An overview of this role

As a Senior People Compliance Specialist (EMEA), you'll partner with GitLab to manage compliant works council engagements across Germany (Mitbestimmung and information rights), the Netherlands (adviesrecht and instemmingsrecht), and France (CSE consultation procedures). You'll lead end-to-end processes, from preparing agendas and information packages to coordinating translations, documentation, and stakeholder inputs, so teams can move through organizational changes with clear timelines and strong governance. In this role, you'll partner closely with People Business Partners, Legal (including Employment Counsel), and business leaders to build trusted relationships, responding to information requests, and reduce compliance and operational risk through standardized guidance, training, and repeatable processes. Over your first year, key outcomes include improving process efficiency, strengthening recordkeeping and data retention practices, and becoming a go-to advisor for works council requirements and compliance across the region.

What you'll do

• Build, drive and iterate our works council engagements, processes and administration across Germany, the Netherlands, and France, ensuring compliance with information, consultation, and co-determination requirements, legal timelines, works agreements, and locally agreed service levels
• Prepare meeting agendas and comprehensive information packages for recurring works council meetings and consultations, including documentation management, translations, and stakeholder coordination
• Partner with People Business Partners, the legal team and the business to build and maintain high-trust, productive relationships with works council members through responsive, consistent support
• Collaborate with Legal, People Business Partners, and business leaders to plan and execute compliant consultation approaches.
• Advise and educate managers and stakeholders on works council requirements, timelines, and procedural best practices, including guidance for sensitive and complex topics
• Manage multiple concurrent requests and consultations independently, prioritizing work to ensure timely completion and clear communication across time zones
• Develop and maintain standardized processes, templates, training materials, and guidance to improve consistency and efficiency in works council operations
• Track, report, and maintain consultation records and metrics, responding to works council information requests and ensuring audit readiness and data retention compliance
• Partner with Employment Counsel, Legal and Privacy team on laws and regulation updates
• Act as subject matter expert on HR compliance and act in an advisory role to People Team centers of excellence, cross-functional stakeholders, and clients
• Proactively address processes to mitigate compliance and operational risk by recommending and prioritizing changes to support the business

What you'll bring

• Experience coordinating works council processes, employee relations, or labor relations in Europe, including managing inform, consult, and co-determination obligations and timelines
• Working knowledge of works council processes and requirements in at least one of Germany, the Netherlands, or France, with the ability to quickly build expertise across additional countries
• Fluency in English and proficiency in French; additional language skills are useful in a multi-country environment
• Understanding of European labor law, including information and consultation rights and common approaches to compliant stakeholder engagement
• Experience partnering with Legal, People Business Partners, and business leaders on consultation approaches for organizational changes and other sensitive matters
• Strong project management skills, including prioritizing multiple requests, maintaining clear documentation, and driving work to timely completion in a remote setting
• Clear written and verbal communication skills for diverse audiences, including preparing agendas, information packages, and training materials, and handling confidential information with sound judgment

About the team

The People team helps GitLab operate responsibly and consistently by building and running people-related processes that support our all-remote, globally distributed workforce. In this role, you'll work closely with People Business Partners, Employment Counsel, Legal, Privacy, and business leaders across EMEA. The team works asynchronously across time zones, with a focus on building strong working relationships,  clear documentation and communication, reliable timelines, and practical guidance that reduces risk while enabling the business to move forward with organizational changes. For more on how we work, see [Link: Team Handbook Page].

How GitLab will support you

• Benefits to support your health, finances, and well-being
• Flexible Paid Time Off 
• Team Member Resource Groups
• Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan
• Growth and Development Fund
• Parental leave 
• Home office support

Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from underrepresented groups are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application.

ABOUT THE ROLE

We are looking for a sharp, business-minded lawyer to join our in-house legal team. You will take ownership of a lease portfolio across multiple European jurisdictions, acting as a trusted legal partner to our operations, finance, and asset management teams. This is a hands-on role that combines deep legal expertise with a genuine appetite for process improvement and legal tech.

Lease Management & Portfolio Execution

• Own the end-to-end post-signing management of lease agreements across your portfolio 
• Monitor and ensure compliance with all contractual obligations, deadlines, and rights (e.g. rent adjustments, options, guarantees) 
• Lead the negotiation and drafting of lease-related agreements (e.g. amendments, subleases, side agreements) 
• Translate contractual provisions into practical operational guidance and ensure proper implementation 
• Oversee key commercial aspects such as deposits, guarantees, and landlord/tenant obligations 

Business Partnering

• Act as the primary legal contact for General Managers, Operations, Asset Management, and Finance 
• Provide pragmatic, business-oriented advice on real estate and lease-related matters 
• Support day-to-day legal requests (tickets, ad-hoc issues) 

Regulatory & Compliance

• Ensure regulatory compliance of properties and operations, including: 
• Permits and licenses 
• Local regulatory requirements across jurisdictions 
• Monitor compliance and coordinate with internal teams and external advisors 

Disputes & Litigation

• Manage disputes and litigation across your portfolio 
• Instruct and coordinate external counsel and ensure efficient, business-oriented handling 

Process Optimization, Legal Tech & AI

• Develop and implement guidelines, playbooks, and standardised processes to ensure consistent and scalable handling of legal matters 
• Contribute to building a centralised legal knowledge base and documentation standards 
• Drive efficiency and scalability across high-volume legal workflows 
• Support and implement legal tech and AI solutions, in particular: 
• Automation of contract and obligation tracking across the portfolio 
• Streamlining internal workflows and ticket handling 
• Contributing to the development of a data-driven legal infrastructure, including a centralised lease and asset management layer

ABOUT YOU

• Fully qualified German lawyer, Wirtschaftsjurist, or equivalent legal qualification from another European or UK jurisdiction, or an LL.M. 
• At least 2 years of relevant professional experience, gained in private practice or in-house 
• Experience in commercial real estate law, in particular lease agreements (ideally in a hospitality context) 
• Solid experience working with commercial leases in at least one core jurisdiction (preferably Germany, the UK, or Spain)
• Structured, hands-on, and able to manage high-volume workflows in a fast-paced environment
• Strong communication skills and a business-oriented mindset
• Interest in process improvement, legal tech, and AI
• Fluent in English and German or another European language; additional European languages are a plus

Gemeinsam gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft

Du möchtest an der Schnittstelle von Technologie, Recht und Gesundheitswesen arbeiten, in einem Umfeld, das sich schnell entwickelt und echten gesellschaftlichen Impact hat? Du willst nicht nur Risiken absichern, sondern Innovation aktiv mitgestalten? Du hast Lust, Produkte, Plattformen, datengetriebene Geschäftsmodelle und regulatorische Entwicklungen rechtlich zu begleiten, und zwar in einem internationalen Healthtech-Unternehmen mit klarer Mission? Dann könnte diese Rolle genau die richtige für Dich sein. 

Für unser Legal Team in Deutschland suchen wir eine:n Senior Legal Counsel Digital (x/f/m) mit fundierter Erfahrung in digitalen Rechtsfragen und Begeisterung für ein dynamisches, unternehmerisches Umfeld. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit Kolleg:innen aus Deutschland und unseren internationalen Legal Teams zusammen und berichtest direkt an den General Counsel Germany. Du begleitest innovative Produkte und Initiativen rechtlich von Anfang an, berätst zentrale Fachbereiche im Tagesgeschäft und bei strategischen Projekten und hilfst uns dabei, den rechtlichen Rahmen für nachhaltiges Wachstum und verantwortungsvolle Innovation aktiv mitzugestalten.

Deine Mission

Du bist die zentrale Ansprechperson für digitale Rechtsfragen in Deutschland und arbeitest eng mit Marketing, Produkt Marketing, Sales, Product, Privacy, Public Affairs und weiteren Teams zusammen. Dabei verbindest Du hohe rechtliche Qualität mit Pragmatismus, Business-Verständnis und dem Anspruch, Dinge möglich zu machen.

Im Fokus Deiner Rolle stehen insbesondere:

• Marketing- Werberecht- und Wettbewerbsrecht, insbesondere bei digitalen Kampagnen, Kommunikation und Produktdarstellung
• KI-Regulierung und innovative Technologien, einschließlich der Bewertung neuer rechtlicher Anforderungen und der Begleitung von KI-bezogenen Projekten
• Plattformregulierung und Digitalregulierung, etwa im Zusammenhang mit DA, DSA, EAA, P2B, E-Commerce und angrenzenden regulatorischen Themen
• IT-, Vertrags- und Technologierecht, einschließlich Prüfung, Gestaltung und Verhandlung komplexer Verträge rund um digitale Produkte, Plattformen, SaaS, Datenverarbeitung und Tech-Kooperationen
• Daten- und Datenschutzrecht, insbesondere in der rechtlichen Begleitung neuer Produkte, Features, Prozesse und interner Vorhaben
• Gesetzesinitiativen auf deutscher und europäischer Ebene, die Du beobachtest, analysierst und mit Blick auf unser Geschäft bewertest

Deine Aufgaben

In dieser Rolle wirst Du unsere Produkte, Dienste und Initiativen rechtlich eng begleiten und mit den relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten. Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Du berätst Fachbereiche wie Marketing, Produkt Marketing, Sales, Product, Public Affairs zu digitalen und regulatorischen Fragestellungen.
• Du begleitest Produktentwicklungen, Launches und strategische Projekte von Anfang an und gibst praxistaugliche, lösungsorientierte Handlungsempfehlungen.
• Du prüfst, gestaltest und verhandelst Verträge mit Kund:innen, Partnern und Dienstleistern sowie interne Regelwerke und Templates.
• Du analysierst neue regulatorische Entwicklungen in Deutschland und auf EU-Ebene und übersetzt diese in konkrete Handlungserfordernisse für das Business.
• Du unterstützt bei der rechtlichen Bewertung neuer Geschäftsmodelle, Marketingmaßnahmen, Datenflüsse, Features und KI-bezogener Anwendungen.
• Du steuerst externe Kanzleien effizient und zielgerichtet, wo dies sinnvoll oder erforderlich ist.
• Du entwickelst Guidelines, Playbooks und Schulungen und hilfst dabei, rechtliche Anforderungen verständlich und praxisnah im Unternehmen zu verankern.
• Du trägst dazu bei, Prozesse weiterzuentwickeln, Standards zu schaffen und die rechtliche Skalierbarkeit unseres Geschäfts zu stärken.

Dein Profil

Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:

• Du bist Volljurist:in mit mindestens 6 bis 8 Jahren relevanter Berufserfahrung
• Du bringst fundierte Erfahrung im IT-Recht, Datenschutzrecht, (Online-)Marketing, E-Commerce und Plattformregulierung mit.
• Du hast ein sehr gutes Verständnis für digitale Produkte, datengetriebene Geschäftsmodelle und technologische Zusammenhänge.
• Du hast Freude daran, regulatorische Entwicklungen und Gesetzesinitiativen in Deutschland und auf EU-Ebene nicht nur zu beobachten, sondern aktiv in die Unternehmenspraxis zu übersetzen.
• Du bist stark in der Vertragsarbeit und verhandelst sicher, pragmatisch und lösungsorientiert.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch, zugleich aber hands-on und business-nah.
• Du kommunizierst klar, überzeugend und adressatengerecht, auch bei komplexen rechtlichen Themen.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch; weitere Sprachen, insbesondere Französisch, sind ein Plus, aber kein Muss.

Besonders interessant sind für uns außerdem: 

• Du verfügst idealerweise zusätzlich über Erfahrung im Wettbewerbsrecht, im Umgang mit KI-rechtlichen Fragestellungen sowie mit oder Digitalregulierung.
• Du hast idealerweise Erfahrung mit Stationen in einer Kanzlei und in einem dynamischen Tech-Unternehmen.

Was wir Dir bieten

• Ein von Doctolib gesponsertes Deutschlandticket, wenn Du aus dem Büro oder im Hybridmodus arbeitest
• Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen
• 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
• Die Möglichkeit, bis zu 10 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
• Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 40 % (15 % während der Probezeit) 
• Teilnahme an Doctolibs langfristigem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm DoctoGrowth
• Das Doctolib Parent Care Programm, das einen Monat Elternzeit extra u.v.m. enthält
• Kostenlose Mental Health- und Coaching-Sessions über einen externen Partner 
• Zusätzlich zu gesunden Snacks und einem regelmäßigen Frühstücksbuffet, bieten wir Essensgutscheine
• Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club
• Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet

Der Interview-Prozess

• Erstes Interview mit Talent
• Interview mit dem General Counsel Germany
• Case Study Interview
• Finales Interview mit der Group General Counsel
• Mindestens eine Referenzprüfung
• Offer

Job Details

• Festanstellung 
• Vollzeit 
• Arbeitsort Berlin
• Startdatum Juni / Juli 2026 (bei geeigneten Kandidat:innen auch früher)
• Hybrid (2 Tage/Woche Home Office)

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir Dich ein, Dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. 

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. 

Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

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