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Job Description :

Au sein du service Achats Indirects, vous êtes principalement en charge des achats Industriels (MRO, Investissements, consommables), R&D, Frais Généraux (dont Energie) et autres achats transverses, dans le respect de la politique achats responsables du groupe et en recherchant la meilleure performance globale (qualité, coût, délai, respect des procédures). A ce titre vous :

- participez à la définition de la stratégie Achat pour vos catégories

- accompagnez l’élaboration des cahiers des charges selon les besoins de vos clients internes

- lancez les d’appels d’offres, menez les négociations jusqu'à la contractualisation

- assurez la bonne exécution des contrats et la résolution des litiges avec les fournisseurs

- assurez une veille sur vos marchés et recherchez des nouveaux fournisseurs

- identifiez des synergies et proposez des améliorations du processus achat

- pilotez la performance des fournisseurs de votre périmètre

Profile Description :

De formation supérieure, avec une spécialisation dans les achats, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des Achats indirects, de préférence techniques et industriels. Une Expérience dans l’industrie pharmaceutique est un plus. Vous savez interagir avec des interlocuteurs de différents services et vous vous adaptez à des changements rapides et non prévus. Vous avez une capacité stratégique et opérationnelle ainsi qu’une culture de la performance et du business. Vous savez maintenir une relation de confiance, argumenter et convaincre auprès de différents publics (fournisseurs externes et clients internes). La maîtrise de l'anglais et des outils bureautiques sont nécessaires pour ce poste.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.