Baro RH filliere du groupe SFT recrute un(e) technicien(ne) juridique pour intégrer l’équipe multidisciplinaire de son client, un cabinet d’avocats réputé situé à Québec. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des avocats spécialisés en droit des assurances, droit municipal et administratif, droit des affaires, litige, droit du travail ainsi qu’en matière d’erreurs médicales et de blessures corporelles. Vous bénéficierez du soutien d’adjointes expérimentées, dans un environnement dynamique où la qualité du service, la collaboration et le respect des valeurs humaines sont au cœur des priorités. Si vous recherchez un milieu de travail stimulant et enrichissant, cette opportunité est faite pour vous.

Responsabilités

• Assister les professionnels du droit dans les recherches jurisprudentielles et doctrinales;
• Préparer et rédiger des documents juridiques (contrats, actes notariés, testaments, etc.);
• Effectuer des recherches juridiques et compiler les informations pertinentes;
• Assurer le suivi de la mise à jour des lois et des règlements;
• Participer à la préparation des dossiers pour la Cour;
• Préparer des mémoires d’appel;
• Participer aux vacations à la Cour;
• Collaborer avec les clients et partenaires avec professionnalisme et discrétion.

Requirements

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique;
• 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise les différentes banques de données informatiques;
• Intérêt et capacité à travailler en équipe;
• Rigueur, souci du détail et bon sens de l’organisation;
• Faire preuve d’autonomie et avoir le sens des responsabilités;

Benefits

• Horaire entre 35 et 40 heures/semaine favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Télétravail possible en mode hybride.
• Politique de déconnexion pour préserver votre bien-être.
• Congés généreux : 6 congés mobiles, congé-anniversaire, 13 jours fériés et jusqu’à 5 semaines de vacances !
• Assurances collectives modulables incluant soins dentaires, compte santé, télémédecine et programme d’aide aux employés.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Remboursement mieux-être (sports, massages, livres, etc.).
• Une garderie à proximité avec priorité pour les employés.
• Café gratuit toute la journée pour booster vos idées !
• Activités sociales régulières pour se divertir entre collègues.
• Plan d’intégration personnalisé.