Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Výroba nám roste – přidejte se k týmu, který má smysl

Naše zakázková výroba v Brně jede na plné obrátky a my hledáme nové kolegy do oddělení High Voltage Products. Pracujeme na špičkových technologiích – od komponentů pro plynem izolovaná zařízení (GIS) až po chladicí systémy. A právě teď máte šanci být u toho.

Proč právě k nám?

Věříme v zdravý rozum, vzájemnou podporu a efektivní práci. Díky tomu u nás panuje přátelská atmosféra a lidé zůstávají dlouhodobě. Náš tým tvoří strojní i stavební inženýři, kteří se skvěle doplňují. Navíc se podílíme na unikátním výrobním procesu, který je v Česku naprosto výjimečný – a ve světě jen málokde k vidění.

Co vás čeká?

Budete spolupracovat s kolegy ze Švýcarska a Švédska na velkých mezinárodních projektech – například na větrných elektrárnách v Severním moři. Vaše práce bude mít skutečný dopad.

Vaše role:

• Příprava výrobní dokumentace pro ocelové konstrukce na globální projekty (větrné elektrárny, jaderné elektrárny, ropné plošiny)
• Tvorba výkresů a 3D modelů v Tekla Structures
• Statické a dynamické výpočty v SCIA Engineer
• Posuzování svarových a šroubových spojů v IdeaStatika
• Spolupráce s brněnským týmem i kolegy ze zahraničí (Švýcarsko, USA, Indie)
• Podílení se na vývoji nástrojů a zlepšování procesů

Koho hledáme?

• Absolventy technických oborů (SŠ/VŠ), ideálně se zájmem o ocelové konstrukce – praxe je výhodou, ale ne podmínkou
• Kolegy, kteří dokážou převzít odpovědnost za projekt a dotáhnout ho do funkčního řešení
• Znalost Tekla Structures, SCIA Engineer nebo IdeaStatika je výhodou – pokud je neznáte, rádi vás zaučíme
• Systémové myšlení, pečlivost a chuť učit se nové věci
• Aktivní znalost nemeckého jazyka

Proč se přidat k nám do Hitachi Energy?

• Firemní kulturu, která staví na lidských hodnotách, vzájemné spolupráci, hledání smysluplných a efektivních řešení
• Perspektivu k profesnímu i osobnímu růstu (máme funkční kariérní plány)
• Velký tým, kde najdete jak seniorní kolegy, co u nás pracují i 10 let, tak i juniorní kolegy a ko-legyně
• Jistotu úspěšné globální firmy s inovativním přístupem a zaměřením na modernizaci provozů (máme vlastní engineering, výrobu a prodej).
• 5 týdnů dovolené
• 7,5 hodin pružné pracovní doby
• Narozeninové volno
• Stravenky v hodnotě 100 Kč – plně hrazené námi
• Cafeteria systém ve výši 7000 Kč ročně
• Příspěvek na penzijní připojištění 2–3 % ze mzdy
• Mobilní SIM karty se zvýhodněným paušálem
• Odměny za odpracované roky, při odchodu do důchodu, další benefity dle kolektivní smlouvy

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.