Human Resources Business Partner (H/F)

(Massy - France)

Créée en 2000, Ivalua est un leader mondial dans l’édition de solutions cloud de gestion des achats.

NOTRE ENTREPRISE

Chez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs.

Et nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseurs tout en optimisant  leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité. 

Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes.

Découvrez en plus sur www.ivalua.com. Suivez-nous sur LinkedIn 

L’OPPORTUNITE:

CONTEXTE:

Ivalua recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) pour apporter ses conseils et fournir une large gamme de services RH stratégiques. En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les leaders (C-Level) afin d'apporter des conseils RH proactifs à leurs organisations respectives.

RÔLE 

Le/la ’HRBP conseille les leaders business pour concevoir des solutions RH adaptées et pragmatiques face aux défis touchant diverses fonctions RH : talent management (workforce planning, développement, rétention, architecture de carrière et succession plan), rémunération, design et efficacité organisationnels, engagement, culture, diversité et compensation.

CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUS

Ce rôle s'articule autour d'une double responsabilité :

Accompagnement HRBP pour la région EMEA

• Relations sociales & Droit du travail : Appliquer vos connaissances en droit du travail et faire preuve de discernement pour résoudre efficacement les litiges professionnels, en partenariat avec les managers et l'équipe juridique.

• Compensation & Benefits : Fournir des analyses et des insights de détaillées sur les enjeux de rémunérations (compensation).

• Delivery RH : Assurer la prestation de services RH de bout en bout en maintenant des partenariats avec toutes les fonctions People, pour résoudre des problèmes HR complexes.

• Stratégie RH : Développer et implémenter des stratégies et politiques RH alignées sur les objectifs business afin de soutenir la croissance, l'acquisition de talents, la rétention et le développement.

• DEI : Propulser les initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI) au sein de la région et des organisations accompagnées.

• Compliance : Garantir la conformité avec le droit du travail et les politiques de l'entreprise à l'échelle de la région.

Support Organisationnel

• Partenariat exécutif : Collaborer avec les cadres et leaders sur un large éventail de sujets : leadership capability, performance management, équité salariale, efficacité des équipes et alignement organisationnel.

• Gestion de la performance : Apporter un accompagnement et des conseils d'expert pour traiter les baisses de performance ou les difficultés au sein de votre périmètre client.

• Développement des talents : Soutenir les leaders dans les initiatives de talent management, L&D (Learning & Development), promotions, parcours de carrière, engagement des collaborateurs, etc.

• Coaching & Facilitation : Agir en tant que coach et facilitateur pour de nombreux ateliers de management (Management Workshops).

• Workforce Planning : Soutenir la planification des effectifs (workforce planning), l'onboarding et les initiatives de développement pour répondre aux besoins à court, moyen et long terme du business.

• Change Management : Conduire les initiatives de conduite du changement et soutenir les efforts de transformation culturelle au sein de l'organisation.

• Data & Analytics : Analyser les indicateurs RH (HR metrics) et fournir des insights à la direction pour éclairer les prises de décision.

VOTRE PROFIL

• Business Acumen : Un fort sens des affaires pour lier directement les initiatives RH aux performances financières et aux objectifs stratégiques.

• Relationnel : Capacité à bâtir des partenariats business efficaces à tous les niveaux de l'organisation.

• Gestion de projet : Solides compétences en Project ou Program Management, de la phase d'analyse jusqu'à la livraison de la solution.

• Coaching & Facilitation : Compétences avérées en animation d'ateliers et accompagnement.

• Outils HRIS : Expérience dans la conception, la configuration ou l'optimisation de solutions HRIS (ex: modules Compensation et Performance) pour fluidifier les process et garantir la fiabilité des données.

• Intégration de l'IA : Expérience pratique dans l'intégration et l'optimisation des outils d'AI (IA) au sein des processus RH pour stimuler l'innovation et soutenir l'évolution des postes.

• Communication d'influence : Capacité à adapter votre style de communication pour influencer, faciliter et négocier avec des parties prenantes de tous niveaux, en favorisant des relations solides avec les équipes cross-fonctionnelles.

• Frameworks de Rémunération : Expérience démontrée dans la gestion des structures salariales ; pratique éprouvée des cycles de révision salariale (merit review), des analyses d'équité salariale et des modélisations complexes.

• Esprit analytique : Capacité à identifier, structurer et synthétiser l'information.

• Secteur Tech / SaaS : Expérience confirmée dans un environnement logiciel à forte croissance ou SaaS global, caractérisé par un rythme soutenu.

• Expertise légale : Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH en France, ainsi que dans les principaux pays de l'UE et au Royaume-Uni.

• Formation : Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Business ou domaine connexe, combiné à de solides expériences dans l'application des meilleures pratiques en relations internationales du travail.

• Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais.

CE QUI VOUS ATTEND ENSUITE

Si votre candidature correspond aux compétences souhaitées pour ce rôle, notre équipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier échange téléphonique. Faites un pas de plus vers la réalisation de vos objectifs - postulez dès aujourd'hui ! 

Un recruteur dédié vous guidera à chaque étape du processus de recrutement. Nous sommes là pour vous accompagner!

Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer vos compétences à travers une série d'entretiens personnalisés avec nos équipes. Les entretiens se dérouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.

CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ IVALUA

• Un modèle “Hybride” (3 jours sur site, 2 jours en télétravail),

• Nous sommes une équipe animée par l’envie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique, 

• Société privée en constante croissance,

• Une entreprise stable et rentable,

• Chaque semaine, la possibilité de se retrouver tous ensemble autour d’un repas proposé par l’entreprise,

• S’épanouir en poursuivant ses objectifs à travers un puissant état d’esprit d’équipe, propice à la créativité et productivité,

• Révéler votre potentiel professionnel grâce à notre programme de formation et de développement de carrière,

• Rallier une équipe dynamique et internationale composée d’experts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnées par leur travail et guidées par une même vision,

• Faites l'expérience d'un environnement de travail inclusif ouvert á la diversité, où votre contribution sera appréciée et valorisée,

• Prenez part aux nombreux événements organisés dans le cadre de l’entreprise (  compétitions sportives, événements musicaux et team building),

• Plébiscitée par ses collaborateurs, Ivalua a été nommée par la société Comparably (https://www.comparably.com/companies/ivalua) :

Portés par nos différences - Votre énergie est notre force !

Unis par nos valeurs, nous célébrons la diversité et l’équité dans toute leur étendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients à rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus efficaces, durables et résilientes, nous comptons sur nos équipes internationales aux parcours, compétences et perspectives divers et variés. Nous croyons en l’égalité des opportunités et en la diversité comme moteurs d’innovation, favorisant un esprit d’inclusivité, un environnement de travail productif et agréable, et en offrant des perspectives de carrière épanouissantes pour tous les Ivaluans. 

Explorez la culture Ivalua - visionnez cette vidéo pour en savoir plus !

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