¿Te apasiona el desafío de estructurar, ordenar y llevar al siguiente nivel la gestión de personas en un entorno corporativo de alto estándar? Para el Family Office Huillinco buscamos un/a Subgerente/a de Personas autónomo/a e integral, capaz de moverse con total fluidez entre los procesos operativos más exigentes y el diseño de estrategias clave para el desarrollo del talento. Si eres una persona prolija, orientada a procesos y con el criterio necesario para ser un socio estratégico de la alta dirección, ¡este desafío es para ti!

Breve descripción de la empresa

Huillinco es un Family Office que pertenece a un prestigioso y diversificado grupo empresarial multisectorial con más de 60 años de trayectoria. Con una cultura orientada a las personas y con un fuerte sentido social, el grupo abarca operaciones en el sector agrícola, inmobiliario y una fundación. Nos caracteriza la estabilidad, la lealtad de nuestros equipos y el compromiso con el crecimiento integral de nuestros colaboradores.

Propósito del rol

El/la Subgerente/a de Personas tendrá el objetivo central de ordenar, robustecer y centralizar la operación de Recursos Humanos, mitigando riesgos y asegurando la excelencia e infalibilidad de los procesos higiénicos (nómina, contratos, cumplimiento legal). Una vez consolidada la máquina operativa, su propósito será diseñar y madurar de forma gradual la agenda estratégica de Desarrollo Organizacional, enfocada especialmente en la gestión, retención y desarrollo de los profesionales  clave del Family Office, holding y fundación, dentro de un universo consolidado de aproximadamente 150 personas.

Principales responsabilidades

• Garantizar la continuidad operativa: Supervisar y asegurar la correcta ejecución del ciclo de administración de personal (nómina, contratos, finiquitos, licencias médicas y cumplimiento legal).
• Mitigación de riesgos y control: Auditar y levantar alertas operativas tempranas en el pago de remuneraciones, vigencia de beneficios corporativos y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Liderazgo de equipo: Supervisar, guiar y potenciar el trabajo del Analista de Compensaciones a cargo.
• Centralización del área: Absorber, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH que anteriormente se manejaban de forma corporativa.
• Desarrollo Organizacional progresivo: Realizar un diagnóstico formal del área y levantar un plan de trabajo a mediano plazo enfocado en la maduración de la gestión del desempeño, clima, cultura, beneficios y retención de talento.
• Relacionamiento y Business Partnership: Generar reportería periódica, bajar lineamientos y mantener reuniones con los Gerentes Generales y directores de las distintas unidades del grupo (agrícolas, inmobiliaria, fundación) para actuar como un partner de gestión.
• Atracción de talento: Centralizar y profesionalizar los procesos de reclutamiento y selección para las posiciones profesionales claves de la organización.

Requisitos técnicos

• Formación: Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ing. Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia: Al menos 5 años de experiencia generalista en Recursos Humanos, idealmente proveniente de empresas con buenas prácticas consolidadas (banca, energía, startups estructuradas o fundaciones medianas/grandes).
• Conocimientos duros: Dominio avanzado de legislación laboral chilena y entendimiento profundo de procesos de nómina corporativa (capacidad técnica para leer una liquidación de sueldo, auditar y liderar el área de remuneraciones).
• Herramientas: Deseable experiencia previa manejando la plataforma BUK u softwares integrados de gestión de personas.

Fit cultural / soft skills

• Autonomía y criterio ejecutivo: Capacidad de liderar el área con alta proactividad, sin necesidad de supervisión estrecha, y con el criterio para interactuar y asesorar a ejecutivos y talentos clave del grupo.
• Orientación al detalle y rigurosidad: Perfil prolijo, exigente y orientado a procesos, consciente del alto impacto y costo que tienen los errores operativos de RRHH.
• Versatilidad (Perfil 80/20): Disposición y humildad para involucrarse activamente en la ejecución operativa del día a día (80% del foco inicial) sin perder la capacidad de desplegar la agenda estratégica (20% restante).
• Congruencia y transversalidad cultural: Capacidad de comunicarse e influir positivamente en todos los niveles, desde la alta dirección hasta el personal operativo.

Beneficios y condiciones

• Ubicación: Oficinas corporativas en Santiago (Sector Oriente).
• Modalidad y Horario: Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:30 hrs en oficina, con opción de home office los días viernes (sujeto al cumplimiento de objetivos).
• Flexibilidad y Terreno: Disponibilidad para viajar ocasionalmente a terreno (operaciones en Melipilla y Chiloé) y flexibilidad para atender contingencias operativas específicas  durante las temporadas altas del rubro agrícola.
• Propuesta de Valor al Talento (PVE): Oportunidad única de liderar la centralización y estructuración de un área desde sus cimientos, con alta visibilidad e impacto en el segmento ejecutivo, respaldado por la estabilidad y los valores humanos de un grupo empresarial de gran solidez económica.