Sobre a vaga e missão do cargo

Buscamos uma pessoa para a posição de People Development Inter para integrar o time de People Development em Belo Horizonte. Sua missão será sustentar e evoluir os processos e programas de desenvolvimento do Inter, garantindo excelência operacional, dados confiáveis e escala por meio de melhoria contínua e automação — contribuindo diretamente para o fortalecimento da nossa cultura, o engajamento e a evolução profissional e a sustentabilidade da organização.

Você atuará em um time com alta autonomia e senso de dono, apoiando iniciativas como Leadership Experience, Ciclo de Desempenho e Desenvolvimento, Trilhas de Negócio, Level Up (Idiomas) e Trilhas Essenciais/treinamentos obrigatórios BR/US, em parceria com BPs, lideranças, consultorias e fornecedores de sistemas.

No seu dia a dia, você vai:

• Dar suporte aos processos e programas de People Development, como: treinamentos obrigatórios, Leadership Experience, certificações, ciclo de desempenho e desenvolvimento, entre outros.
• Apoiar a gestão de dados, bases e indicadores da área: consolidar informações de T&D, atualizar controles e indicadores de performance para acompanhamento e tomada de decisão.
• Atuar com melhoria contínua e automação, criando e mantendo automações, formulários, fluxos e controles para reduzir trabalho manual e aumentar a produtividade e escalabilidade.
• Documentar processos e construir materiais de apoio (instruções e guias) para usuários e stakeholders, garantindo clareza e padronização.
• Interagir com stakeholders como Time de BPs, lideranças, consultorias parceiras e fornecedores de sistemas, apoiando alinhamentos e execução ponta a ponta.
• Contribuir para as metas da área, com foco em treinamentos regulatórios (100% dos elegíveis) e excelência em certificações e mentorship.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Perfil analítico, com facilidade para consolidar dados, organizar bases e acompanhar indicadores.
• Organização e atenção aos detalhes, garantindo qualidade e confiabilidade das informações e controles.
• Proatividade e capacidade de lidar bem com situações novas, buscando soluções e melhorias.
• Curiosidade e interesse por tecnologia, com foco em automação e evolução de processos.
• Boa comunicação para interagir com diferentes públicos e traduzir necessidades em soluções práticas.
• Conhecimento em Excel, ferramentas de dashboards e sistemas da área.
• Inglês intermediário para uso no dia a dia.

Desejáveis:

• Experiência prévia com melhoria de processos, automação e rotinas de indicadores (People/RH ou áreas com rotina analítica similar).
• Vivência com iniciativas de T&D e programas corporativos.

Benefícios

• Vale Transporte;
• Seguro de vida;
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe;
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet;
• Cartão Platinum Inter;
• Programas de treinamento e capacitação internos.

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening;
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).