Salario medio
$148,220
por año · USD anualizado
Rango típico
$115k – $173.6k
percentil 25–75
Revelan el salario
86.7%
13 de 15 puestos
Puestos activos
15
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Partner Marketing Team Lead
Sr. Product Marketing Manager
Senior Partner Marketing Manager
Senior Technical Product Marketing Manager
Staff Web Growth Marketing Manager
Senior Product Marketing Manager - API and Event Management
Senior Marketing Operations & Technology Manager
Marketing Manager
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Checkr
|
$208,000 | 3 |
|
Fivetran
|
$167,457 | 3 |
|
Kong
|
$166,000 | 1 |
|
Speed Bay Warehouse Solutions
|
$132,500 | 1 |
Firstent
|
$130,000 | 1 |
Modern Family Law
|
$115,000 | 1 |
Black White Zebra
|
$105,000 | 1 |
Stio
|
$87,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Marketing Manager
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
¿Cuánto pagan los puestos de Marketing Manager en Colorado?
El salario medio de los puestos de Marketing Manager en Colorado es de $148,220 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $115,000 (percentil 25) y $173,568 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $91,000 a $202,700.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 15 puestos de Marketing Manager en Colorado activos en JobsRadar, de los cuales 13 (86.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Marketing Manager en Colorado bien pagados están Checkr, Fivetran, Kong and Speed Bay Warehouse Solutions.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.