Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area "Corporate Audit" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi (efficacia ed efficienza) inerente ai differenti processi aziendali;

• Eseguire le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;

• Collaborare alla valutazione e all’analisi del corpo normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;

• Supportare l’attività di risk assesment propedeutica alla definizione della proposta di Piano di Audit triennale;

• Utilizzare software di support per le attività di audit tra cui il tool dedicato (Team Mate+).

• Titolo di studio

Laurea in materie ingegneristiche, economiche, scientifiche

• Seniority

Junior (almeno 2/3 anni di esperienza in attività similari)

• Conoscenze e competenze tecniche di base

• Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;

• Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);

• Conoscenza della Normativa afferente alle Società (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08); 

• Conoscenza dei principi contabili;

• Competenze tecniche;

• Metodologie di analisi e gestione dei rischi.

• Competenze comportamentali

• riservatezza e integrità;

• proattività;

• abilità comunicative;

• capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;

• capacità relazionali;

• flessibilità;

• problem solving;

• lavoro in team.

• Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese.

• Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale).

• Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;

• Certificazione CIA (opz.).

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?

·         Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

·         Modalità di lavoro: Ibrida;

·         Categoria contrattuale: Impiegato;

·         Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

·         Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 €  RAL

·         Tredicesima mensilità;

·         Premialità legata ai risultati di Business*;

·         Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

·         Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

·         Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: