design reviews and architecture meetings, mentor peers on system design and best practices, and contribute to innovative functionality for ArcGIS - a premier GIS platform with decades of engineering excellence behind it.

Responsibilities

• Collaborate with Product Engineers to establish test plans, identify gaps in plans, and prioritize manual tests suited for automation
• Create tests for functional, performance, scalability, and durability testing, using established coding guidelines and variable definitions
• Design and develop automated regression test cases on software components through the API
• Deploy and schedule tests to run daily and share test results in an easy-to-understand manner
• Manage and refactor the suite of regression tests and results dashboards as needed
• Perform rigorous and in-depth peer reviews of test code
• Collaborate with Software Development Engineers to improve software quality by writing thorough tests and monitoring the testability of code
• Measure test coverage and analyze regression test results
• Conduct framework-level troubleshooting; analyze test failures and make necessary repairs
• Define, implement, maintain, and document automated test frameworks
• Advocate for quality throughout the software development process and advise on test optimization

Requirements

• 5+ years of experience with programming proficiency in C#
• Deep understanding of object-oriented programming concepts with the ability to influence design and implementation decisions across multiple components
• Applied expertise in testing principles, including designing, executing, and optimizing complex test strategies for scalability, resilience, and maintainability
• Proven experience with test automation frameworks such as Selenium WebDriver, Appium, JUnit, or CUnit, including ownership of automation architecture from design through deployment
• Hands-on knowledge of deployment and CI/CD tools (such as Jenkins, Chef), with a focus on streamlining delivery pipelines and improving system reliability
• Strong developer sensibilities in software design, refactoring, and authoring, with the ability to mentor peers on architectural thinking and system optimization
• Advanced analytical and problem-solving skills to evaluate, troubleshoot, and resolve complex software issues involving performance, scalability, or integration challenges
• Bachelor’s degree in computer science, engineering, GIS, or related field

Recommended Qualifications

• Proven experience providing technical leadership in test automation strategy, framework design, and best practices, including mentoring team members and driving quality initiatives across the development lifecycle
• Solid technical foundation in computer hardware and systems
• Experience with graph and relational databases (SQL, Postgres, Oracle, Sap Hana and optimizing data models
• Proficient with development tools such as Visual Studio and Git/TeamCity for collaborative, large-scale projects
• Familiarity with ArcGIS and online services, or other GIS platforms
• Skilled in software testing tools (Appium, Coded UI, Selenium) and automation best practices
• Strong grasp of object-oriented programming and design patterns for scalable, maintainable solutions
• Proficient in Python for test automation and tooling
• Applied knowledge of graph theory in solving complex data and network problems
• Experienced in authoring clear, concise technical documentation for cross-team alignment
• Master’s degree or PhD in computer science, engineering, GIS or related field

#LI-Onsite

Rejoignez notre mouvement et célébrez la culture des restaurants ! 💚

Chez TheFork, nous sommes convaincus que les plus belles choses de la vie se passent autour de la table.

En tant que principale plateforme de réservation de restaurants en Europe, nous connectons la plus large communauté de gastronomes fidèles avec les restaurants préférés du monde entier. Portés par l’innovation et une profonde passion pour l’univers de la restauration, nous créons des expériences culinaires uniques dans 11 pays.

Nous faisons partie du groupe Tripadvisor et sommes fiers de bâtir une culture diverse et résolument people-first, où les valeurs de « respect », « ownership », « growth » et « better together » s’épanouissent au quotidien.

Si vous êtes passionné(e) par la gastronomie, la technologie et l’envie d’avoir un impact réel, votre place à table vous attend.

👉 Découvrez la vie chez TheFork

Ce que vous ferez : 

• Marketing Digital (B2C & B2B) :
  • Administration du site internet TheFork Awards (gestion technique, contenu et animation).
  • Participation à la communication sur les réseaux sociaux et le blog, en assurant la cohérence avec l’équipe marketing.
• Relation Partenaires :
  • Gestion des relations avec les restaurateurs premium participant aux TheFork Awards.
  • Coordination avec les sponsors (réception des éléments de communication, mise en avant sur les supports en ligne et hors ligne).
  • Interlocuteur direct des restaurateurs premium (bon déroulé de la participation aux TheFork Awards)
  • Coordination avec les sponsors (réception des éléments de communication, mise en avant sur les supports online et offline)
  • Rédaction des contrats, en collaboration avec l’équipe légal.
• Événementiel :
  • Participation à l'organisation et la coordination des événements comme les Soirées entre Chefs en région et les TheFork Awards.
  • Suivi du cahier des charges des partenaires pour garantir leur visibilité pendant les événements.
  • Rédaction des bilans des événements à destination de la Direction Générale et des partenaires.

Compétences développées :

• Gestion de projets marketing et événementiels.
• Relation client et gestion des partenariats.
• Coordination d'événements et suivi des engagements contractuels.
• Communication digitale

Ce que nous vous offrons :

🏠 Une opportunité de stage de 6 mois: Juillet à décembre 2026

😄 Une équipe géniale

⚖️ Environnement de travail flexible (2 jours de télétravail par semaine + jusqu'à 4 semaines de flexibilité totale au cumulé durant l'été et en décembre pour travailler entièrement à distance)

🌎 Des équipes internationales et un environnement multiculturel réparti sur 10 bureaux à travers l'Europe

🤝 Un environnement de travail hautement inclusif

🍴 Des bureaux incroyables avec des espaces de restauration, des coins café et des zones de détente

 🎤 Des événements de team building

Tous les recrutements se font exclusivement via notre site carrières et nos adresses e-mail officielles. Nous n’envoyons jamais de SMS et ne demandons aucun paiement dans le cadre du processus de recrutement. Merci de signaler immédiatement tout message suspect.

Nous croyons fermement que nous sommes meilleurs ensemble et nous vous accueillons tel·le que vous êtes. Nous nous engageons à garantir que chacun·e – indépendamment de ses capacités, de son âge, de son origine socio-économique et culturelle, de son origine ethnique, de ses convictions, de son genre, de son expression ou identité de genre, de son idéologie, de sa nationalité, de sa race, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable – ait la possibilité d’atteindre pleinement son potentiel.
Chez TheFork, nous souhaitons que vous apportiez vos perspectives et expériences uniques afin que, collectivement, nous continuions à transformer le secteur de la restauration et à passer du bien à l’excellence.

TheFork s’engage en faveur d’un processus de recrutement équitable. Si vous avez des besoins spécifiques et nécessitez un aménagement raisonnable lors de votre candidature, de vos entretiens ou de votre participation au processus de sélection en raison d’un problème de santé ou d’un handicap, merci d’adresser votre demande à AccessibleRecruitment@TheFork.com. Notre équipe RH étudiera votre demande et vous répondra en conséquence.

#LI-AD2

Rejoignez notre mouvement et célébrez la culture des restaurants ! 💚

Chez TheFork, nous sommes convaincus que les plus belles choses de la vie se passent autour de la table.

En tant que principale plateforme de réservation de restaurants en Europe, nous connectons la plus large communauté de gastronomes fidèles avec les restaurants préférés du monde entier. Portés par l’innovation et une profonde passion pour l’univers de la restauration, nous créons des expériences culinaires uniques dans 11 pays.

Nous faisons partie du groupe Tripadvisor et sommes fiers de bâtir une culture diverse et résolument people-first, où les valeurs de « respect », « ownership », « growth » et « better together » s’épanouissent au quotidien.

Si vous êtes passionné(e) par la gastronomie, la technologie et l’envie d’avoir un impact réel, votre place à table vous attend.

👉 Découvrez la vie chez TheFork

Ce que vous ferez : 

• Marketing Digital (B2C & B2B) :
  • Administration du site internet TheFork Awards (gestion technique, contenu et animation).
  • Participation à la communication sur les réseaux sociaux et le blog, en assurant la cohérence avec l’équipe marketing.
• Relation Partenaires :
  • Gestion des relations avec les restaurateurs premium participant aux TheFork Awards.
  • Coordination avec les sponsors (réception des éléments de communication, mise en avant sur les supports en ligne et hors ligne).
  • Interlocuteur direct des restaurateurs premium (bon déroulé de la participation aux TheFork Awards)
  • Coordination avec les sponsors (réception des éléments de communication, mise en avant sur les supports online et offline)
  • Rédaction des contrats, en collaboration avec l’équipe légal.
• Événementiel :
  • Participation à l'organisation et la coordination des événements comme les Soirées entre Chefs en région et les TheFork Awards.
  • Suivi du cahier des charges des partenaires pour garantir leur visibilité pendant les événements.
  • Rédaction des bilans des événements à destination de la Direction Générale et des partenaires.

Compétences développées :

• Gestion de projets marketing et événementiels.
• Relation client et gestion des partenariats.
• Coordination d'événements et suivi des engagements contractuels.
• Communication digitale

Ce que nous vous offrons :

🏠 Une opportunité de stage de 6 mois: Juillet à décembre 2026

😄 Une équipe géniale

⚖️ Environnement de travail flexible (2 jours de télétravail par semaine + jusqu'à 4 semaines de flexibilité totale au cumulé durant l'été et en décembre pour travailler entièrement à distance)

🌎 Des équipes internationales et un environnement multiculturel réparti sur 10 bureaux à travers l'Europe

🤝 Un environnement de travail hautement inclusif

🍴 Des bureaux incroyables avec des espaces de restauration, des coins café et des zones de détente

 🎤 Des événements de team building

Tous les recrutements se font exclusivement via notre site carrières et nos adresses e-mail officielles. Nous n’envoyons jamais de SMS et ne demandons aucun paiement dans le cadre du processus de recrutement. Merci de signaler immédiatement tout message suspect.

Nous croyons fermement que nous sommes meilleurs ensemble et nous vous accueillons tel·le que vous êtes. Nous nous engageons à garantir que chacun·e – indépendamment de ses capacités, de son âge, de son origine socio-économique et culturelle, de son origine ethnique, de ses convictions, de son genre, de son expression ou identité de genre, de son idéologie, de sa nationalité, de sa race, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable – ait la possibilité d’atteindre pleinement son potentiel.
Chez TheFork, nous souhaitons que vous apportiez vos perspectives et expériences uniques afin que, collectivement, nous continuions à transformer le secteur de la restauration et à passer du bien à l’excellence.

TheFork s’engage en faveur d’un processus de recrutement équitable. Si vous avez des besoins spécifiques et nécessitez un aménagement raisonnable lors de votre candidature, de vos entretiens ou de votre participation au processus de sélection en raison d’un problème de santé ou d’un handicap, merci d’adresser votre demande à AccessibleRecruitment@TheFork.com. Notre équipe RH étudiera votre demande et vous répondra en conséquence.

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Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de WPP Media : 

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, wpp.com. 

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com. 

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes.

Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaireen favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouverten trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimismeen stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.
  
  

À propos d’EssenceMediacom : 

EssenceMediacom représente une nouvelle approche de l'agence média. Notre expertise repose sur une analyse approfondie des données et une compréhension fine des comportements consommateurs, combinées aux technologies les plus avancées. Notre nouveau positionnement intègre l'intelligence artificielle au cœur de nos méthodes de travail et de nos outils de pilotage.

Nous sommes convaincus que l'alliance stratégique entre médias et créativité peut transformer radicalement la performance des plus grandes marques. Notre rôle consiste à accompagner nos clients dans la compréhension des défis complexes du marketing contemporain et à identifier les leviers d'innovation qui leur permettront de créer des liens durables avec leurs consommateurs.

Notre structure organisationnelle reflète cette vision moderne : nous combinons l'exploitation intelligente des données avec une approche centrée sur l'humain, nous cultivons la diversité des perspectives et des expertises, nous privilégions une démarche d'expérimentation et d'apprentissage continu à grande échelle. Surtout, nous avons intégré l'adaptabilité dans notre ADN pour évoluer en permanence avec les transformations du marché.

Introduction et Contexte du Poste :

Nous recherchons un(e) Account Director / Chef de Projet Senior en Contrat à Durée Déterminée pour une durée d'environ 8 mois (de mi-juin à fin février/début mars). Ce poste clé vise à remplacer un congé maternité et s'inscrit dans une phase d'évolution stratégique pour l'équipe. Il propose une immersion complète et un rôle prépondérant sur le prestigieux compte dans le secteur du Luxe, offrant l'opportunité d'accompagner des marques de luxe renommées et des maisons horlogères exigeantes dans un environnement dynamique, stimulant et autonome.

Missions Principales :

1. Gestion Stratégique :

• Être le Point de Contact principal pour les clients, avec une aisance avérée dans la représentation des marques de luxe.
• Gérer la relation et la stratégie pour les différentes maisons du groupe.
• Prendre en charge la gestion de 8 maisons horlogères du secteur ultra-luxe et prêt-à-porter, qui, bien que plus petites, nécessitent accompagnement et agilité et prise de décision rapide et stratégique.
• Animer et diriger 3 worklists hebdomadaires avec les clients, en plus des réunions internes.
• Garantir un service client d'excellence, répondant aux standards élevés du luxe tout en veillant à l'équilibre entre la satisfaction client et la rentabilité des projets.
• Interagir avec des interlocuteurs clients séniors et exigeants.

1. Pilotage Stratégique et Opérationnel Avancé :

• Concevoir et rédiger de manière autonome les stratégies annuelles de communication
• Gérer de multiples campagnes simultanément, souvent avec des budgets contraints, en garantissant la qualité, la pertinence des livrables et la fluidité des process.
• Assurer la coordination complète des projets, de la conception à la livraison, en étant force de proposition.
• Veille concurrentielle : Réaliser des analyses approfondies des secteurs luxe, extraire des données pertinentes, produire des slides percutantes (graphiques, insights) et formuler des conclusions avec implications stratégiques concrètes pour le client.
• Superviser au quotidien les sujets sur les Maisons principales (les Account Managers gérant l'opérationnel) tout en étant plus directement opérationnel sur les petites Maisons 

1. Management d'Équipe & Autonomie :

• Lead de son équipe : Encadrer et driver 2 Account Managers et 1 Account Executive
• Accompagner l'équipe junior, les aidant à monter en compétences.
• Faire preuve d'une autonomie et d'une proactivité exemplaires, étant donné le reporting direct à la manager et l'intervention de celle-ci en temps partiel sur les sujets stratégiques uniquement. Capacité à prendre des initiatives et des décisions éclairées, y compris en l'absence de la manager.

Profil Recherché :

Nous recherchons un(e) Account Director agile et expérimenté(e), capable de faire le grand écart entre la prise de hauteur stratégique et une gestion de projet opérationnelle rigoureuse. C'est un profil complexe et exigeant.

• Expérience & Connaissances :
• Minimum 5 ans d'expérience avérée en agence ou chez l'annonceur, sur des postes de Chef de Projet Senior ou Account Manager / Account Director.
• Une maîtrise et une connaissance approfondie du secteur du Luxe sont fortement souhaitées. Le/la candidat(e) doit pouvoir s'exprimer sur les sujets médias avec des points de vue systématiques (analyse d'un titre de presse, opportunité marché, arbitrage budgétaire, etc.).
• Capacité avérée à élaborer, rédiger et défendre des stratégies de communication complexes.
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit est indispensable pour interagir avec des clients internationaux.
• Bonne connaissance des outils et process spécifiques au groupe Richemont serait un plus (BBB, outils de veille).
  
  
• Compétences & Qualités Personnelles :
• Agilité et Organisation : Essentiel pour gérer un grand nombre de sujets, prioriser efficacement entre les exigences stratégiques et les demandes opérationnelles multiples et chronophages, et maintenir une qualité irréprochable.
• Autonomie et Leadership : Capacité à prendre des initiatives, à anticiper les besoins, à gérer son périmètre en toute indépendance et à driver son équipe avec clarté.
• Excellentes Capacités Relationnelles et Représentation Luxe : Aisance à l'oral et à l'écrit, sens du service client aiguisé et capacité à gérer des interlocuteurs exigeants avec diplomatie et autorité. Le relationnel client est primordial.
• Esprit Stratégique & Analyse : Forte capacité d'analyse, de synthèse, de recommandation et de challenge, essentielle pour l'élaboration et la défense des stratégies.
• 
  
  

La vie chez WPP Media et ses avantages : 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
• Jours de repos supplémentaires : Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
• Soutien pour l'endométriose : 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose.
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.
• Accès à des outils performants et à la pointe de la technologie pour la gestion des campagnes (y compris des outils internes de reporting).

Process de recrutement : Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

• Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec l’équipe Talent. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
• Entretiens opérationnels : Une rencontre avec vos futurs managers. Au moins un entretien physique est obligatoire.
• Étude de cas : Réalisation d'un Business Case pour évaluer votre capacité d'analyse, votre rigueur, votre résolution de problèmes et votre maîtrise des outils.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : politique de confidentialité. 

Bien que nous étudions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

#LI-Promoted

Nous recherchons un(e) chef de partie pour sublimer l’expérience culinaire proposée à notre clientèle à travers une carte de mets internationaux et des spécialités du Chef Exécutif.

Vous aurez un rôle important dans la satisfaction client et votre objectif sera de fidéliser notre clientèle et d’assurer la notoriété gastronomique de notre établissement.

Vos missions :

• Préparer les menus en collaboration avec le Chef Exécutif et le Sous-Chef
• S’assurer des approvisionnements, de la bonne gestion des stocks
• Préparer les mises en place des ingrédients quotidiennement
• Être force de proposition et participer à l’élaboration de la carte avec le Chef Exécutif et le Sous-Chef
• Maîtriser les temps de cuisson, les recettes pour travailler de façon optimale
• Connaître et suivre les normes et règles en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Coopérer avec les équipes de la salle
• Encadrer les commis et faire preuve d’un esprit d’équipe

Profil :

• Avoir une expérience en tant que chef de partie ou un poste similaire
• Excellente maîtrise et connaissance des méthodes de cuisson, des produits, des équipements
• Être passionné(e) de gastronomie
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler en équipe
• Être diplômé(e) d’une école en hôtellerie-restauration est un plus

Avantages :

• Salaire brut de base : 2660,83 € + indemnités nourriture
• Contrat de 39h hebdomadaire – journée en continu (sans coupure)
• Jours fériés garantis dès l'embauche
• Service de taxi Bolt à partir de minuit et demi (cagnotte mensuelle de 240€ à 320€)
• Cafétéria en interne avec repas à disposition
• Soho Friends Membership (nuit à prix préférentiel, 50% de réduction sur l’addition…)
• Prime d'ancienneté
• Uniforme fourni
• Remboursement du titre de transport (50%)
• Mutuelle d'entreprise avec options disponibles
• Cours de sport et de bien-être collectifs (running, yoga, boxe, HIT...)
• Projection de film mensuelle au Cabaret et diverses activités sociales (tournois de pingpong, afterwork…)
• Programme de formations et opportunités de développement de carrière
• Tarifs préférentiels sur les produits Cowshed et Soho Home
• Avantages de la House

Nous recherchons un Chef de rang pour conseiller et satisfaire nos membres et leurs invités dans un rythme de service soutenu et dans une atmosphère de travail dynamique et festive ! Le Chef de rang sera directement rattaché à la Terrasse de l'établissement pour la saison. 

Vous êtes reconnu(e) pour votre patience, votre esprit d'équipe et votre persévérance, votre personnalité vive et spontanée qui vous permettront de vous épanouir dans votre rôle au sein de notre House.

Vos principales responsabilités englobent l’accueil de notre clientèle, le service, la connaissance parfaite des menus, les tâches liées au service et au débarrassage ainsi que le suivi des commandes et leur règlement.

Vos missions :

• Accueillir et accompagner les clients à leur table
• Présenter la carte et être capable de détailler les plats (portions, ingrédients, allergènes)
• Dresser les tables et maintenir les lieux de restauration propres et bien rangés
• Informer les clients des spécialités du jour/ruptures
• Proposer des recommandations de menu en fonction des demandes clients
• Possibilité de faire des ventes additionnelles
• Prendre les commandes (plats et boissons) à l’aide d’un logiciel ou par mémorisation
• S’assurer que les clients ont l’âge minimum requis en France pour consommer des boissons alcoolisées
• Communiquer clairement le détail des commandes à l’équipe de la Cuisine
• Servir les commandes (plats et boissons)
• Vérifier la propreté de la vaisselle et autres ustensiles et signaler un éventuel problème
• Remettre l’addition du repas aux clients et procéder aux encaissements
• Débarrasser les tables et travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la plonge
• Se réunir avec le personnel du restaurant pour passer en revue les plats du jour, les ruptures, les modifications apportées aux recettes et menus et les réservations avec leurs spécificités
• Suivre et connaître les règles en matière d’hygiène et de sécurité
• Offrir un service de qualité à notre clientèle et s’assurer de leur satisfaction constante

Profil :

• Savoir communiquer en anglais courant
• Avoir une expérience en tant que chef de rang ou serveur 
• Savoir encaisser les règlements, maîtriser les systèmes informatiques pour les commandes et l’enregistrement des règlements
• Connaissances informatiques des logiciels professionnels
• Être attentif aux détails et savoir être à l’écoute des clients
• Avoir une bonne présentation personnelle en accord avec nos standards
• Être organisé(e), capable d’être performant et multitâches dans un environnement de service où le rythme est soutenu
• Avoir l’esprit d’équipe et une aisance relationnelle
• Travailler en équipe et en horaires décalés (shift)
• Être diplômé(e) d’une école en hôtellerie-restauration est un plus

Avantages :

• Salaire brut de base : 2 575 € + indemnités nourriture
• Contrat de 39h hebdomadaire – journée en continu (sans coupure)
• Jours fériés garantis dès l'embauche
• Service de taxi Bolt à partir de minuit et demi (cagnotte mensuelle de 240€ à 320€)
• Cafétéria en interne avec repas à disposition
• Uniforme fourni
• Remboursement du titre de transport (50%)
• Mutuelle d'entreprise avec options disponibles
• Cours de sport et de bien-être collectifs (running, yoga, boxe, HIT...)
• Projection de film mensuelle au Cabaret et diverses activités sociales (tournois de pingpong, afterwork…)
• Programme de formations et opportunités de développement de carrière
• Tarifs préférentiels sur les produits Cowshed et Soho Home
• Avantages de la House

Ouihelp recrute !

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons l’équipe Marketing & Inside Sales pour structurer et accélérer nos leviers d’acquisition et de génération de revenus.

En tant que VP Growth, tu seras le chef d'orchestre de notre chaîne de revenus. Véritable binôme stratégique du CMO et des réseaux d’agences, ta mission sera de piloter l'intégralité du funnel : de l'acquisition marketing à la transformation par les Inside Sales. Nous cherchons en toi un profil "Architecte & Doer" capable de structurer nos outils, de manager la performance, les équipes expertes et de tester les leviers de demain pour libérer de la bande passante stratégique à la Direction.

Tes missions principales

1. Pilotage de la Performance & Business Ops

• Architecture CRM & Automation : Tu optimises notre outillage (CRM, Tracking, Marketing Automation) pour fluidifier chaque étape du parcours lead.
• Dashboards & Data : Tu centralises et pilotes les KPI pour nous offrir une vision chirurgicale du ROI par marque et par canal.
• Industrialisation des process : Tu crées les ponts techniques et opérationnels indispensables entre le marketing et les ventes.

1. Management du Moteur de Revenus

• Pilotage de l'Acquisition : Tu accompagnes l’équipe experte pour maximiser le flux de leads qualifiés.
• Performance Inside Sales : Tu accompagnes l’équipe Inside Sales dans l'optimisation des scripts, des taux de transformation, de l’animation et de la qualité de traitement.
• Culture et Dynamique Growth : Tu insuffles une culture growth dans les équipes.
• Alignement Sales/Marketing : Tu garantis que le volume de leads généré est toujours en parfaite adéquation avec la capacité de traitement des équipes.

1. Innovation & Exploration (Le "Lab")

• Identification de nouveaux leviers : Tu identifies, priorises et testes de nouveaux gisements de business (parrainage, nouveaux canaux, exploitation de la base installée).
• Culture du Test & Learn : Tu déploies des expérimentations rapides pour valider le potentiel de nouveaux leviers avant leur déploiement à l'échelle.

1. Coordination & Qualité

• Suivi de projets critiques : Tu pilotes d'une main de maître l'avancement des chantiers structurants (migrations d'outils, nouveaux flux).
• Facilitation transversale : Tu animes les rituels de performance (Weekly Perf) et assure une qualité irréprochable sur tous les livrables liés à la croissance.

Ton profil

• Ton expérience : Tu justifies d'au moins 8 ans en Marketing à la performance, Growth ou Sales Ops, idéalement dans un environnement B2C.
• Ton expertise technique : Les outils CRM, le tracking, l'automation et les leviers d'acquisition payants n'ont aucun secret pour toi.
• Ton leadership : Tu sais manager des profils experts et tu n'hésites pas à challenger des équipes commerciales (Inside Sales).
• Ton esprit "Architecte" : Tu aimes construire des systèmes qui scalent et tu sais simplifier les processus complexes.

Ce poste est fait pour toi si…

• Tu es obsédé par le funnel de conversion : pour toi, un lead perdu est une énigme qu'il faut absolument résoudre.
• Tu as une culture Growth avérée.
• Tu sais parler à la fois aux algorithmes et aux humains.
• Tu cherches un rôle avec un impact direct sur le P&L d'un groupe en pleine transformation.
• Tu es un "Productive Doer" : tu es capable de définir la stratégie le matin et de configurer un workflow complexe l'après-midi.

Les infos Ouihelp !

• Environnement Tech et Digital
• Parcours d'intégration via notre "Ouihelp Academy"
• Poste en CDI - Statut Cadre / Forfait Jours
• Siège basé sur Paris 15
• Poste à pourvoir de suite
• Salaire: package entre 90 et 100k selon expériences et profil
• BSCPE
• Rythme TT/Bureau : +/- 2 jours de présence au bureau

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de WPP Media :

WPP est le partenaire de confiance des plus grandes marques mondiales pour assurer leur croissance. Nous réunissons une intelligence média de pointe, une créativité de classe mondiale, une production de nouvelle génération, des solutions pour transformer le marketing à l’ère de l’IA et un conseil stratégique d’expert au sein d’une seule compagnie. 
Propulsés par des talents exceptionnels et WPP Open, notre plateforme de marketing agentique, nous déployons l’IA à grande échelle pour aider nos clients à naviguer dans un monde en pleines mutations et à optimiser leurs investissements marketing. 
Pour plus d’informations, visitez www.wpp.com.

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media :

• Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle.
• Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle.
• Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

Le contexte :

Pour notre client Richemont, 3ème groupe mondial du Luxe, propriétaire des Maisons emblématiques Cartier, Van Cleef & Arpels, Piaget, Vacheron Constantin, Jaeger-LeCoultre, IWC Schaffhausen, Panerai, Dunhill and Montblanc… nous recherchons un(e) stagiaire pour venir renforcer notre équipe Data & Tech.

Vos missions :

• Participer au processus d’audit et d’amélioration de la qualité de données des campagnes publicitaires pour le client.
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement d’outils et des techniques d'IA.
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de qualité des données auprès des différentes équipes.
• Accompagner les membres de l’agence dans l’adoption et l’utilisation des outils Data & Tech.
• Assurer le respect des directives digitales globales de Richemont.

Compétences requises :

• En bac +4/+5 en école d’ingénieur ou de commerce spécialisation digitale, data, tech, à la recherche d'un stage de 5 mois minimum
• Une passion pour les médias, la publicité et les nouvelles technologies.
• Une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données et des chiffres
• Des qualités de chef de projet : coordination, agilité et priorisation des sujets
• Anglais : C1/C2 à l’oral et à l’écrit impératif (une deuxième langue serait un atout)
• Outils : Excel (maîtrise des TCD et de RechercheX, Somme.si)
• Connaissance de Google Analytics ou autre outil d’attribution

La vie chez WPP Media et ses avantages

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Ce que nous offrons :

• Une expérience professionnelle unique au sein d'une compagnie média renommée, où vous pourrez acquérir des compétences précieuses et développer votre réseau professionnel.
• L'opportunité de travailler avec des clients de premier plan et de contribuer à la création de campagnes publicitaires de grande envergure.
• Un accompagnement personnalisé pour tous les Padawans (stagiaires/alternants chez WPP Media) de votre intégration à votre départ … ou pas !
• Des déjeuners, cafés, afterworks ainsi que différents évènements qui rythmeront votre année chez nous.
• Un campus à Levallois-Perret qui rassemble toutes les agences WPP (WPP Media et ses sœurs) au terminus de la ligne 3 !

Process de recrutement

• Entretien avec l’équipe recrutement : Un premier pré-entretien téléphonique de 5mn, puis un entretien de 30mn en visio-conférence par un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
• Entretien opérationnel : Pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste.
• Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée qui transforme la santé en France, en Allemagne et en Italie, tout en travaillant dans un environnement multiculturel ?

Rejoignez l'équipe Social Impact de Doctolib et contribuez à notre feuille de route ESG autour de trois piliers : People, Product et Planet.

Vos missions

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Aider à évaluer et mettre en valeur l'impact de Doctolib sur le quotidien des professionnels de santé, la santé des patients et les systèmes de santé
• Contribuer à l'élaboration du 4ème Rapport d'Impact de Doctolib (collecte et analyse de données, rédaction, coordination inter-équipes) 
• Participer à l'atteinte de nos objectifs climatiques en contribuant au calcul de notre empreinte carbone et à la mise en œuvre de notre plan de réduction carbone en collaboration avec les parties prenantes internes clés
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques environnementales, les tendances émergentes et l'évolution de la réglementation pour maintenir Doctolib proactif et conforme sur nos sujets de durabilité
• Contribuer au reporting investisseurs en produisant des supports ESG clairs et de qualité
• Soutenir la préparation des audits pour garantir l'alignement avec les exigences d'audit
• Soutenir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, notamment nos initiatives de féminisation du leadership

Les qualités attendues pour ce poste 

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si :

• Recherchez un stage de fin d'études dans le cadre d'un Master
• Avez une première expérience académique et/ou professionnelle en ESG, communication, gestion de projet ou dans un domaine connexe
• Appréciez l'animation de communautés et la communication interne
• Êtes bien organisé·e, proactif·ve et capable de travailler de manière autonome
• Êtes motivé·e à contribuer sur un large éventail de sujets ESG 
• Maîtrisez couramment le français et l'anglais

Notre offre 

• Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
• Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance
• Le remboursement des titres de transport à 50%
• De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
• Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Le processus de recrutement

• Un call RH avec Marie, Talent Partner (15 minutes)
• Un entretien opérationnel avec Natasha, Social Impact Senior Partner (45 minutes)
• Une étude de cas avec l’équipe Social Impact : Marine, Social Impact Lead et Natasha (1 heure)

Détails du poste 

• Alternance
• Durée souhaitée : 1 an
• Début souhaité : 1er septembre 2026
• Lieu de travail: Levallois-Perret
• Rémunération : A définir selon niveau d’études

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Doctolib a pour ambition de devenir le partenaire clef des établissements de santé européens, en facilitant leur organisation quotidienne et l'accès aux soins de leurs patients.

Afin de renforcer son partenariat avec les kinésithérapeutes, Doctolib recrute un.e stagiaire Assistant.e Chef des Ventes pour accompagner le pilotage opérationnel du cluster Kiné, composé de 50 commerciaux et 7 managers.

En tant qu'Assistant.e du Chef des Ventes, tu seras au cœur de la performance commerciale et de la satisfaction client.

Vos missions

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Pilotage de la performance commerciale : Analyser les KPIs du cluster, produire des reportings hebdomadaires et mensuels…

• Animation commerciale : Créer les slides et préparer les contenus des meetings d'équipe, suivre l'avancement des challenges commerciaux, participer à l'organisation des formations…

• Qualité et satisfaction client : Auditer et analyser la qualité des onboarding clients, conduire des audits de qualité des lancements…

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si :

• Vous êtes étudiant·e en Master 1 ou 2 d’une école de commerce, universités ou IAE
• Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel et une appétence pour la Data 
• Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre organisation tout en sachant être force de proposition
• Vous êtes doté·e d'une aisance relationnelle et d’une capacité à collaborer avec différents interlocuteurs

Ce serait fantastique si :

• Vous avec un attrait pour la vente et/ou le secteur de la santé

Notre offre

• Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
• Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance
• Le remboursement des titres de transport à 50%
• De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
• Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Le process de recrutement

• Un call RH avec Flore, Talent partner (15 minutes)
• Un entretien opérationnel avec Romain, Head of Sales Kiné et un autre membre de l’équipe (1 heure)

Détails du poste

• Stage conventionné à temps plein
• Durée : 6 mois
• Début souhaité : 1er juillet 2026
• Lieu : Levallois-Perret
• Gratification : À définir selon le niveau d'études

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Doctolib est à la recherche d’un(e) stagiaire pour soutenir ses initiatives autour de l’amélioration des processus et outils RH. 

Le scope de l'équipe People System and Performance est le suivant : 

• Excellence des processus RH, amélioration continue et performance
• Systèmes d’information RH (Workday, People Doc...) 
• HR Compliance, audit et certifications
• Data analytics et reporting 

Vos missions

Votre mission sera de contribuer à la mise en œuvre de la Roadmap People au sein de l’équipe projet People Systems and Performance. Directement rattaché(e) au Chef de Projet SIRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH de France, Allemagne et Italie.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Contribuer à l'examen des processus et identifier les axes d'amélioration, soutenir leur mise en œuvre dans notre système d'information RH (Workday)
• Accompagner les équipes dans la définition et la formalisation des besoins métier
• Participer au suivi des différents projets de la roadmap People (gouvernance, préparation des comités de pilotage...)
• Être force de proposition sur les initiatives digitales, RH, automatisations, IA (documentation / benchmarks/ prompts...)
• Participer et etre force de proposition sur le change management autour des solutions RH 

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si : 

• Vous êtes curieux et pragmatique 
• Vous parlez couramment français et anglais
• Vous êtes d'excellentes compétences en matière de communication et tu es désireux de structurer vos pensées et votre travail
• Vous êtes data-oriented et êtes à l'aise avec l'analyse des données via Office ou Google-suite (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, graphiques...)
• Vous êtes féru(e) de technologie et à l'aise avec les outils numériques
• Vous êtes capable de traiter des données confidentielles de manière responsable en tant que professionnel des RH

Notre offre

• Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
• Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance
• Le remboursement des titres de transport à 50%
• De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
• Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Le processus de recrutement

• Un call RH avec Marie, Talent Partner (15 minutes)
• Un entretien opérationnel avec Marie, People IS Project Manager (1 heure)

Détails du poste

• Stage conventionné à temps plein
• Durée : 6 mois
• Début souhaité : 1er septembre 2026
• Lieu : Levallois-Perret
• Rémunération : À définir selon niveau profil

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications.

WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos de WPP Media :

WPP is the creative transformation company. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d'informations, visitez wpp.com.  

WPP Media est le collectif média global de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents nous regroupons la meilleure plateforme, les meilleurs talents et les meilleurs partenaires pour développer les solutions les plus innovantes, offrant une croissance inégalée à nos clients. Pour plus d'informations, visitez wppmedia.com.    

Chez WPP Media, nous croyons en la puissance de notre culture et de nos collaborateurs. C'est grâce à cette synergie que nous parvenons à créer des expériences véritablement exceptionnelles, tant pour nos clients que pour nos équipes internes. Pour réussir dans ce poste, il est fondamental d'incarner les valeurs essentielles qui unissent WPP et WPP Media : Être Extraordinaire en favorisant un leadership collectif qui inspire une créativité véritablement transformationnelle. Créer un environnement Ouvert en trouvant l'équilibre parfait entre l'épanouissement de nos collaborateurs et la satisfaction de nos clients, le tout fondé sur une confiance mutuelle. Diriger avec Optimisme en stimulant activement la croissance et le développement pour mobiliser l'ensemble de notre organisation.

Rôle et Impact :

Dans le cadre d’un remplacement, vous intégrez le groupe WPP Media, en tant que Gestionnaire ADV.. Vous jouerez un rôle clé en apportant un soutien administratif et opérationnel essentiel à la bonne exécution des campagnes. En rejoignant notre équipe, vous serez spécifiquement en charge des campagnes TV et Vidéo On Line (VOL) pour nos clients, apportant un soutien indispensable à une équipe en forte croissance et nécessitant une implication proactive.

• Mission : Sous la supervision de votre manager, vous aurez comme missions principales :
• Assurer un support dynamique et engagé auprès des équipes activations et conseil, avec une forte exposition aux campagnes TV et VOL.
  
  
• Effectuer la saisie rigoureuse et le suivi des campagnes dans l’outil client et les outils internes de gestion, gérant un volume important de données .
  
  
• Gérer l'ensemble du cycle administratif des campagnes, du booking à la facturation, en garantissant une fluidité opérationnelle.
  
  
• Servir de point de contact privilégié et assurer une coordination efficace avec les équipes back-office de WPP Media pour optimiser les processus.

• Contribuer activement à la fiabilité des données et au respect des délais pour toutes les opérations, démontrant une capacité à prendre les devants.

• Interagir de manière proactive avec les équipes TV, vous intéresser au cœur du métier et créer des liens solides, en étant une personne ouverte et allant naturellement vers les autres.

Expérience et Compétences :

• Vous justifiez d'une première expérience significative (minimum 1 an hors stage/alternance) en Administration des Ventes (ADV) ou sur un poste de support administratif, impérativement dans le secteur des médias, avec une forte sensibilité pour la TV et le VOL.
  
  
• Vous faites preuve d'une très grande rigueur, d'un esprit de synthèse et d'une excellente capacité d'organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement exigeant et à fort volume.

• Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez parfaitement Excel (fonctions basiques et tableaux croisés dynamiques).

• L’anglais n’est pas indispensable mais reste un plus.

• Doté d'une excellente capacité d'écoute et d'un relationnel affirmé, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité et d'initiative. Vous êtes reconnu pour votre personnalité dynamique, votre capacité à rentrer dans le vif du sujet et à créer des liens solides avec les équipes. Vous agissez comme un véritable chef d'orchestre dans la gestion de vos missions.

• Vous faites preuve d'assertivité et d'une forte autonomie, capable de gérer des situations complexes, de vous imposer lorsque nécessaire et de proposer des solutions. Vous devez avoir une bonne compréhension de l'achat d'espace.

• La maîtrise des outils métier tels que Popcorn, Prisma et Media Manager est requise.

La vie chez WPP Media et ses avantages : 

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel.

Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur.

 Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.

Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.

Jours de congé additionnels par pallier de 5 ans d’ancienneté.

5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose.

Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.

Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.  

Process de recrutement :

• Entretien avec l’équipe recrutement :Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise.
• Entretiens opérationnels : Vous serez amené à rencontrer les managers lors de 2 entretiens pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste.
• Étude de cas :Une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste (notamment Excel, rigueur et analyse). Une restitution vous sera proposée.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données politique de confidentialité.  
#LI-Promoted

Rejoignez-nous, épanouissez-vous

Ingénieur DevOps H/F

CAPFI est une ESN à taille humaine, pilotée par une véritable expertise technologique et une forte culture de l’innovation. Nous offrons un environnement de travail stimulant, de par la diversité des missions que nous proposons, de par notre approche de travail tournée vers l’Humain. La confiance, l’écoute et l’accompagnement sont les valeurs du Groupe dont bénéficient tous les collaborateurs. 

Notre mission ? Vous permettre de vivre une expérience collaborateur à votre image, en choisissant votre trajectoire professionnelle, votre rythme d’apprentissage et en créant les conditions nécessaires à votre épanouissement.

Et comme la diversité des profils fait la richesse de notre expertise, nous traitons toutes les candidatures de façon égale en nous concentrant uniquement sur les compétences du candidat et non sur son origine, son âge, son identité de genre, son invalidité ou sa religion. 

Vous êtes le bon candidat si :

• Titulaire d’un Bac +5, vous avez minimum 3 ans d'expérience
• Spécialisé.e sur les technologies liées à l’approche DevOps
• Conscient que l’automatisation devient la pierre angulaire de tous les SI
• Diplomate, audacieux, authentique, curieux, esprit d’équipe

Vos missions : 

En tant qu’Ingénieur DevOps, vous interviendrez au sein d’une équipe d’automatisation en mode agile chez nos clients sur des sujets comme :

• Création et mise en place d’un pipeline CI/CD pour la gestion automatique du cycle de vie d’une application
• Gestion du Release Management: build, test, déploiement et configuration automatique
• Gestion de la scalabilité applicative (up & down)
• Connection au référentiel de sources (Git ou autre…)
• Gestion du pipeline CI/CD (Jenkins, Bitbucket, Docker, Kubernetes…)
• Utilisation d’outils de déploiement automatique (Ansible, Puppet,Chef…)
• Ecriture de scripts d’automatisation (Python, Powershell, Bash…)
• Mise en place du monitoring pour le suivi de la performance et de la montée en charge (Nagios, Centreon…)

Compétences requises:

Connaissance approfondie d'AWS, principalement :
o Services de base: IAM, EC2, S3, RDS, Lambda, ...
o Architecture des comptes et réseaux: Organisations, VPC, Security Groups,

Transit Gateway, Route53, architectures réseau multi-comptes
o Conteneurisation et orchestration: ECS, EKS, ECR
• Compétences en ingénierie DevOps

o Scripting: principalement Bash, Python
o Connaissance approfondie des outils et pratiques DevOps et de Delivery
continu
o Contrôle de version: Git (Gitlab)
o Intégration & déploiement continus : Gitlab CI, outillages GitOps
o Infra as Code: Terraform
o Gestion de configuration: Ansible, AWX
o Tooling de conteneurisation et orchestration: Autoscalers, CNI, Cost
Tracking...

▪ Compétences relationnelles :
o Méthodologie DevOps, typiquement Site Reliability Engineering (SRE)

o Fortes aptitudes collaboratives et volonté d'évoluer dans une approche
centrée sur l'équipe, en apprentissage continu
o Bonne gestion du temps et des efforts, afin d'intervenir sur 2 à 3 projets
simultanément avec un minimum de dispersion
o Langue anglaise à un niveau professionnel, pour communiquer efficacement
avec les équipes internationales

Ce que nous avons à vous offrir

CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : 

• Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;
• Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;
• Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire.

Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi :

• Nous sommes labellisés B Corp ;
• Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI.

Notre processus de recrutement :

1 Nous apprenons à nous connaître lors d’un premier entretien téléphonique puis une visio

2 Test avec un consultant CAPFI

3 Kick off : nous vous proposons une offre de collaboration et nous en discutons ensemble

4 Vous embarquez pour une session d’onboarding : bienvenue dans la famille CAPFI !

Algolia is set to enable every company to create world-class Search and Discovery experiences with an API-first approach. Performance and Scalability is at the heart of our mission: we power 1.5 trillion searches a year, for 10K+ customers all over the world. 

If you're a problem solver, able to think outside the box and eager to nurture others and learn from them, then this is your challenge!

The Team

The Fleet team is a Site Reliability Engineering team focusing on one goal: the Search products should always be available. To make this possible, the Fleet team creates pragmatic solutions to optimize the Search products availability and costs at scale, taking into account the needs of customers, the product teams, and the many engineering teams involved in delivering a unique Search Experience to our customers.

The Opportunity

The team is looking for an individual who has a first experience of building and operating scalable architectures. You will contribute to the delivery of solutions that support other engineering teams and will have a direct impact on the success of Algolia's Search products. 

In this role, you'll help design and implement systems focused on reliability, scalability, and cost efficiency, while also having opportunities to grow your skills and collaborate with team members.

Your role will include

• Operating the Search products, building self-healing and automated incident response mechanisms
• Building components that improve reliability and performance
• Monitoring and computing the SLO and the error budget of the product you operate
• Reducing the toil and the technical debt by automating tasks and increasing the quality of existing components
• Managing Incidents and Customer Requests

You might be a good fit if you have

• 5 years experience in a scalable environment
• Knowledge of at least one programming language (Python, Golang, Ruby) and you are familiar with software craftsmanship
• Experience working with APIs
• A focus on designing reliable, operable, and highly available applications
• Familiarity with at least Public Cloud Providers like GCP, AWS, or Microsoft Azure, and their Kubernetes service
• A good understanding of Linux system administration, networking, and troubleshooting
• Strong communication and organizational skills

Team’s current stack:

• Programming languages: Golang, Python, Ruby
• CI/CD:Github Actions, CircleCI
• IaC & configuration management:Terraform, Chef
• Platform: Linux, Kubernetes
• Hosting: Bare Metal Servers & Cloud on AWS & Azure
• Monitoring: Datadog & custom monitoring stack for our Search infrastructure

#LI-Remote

#LI-DNI #LI-DNP

Votre mission

En tant que Chef de Projet Infrastructure, vous serez le pilier de la gestion et du déploiement des projets IT, en assurant la coordination technique et fonctionnelle des infrastructures. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, les clients et les parties prenantes internes afin de garantir la réussite des projets.

Vos principales responsabilités :
Piloter des projets d'évolution, de migration ou de déploiement d’infrastructures (serveurs, stockage, réseau, cloud…)
Coordonner les équipes techniques (Ingénieurs, Administrateurs Systèmes & Réseaux, DevOps)
Assurer la gestion des plannings, budgets et ressources liés aux projets
Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI)

Garantir la qualité des livrables et la conformité aux normes de sécurité et réglementaires
Assurer un reporting régulier et une communication fluide avec les différentes parties prenantes
Veille technologique pour proposer des solutions innovantes et optimisées

🛠 Votre environnement technique

Vous interviendrez dans un environnement hybride (On-Premise & Cloud), nécessitant une maîtrise des technologies suivantes :
🔹 Systèmes : Windows Server, Linux
🔹 Virtualisation & Cloud : VMware, Azure, AWS, GCP
🔹 Réseau & Sécurité : Firewall, VPN, Proxy, SD-WAN
🔹 Supervision & Monitoring : Nagios, Zabbix, Grafana
🔹 Automatisation & DevOps : Ansible, Terraform, CI/CD

🎯 Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en Informatique, Réseaux ou Systèmes
Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets IT et infrastructure
✔ Excellente maîtrise des méthodologies Agile / ITIL
✔ Expérience en gestion d’équipes techniques et suivi de budgets
✔ Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser les tâches
✔ Bonne communication écrite et orale en français et en anglais

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

🌟 Projets techniques d’envergure dans un environnement stimulant
🚀 Entreprise en forte croissance avec des perspectives d’évolution
💼 Équipe dynamique et bienveillante

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec un Chef de Projet Assurance H/F 

Dans le cadre de ce poste, vous intégrerez l’un de nos clients situé à Paris ou proche banlieue.

Vous serez en relation avec les métiers, la MOA et les équipes de développement impliquées sur le projet.

Vous interviendrez dans un environnement client riche sur des sujets à forts enjeux stratégiques tels que :

• La migration / l’implémentation de Système d’Information (SI)
• La refonte de SI
• La digitalisation 

Vos missions:

• Analyser l’existant
• Recueillir et analyser les besoins métier
• Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées
• Participer à la phase d’homologation : rédaction des cahiers de test, suivi et exécution des cas de test, gestion des anomalies
• Suivre la mise en production
• Participer à la phase de conduite de changement : rédaction de la documentation, formation et support fonctionnel auprès des utilisateurs

Vous êtes le bon candidat si :

• Vous êtes engagé, dynamique et adaptable ;
• Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de communication ;
• Vous connaissez les métiers assurantiels notamment en conduite de changement, pilotage nouvelle organisation...
• Vous disposez d’une expérience d’au moins trois ans en gestion de projet ;
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 ou équivalent

Ce que nous vous offrons

CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : 

• Vous laisser libre de choisir votre manager ;
• Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;
• Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;
• Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire.

Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi :

• Nous sommes labellisés HappyAtWork et B Corp ;
• Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI.

Notre processus de recrutement :

1 Nous apprenons à nous connaître lors d’un premier entretien téléphonique

2 Nous échangeons sur votre projet professionnel au cours d’un entretien RH et vous présentons CAPFI

3 Nous approfondissons vos compétences fonctionnelles lors d’une entrevue avec un de nos experts

4 Kick off : nous vous proposons une offre de collaboration et nous en discutons ensemble

5 Vous embarquez pour une session d’intégration : bienvenue dans la famille CAPFI ! 

Et comme la diversité des profils fait la richesse de notre expertise, nous traitons toutes les candidatures de façon égale en nous concentrant uniquement sur les compétences du candidat et non sur son origine, son âge, son identité de genre, son invalidité ou sa religion. 

Nous souhaitons renforcer nos équipes avec un Chef de Projet MOA Bancaire  H/F

Dans le cadre de ce poste, vous serez en relation avec les métiers, la MOA et les équipes de développement impliquées sur le projet.

Vous interviendrez dans un environnement client riche sur des sujets à forts enjeux stratégiques tels que :

• La migration / l’implémentation de Système d’Information (SI)
• La refonte de SI
• La digitalisation 

Vos missions:

• Analyser l’existant
• Recueillir et analyser les besoins métier
• Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées
• Participer à la phase d’homologation : rédaction des cahiers de test, suivi et exécution des cas de test, gestion des anomalies
• Suivre la mise en production
• Participer à la phase de conduite de changement : rédaction de la documentation, formation et support fonctionnel auprès des utilisateurs

Vous êtes le bon candidat si :

• • • Vous êtes engagé, dynamique et adaptable ;
    • Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de communication ;
    • Vous connaissez les métiers bancaires 
    • Vous disposez d’une expérience d’au moins trois ans en gestion de projet ;
    • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 ou équivalent

Ce que nous vous offrons

CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : 

• Vous laisser libre de choisir votre manager ;
• Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;
• Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;
• Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire.

Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi :

• Nous sommes labellisés HappyAtWork et B Corp ;
• Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI.

Notre processus de recrutement :

1 Nous apprenons à nous connaître lors d’un premier entretien téléphonique

2 Nous échangeons sur votre projet professionnel au cours d’un entretien RH et vous présentons CAPFI

3 Nous approfondissons vos compétences fonctionnelles lors d’une entrevue avec un de nos experts

4 Kick off : nous vous proposons une offre de collaboration et nous en discutons ensemble

5 Vous embarquez pour une session d’intégration : bienvenue dans la famille CAPFI ! 

Et comme la diversité des profils fait la richesse de notre expertise, nous traitons toutes les candidatures de façon égale en nous concentrant uniquement sur les compétences du candidat et non sur son origine, son âge, son identité de genre, son invalidité ou sa religion. 

Rejoignez-nous, épanouissez-vous

Chef de projet  en Banque de Financement et D'investissement - CIB

CAPFI est une ESN à taille humaine, pilotée par une véritable expertise technologique et une forte culture de l’innovation. Nous offrons un environnement de travail stimulant, de par la diversité des missions que nous proposons, de par notre approche de travail tournée vers l’Humain. La confiance, l’écoute et l’accompagnement sont les valeurs du Groupe dont bénéficient tous les collaborateurs. 

Notre mission ? Vous permettre de vivre une expérience collaborateur à votre image, en choisissant votre trajectoire professionnelle, votre rythme d’apprentissage et en créant les conditions nécessaires à votre épanouissement.

Et comme la diversité des profils fait la richesse de notre expertise, nous traitons toutes les candidatures de façon égale en nous concentrant uniquement sur les compétences du candidat et non sur son origine, son âge, son identité de genre, son invalidité ou sa religion. 

Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology

CAPFI Technology, c’est l’entité – basée à Paris et à Londres – qui rassemble nos expertises en informatique et en finance de marché. Ici, nos consultants co construisent avec nos clients des projets stratégiques alliant innovation, IT et enjeux financiers. 

Après avoir intégré votre communauté CAPFI d’experts en gestion de projet où vous serez formé et coaché, vous interviendrez au sein d’une équipe client en tant que Chef de projet.

Vos missions : 

En parallèle, vous occuperez des fonctions de coordinateur d’équipes. Vous serez ainsi l’interlocuteur privilégié de l’équipe mobilisée sur le projet et vous assurerez le suivi humain et technique de chacun des consultants.

Dans un contexte d’évolutivité des activités, en tant que Chef de Projets, vous serez intégré à une équipe d’experts en Finance de Marché chez l’un de nos clients. En collaboration avec les sponsors métiers, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, vous accompagnerez l’équipe en place dans la maintenance évolutive et corrective des systèmes d’informations et dans la réalisation de différents projets transverses comme l’évolution des outils de tenue de position, de risque ou de gestion. 

Au quotidien vous serez amené à travailler de façon transverse avec différentes directions et serez en charge des missions de chefferie de projet :

• Participer à l’amélioration continue des solutions développés pour le client,
• Participer aux Comités de pilotages et aux arbitrages projets,
• Gérer le planning et le budget de vos équipes,
• Assurer la coordination entre les sponsors et les équipes IT,
• Organiser les sprints de vos équipes,
• Garantir la qualité des améliorations livrées aux métiers.

Ou encore de Business Analyst sénior :

• Collecter et analyser des besoins métiers,
• Participer à la modélisation des données et rédiger des spécifications détaillées,
• Définir et exécuter des plans de tests,
• Planifier et suivre la recette des utilisateurs puis les former aux nouveaux outils,
• Assurer l’évolution de l’existant.

Vous êtes le bon candidat si :

• Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant,
• Vous êtes curieux, organisé et passionné de finance et/ou d’IT,
• Vous avez de solides compétences techniques (SQL) et fonctionnelles en finance de marché,
• Vous avez déjà évolué dans un contexte Agile et pratiqué les cérémonies associées,
• Vous avez une bonne aisance relationnelle et avez l’envie de transmettre à vos pairs,
• Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones.

Ce que nous avons à vous offrir

CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : 

• Vous laisser libre de choisir votre manager ;
• Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;
• Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;
• Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire.

Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi :

• Nous sommes labellisés B Corp ;
• Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI.