Salaires Quality Assurance à Massachusetts.

Ce que paient les postes Quality Assurance à Massachusetts, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$115,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$112.1k – $136k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

100%

5 sur 5 postes

Postes en ligne

5

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -15.4%
$136,000 $115,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$112.1k 25e
$115k Médiane
$136k 75e
$109.3k
$156.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $120k – $180k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Olema Oncology $170,000 1
Kailera Therapeutics, Inc. $136,000 1
Editas Medicine $115,000 1
SOKOL GxP Services $112,112 1
Green Thumb $107,500 1

Voir tous les postes Quality Assurance

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Combien paient les postes Quality Assurance à Massachusetts ?

Le salaire médian pour les postes Quality Assurance à Massachusetts est de $115,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $112,112 (25e percentile) et $136,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $109,345 à $156,400.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 5 postes Quality Assurance à Massachusetts actifs sur JobsRadar, dont 5 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Quality Assurance à Massachusetts bien payés figurent Olema Oncology, Kailera Therapeutics, Inc., SOKOL GxP Services and Editas Medicine.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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