Mission principale

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH & Communication Interne a pour mission de concevoir, piloter et déployer les projets de développement des ressources humaines et de communication interne afin d'accompagner la transformation de l'entreprise, renforcer l'engagement des collaborateurs et promouvoir les bonnes pratiques RH.

Dans un contexte de structuration et de développement de la fonction RH, il/elle contribue activement à la mise en place et à la valorisation de nouveaux dispositifs RH tout en assurant leur appropriation par les différentes directions de l'entreprise.

Principales responsabilités

Développement RH

• Concevoir et déployer les politiques et processus de développement RH.
• Piloter les projets structurants RH : gestion des compétences, gestion des talents, évaluation de la performance, plans de succession, mobilité interne, parcours de carrière, etc.
• Accompagner les managers et les directions dans l'appropriation des dispositifs RH.
• Participer à la définition et à l'amélioration continue des pratiques RH en s'inspirant des standards les plus innovants du marché.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer l'efficacité des actions engagées.

Formation et accompagnement

• Identifier les besoins en développement des compétences.
• Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation auprès des managers et collaborateurs.
• Assurer un rôle de conseil et de facilitateur dans l'accompagnement du changement.
• Développer une culture d'apprentissage et de partage des connaissances au sein de l'entreprise.

Communication interne

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne.
• Concevoir les campagnes de communication liées aux projets RH.
• Développer les outils et supports de communication favorisant l'engagement des collaborateurs.
• Assurer la cohérence des messages diffusés auprès des différentes populations de l'entreprise.
• Contribuer au renforcement de la marque employeur en interne.

Structuration de l'activité

• Participer à la création, à l'organisation et à la promotion de nouveaux services RH.
• Assurer l'adhésion des parties prenantes aux projets et dispositifs mis en place.
• Travailler en mode transversal avec l'ensemble des directions de l'entreprise.
• Réaliser directement les travaux opérationnels nécessaires au déploiement des projets, dans un contexte sans équipe dédiée.

Profil recherché

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience

• Expérience confirmée dans une fonction de Développement RH et/ou Communication Interne.
• Expérience impérative dans le secteur pétrolier ou parapétrolier.
• Expérience acquise au sein d'organisations reconnues pour leurs pratiques innovantes en gestion des ressources humaines.
• Participation avérée à des projets structurants ou de transformation RH.
• Expérience dans la création, le déploiement ou la promotion de nouveaux dispositifs ou services RH.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des processus de développement RH.
• Solides compétences en ingénierie de formation et animation.
• Maîtrise des techniques de communication interne.
• Gestion de projets transverses.
• Capacité à concevoir et déployer des dispositifs RH innovants.