The Varicent Associate TAM works alongside Technical Account Managers within the Customer Success organization with a portfolio of clients who have subscribed to the VIP Program. The Associate TAM will act as a Varicent adviser to client resources with the aim to maximize the VIP client’s return on their Varicent investment. This will require building strong relationship with all stakeholders and supporting business goals by solving go to market challenges with innovative solutions. This will include answering product, process and solution specific questions as well as proactively monitoring existing solutions for optimal performance. Adapting and evolving existing solution with net new implementation and adoption of new features and functionality will help further drive the value of Varicent solutions. Working in tandem with the primary TAM, the Associate TAM will play an integral role in owning the customer’s technical success and supporting all system and solution–focused conversations.

KEY RESPONSIBILITIES 

• Advanced SQL is mandatory
• Support the primary TAM in monitoring the health and performance of Varicent solutions across a portfolio of VIP customers. 
• Assist in coaching users on foundational Varicent functionality, configuration concepts, and best-practice methodologies. 
• Participate in reviewing new features, fixes, and release notes to help assess potential impact on the customer’s environment. 
• Contribute to configuring Varicent solutions based on documented customer requirements, under guidance from the senior TAM. 
• Prepare and share monthly performance, utilization, and support-related metric summaries. 
• Analyze solution usage and data patterns to help identify potential issues or areas for optimization. 
• Assist in implementing proactive maintenance actions and solution improvements. 
• Collaborate with TAMs and Internal teams to troubleshoot errors, investigate defects, and support solution optimization efforts. 
• Identify opportunities for customer value realization and surface to the primary TAM for strategic review. 
• Contribute to customer conversations that frame Varicent products as targeted solutions to process challenges, enabling thoughtful upsell, cross-sell, and expansion motions. 
• Parter with the TAM team to support sustainable customer engagement, project outcomes, and product adoption. 
• Contribute to planning and estimating tasks within the Technical Success journey, ensuring alignment within available customer VIP entitlement. 
• Work with internal stakeholders to understand change management processes and assist in recommending improvements where appropriate. 
• Collaborate with TAMs to maintain reusable object repository. 

EDUCATION & EXPERIENCE 

• At least 5 years of experience in IT Consulting, Enterprise Software Implementation  
• Prior experience with Query Based Languages and Relational Databases 
• Technical data skills including strong experience with SQL data manipulation, Microsoft Excel 
• Preferred: Understanding of Sales Performance Management domain 
• Strongly Preferred: Hands on experience of Varicent software products (Administering, implementing and / or supporting)
• Basic knowledge of system configurations, data models, and data integration best practice concepts. 

PERFORMANCE BASED SUCCESS CRITERIA  

1-3 Months

During this time, the Associate Technical Account Manager will successfully: 

• Familiarize oneself with company culture, policies, escalation paths, and internal systems.  
• Training and onboarding will be completed.  
• Learn the various systems used in daily operations. 
• Participation in team meetings and events. 

Success Indicators: 

• Complete all onboarding activities and training with passing grades 
• Seen by peers as responsive and professional 
• Demonstrate curiosity and engagement 

4-6 Months

During this time, the Associate Technical Account Manager will successfully: 

• Begin managing defined customer work triaged by your Technical Account Manager cohorts. 
• Adhere to VIP program deliverables including task tracking against active initiatives. 
• Begin to prioritize tasks, escalate blockers, communicate effectively and demonstrate problem resolution, personal growth, and adaptability.  
• Support data validation, report creation, performance troubleshooting, and config changes as needed. 

Success Indicators: 

• Complete assigned technical work with some oversight 
• Demonstrate an understanding of model structure and customer needs 
• Provide meaningful updates and documentation 

7 Months & beyond

During this time, the Associate Technical Account Manager will successfully: 

• Candidate will manage a full client portfolio.  
• Operate as a trusted technical partner, supporting the TAM at a strategic level. 
• Independently deliver core TAM activities 
• Configuration work 
• Troubleshooting & support 
• Documentation of changes and existing build 
• Generating usage, performance, and status reporting (flagging important data points) 
• Participate in journey/plan execution 

After 12 months should be able to perform all duties of a TAM 

• Performing a complete Annual Health Check  
• Articulate findings, risks, and recommendations 
• Support value tracking & outcomes 
• Support cross selling initiatives by documenting use cases and your portfolio’s technical needs 

Success Indicators: 

• Customer confidence and satisfaction 
• Portfolio managed with minimal oversight and escalation 
• High-quality delivery within contractual hours 
• Annual Health Check completed independently

NEORIS is a Digital accelerator that helps companies enter the future, having 20 years of experience as Digital Partners of some of the largest companies in the world. We have more than 4,000 professionals in 11 countries, with our multicultural startup culture where we cultivate innovation, continuous learning to create high-value solutions for our clients.

We are looking for SAP S4 Central Finance - Expert Lead

Central Finance Expert

• Description SAP Central Finance professional to support a complex, global transformation to SAP S/4HANA. The consultant will lead and coordinate the Central Finance and Finance Transformation stream, operating in a high-pressure, global environment, ensuring harmonized financial processes, real-time reporting, and financial data integrity across multiple source systems.
• This role requires deep functional expertise in SAP FI/CO and S/4HANA Central Finance, combined with strong technical understanding of the SAP platform. The consultant will be responsible for defining high-quality functional specifications, assessing SAP Notes and Finance-related simplification items, and collaborating closely with ABAP, integration, and data teams.
• The candidate must demonstrate strong knowledge of S/4HANA extensibility and Clean Core principles, including released APIs, standard Finance enhancement frameworks, and side-by-side extensions, ensuring that all Finance solutions remain upgrade-safe, compliant, and scalable in a global S/4HANA landscap

Experience

• Experience: Minimum of 4+ years in the Central Finanxe
• Proven Track Record: At least 2 full-lifecycle central finance implementations
• Deep experience in Financial Accounting and Controlling, including GL, AP, AR, Asset Accounting, Cost Center Accounting, Profitability Analysis, and Financial Close.
• Experience with Finance harmonization, chart of accounts standardization, controlling model alignment, and real-time reporting across multiple entities.
• Strong understanding of Finance integrations, data replication, and system interoperability (SLT, BTP, CPI).
• Languages English (C1-C2), Spanish (Native) Home-office Hybrid

Position - Requirements Position - Responsibilities

• Bachelor’s degree in IT management or related field.
• Understanding of general finance and budgeting, including profit and loss, balance sheet and cash-flow management.
• Ability to build consensus and relationships among managers, partners, and employees.
• Excellent communication skills.
• Solid understanding of financial and project delivery management.
• Global Mindset: Experience working with distributed teams across different time zones and cultures.
• Resilience: A proven ability to remain composed and decisive under extreme project pressure.
• Collaboration: A "team-first" mentality with the ability to break down silos between functional and technical workstreams. 

1. Central Finance Leadership: Lead the end-to-end implementation or migration of SAP S/4HANA Central Finance, ensuring SAP Best Practice adoption and harmonized financial processes.

2. Finance Harmonization: Drive standardization of chart of accounts, controlling structures, and financial master data across source systems.

3. Team Orchestration: Coordinate Finance functional teams and cross-functional technical teams ensuring data replication, reconciliation, and reporting accuracy.

4. Stakeholder Management: Act as a key interface with global Finance leadership, CFO organization, and local finance teams.

5. Landscape Complexity: Manage multi-system and multi-ledger environments, ensuring consistency between Central Finance and source ERPs.

6. Performance Under Pressure: Maintain delivery momentum and financial data integrity within tight deadlines and high governance standard

Technical Competences
1. S/4HANA Finance & Central Finance Architecture

a. Lead the transition from ECC-based Finance to S/4HANA Finance and Central Finance, enabling real-time financial processing and reporting.
b. Strong understanding of Universal Journal (ACDOCA) and its impact on FI and CO integration.
c. Expertise in CDS Views and S/4HANA Embedded Analytics for Finance, enabling real-time financial statements, management reporting, and profitability analysis.
d. Ability to drive adoption of SAP Fiori Finance apps, ensuring role-based access, compliance, and improved user experience.

2. Migration & Data Replication Strategy

a. Deep expertise in Central Finance data replication using SLT, including FI documents, CO postings, and master data.
b. Definition of Finance test strategies (SIT, UAT, Regression, Integration, Financial Reconciliation).
c. Strong understanding of Finance data migration, including open items, balances, and historical data considerations.
d. Mastery of the S/4HANA Simplification Item Catalog for Finance-related impacts (Business Partner, Asset Accounting, New GL).

3. Integration & Extensibility (Clean Core)

a. Ownership of Finance integrations under Clean Core principles, governing integration between Central Finance and source systems using APIs, IDocs, and event-based integration.
b. SAP BTP knowledge for side-by-side Finance extensions, custom analytics, and regulatory reporting.
c. SAP Integration Suite / CPI understanding for real-time and batch financial data replication.
d. Continued mastery of classic integration mechanisms (ALE/IDoc, RFC, BAPIs) where required.

4. 4. Landscape, Controls & Governance

a. Understanding of transport and change governance in regulated Finance environments.
b. Strong focus on data consistency, reconciliation, auditability, and financial controls.
c. Ability to collaborate with security teams on authorizations, segregation of duties (SoD), and compliance.

Work Conditions:

• Overtime may be required in meeting critical issues, deadlines and SLA’s
• Sitting for extended periods of time
• Physically able to participate in training sessions, presentations, meetings and project/rollout activities
• Travel will be required for the purpose of meeting with client, stakeholders, and/or off-site project activities and meetings Tools & Methodologies:
• SAP Activate and Agile delivery methodologies
• SAP Solution Manager / SAP Cloud ALM
• SAP Readiness Check 2.0 and Simplification Item Catalog
• Strong proficiency with SAP S/4HANA Finance and Central Finance tools, including SLT, Embedded Analytics, and Fiori Apps
• Solid understanding of SAP HANA architecture and SAP BTP for Finance extensions and analytic.

We offer:

• Constant professional growth and development
• Legal and additional benefits
• Excellent work environment

Come and meet us on: http://www.neoris.com, on Facebook, LinkedIn, Twitter, or Instagram @NEORIS.

Maria Guadalupe Moreno Flores

#LI-MM2

Trivelta builds the technology that powers modern, social-first gaming experiences. Through our proprietary sportsbook and casino engine, we enable partners to launch fully branded, legally compliant gaming products that combine real social interaction, predictive gameplay, and casino entertainment in one unified experience.

Headquartered in Boston with operations in Monterrey, Barcelona, and Atlanta, we are scaling rapidly and building a team passionate about redefining how people play, socialize, and connect.

We are looking for a highly strategic, detail-oriented, and proactive Executive Assistant to support our executive leadership team. This role is a crucial partnership to leadership, responsible not only for optimizing day-to-day operations but also driving organizational efficiency, ensuring alignment across global teams, and enabling executives to focus on high-impact priorities. The ideal candidate thrives in a dynamic fast paced environment, demonstrates exceptional discretion, anticipates the executive needs with precision,and accuracy 

Responsibilities:

• Own and strategically manage complex executive calendars, ensuring alignment with company priorities. 
• Serve as a trusted liaison between executives and internal and external parties, maintaining clear and professional communication. 
• Draft, review, and manage executive communications, including emails, presentations, and reports.
• Coordinate domestic and international travel,  including itineraries, any travel related documents and all logistics.
• Track key initiatives, action items, and deadlines; proactively follow up to ensure you’re aligned with your executive and company goals. 
• Prepare executives for meeting by assembling agendas, briefing materials, and relevant context; ability to capture meeting minutes/action items and distribute follow ups as needed.
• Handle highly sensitive and confidential information with professionalism and  discretion.
• Facilitate cross-functional coordination across global teams, helping streamline communication and improve operational workflows.
• Maintain structured digital documentation and physical records.
• Identify and implement process improvements that enhance executive and organizational effectiveness. 

Qualifications:

• 4+ years of experience supporting C-suite executives in a fast-paced or high growth environment.  
• Strong proficiency with Google Workspace and Microsoft Office.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Exceptional organizational and time management skills with strong attention to detail.
• Demonstrated ability to prioritize competing demands and operate independently. 

Skills & Competencies:

• Highly proactive, resourceful, and solution-driven
• Ability to anticipate executive needs and act with minimal direction.
• High level of integrity and confidentiality.
• Professional presence and strong interpersonal skills. 
• Comfortable operating  in a  dynamic, scaling and collaborative environment.
• Ability to work onsite and collaborate across international time zones. 
• English proficiency required; additional languages are a plus.

NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de SAP PP Functional Lead

Principales responsabilidades:

Profesional experimentado en SAP para formar parte de una migración global y compleja a S/4HANA.
Responsable de orquestar el equipo funcional de PP dentro de un entorno de alta presión, gestionando equipos multidisciplinarios y asegurando una integración fluida en un ámbito global. 
Este rol requiere una combinación de profundo conocimiento técnico en SAP PP (ECC y S/4 HANA)  un sólido entendimiento técnico de la plataforma SAP, lo que permite al consultor elaborar especificaciones funcionales de alta calidad, revisar y evaluar SAP Notes, y colaborar eficazmente con los equipos de ABAP e integración.
El candidato debe demostrar un sólido conocimiento de los principios de extensibilidad de S/4HANA, incluyendo la estrategia Clean Core, APIs liberadas y marcos de mejora estándar, asegurando que los desarrollos personalizados estén alineados con las mejores prácticas de SAP y la capacidad de actualización a largo plazo.

• Liderazgo en Migración de Extremo a Extremo: Dirigir todo el ciclo de vida de la migración a S/4HANA, asegurando la adopción de las "Mejores Prácticas" mientras se gestiona la deuda técnica compleja heredada.
• Orquestación de Equipos: Gestionar directamente los equipos funcionales de PP para asegurar la remediación del código personalizado y la estabilidad de las interfaces (al menos 20-40 desarrolladores).
• Gestión de Stakeholders: Manejar las demandas de una empresa global, comunicándose eficazmente con ejecutivos del nivel C y líderes de sitios locales.
• Complejidad del Paisaje: Gestionar paisajes de múltiples niveles, asegurando la sincronización entre plantillas globales y requerimientos locales.

Requisitos:

• Inglés Intermedio
• Título universitario en gestión de TI o campo relacionado
• Experiencia de 10+ años en el ecosistema SAP PP.  
• Al menos 2 migraciones S/4HANA de ciclo completo grandes/globales (Brownfield, Greenfield o Transición de Datos Selectiva).
• Experiencia profunda en Manufactura, específicamente en los sectores de Materiales de Construcción o Minería (es fundamental comprender la cadena de suministro).
• Sólida experiencia en la gestión de ciclos PP e integraciones de sistemas complejos (BTP).
• Comprensión de finanzas generales y presupuestación, incluyendo gestión de pérdidas y ganancias, balance y flujo de caja.
  
• Demostrar experiencia utilizando SAP Activate y metodologías ágiles, SAP Solution Manager / SAP Readiness Check 2.0 y el Catálogo de Ítems de Simplificación.
• SAP Cloud ALM para la gobernanza de procesos, pruebas y gestión de versiones.

Competencias técnicas:

• Paradigma de Desarrollo Moderno de S/4HANA
  • El responsable de Planificación de Producción debe impulsar la transición de los procesos de fabricación basados en ECC a las mejores prácticas de SAP S/4HANA Manufacturing, promoviendo la estandarización, simplificación y procesamiento de producción en tiempo real habilitado por la nueva funcionalidad de S/4HANA Manufacturing (como MRP Live, PPDS, IBP, Fabricación Digital).
  • Fuerte comprensión de las Vistas CDS y de S/4HANA Embedded Analytics desde una perspectiva de Manufactura, lo que permite al responsable definir los requisitos funcionales para la elaboración de informes de fabricación en tiempo real, guiar el uso de contenido analítico estándar (cantidad de producción, consumos, desperdicio, planificación de capacidad) y minimizar la necesidad de informes personalizados.
  • Capacidad para diseñar procesos de Manufactura y modelos de informes que aprovechen las capacidades de HANA en memoria, reduciendo la duplicación de datos, los esfuerzos de conciliación y el procesamiento por lotes, garantizando al mismo tiempo un manejo eficiente de transacciones de fabricación de alto volumen.
  • Capacidad para guiar la adopción de aplicaciones SAP Fiori para Manufactura, incluyendo planificación de producción, ejecución de producción, datos maestros, control de producción y costes, gestión de capacidad, integración de calidad, análisis e indicadores clave de rendimiento (KPIs), planificación y programación avanzada, asegurando una experiencia de usuario intuitiva alineada con el acceso basado en roles, segregación de funciones y principios estándar de UX de SAP.
• Estrategia de Migración y Corrección
  • Dado que se requiere experiencia en al menos dos migraciones, el líder debe ser un experto en las herramientas que cierran la brecha entre los sistemas antiguos y los nuevos.
  • Competencia en la definición de la estrategia de prueba de PP (SIT, UAT, Regresión, Integración).
  • Data Migration Cockpit (SMC): Conocimiento técnico del LTMC (Legacy Transfer Migration Cockpit) y tablas de staging para la ingestión de datos a gran escala.
  • Base de Datos de Simplificación: Conocimiento profundo de la Lista de Simplificación de S/4HANA para predecir cómo los cambios de procesos estándar (como la conversión de Business Partner) afectan al código personalizado.
• Integración y Extensibilidad (El "Núcleo Limpio")
  
  • Responsabilidad de la integración y extensibilidad de PP bajo los principios del Núcleo Limpio de SAP S/4HANA, asegurando un diseño de procesos basado en estándares y minimizando personalizaciones. Gobernanza de las integraciones entre PP y FI, SD, MM, QM y sistemas externos utilizando APIs estándar, IDocs e integración basada en eventos. Definición y control de la estrategia de extensibilidad (dentro de la aplicación y paralela en SAP BTP), asegurando soluciones seguras para actualizaciones, mantenibilidad a largo plazo y alineación con los estándares de arquitectura empresarial en los entornos globales de S/4HANA.
  • SAP BTP (Plataforma de Tecnología Empresarial): Conocimiento de la Extensibilidad Paralela para construir aplicaciones personalizadas fuera del ERP central.
  • Suite de Integración / CPI: Gestionar el equipo de integración requiere comprender iFlows, Gestión de API y Event Mesh para el intercambio de datos en tiempo real con los sistemas de planta (MES) o sensores IoT en minería.
  • Protocolos Legados: Dominio continuado de ALE/IDoc, RFC y BAPIs, ya que a menudo siguen siendo críticos para la integración con equipos de fabricación antiguos y aplicaciones de manufactura externas.
• Panorama y Gobernanza
  
  • gCTS (CTS habilitado para Git): Modernización del proceso de transporte utilizando Git para el control de versiones dentro del panorama SAP.
  • Optimización del Rendimiento: En la industria pesada, un informe mal redactado puede bloquear una tabla de producción.
  • El líder debe ser experto en ST05 (Rastreo SQL) y SAT (Análisis de Tiempo de Ejecución) para asegurar la estabilidad del sistema.

Ofrecemos:

• Plan de Desarrollo Profesional 
• Colaboración multicultural

Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com, Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

Ximena Ramirez 
#LI-XR1

NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de SAP SD Functional Lead

Principales responsabilidades:

Profesional experimentado en SAP para formar parte de una migración global y compleja a S/4HANA. Responsable de orquestar el equipo funcional de SD dentro de un entorno de alta presión, gestionando equipos multidisciplinarios y asegurando una integración fluida en un ámbito global. Este rol requiere una combinación de profundo conocimiento técnico en SAP SD (ECC y S/4 HANA).
El candidato debe demostrar un sólido conocimiento de los principios de extensibilidad de S/4HANA, incluyendo la estrategia Clean Core, APIs liberadas y marcos de mejora estándar, asegurando que los desarrollos personalizados estén alineados con las mejores prácticas de SAP y la capacidad de actualización a largo plazo.

• Liderazgo en Migración de Principio a Fin: Dirigir todo el ciclo de vida de la migración a S/4HANA, asegurando la adopción de las "Mejores Prácticas" mientras se gestiona la deuda técnica compleja heredada.
• Orquestación del Equipo: Gestionar directamente los equipos de Configuración e Integración de SD (BTP) para garantizar la estabilidad de las interfaces
• Gestión de Stakeholders: Navegar las demandas de una empresa global, comunicándose de manera efectiva con ejecutivos de nivel C y líderes de sitios locales.
• Complejidad del Paisaje: Gestionar paisajes multinivel, asegurando la sincronización entre plantillas globales y requerimientos locales.

Requerimientos:

• Inglés Intermedio
• Título universitario en gestión de TI o campo relacionado
• Experiencia e 10+ años en el ecosistema SAP, con un enfoque fuerte en el módulo de Ventas y Distribución (SD) y en los procesos comerciales, logísticos y de facturación de extremo a extremo.
• Al menos 2 migraciones S/4HANA de ciclo completo a gran escala/global (Brownfield, Greenfield o Transición Selectiva de Datos).
• Experiencia profunda en Manufactura, específicamente en los sectores de Materiales de Construcción o Minería. Gran comprensión de cómo SD interactúa con la cadena de suministro, la ejecución logística y las operaciones de activos pesados.
• Alfabetización Funcional-Técnica: Capacidad para colaborar estrechamente con equipos técnicos para:
  • Definir especificaciones funcionales claras para desarrollos ABAP
  • Revisar y validar pruebas unitarias e integrales
  • Supervisar integraciones complejas entre SD y otros módulos (MM, FI)
  • Apoyar escenarios funcionales relacionados con SAP BTP (conceptual y enfocado en integración; no se requiere codificación
• Comprensión de finanzas generales y presupuestación, incluyendo pérdidas y ganancias, balance general y gestión de flujo de caja.

Ofrecemos:

• Plan de Desarrollo Profesional 
• Colaboración multicultural

Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com, Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

Ximena Ramirez
#LI-XR1

NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de Project Manager SAP

Principales responsabilidades:
Un profesional experimentado en SAP para liderar un programa complejo de migración global a S/4HANA, operando en un entorno de ritmo rápido y alta presión. Responsable de orquestar equipos de entrega multifuncionales, garantizando una coordinación fluida entre consultores funcionales, equipos técnicos, flujos de trabajo de integración y partes interesadas del cliente en un entorno global. Este rol requiere una combinación de amplia experiencia en entrega de SAP, un sólido dominio del liderazgo de proyectos y la capacidad de gestionar equipos multidisciplinarios a través de ciclos de transformación complejos.

• Responsable de la gobernanza financiera del programa, incluyendo seguimiento del presupuesto, previsiones y protección de márgenes
• Liderar procesos de Solicitudes de Cambio y control del alcance, asegurando alineación contractual
• Impulsar la preparación para cutover, go-live y estabilización de hypercare
• Asegurar puertas de calidad, criterios de aceptación y aprobaciones formales en todas las fases de SAP Activate
• Liderar y gestionar proyectos de implementación o migración de SAP S/4HANA de principio a fin, asegurando la alineación con SAP Activate y los estándares de gobernanza organizacional.
• Orquestar los equipos de entrega (funcionales, técnicos, de integración, Basis y socios) para lograr entregas a tiempo y de alta calidad.
• Definir el alcance, los plazos, los hitos, los presupuestos y los planes de recursos en colaboración con los interesados.
• Gestión de interesados: Navegar las demandas de una empresa global, comunicándose de manera efectiva con ejecutivos del nivel C-suite y líderes de sitios locales.
• Complejidad del panorama: Gestionar paisajes multinivel, asegurando la sincronización entre plantillas globales y requerimientos locales.
• Gestionar proactivamente riesgos, incidencias y dependencias mediante planes de mitigación estructurados y escalamiento oportuno.
• Gestionar la gobernanza financiera del programa, incluyendo seguimiento del presupuesto, previsiones y protección del margen
• Liderar los procesos de Solicitud de Cambios y control del alcance, asegurando la alineación contractual
• Impulsar la transición, preparación para el lanzamiento y estabilización durante la fase de soporte intensivo
• Asegurar los puntos de control de calidad, criterios de aceptación y aprobaciones formales en todas las fases de SAP Activate

Requerimientos:

• Modalidad hibrida (San Pedro Garza Garcia, NL)
• Inglés avanzado (conversacional)
• Título universitario en gestión de TI o campo relacionado.
• 10 años de experiencia en Gestión de Proyectos y más de 5 años gestionando proyectos SAP. (Deseable Certificación como PMP)
• Al menos 2 migraciones grandes/globales de ciclo completo S/4HANA (Brownfield, Greenfield o Transición Selectiva de Datos).
  
• Experiencia:
  • Experiencia liderando grandes programas SAP globales
  • Coordinando equipos funcionales y técnicos (Basis/ABAP/Integración)
  • Gestionando programas SAP a precio fijo
  • Con fases de Cutover y Hypercare de SAP
  • Gestionando Juntas de Control de Cambios (CCB)
  • Comprensión de finanzas generales y presupuestación, incluyendo pérdidas y ganancias, balance general y gestión de flujo de efectivo.
• Conocimientos:
  • Arquitectura funcional de SAP S/4HANA
  • Estrategias de migración de datos
  • Remediación y simplificación de código personalizado
  • SAP Fiori
  • Metodología: SAP Activate, Entrega Agile / Scrum, Cloud ALM, Análisis Fit-to-Standard
  • Gestión de versiones
  • Gestión de transportes
  • Planificación del paisaje de sistemas
  • Conceptos básicos de seguridad y roles
  • Herramientas y marcos de trabajo: ALM, Solution Manager, JIRA

Ofrecemos:

• Esquema 100% nominal 
• Prestaciones de Ley 
• Vales de despensa 
• Beneficios adicionales 
• Plan de Desarrollo Profesional 
• Colaboración multicultural

Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com, Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

Ximena Ramirez
#LI-XR1