🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por atração e seleção de talentos para atuar como parceira estratégica das lideranças da área de Banking da XP. Nessa posição, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições-chave do negócio, contribuindo diretamente para a construção de times de alta performance.

Mais do que preencher vagas, buscamos alguém que atue como consultor de talentos, influenciando decisões, antecipando demandas do mercado e ajudando a transformar desafios de contratação em soluções inovadoras. Você terá forte exposição às lideranças da área e participação ativa em projetos que impactam a experiência de candidatos, gestores e a evolução da área de Gente.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, atuando com posições especializadas ou estratégicas.
• Domínio do LinkedIn Recruiter e de sistemas ATS, preferencialmente SAP SuccessFactors.
• Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos, com habilidade para lidar com diferentes prioridades e demandas simultâneas.
• Perfil consultivo, com forte capacidade de influência, questionamento construtivo e resolução de problemas.
• Excelente comunicação e habilidade para orientar lideranças por meio de dados, análises e recomendações fundamentadas.
• Forte orientação para resultados, experiência do cliente interno e melhoria contínua.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia no mercado financeiro.
• Vivência em recrutamento consultivo para áreas altamente especializadas e competitivas.
• Conhecimento sobre tendências de Talent Acquisition, inteligência de mercado e mapeamento de talentos.

🎯 Desafios e Impacto

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diferentes níveis de senioridade, garantindo excelência em todas as etapas da jornada.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, realizando alinhamentos estratégicos sobre perfil, senioridade, competências e cenários de mercado.
• Proporcionar uma experiência diferenciada aos candidatos, assegurando comunicação transparente, feedbacks estruturados e agilidade no processo.
• Liderar negociações de propostas em parceria com a área de Remuneração, equilibrando as necessidades do negócio e as expectativas dos candidatos.
• Monitorar e analisar indicadores da operação de Talent Acquisition, como Time to Hire, qualidade das contratações, satisfação dos gestores e eficiência dos processos.
• Desenvolver apresentações e reports executivos para as lideranças da área de Produtos Cross-selling, trazendo análises, tendências de mercado, insights competitivos e recomendações estratégicas.
• Atuar como Talent Partner dedicado ao ecossistema de Produtos Bancários, como conta, cartão, crédito, seguridade, entre outros, além de aprofundar o entendimento sobre a estrutura da área, seus produtos, desafios e estratégia de crescimento.
• Participar de fóruns e reuniões do negócio para ampliar conhecimento sobre o segmento, fortalecer a parceria com as lideranças e antecipar necessidades de talentos.
• Realizar mapeamento contínuo de mercado para posições críticas e estratégicas, construindo pipelines qualificados e iniciativas de talent pooling.
• Explorar e desenvolver fontes de atração além dos canais tradicionais, incluindo comunidades especializadas, networking estratégico, eventos do mercado financeiro e ações direcionadas de sourcing.
• Identificar oportunidades e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de recrutamento, promovendo maior eficiência, qualidade, inovação e redução de vieses.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.