Geneticist vs Privacy Officer

Mettez deux postes face à face — n’importe quel poste, dans n’importe quel lieu ou en télétravail mondial.

Côté A

Côté B

Privacy Officer paie environ 12% de plus à la médiane.

Distribution côte à côte

Geneticist Privacy Officer
$207.5k
$232.5k
$174.6k boîte = 25e–75e · moustaches = 10e–90e $289.6k

Geneticist

$207,500

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +18.6%
$175,000 $207,500
$200.5k 25e
$207.5k Médiane
$231k 75e
$196.2k
$245k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $215k – $294.8k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
50%
Postes en ligne
6

Privacy Officer

$232,507

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +40.5%
$165,500 $232,507
$198.9k 25e
$232.5k Médiane
$249k 75e
$182.5k
$281.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $154.1k – $331k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
36.5%
Postes en ligne
52

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Biohub $254,400 1
BridgeBio Pharma $207,500 1
Natera $193,425 1

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
SA Scale AI $297,900 1
Okta $285,000 1
Recursion $280,830 1
Solutuslegal $270,000 1
Neuralink $253,000 1
Verkada $245,000 1
Nextdoor $240,000 1
Teleport $239,000 1

Salaire Privacy Officer par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $233,650 5
San Francisco $233,650 9

Geneticist vs Privacy Officer : lequel paie le plus ?

La médiane pour Geneticist est de $207,500 par an (généralement $200,463–$230,950), contre $232,507 pour Privacy Officer ($198,877–$249,000). Cela place Privacy Officer environ 12% devant à la médiane.

Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Geneticist et Privacy Officer sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.

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