À propos de ce poste HEOR Lead chez Novartis
Job Description Summary
Локация: Москва, РФВ настоящий момент мы находимся в поиске Руководителя направления по оценке технологий здравоохранения.
Job Description
Главная цель Работника: руководство разработкой, проведением, интерпретацией и коммуникацией фармакоэкономических (Health Economics & Outcomes Research, HEOR) и фармакоэпидемиологических (Health Technology Assessment, HTA) исследований с целью обеспечения оптимального и устойчивого доступа пациентов к продуктам Компании.
Обеспечение передачи доказательств, релевантных для плательщиков, команде по международному развитию и ранней разработке (International & Early Development), их отражение в комплексных планах формирования доказательной базы (Integrated Evidence Plans) и бренд-стратегиях, а также их трансформацию в убедительные ценностные досье, поддерживающие принятие решений в области ценообразования, возмещения и доступа пациентов к продуктам Компании в стране.
В зону Вашей ответственности будет входить:
Стратегическое планирование
Разработка страновой фармакоэкономической стратегии для продуктов портфеля компании.
Обеспечение учёта потребностей плательщиков на протяжении всего жизненного цикла продуктов Компании
Консультирование по интеграции фармакоэкономических аргументов в бренд-планы и стратегии вывода Препаратов Компании на рынок.
Предоставление раннего экспертного вклада в дизайн исследований реальной клинической практики (RWE) для обеспечения включения конечных точек, релевантных для плательщиков.
Организация эффективного сотрудничества с командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения, глобальной/региональной HEOR-командой и командами раннего доступа продуктов.
Генерация доказательств и демонстрация ценности
Определение и сбор ФЭ данных при формировании досье для включения препаратов в ограничительные перечни.
Разработка ФЭ исследований, включая клинические, экономические результаты и результаты оценки качества жизни.
Проведение сравнительных анализов терапевтических альтернатив для подготовки ФЭ справок и переговоров с плательщиками.
Мониторинг новых доказательств и внешних источников данных для усиления аргументации ценности препаратов Компании.
Планирование и проведение исследований на основе данных реальной клинической практики (RWE), подтверждающих ценность препаратов.
Разработка и валидация инструментов оценки исходов, сообщаемых пациентами (Patient-Reported Outcomes, PRO), при необходимости.
Партнёрское взаимодействие с медицинским департаментом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной/региональной HEOR-командой.
Разработка ценностных досье
Руководство созданием и адаптацией национальных досье для включения в ограничительные перечни (Payer Value Dossiers).
Проведение клинико-экономического анализа и моделирования влияния на бюджет.
Проведение сценарных анализов и анализов чувствительности для информирования решений по ценообразованию и переговорной стратегии.
Разработка экономических инструментов для использования полевыми командами по обеспечению доступа и при взаимодействии с плательщиками.
Взаимодействие с финансовым отделом, командами департамента вывода препаратов на рынок, направлением ценообразования и инновационных моделей лекарственного обеспечения и глобальной HEOR-командой по вопросам моделирования.
Формирование регуляторной среды
Представление Компании на внешних площадках в качестве эксперта в области фармакоэкономики.
Формирование научного сотрудничества и партнёрства с академическими институтами, научно-практическими центрами.
Сотрудничество с департаментом по взаимодействию с органами государственной власти для влияния на политику и методологию в области HEOR.
Лидерство и корпоративная культура
Формировать культуру вовлечённости и высокой результативности через постановку чётких целей, коучинг и непрерывное развитие сотрудников.
Привлекать перспективных специалистов, способствовать их росту и вовлечённости; укреплять кадровый резерв и развивать компетенции в рамках организации.
Соблюдать и демонстрировать принципы лидерства Компании, способствовать внедрению изменений и повышению общей эффективности, демонстрируя осознанность и стремление к профессиональному развитию.
Вы - отличный кандидат на эту роль, если имеете:
Высшее образование в области экономики здравоохранения, общественного здравоохранения, биостатистики, фармакоэкономики или смежных дисциплин.
Степень магистра или PhD является преимуществом.
Продвинутый уровень владения английским языком
Функциональный опыт
5–10+ лет в области HEOR, HTA, обеспечения доступа к лекарственным препаратам, экономики здравоохранения, изучения исходов лечения или смежных направлениях.
Подтверждённый опыт разработки ценностных досье и подготовки HTA-заявок.
Практический опыт экономического моделирования (cost-effectiveness, BIA).
Опыт планирования или управления RWE/PRO-исследованиями.
Понимание потребностей плательщиков и методологий ФЭ исследований.
Подтверждённый опыт работы в кросс-функциональных командах (доступ продуктов, медицинский отдел, ценообразование, финансы)
Лидерские и стратегические навыки
Способность транслировать сложные научные данные в стратегические рекомендации для принятия решений в области ценообразования и доступа.
Навыки научного обоснования ценности Препаратов Компании для переговоров с плательщиками (scientific storytelling).
Подтверждённые навыки влияния на внешних стейкхолдеров (органы HTA, академическое сообщество, плательщики).
Стратегическое мышление со способностью прогнозировать HEOR-тренды и изменения регуляторной политики.
Управление проектами, подрядчиками. Принятие решений на основе данных.
Высокая степень кросс-функционального сотрудничества в глобальной, региональной и локальной матричной среде.
Что мы предлагаем для Вас:
Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
Компенсация питания и мобильной связи.
Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
3 дополнительных дня к отпуску.
Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Skills Desired
Cross-Functional Collaboration, Data Analysis, Employee Development, Finance, Health Economics, Health Technology Assessment (HTA), Influencing Skills, Innovation, Inspirational Leadership, People Management, Pharmacoeconomics, Process Management, Product Launches, Project Management, Real World Evidence (RWE), Regulatory Compliance, Research Methodologies, Results-Oriented, Stakeholder Engagement, Statistical Analysis, Value Propositions