Job Family Group:

Operations Group

Job Description:

Is ozeti

Harmanlama Sahası Operasyonları Lideri, Fabrika Operasyon Ekibinin bir üyesidir ve fabrikadaki harmanlama operasyon faaliyetlerinden sorumludur;

Sorumluluklar

Tüm iş sağlığı ve güvenliği, kalite prosedürlerine ve şirket politikalarına uymak ve
sorumluluk alanındaki operatörlerin de bu prosedür ve politikaları takip etmesini
sağlamak.
• Yeni operatörlerin iş sağlığı ve güvenliği, kalite ve üretkenlik için şirket politikaları
ve prosedürleri konusunda eğitimi ve denetlenmesi.
• Operatörler arasında kurumsal vizyon ve hedefleri yönlendirmek ve koordine
etmek, düzenli gözden geçirmeler sağlamak ve üretim hedeflerine ulaşılmasını
sağlamak için diğer departmanlarla iş birliği yapmak.
• 5S çalışma ortamı organizasyonu kültürünün sürdürülmesinde rol model olmak.
• Haftalık plana uyum, yapılan üretimlerin ilk seferde onay alması (FTPR),
kontaminasyon olmaması ve diğer tanımlanmış anahtar performans
indikatörlerini (KPI) izlemek ve sonuçları iyileştirmek için gerekli önlemleri almak.
• Harmanlama operasyonlarında standart çalışma prosedürlerini tanımlamak,
dokümante etmek ve tüm operasyonel belgeleri (uygulamalar, prosedürler,
talimatlar, risk analizleri) periyodik olarak gözden geçirerek güncel olmasını
sağlamak.
• Problemlerin ve darboğazların giderilmesi, süreç iyileştirme, maliyet azaltma
fırsatlarının belirlenmesi ve çözüm önerileri için Sürekli İyileştirme Mühendisi,
operatörler ve bakım teknisyenleri ile çalışmak.
• Hammadde depo sorumlusu ile koordinasyonu sağlayarak gerekli hammaddelerin,
katıkların harmanlama sahasına vaktinde alınmasını sağlamak ve fiili miktarların
SAP ' ye doğru olarak girildiğinden emin olmak ve bitmiş ürün reçeteleri onaylarını
günlük tamamlamak
• Tesis sayımlarında fiilen görev almak
• Harmanlama sahasındaki ekipmanların verimli ve etkili bir şekilde çalışmasını
sağlamak için Bakım ve Proje Entegrasyon Departmanı ile günlük faaliyetleri
koordine etmek.
• Ekip üyeleriyle iş sağlığı ve güvenliği ve kalite gözlem görüşmeleri (SOC ve QOC)
gerçekleştirmek.
• Sürekli İyileştirme Mühendisi, harmanlama operatörleri, bakım teknisyenleri ve
teknik destek personeliyle birlikte çalışarak planlı bakım uygulamalarının
etkinliğini takip etmek.

Çalışan performansını yönetmek ve devamsızlık veya iş sağlığı ve güvenliği
tespitlerini (kazalar, ramak kalalar, vd.) Vardiya Üretim Süpervisörüne iletmek.
• İş emirlerini, emirlerle ilgili çıktıları takip etmek ve gerekli aksiyonları planlama
ile koordine etmek.
• Operatörleri yemek ve çay molalarında veya gerekli zamanlarda üretimin
sürdürülebilirliğini korumak amacıyla yedeklemek.
• Görev bazlı risk değerlendirmelerinin hazırlanması ve dokümantasyonunda, iş
izinlerinin hazırlanması ve takibinde rol almak.
• Değişim yönetimi (MOC) faaliyetlerinin koordinasyonunda ve uygulamasında rol
almak.
• Gemi ile gelen ürünlerin kabul edilmesi, tahliye edilmesi ve geminin limandan
ayrılması çalışmalarına dahil olmak ve tank sahası formeni ile koordinasyonu
sağlamak (gemi amirliği)
• Emerson ve diğer takip sistemleri üzerinden sürekli operasyonun önemli
parametrelerinin takibini yaparak olası arızalar ile ilgili önceden tespit yapmak,
rutin durumlarla ilgili bilgi paylaşmak
• Sürekli İyileştirme Departmanı ile çalışarak ve sürekli iyileştirme metodolojilerini
kullanarak üretim süresini en aza indirmeyi hedeflemek.
• Dolum hat liderleri ile güçlü iletişim kurarak üretim-dolum senkronizasyonu
sağlamak
• Tank sahası harmanlama liderini yedeklemek.

Gereklilikler

Eğitim ve Deneyim:
• Teknik ve/veya endüstri meslek liselerinden veya
üniversitelerin ilgili ön lisans programlarından
mezun olmak.
• En az 15 yıl üretim hattında çalışmış olmak ve dolum
makinelerinin çalıştırılması konusunda deneyim
sahibi olmak.
• Tercihen yönetsel/denetleyici bir rolde deneyim
sahibi olmak.
• Bilgisayar ve Microsoft Suite (Word, Excel,
PowerPoint, Outlook) uygulamalarını kullanmakta
yeterli olmak.
Bilgi/Yetenek/Yetkinlikler:
• Problem çözme yeteneği gösterebilme.
• Veri ve eğilimleri toplama, organize etme,
yorumlama becerisi.
• Öğrenilen tecrübeleri ve bilgileri dokümante
edebilme.
• İş sağlığı ve güvenliği, kalite ve üretkenliğe
odaklanan güçlü çalışma alışkanlıklarına sahip
olma.
• Mükemmel seviyede sözlü iletişim becerilerine
sahip olma.
• Aynı anda birden fazla görevin etkin yönetimi için
adaptasyon yeteneği.
• Takım odaklı bir ortamda çalışabilme becerisi.
• Sabırlı, organize ve disiplinli olma.
• Olağanüstü liderlik becerilerine, organizasyonel ve
zaman yönetimi yeteneklerine sahip olma.
• Ekranlı araçlarla çalışabilme.
 

Why join us?

At Castrol, we support our people to grow in a diverse and exciting environment. We believe that our team is strengthened by diversity.

There are many aspects of our employees’ lives that are meaningful, so we offer benefits to enable your work to fit with your life. These benefits can include flexible working options, a generous paid parental leave policy, excellent retirement benefits, among others!

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Reinvent your career as you help our business meet the challenges of the future. Apply now!

Travel Requirement:

No travel is expected with this role

Relocation Assistance:

This role is not eligible for relocation

Remote Type:

This position is not available for remote working

Skills:

Maintenance Planning, Maintenance Scheduling, Operations readiness planning, Operations turnaround coordinating, Operations Turnaround Preparation, Site operating procedure development, Turnaround common process, Turnaround Planning, Turnaround pre-start-up assurance, Turnaround Scheduling, Turnaround scoping, Work Packaging

.

​
Legal Disclaimer:

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to bp’s recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.). If you would like to request an adjustment/accommodation related to the recruitment process, please contact us.

If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.