Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour différents profils.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels.
• Effectuer le sourcing de candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres canaux de recrutement.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Présenter les candidatures aux managers et assurer le suivi des recrutements.
• Organiser les entretiens avec les opérationnels.
• Assurer le suivi administratif des dossiers candidats.
• Alimenter et mettre à jour la base de données candidats.
• Participer aux actions de marque employeur (forums, écoles, réseaux sociaux, etc.).
• Réaliser un reporting régulier de l'activité de recrutement.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 ans minimum dans le recrutement, acquise idéalement au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence d'intérim ou d'un service RH.
• Bonne maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
• Aisance dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter, des jobboards et des outils ATS.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
• Esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Compétences recherchées

• Techniques de recrutement et d'évaluation.
• Sourcing et chasse de candidats.
• Conduite d'entretiens.
• Gestion des priorités.
• Relation client interne.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels de recrutement.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel.
• Sens du service.
• Dynamisme et proactivité.
• Persévérance.
• Esprit d'équipe.
• Autonomie.