À propos de ce poste HRBP | B2C chez XP Inc.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Buscamos por um HRBP para atuar como parceiro de negócio do time B2C da XP Inc., com cobertura que abrange múltiplos segmentos de negócio. O papel exige um profissional com maturidade de mercado, capaz de navegar com autonomia entre desafios operacionais e estratégicos, atuando como ponto focal de RH para lideranças na capital e regionais e como agente de transformação em um ambiente de alta performance e mudanças constantes.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Formação academia em Administração, Economia, correlatas.
- Experiência consolidada em RH, com atuação comprovada como Business Partner ou em produtos de RH com forte interface com cliente final (lideranças e times de negócio).
- Capacidade de atuar com autonomia, visão sistêmica e protagonismo.
- Vivência em empresas bem estruturadas, com bagagem sólida em processos, políticas e boas práticas de RH.
- Capacidade de sustentar ritmo intenso, agenda de viagens e múltiplas demandas simultâneas sem perder qualidade.
- Capacidade analítica, pensamento crítico e antenado em tendências de RH.
- Resolutivo, organizado e com habilidade de gerir prioridades.
🎯 Desafios e Impacto
- Ser o ponto focal para as lideranças (capital e interior/sul) — sendo reconhecido como parceiro estratégico e não apenas como executor operacional.
- Traduzir metas de negócio em planos de ação de RH (desenvolvimento, clima, performance, retenção).
- Identificar e destravar problemas organizacionais complexos — conflitos, silos, desalinhamentos, resistência a mudanças.
- Conduzir e facilitar checkpoints de desenvolvimento, avaliações semestrais/anuais e ciclos de feedback com profundidade analítica.
- Apoiar líderes na calibragem de performance e na tomada de decisão sobre promoções, mérito e PLR.
- Orientar a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PRIs (Planos de Recuperação Individual) com base em dados e evidências.
- Garantir que os ciclos de gente sejam executados com qualidade, equidade e aderência às políticas da XP Inc.
- Atuar como guardião da cultura XP, garantindo que os valores e o jeito de ser da empresa estejam vivos no dia a dia.
- Realizar visitas periódicas e estruturadas com pauta definida, incluindo acompanhamento de lideranças, reuniões de time e atendimento a demandas pontuais.
- Trazer visão de futuro para a prática de RH, incluindo conhecimento e aplicação de tendências de mercado aplicadas ao RH (people analytics, automação de processos, chatbots, predição de turnover, etc.).
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
