Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Software Engineer per le nostre sedi di Genova Fiumara, Firenze Campi Bisenzio e Milano Nerviano.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• progettazione, realizzazione, rilascio di componenti software nell'ambito di reti di comunicazioni Mission Critical indirizzate ad utenze professionali (Private Mobile radio). Il dominio applicativo sarà principalmente, ma non esclusivamente, focalizzato su componenti di control room e sistemi gateway per interfacciamento con PABX/PSTN;

• reignegerizzazione/modernizzazione delle modalità di rilascio prodotto/deploy/ configurazione/integrazione degli elementi di rete realizzati dalreparto.

Titolo di studio:
Laurea magistrale in ingegneria, matematica, fisica, informatica

Seniority: Senior - 5/10 anni di esperienza pregressa nel ruolo

Conoscenze e competenze tecniche:

• analisi funzionale a partire dagli stakeholder requirements di sistema/prodotto

• progettazione architetturale di componenti software, anche con supporto di metodologie formali (UML)

• conoscenza professionale di linguaggi di programmazione OO quali C++, java, C# e di scripting (Python)

• Esperienza operativa su sistemi server Linux and Windows

• Competenza su sistemi di comunicazione VOIP/SIP e su software PABX (opzionale ma qualificante competenze su softPABX Asterisks)

• Competenza opzionale ma qualificante: esperienza su infrastrutture di virtualizzazione (Proxmox)

• Competenza opzionale ma qualificante: Tecnologie di containerizzazione (Docker)

Competenze comportamentali:

• Problem solving

• Capacità analitica e buona capacità di comunicazione

• Buone capacità organizzative

Conoscenze linguistiche

• Inglese livello B1/B2

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: