PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

事業拡大や新規事業の推進に伴い、コーポレートガバナンスの高度化やグループ横断プロジェクトへの対応を強化するため、組織体制を拡充しています。
本ポジションでは、新規事業やグループ横断プロジェクトの推進や子会社管理など、会社運営を支える幅広い業務を主体的に推進いただける方を募集しています。

• 事業拡大や新規事業に対応したコーポレートガバナンスの設計・運営（会社運営協定書の締結、会社設立事務、決裁権限の見直し、会議体運営の改善）
• 会社横断・グループ横断プロジェクトの推進（出資・増資・減資・株式譲渡等に伴うコーポレートイベントのPMOなど）
• 連結経営における生産性向上施策の企画・推進（グループ会社間のルール統一、業務効率化、複数グループ会社間の連携強化など）
• 子会社管理（事前承認受付および各種申請対応）
  ※週3回程度、東京オフィス（四谷）への出社があります。

▼本ポジションの魅力

• 経営の重要な意思決定を支える業務を通じて、経営陣の近くで会社の方向性や経営判断に触れることができます。
• 事業・組織ともに成長を続けるフェーズにおいて、ガバナンス体制の構築・高度化に携わることができます。
• 全社横断のコーポレートイベントやプロジェクトを推進し、幅広い経験を積むことができます。

必要な経験/スキル

• 事業への理解と、事業推進に貢献する意識
• 正確性とスピードを両立して業務を遂行できる力
• 原則や趣旨を正しく理解し、状況に応じて柔軟に判断・推進できる力
  

あると望ましい経験/スキル

• 会社の意思決定プロセスへの関与経験（承認会議事務局、プロジェクトPMO、稟議プロセス改善など）
  

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度