À propos de l'entreprise

La SDE est un propriétaire à but non lucratif qui conçoit, construit, gère et développe des solutions d’habitation répondant aux besoins des communautés de l’Est du Québec. Notre groupe regroupe plusieurs organismes actifs dans le développement immobilier, la gestion immobilière, la construction, le développement territorial et l’innovation sociale. Notre organisation agit comme un véritable moteur de développement régional en créant des milieux de vie durables, accessibles et à fort impact social. Notre mission est de démontrer que l’habitation peut constituer un puissant levier de développement économique, de cohésion sociale et de vitalité territoriale.

À propos du rôle

La SDE souhaite recruter un(e) Chef(fe) de la direction (COO) qui jouera un rôle central dans l’exécution de sa vision et dans l’optimisation de l’ensemble de ses opérations.

Responsabilités

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations de la SDE;
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le PDG et le conseil d’administration;
• Définir, avec le PDG, la vision opérationnelle et les objectifs de performance du groupe;
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action annuel de l’organisation;
• Assurer l’atteinte des objectifs organisationnels en coordonnant efficacement les ressources humaines, financières, matérielles et technologiques;
• Développer et suivre les indicateurs de performance de l’organisation;
• Identifier les enjeux opérationnels et mettre en place les correctifs nécessaires;
• Assurer la cohérence et l’alignement des différents départements et organismes du groupe;
• Superviser et accompagner les directions du groupe;
• Encadrer et soutenir les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs;
• Favoriser la collaboration et la communication entre les différentes fonctions de l’organisation;
• Participer au recrutement et à l’intégration des cadres supérieurs;
• Évaluer les besoins organisationnels et recommander les ajustements nécessaires à la structure de gestion;
• Traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets et mesurables;
• Coordonner la planification annuelle et les priorités opérationnelles;
• Assurer le suivi de la réalisation des projets stratégiques;
• Participer à l’élaboration des budgets et des plans d’investissement;
• Conseiller le PDG dans les décisions stratégiques et opérationnelles;
• Veiller à la saine gestion des risques organisationnels;
• Développer un plan de développement organisationnel et en assurer la mise en œuvre;
• Optimiser les processus de gestion et les méthodes de travail;
• Soutenir les projets d’innovation et de transformation organisationnelle;
• Superviser l’implantation et l’amélioration des systèmes de gestion;
• Développer une culture d’excellence, d’innovation et de responsabilisation;
• Assurer l’application des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines;
• Favoriser le développement des compétences et la mobilisation des équipes;
• Maintenir un climat de travail sain, respectueux et performant;
• Accompagner les gestionnaires dans la résolution d’enjeux organisationnels complexes;
• Contribuer à développer une culture forte et rassembleuse;
• Assurer le suivi des engagements organisationnels et des décisions de gestion;
• Produire des rapports périodiques destinés au PDG et au conseil d’administration;
• Participer à la préparation des dossiers de gouvernance;
• Représenter la SDE auprès de partenaires, organismes et fournisseurs lorsque mandaté;
• Participer à la négociation et à la gestion de partenariats stratégiques.

Qualifications

• Baccalauréat en administration, gestion, finance, immobilier, ingénierie ou toute autre discipline pertinente;
• Formation de deuxième cycle en gestion ou administration (atout);
• Expérience significative dans un poste de direction ou de haute direction;
• Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Expérience en pilotage d’organisations ou de projets complexes;
• Excellente compréhension des enjeux financiers, organisationnels et opérationnels;
• Connaissance des secteurs immobilier, construction, manufacturier, ou industriel (atout important).

Compétences requises

• Leadership mobilisateur et rassembleur;
• Vision stratégique et forte capacité d’exécution d’opérations complexes;
• Excellente capacité d’organisation et de planification en entreprise;
• Jugement, autonomie et courage décisionnel;
• Habileté à gérer la croissance et le changement en contexte de croissance;
• Approche pragmatique et orientée vers les résultats;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Intégrité, professionnalisme et sens des responsabilités.

Ce poste est permanent à temps plein. Les conditions de travail incluent notamment :

• Horaire flexible;
• Douze (12) jours fériés rémunérés;
• Salaire concurrentiel selon l’expérience;
• Régime d’assurances collectives;
• Ordinateur et téléphone fournis ou remboursés;
• Quatre (4) semaines de vacances après un an;
• Cinq (5) congés personnels;
• Approche de gestion humaine et collaborative;
• Opportunité unique de participer à la croissance d’une organisation de premier plan;
• Possibilité d’avoir un impact réel sur le développement de l’Est du Québec.