🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Arquitetura de Infraestrutura, que tem a missão de evoluir e sustentar a plataforma de nuvem Pública e Privada com foco em escala, segurança, resiliência e eficiência, viabilizando a transformação tecnológica do negócio.
Você vai atuar junto ao time de Arquitetura de Infraestrutura, um grupo apaixonado por desenhar arquiteturas robustas, padronizar boas práticas e orientar times na tomada de decisão técnica. Sua missão aqui será estruturar, planejar e coordenar as iniciativas desse time, garantindo que os projetos saiam do papel com organização, previsibilidade e qualidade.
Se você gosta de resolver problemas complexos, conectar pessoas, organizar o caos e transformar visão técnica em entregas reais — esse lugar foi feito para você.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em Gestão de Projetos e/ou Programas. Atuação comprovada em iniciativas de médio/grande porte, preferencialmente em tecnologia ou infraestrutura
• Domínio de metodologias e frameworks de gestão. Conhecimento prático de PMBOK/PMI, Scrum, Kanban e abordagens híbridas
• Experiência com Azure DevOps (VSTS). Gestão de backlog, boards, sprints, épicos, features, relatórios e dashboards de acompanhamento
• Habilidade comprovada de comunicação e facilitação. Conduzir reuniões, apresentar status para diferentes públicos, documentar decisões e gerar alinhamento
• Perfil organizado, proativo e detalhista. Autonomia para estruturar processos do zero, manter registros atualizados e antecipar riscos
• Visão sistêmica e pensamento crítico. Capacidade de enxergar conexões entre iniciativas, times e dependências, propondo soluções para gargalos
• Liderança sem autoridade formal. Influenciar times multidisciplinares, remover impedimentos e construir confiança com stakeholders

Diferenciais:

• Certificações PMI. PMP, PgMP, PMI-ACP — essas são certificações de alto peso para a vaga
• Certificações em frameworks ágeis. CSM, PSM, SAFe Agilist, SAFe Program Consultant
• Experiência anterior em projetos de infraestrutura ou cloud. Vivência com migrações, modernização, adoção de cloud, data center, redes ou segurança
• Conhecimento do ecossistema Microsoft Azure. Noções de conceitos de cloud, landing zones, redes, identidade e governança — suficiente para facilitar a comunicação com o time técnico
• Experiência em contextos de transformação digital. Atuação em ambientes de alta mudança, com múltiplos times e squads trabalhando em paralelo

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar a gestão de projetos e programas da área de Arquitetura de Infraestrutura, desde o planejamento inicial até o acompanhamento da execução e encerramento.
• Estruturar e manter cronogramas, planos de trabalho, marcos e entregáveis, garantindo visibilidade e alinhamento com stakeholders técnicos e de negócio.
• Identificar, registrar e gerenciar riscos, dependências, impedimentos e mudanças ao longo do ciclo de vida dos projetos.
• Facilitar cerimônias e rituais de gestão (reuniões de kickoff, status reporting, retrospectivas, comitês de governança), promovendo comunicação clara e eficaz entre os envolvidos.
• Atuar como ponte entre os times de arquitetura, engenharia, segurança, produto e liderança, traduzindo necessidades e garantindo alinhamento estratégico.
• Manter a documentação dos projetos organizada e acessível, apoiando a tomada de decisão com dados e indicadores.
• Apoiar a priorização de iniciativas, considerando capacidade do time, valor de negócio e dependências técnicas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão da área, propondo ferramentas, rituais e práticas que aumentem a eficiência e a maturidade em projetos.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.