Jouw energie in de plus

De energietransitie vraagt om slimme keuzes. Als medior engineer laag- en middenspanning bij Stedin bepaal jij hoe ons netwerk straks klaar is voor meer elektrisch rijden, woningen zonder gas en steeds meer teruggeleverde energie. Jouw werk heeft direct impact op miljoenen klanten.

Dit levert het jou op:

• Invloed op de toekomst van ons netwerk

• Veel vrijheid in hoe jij je werk organiseert

• Werken met collega’s die graag hun kennis delen

Werk om trots op te zijn

Ons elektriciteitsnet verandert razendsnel. Als Engineer laag- en middenspanning zorg jij ervoor dat onze netontwerpen technisch kloppen én passen binnen het huidige én toekomstige netwerk. Je zet complexe vraagstukken om in haalbare en veilige oplossingen. Je werkt aan projecten met een omvang van 50k tot aantal miljoen 
euro en een doorlooptijd van aantal weken tot een 
jaar.

Een dag als engineer bij Stedin kan er zo uitzien:

• Je start op kantoor in Heinenoord of vanuit huis. Je duikt direct in nieuwe netontwerpen en bepaalt de ontwerpkeuzes die nodig zijn om tot een goed en veilig ontwerp te komen.

• Je werkt in Autocad (en na de invoering van BMR ook in Electric Office) aan tekeningen die collega’s in uitvoering kunnen gebruiken.

• Je stemt initiatieven af met collega’s, verzamelt omgevingsinformatie en checkt assetdata, tracés, scans en vergunningen om tot een volledig Definitief Ontwerp (DO) te komen.

• Je werkt intensief samen met het projectteam en bepaalt per project of we zelf uitvoeren of met aannemers samenwerken.

• Je houdt de regie: je stuurt externe partijen aan, bewaakt voortgang en zorgt dat het DO op tijd klaar is.

• Tussendoor lunch je in het bedrijfsrestaurant of daag je collega’s uit voor een potje tafeltennis.

Hier laad jij van op 

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent: 

• Een bruto maandsalaris van maximaal €7.267,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen. 

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt. 

• Jaarlijks € 700,- (bruto) duurzaam inzetbaarheidsbudget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe tennisschoenen.

Daar komt dit nog bovenop: 

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor. 

• Reizen naar kantoor doe je met een ov-vrijabonnement waarmee je ook privé onbeperkt mag reizen. Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding. 

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Zakelijk Project Zuid

Je maakt onderdeel uit van het team Zakelijk Project Zuid: zo’n 4 5 directe collega’s zoals projectleiders, werkvoorbereiders en projectcoördinatoren. Daarnaast heb je een vakgroep van 26 engineers en 3 senior engineers om je heen. Je vindt bij ons een betrokken, nuchter team waar hard werken en plezier hand in hand gaan. Je werkt deels thuis en deels op ons kantoor in Heinenoord, waar de sfeer informeel en behulpzaam is.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Nieuwe informatie, complexe ontwerpen en veranderende omstandigheden? Jij overziet het geheel en schakelt makkelijk met verschillende betrokkenen. Je neemt collega’s mee in jouw keuzes en zoekt actief de samenwerking op.

Dit breng je mee:

• Een hbo diploma in energietechniek of vergelijkbaar.

• Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring in energie-, civiele techniek of ondergrondse infrastructuur.

• Ervaring met GAIA, Vision, ontwerpdeskundige laagspanning en Irene berekeningen.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging 

We kijken ernaar uit je te ontmoeten. 
Dit is nog goed om te weten: 

• Graag ontvangen wij naast jouw CV een motivatiebrief.

• Dankzij een assessment en een (pre) employment screening kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de wervingsprocedure.