En Fibra Consultores buscamos un/a Gerente/a General para BS Desarrollos (Filial de Big Sur Energy); un líder integral con la capacidad de asumir la dirección ejecutiva y estratégica con total autonomía, proyectando la visión de los socios desde el directorio hacia una ejecución técnica y operativa rigurosa, ágil y orientada a resultados.

Sobre BS Desarrollos

BS Desarrollos (filial de Big Sur Energy) es una plataforma especializada en el desarrollo, estructuración y ejecución de proyectos de generación distribuida bajo el régimen de Net Billing en Chile. Su foco es originar activos bancables, estandarizados y escalables, destinados principalmente a la venta a compradores institucionales y empresas de primer nivel.

La compañía opera con un modelo de negocio estructurado y acotado en su riesgo comercial y financiero: cuenta con una cartera de clientes institucionales (entre ellos entidades bancarias y cadenas de retail de escala nacional), contratos de compra con compradores institucionales y financiamiento disponible. El desafío central hoy es la ejecución técnica disciplinada del pipeline de proyectos.

Propósito del rol

Buscamos un/a Gerente/a General con fuerte orientación operacional y capacidad de ejecución, capaz de conducir el pipeline de proyectos de energía solar con rigurosidad, criterio y sentido de urgencia.

El cargo asume la dirección ejecutiva de la compañía, liderando al equipo interno y actuando como contraparte exigente frente al EPC, velando por el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y condiciones contractuales.

Más que un perfil técnico especialista, buscamos una persona ejecutiva y hands on; alguien capaz de involucrarse directamente en la operación cuando el negocio lo requiera, pero también con el criterio, desplante y capacidad de relacionamiento para interactuar con directorio, inversionistas, clientes y actores estratégicos de alto nivel.

Si bien el diferenciador del cargo es su orientación técnica y operativa, no buscamos un perfil técnico puro, sino un/a líder con capacidad de articular estrategia, operación, equipos y ejecución en un entorno dinámico y de crecimiento.

El candidato debe contar con las competencias integrales propias de un/a Gerente/a General: dominio financiero y contable suficiente para gestionar el flujo de caja, interpretar estados financieros y relacionarse con contadores y auditores; habilidades comerciales para mantener la relación con clientes institucionales y compradores; capacidad de gestión de personas y equipos; y la solidez ejecutiva necesaria para representar a la compañía ante el Directorio, socios y terceros relevantes.

Principales responsabilidades: 

• Supervisión Técnica y Control de Obra
• Actuar como contraparte técnica del EPC, asegurando el cumplimiento de especificaciones, plazos y estándares de calidad en cada proyecto.
• Supervisar el avance de obra en terreno, validando estados de pago y verificando hitos contractuales antes de autorizar desembolsos.
• Identificar y gestionar proactivamente riesgos técnicos, desviaciones de cronograma y contingencias de ejecución.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de bancabilidad y condición RTB/COD exigidos por el comprador.

• Gestión del Pipeline de Proyectos
• Liderar la gestión integral del pipeline, desde el ingreso de cada proyecto hasta su puesta en marcha y traspaso a Asset Management.
• Implementar y mantener rutinas de control y seguimiento que permitan anticipar problemas y tomar decisiones oportunas.
• Coordinar el traspaso ordenado entre las etapas de Desarrollo, PMO y Asset Management, asegurando continuidad y trazabilidad.

• Gestión Financiera y Administrativa
• Supervisar la gestión financiera de la compañía: flujo de caja, presupuesto operacional, estados financieros y control de costos del pipeline.
• Coordinar el trabajo con contadores, auditores externos y asesores legales, asegurando el cumplimiento de obligaciones tributarias, laborales y societarias.
• Mantener la relación comercial con la cartera de clientes institucionales, asegurando continuidad contractual y atención oportuna a sus requerimientos.
• Gestionar los aspectos de recursos humanos de la compañía: contrataciones, evaluación de desempeño, remuneraciones y clima organizacional.

• Dirección General y Equipo
• Conducir la operación diaria de la compañía, liderando al equipo interno (2 a 4 personas) con claridad de roles, objetivos y accountability.
• Promover una cultura de ejecución, orden y orientación a resultados.
• Mantener una estructura organizacional eficiente y "lean", adecuada al tamaño y etapa de la compañía.

• Relación con Directorio
• Reportar periódicamente al Directorio sobre el estado del pipeline, avance de obras, riesgos y desempeño financiero.
• Ejecutar los lineamientos estratégicos definidos por el Directorio, manteniendo una relación fluida y proactiva con los socios fundadores.
• Gestionar KPIs operativos y financieros, proponiendo ajustes cuando corresponda.

• Tecnología e Innovación Operacional
• Impulsar la adopción de herramientas tecnológicas para la gestión del pipeline: software de seguimiento de proyectos, plataformas de coordinación de equipos, dashboards operacionales y sistemas de reporte automatizado.
• Identificar oportunidades de automatización de procesos internos, aprovechando herramientas de inteligencia artificial y software especializado para aumentar la eficiencia operacional de la compañía.
• Promover una cultura de uso de tecnología en el equipo, evaluando e incorporando soluciones digitales que reemplacen procesos manuales y permitan operar con mayor escala sin aumentar proporcionalmente la dotación.
  

Requisitos técnicos

• Formación: Ingeniería Civil (Obras Civiles, Eléctrica, Industrial u otra con orientación técnico-constructiva)
• Experiencia: Al menos 10 años de trayectoria profesional, con experiencia comprobable liderando la ejecución de proyectos de construcción o infraestructura. contraparte  técnica de empresas EPC o contratistas bajo contratos similares.
• Deseable experiencia en proyectos de energía renovable, generación distribuida o instalaciones eléctricas de media/alta tensión.
• Experiencia previa en roles de Gerencia o Subgerencia con responsabilidad sobre equipos y resultados.

Lo que valoramos 

1. Accountability y Liderazgo de Influencia: Buscamos un perfil con la determinación para asumir la propiedad total de los resultados y la habilidad política para gestionar una relación fluida y estratégica con socios fundadores y equipos de alto seniority.
2. Versatilidad y Profundidad Técnica: Capacidad analítica para transitar con solvencia desde la ingeniería de detalle del proyecto hasta la sofisticación de contratos legales y financieros complejos.
3. Excelencia en la Comunicación y Desplante: Sofisticación ejecutiva para actuar como el principal rostro de la compañía ante grandes corporaciones, inversionistas institucionales y stakeholders de alto nivel.
4. Agilidad en Entornos de Crecimiento: Mentalidad de escala (scale-up), con la capacidad de estructurar procesos sólidos sin perder la velocidad de ejecución y la flexibilidad que el mercado energético exige

Beneficios y condiciones

• Ubicación: Oficinas en Santiago.
• Modalidad: Presencial.
• Remuneración Fija y considerar un porcentaje Variable de acuerdo a los proyectos.

¿Te interesa el desafío? Postula y sé parte del futuro de la energía en Chile con Liderazgo directo en una de las empresas con  proyección en el rubro de energía renovable.